雷沃工程機械員工手冊范本

1、雷沃工程機械員工手冊目錄企業(yè)口號企業(yè)精神經(jīng)營理念員工守那么職業(yè)道德守那么試行廠規(guī)工資、福利待遇制度考勤制度平安生產(chǎn)治理規(guī)定晉升、獎勵與處分規(guī)定企業(yè)口號客需至上各負其責拚搏奉獻持之以恒全力以赴 平安生產(chǎn) 質(zhì)量第一企業(yè)精神務(wù)實高效 盡職盡責 團結(jié)互助 愛崗敬業(yè)經(jīng)營理念誠信勤奮創(chuàng)新員工守那么遵紀守法忠于職守克己奉公服從領(lǐng)導關(guān)心下屬團結(jié)互助保護公物 節(jié)約開支 杜絕浪費努力學習提升水平精通業(yè)務(wù)積極進取 勇于開拓創(chuàng)新奉獻維護公司聲譽保護公司利益職業(yè)道德守那么試行第一條：全體員工要緊緊地團結(jié)在公司的周圍, 果斷擁護和執(zhí)行公司的決議.處 處為公司利益著想,要盡職盡責,要心向一處想,勁向一處使,團結(jié)互助,發(fā)揚

2、團隊精神,要有一顆感恩的心.第二條：全體員工要嚴格遵守國家法律法規(guī), 遵守公司的各項規(guī)章制度,從自我 做起,處處起模作用,以身作那么,吃苦在前,享受在后,樹立愛崗敬業(yè)的精神.第三條：服從領(lǐng)導,積極熱清,相互信賴,團結(jié)同事,互幫互助,努力學習,精 通業(yè)務(wù),按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù),為公司當好參謀,出好主意、好點子,認 認真真把各項工作做到高水平0第四條：行為規(guī),得體大方,文明禮貌,說話有禮節(jié),行為有分寸,做一個有修 養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工.第五條：同領(lǐng)導和客人在一起,要領(lǐng)導在前,客人在先,尊敬領(lǐng)導,尊重客人,處處要為領(lǐng)導和客人提供方便,禮貌待人,彬彬彬有禮.第六條：來嚴格遵守公司的制度,不該知道的不

3、要知道,不該打聽的不要打聽, 不該說的不說,不該看的不看.廠規(guī)為了規(guī)公司與員工的行為,建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公制度,提升工作效率,維護公司與員工的共同權(quán)益,明確雙方的責任與義務(wù),特規(guī)定如下第一條：公司實行經(jīng)理領(lǐng)導下的經(jīng)理負責制,全體員工要緊密團結(jié)在公司的周圍, 果斷擁護和執(zhí)行公司的決議,處處為公司利益著想、要盡職盡責、心往一處想、 勁向一處使、團結(jié)互助,建設(shè)一支高效、務(wù)實、愛崗敬業(yè)的團隊.第二條：公司的財產(chǎn)歸公司所有,公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或 破壞公司財產(chǎn).公司禁止任何所屬機構(gòu)、部門和個人,為小集體、個人利益而損 害公司利益或破壞公司開展,對任何違反公司章程和各項制度的行為,

4、 都要予以 追究.第三條：所有員工都必須服從領(lǐng)導、全力投入工作、注重細節(jié),用一個一個細節(jié) 來奠定公司的成長,使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向開展. 第四條：為提升公司的運營效率,實行能者上,庸者下的人事治理制度,實行責、 權(quán)、利相結(jié)合的,按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度,要求所有員工都 精通業(yè)務(wù),能自主處理各項事務(wù),到達各負其責的目的,確立責任機制.第五條：所有員工要嚴格遵守國家法律法規(guī)、遵守公司的各項規(guī)章制度、遵守職 業(yè)道德守那么、明確其責任、維護其公司與個人的權(quán)益.行為規(guī),做有紀律、有素 質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工.第六條：員工進廠時需交復印件一份,1寸照片2,填寫職工登記表

5、,進行崗前 培訓,鑒定培訓書.用來辦理廠牌,領(lǐng)取考勤卡.每天上下班時間為：上午8:00-12:00時,下午13:00-17:00,晚上如有加班,另行安排.趕貨期間另行通知.趕貨期間,任何人不得以任何借口要求廠方增加工資,鬧事并罷工者一律無薪開除出廠；工資發(fā)放時間為次月 25日,特殊情況另行通知.第七條：中途有事需離開本廠者,須提前 30天交辭職書給部門主管,經(jīng)廠方同 意,辭職期到前方可離廠.辭職到期者的工資,先結(jié)算清楚令其搬離本廠,待本 廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取.被本廠辭退者的工資,結(jié)算清楚后既搬離本廠.第八條：廠禁止一切賭博活動,但凡在廠酗酒、打架、鬧事者一律按無薪開除出廠處理.增強平安意識,

