派駐人員管理辦法

1、廣東公誠通信建設(shè)監(jiān)理有限公司惠州分公司派駐人員管理辦法（試行）第一章總則第一條為實現(xiàn)組織效率最大化，合理配置人力資源，加大新興市場的開拓 力度，鼓勵員工積極從事外省工程項LI的監(jiān)理工作，特制定本辦法。第二條派駐主要指派往省外項U部駐點并從事監(jiān)理工作，其中界定是否為 派駐的參照點為員工家庭所在地，即員工在廣東省外工作，家庭所在地與派駐地 省份不同的計為省外派駐；第三條上述條款所指家庭所在地定義如下：未婚員工為父母家庭常住地址, 已婚員工為夫妻雙方常住地址；第二章派駐對象和期限第四條公司所有員工均作為省外項LI部派駐的后備人員，根據(jù)業(yè)務(wù)需要隨 時派駐。第五條派駐期限根據(jù)丄程實際需要進行適當調(diào)整，派

2、駐省外項口部的期限 一般為1一3年。省外派駐的員工結(jié)束派駐后，原則上兩年內(nèi)不再派往省外項目 部，兩年后重新作為省外派駐的后備人員。第三章暫緩派駐的條件第六條符合下列條件者，可暫緩派駐省外：（1）結(jié)婚登記不足半年者；（2）家中有重病老人需照顧者;（3）子女不滿一周歲者；（4）其它特殊條件者;第四章派駐人員待遇第七條省外派駐人員除享受正常的工地補貼、誤餐補貼外（補貼標準見下表），按照出勤情況額外發(fā)放派駐補貼，發(fā)放標準為300元/月。工地補貼標準地區(qū)市區(qū)市內(nèi)各縣誤餐補貼備注駐外省項目部5元/半夭10元/半天5元/半天外省非派駐 人員也執(zhí)行該標 準注：原粵公監(jiān)惠州2008120號文關(guān)于外省項LI部公司

3、派駐人員補貼標準取消。第八條 對于表現(xiàn)出色、對公司有較大貢獻的派駐員工，在競崗、競聘、資 格認證時，在公司綜合評價指標上將給予5-20分的加分。第九條 對于公司組織的各類資格培訓(xùn)，在符合培訓(xùn)選派資格的人員中優(yōu)先 考慮派駐人員。第十條 在重大節(jié)假日期間，公司工會將組織慰問派駐員工家屬的活動。第十一條 對于不服從公司派駐安排的，經(jīng)公司討論給予以下處理措施之誕駐人貝骨理制醱1、年初薪酬調(diào)級不予考慮；2、取消現(xiàn)有職務(wù)或職務(wù)補貼降檔發(fā)放；3、績效系數(shù)降檔處理；4、年終考核評定結(jié)果為基本稱職或不稱職；5、年終獎金評定等級為最低級；第六章派駐人員假期管理第十二條省外派駐人員除了享受公司制度規(guī)定的正常假期外，可釆用以 下方式之一休假：1、每年享受一次帶薪療養(yǎng)假，假期為5天（逢節(jié)假日不扣除），需 一次性連續(xù)休完，且原則上不允許與其它假期同時休假，帶薪療養(yǎng)假期間 回家探親的，山公司參照相關(guān)規(guī)定報銷往返路費；2、每三個月可回家探親一次，每年累計探親次數(shù)原則上不得超過 四次,其中路途時間訃入出勤天數(shù)，探親往返路費參照公司相關(guān)規(guī)定報銷;第七