6、注意防火防盜,車間一律不準吸煙.第九條：工作上要服從治理人員的安排,提升質(zhì)量意識,堅持質(zhì)量第一原那么.確 保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠,各部門主管、品檢必須在保證質(zhì)量的根底上抓好生產(chǎn)進度, 如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損失, 將追究各治理人員的責任,并扣發(fā)當月 崗位津貼和工資作為補償.第十條：各部門治理人員及辦公室人員,不得泄露工廠的任何,嚴禁拉幫結(jié)派, 搞小集團,損害公司利益.工資、福利待遇制度一、工資待遇：1、生產(chǎn)人員實行計件工資制度.注：由于公司定單原因,給予保底工資.2、設(shè)計人員實行保底工資+提成工資制度.3、治理人員實行根底工資+提成獎金制度.4、勤雜人員實行根底工資+獎金制度.二、福利待遇

7、：1、提供員工中餐,每日標準3元按實際出勤天數(shù)為準.2、免費提供員工集體宿舍自租房者自理,.3、加班超過20時,免費提供宵夜.4、按國家規(guī)定享受法定假期.如：元旦、春節(jié)、五一、國慶、清明5、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上,可享受探親假 7天.6、已焙女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假,規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補助每月 800 元.7、在公司連續(xù)工作一年以上,可享受帶薪焙假、喪假 7天.直系親屬8、交通補助,業(yè)務(wù)人員因公對外聯(lián)系業(yè)務(wù),市交通費每次往返實報實銷.9、通信補助：業(yè)務(wù)人員因工作需要,通信費每月補助30元.指定人員10差旅費：實報實銷.11、誤餐補助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐,每餐補助5

8、元.考勤制度為保證公司的正常運作,特制定本考勤制度：第一條：作息時間：每天上班時間上午 8: 00至12: 00,中午12: 00-13: 00 休息,下午上班時間為13: 00-17: 00,根據(jù)生產(chǎn)情況,在全年生產(chǎn)旺季、淡季 時作調(diào)整,但保證平均工作時間符合勞動法的規(guī)定.第二條：員工應(yīng)在正常工作時間完成當日工作任務(wù),保證工作時間高效飽和.第三條：員工考勤實行打卡,員工上下班必須打卡.必須如實簽到,不得擅自作弊,不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄, 違者罰50元/次.兩人同罰 第四條：員工應(yīng)遵守廠部作息制度,做到不遲到、不早退、無故曠工,因工作原 因不能按時打卡,應(yīng)向部門負責人說明原因并

9、征得其同意, 事后由主管在考勤卡 上簽字確認.第五條：請假：病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證實,因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)的, 如突發(fā) 急病等員工須在當日用或委托他人以其他方式通知主管, 復工后當日須補辦請假 手續(xù).事假：假設(shè)員工因在工作時間有重大事情須處理,可以書面向部門領(lǐng)導申請事假, 領(lǐng)導簽字批準后,轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤,假滿上班須及時到有關(guān)人員外銷假.請假一天以由部門負責人或主管批準,連續(xù)請假2天或2天以上由經(jīng)理批準；如未辦理手續(xù)或沒有得到批準擅自休假, 而無理由解釋者均按曠工處理；曠工一 天按二天處分,無故曠工三天或三天以上,廠部做無薪開除處理.第六條：設(shè)立年度全勤獎,資金為 100200

10、0元.遲到、早退三次以上者取消年度全勤獎.有以下情況者：、曠工、遲到、早退、產(chǎn)假、焙假、不享受全勤獎.第七條：上班時間每次遲到10分鐘點名不到罰款罰款10元.不請假早走著罰款 100元.打架罰款500元.第八條：請全體人員自覺遵守,辦公室可根據(jù)情況進行定期或不定期的考勤抽查.平安生產(chǎn)治理規(guī)定第一條為增強本公司生產(chǎn)工作的勞動保護、改善勞動條件,保護勞動者在生產(chǎn) 過程中的平安和健康,促進本企業(yè)事業(yè)的開展,根據(jù)有關(guān)勞動保護的法令、法規(guī) 等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實際情況特制定本規(guī)定.第二條 本公司的平安生產(chǎn)工作必須貫徹“平安第一, 預防為主的方針,貫徹 執(zhí)行經(jīng)理負責制,要堅持“管生產(chǎn)必須管平安的原那么

11、,生產(chǎn)要服從平安的需要, 實現(xiàn)平安生產(chǎn)和文明生產(chǎn).第三條對在平安生產(chǎn)方面有突出奉獻的團體和個人要給予獎勵,對違反平安生 產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者, 要給予嚴肅處理,觸及法律的,交由司法 機關(guān)論處.經(jīng)理平安責任：1、全面負責平安生產(chǎn)工作；2、建立、健全平安生產(chǎn)責任制；3、組織制定平安生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；4、保證平安生產(chǎn)投入的有效實施；5、催促、檢查平安生產(chǎn)工作,及時消除生產(chǎn)平安事故隱患.6、組織制定并實施生產(chǎn)平安事故應(yīng)急救援預案；7、及時、如實報告生產(chǎn)平安事故.生管平安責任：1、協(xié)助經(jīng)理貫徹執(zhí)行國家和上級有關(guān)平安生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標準,并督促檢查執(zhí)行情況,協(xié)調(diào)平安生產(chǎn)委員會日常工

12、作；2、在經(jīng)理領(lǐng)導下負責公司的平安監(jiān)察工作；3、會同有關(guān)部門組織對新入廠人員及職工進行平安生產(chǎn)宣傳教育,催促有關(guān)部 門做好特種作業(yè)人員的平安技術(shù)培訓和考核工作；4、負責組織制定、修訂平安生產(chǎn)治理制度,審查平安技術(shù)操作規(guī)程,并監(jiān)督檢 查執(zhí)行情況；5、組織平安生產(chǎn)大檢查,協(xié)助有關(guān)單位對查出的問題制定防舉措,檢查落實事 故隱患的整改工作；6、經(jīng)常深入現(xiàn)場,檢查平安情況,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,遇有特殊情況時有權(quán)停止有關(guān)違章人員的工作,同時立即報告有關(guān)領(lǐng)導處理；7、負責組織制定、修訂公司重大事故應(yīng)急救援預案,審查基層單位事故應(yīng)急救援預案,并組織、檢查演練情況；8、負責制定和審查有關(guān)設(shè)備制造、改造、維護、檢修

13、的各項治理制度；貫徹國家、上級部門關(guān)于設(shè)備制造、檢修、維護保養(yǎng)及施工方面的平安規(guī)程和規(guī)定,制訂和修訂各類機械設(shè)備的操作規(guī)程和治理制度；9、催促操作工人的技術(shù)培訓和考核,嚴格工藝操作規(guī)程；負責本單位計量工的技術(shù)培訓和考核,嚴格操作規(guī)程和各項平安生產(chǎn)治理制度,保證平安生產(chǎn)；10、當生產(chǎn)與平安發(fā)生矛盾時應(yīng)服從平安,在保證平安的前提下組織、指揮生產(chǎn), 預防突擊性或超負荷生產(chǎn),以保證平安；辦公室平安責任：1、協(xié)助貫徹公司有關(guān)平安生產(chǎn)指示,及時轉(zhuǎn)發(fā)領(lǐng)導和有關(guān)部門的平安生產(chǎn)文件、 資料、認真做好公司級平安會議記錄,對平安治理方面的有關(guān)材料及時組織匯審 并打印下發(fā)；2、組織、檢查、落實治理制度；3、負責對臨時

14、來公司參觀學習、辦事人員進行入廠平安考前須知的宣傳教育；4、對貫徹黨和國家的平安生產(chǎn)方針、政策起保證監(jiān)督作用,并積極提出建議和 意見；5、協(xié)助搞好平安生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、制度等的宣傳教育,提升職工的平安 意識；6、協(xié)助總結(jié)推全生產(chǎn)先進經(jīng)驗,在評選先進時,要把平安生產(chǎn)工作做為重要容； 7、深入生產(chǎn)第一線,掌握了解職工的思想動態(tài),做好思想政治工作,解決影響 平安生產(chǎn)的各種思想問題,做到防患于未然,發(fā)生事故后要做好穩(wěn)定職工情緒和 及時恢復生產(chǎn)的各種思想工作；車間主管平安責任：1、堅持“平安第一、預防為主方針,認真貫徹執(zhí)行黨和國家的平安生產(chǎn)法律、 法規(guī)、標準,研究平安生產(chǎn)技術(shù),模地執(zhí)行操作規(guī)程和平安

15、生產(chǎn)治理制度,杜絕“三違,對本單位平安生產(chǎn)和職工健康全面負責；2、對新工人包括實習、代培人員進行車間級平安教育,并保證教育時間,組 織定期平安考核,對未經(jīng)平安教育和平安考核不合格者不予分配工作.參加每周 的平安活動日,及時解決存在問題；3、組織制定、修訂本單位的平安生產(chǎn)治理制度、平安技術(shù)操作規(guī)程、平安技術(shù) 舉措,并負責貫徹落實；4、組織本單位每周一次的平安、防火檢查,落實隱患整改,保證設(shè)備、管線、 平安裝置、消防設(shè)施、消防器材處于良好狀態(tài)；5、方案、布置、檢查、匯報、總結(jié)工作的同時,把平安防火工作列為重要容之一；6、發(fā)生事故時,立即組織搶救,保護好現(xiàn)場并立即報告有關(guān)部門,負責查明事 故原因和采

16、取防舉措7、經(jīng)常布置、檢查本單位平安員工作,支持并充分發(fā)揮他們的作用；8、對平安生產(chǎn)有奉獻者及事故責任者提出獎懲意見；9、嚴格執(zhí)行勞動防護用品、保健的發(fā)放標準,并抓好上崗職工勞動保護穿戴,保證上崗職工的人身平安和身體健康；10、組織制定事故應(yīng)急救援預案,并適時組織演練車間專、兼職平安員責任：1、認真貫徹執(zhí)行平安生產(chǎn)方針、政策、指示、規(guī)定；2、負責進行二、三級平安教育,協(xié)助車間科室領(lǐng)導組織好每周一的平安日活動；3、參加制定平安生產(chǎn)制度和平安技術(shù)規(guī)程,并經(jīng)常檢查執(zhí)行情況；4、編寫二級平安教育大綱,經(jīng)常對本單位職工進行平安,知識教育,建立平安 技術(shù)檔案；5、經(jīng)常深入各崗位檢查平安生產(chǎn)情況,制止違章指

17、揮和違章作業(yè),遇到重大險 情果斷采取舉措并報告領(lǐng)導,查出的事故隱患及時組織力量限期整改；6、參加本單位擴建、改建工程設(shè)計的審查,驗收工作；7、負責治理本部門平安、.防火設(shè)施、檢查監(jiān)督本單位人員勞保用品的合理使用.8、定期向平安部門匯報工作,按時參加平安部門組織的各項平安活動；9、參加本單位各類事故的調(diào)查處理,負責統(tǒng)計上報協(xié)助車間主任落實各項平安舉措.班組長平安責任：1、對本班組平安生產(chǎn)和職工人身平安、健康負責；2、發(fā)現(xiàn)事故苗頭和事故隱患及時處理和上報,3、組織平安日活動,堅持班前講平安、防火,班中檢查平安、防火,班后總結(jié) 平安、防火工作；4、認真貫徹執(zhí)行平安規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行操作規(guī)程；5、發(fā)生

18、事故立即報告,并采取積極有效舉措,制止事故擴大,組織職工分析事故原因,6、對從事有明顯危險或嚴重違反操作規(guī)程的職工有權(quán)停止操作,并安排好崗位操作人員,報告領(lǐng)導,7、有權(quán)制止未經(jīng)三級平安教育和平安考核不合格職工獨立操作；8、搞好平安和消防設(shè)施、設(shè)備的檢查和維護保養(yǎng)工作,保持靈活好用,檢查職 工合理使用勞保用品和正確使用各種消防器材.班組平安員責任：1、組織本班組職工認真學習貫徹執(zhí)行各項平安生產(chǎn)制度和規(guī)程.2、嚴格執(zhí)行崗位責任制,發(fā)現(xiàn)違章操作者有權(quán)制止,并及時向上級報告；3、負責對新到本班組人員進行崗位平安教育,堅持召開班前班后會和每周一安全活動,并認真做好記錄；4、負責本班組的機動設(shè)備、平安防護

19、裝置、防火設(shè)施的維護保養(yǎng),使其保持良 好狀態(tài)；5、發(fā)現(xiàn)不平安隱患及時組織力量加以消除,發(fā)生事故時首先全力搶救傷者,保護好現(xiàn)場,作好記錄,并立即報告；6、催促檢查本班組人員勞保用品和各種防護器材的正確使用.工人的平安責任：1、認真學習上級有關(guān)平安生產(chǎn)的指示,規(guī)定和平安規(guī)程,熟練學握本崗位操作規(guī)程；2、上崗操作時必須按規(guī)定穿戴好勞動保護用品,正確使用和妥善保管各種防護 用品和消防器材；3、上班要集中精力搞好平安生產(chǎn),平穩(wěn)操作,嚴格遵守勞動紀律和工藝紀律, 認真做好各種紀錄,不得用崗、脫崗、嚴禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀 律的事情,對他人違章操作加以勸阻和制止；4、認真執(zhí)行崗位責任制,有權(quán)拒絕

20、一切違章作業(yè)指令,并立即越級向上級匯報；5、嚴格執(zhí)行交接班制度,發(fā)生事故時要及時搶救處理保護好現(xiàn)場,及時如實向領(lǐng)導匯報；6、增強巡回檢查及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,自己不能處理的應(yīng)立即報告；7、積極參加平安活動,提出有關(guān)平安生產(chǎn)的合理化建議.晉升、獎勵與處分規(guī)定第一條 為鼓勵員工積極向上、多做奉獻及獎勵先進、選拔賢能,特制定本 制度.第二條 本制度所指的晉升,是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉 級或職務(wù)的升遷.第三條公司員工工作努力、業(yè)績突出者,均可成為被晉升的對象.對員工 的晉升應(yīng)當嚴格要求,公平對待.第四條 凡具備以下條件之一者,都予晉升工資一級；1 .忠于公司,在公司效力5年經(jīng)上且表現(xiàn)

21、良好者；2 .積極做好本職工作,連續(xù)3年成績,突出受到公司表彰者；3 .業(yè)務(wù)有突出專長,個人年創(chuàng)利 5萬元以上者；4 .連續(xù)數(shù)次對公司開展提出重大建議為公司采納,并產(chǎn)生重大經(jīng)濟效益者；5 .非本人責任而為公司拘回經(jīng)濟損失 5萬元以上者；6 .領(lǐng)導有方,所領(lǐng)導的單位連續(xù) 2年創(chuàng)利60萬元以上或成績顯著者；7 .領(lǐng)導虧損單位扭虧為盈,經(jīng)營治理有方者；8 .有其他突出奉獻,經(jīng)理認為該給予晉級嘉獎?wù)?對成績特別突出或奉獻特別重大者,可給予晉升二級；同時具備領(lǐng)導才能者, 可給予提升行政職務(wù)一級.第五條晉升程序如下：1 .員工推薦、本人自薦或單位提名；2 .經(jīng)理辦公會審核；3 .經(jīng)理批準.其中,屬公司聘任

22、的員工,其晉升由經(jīng)理辦公會審核,經(jīng)理提名批準.第六條 晉升由經(jīng)理發(fā)布,公開表彰.第七條 晉升手續(xù)由辦公室負責辦理.第八條本公司設(shè)立好下獎勵方法：1 .大會表揚；2 .獎金獎勵；3 .晉升提級.第九條 對以下表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當給予獎勵：1 .遵紀守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,事跡突 出；2 . 一貫忠于職守、積極負責,廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故；3 .完成方案指標,經(jīng)濟效益良好；4 .積極向公司提出合理化建議,為公司采納；5 .全年無缺勤,積極做好本職工作；6 .維護公司利益,為公司爭得榮譽,預防或挽救事故與經(jīng)濟損失有功；7 .維護財經(jīng)紀律,抵抗歪風邪氣,事跡突出；8 .

23、節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事跡突出；9 .領(lǐng)導有方,帶著員工良好完成各項任務(wù)；10 .堅持自學,不斷提升業(yè)務(wù)水平,任職期取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書；11 .其他對公司作出奉獻,經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當給予獎勵的.員工有上述表現(xiàn)符合?晉升制度?規(guī)定的,給予晉升提級.第十條 員工有以下行為之一,經(jīng)批評教育不改的,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除局部工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：1 .違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響的；2 .違反勞動法規(guī),經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；3 .不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；4 .拒不執(zhí)行領(lǐng)導決定的,干擾工作的；5 .工作不負責,損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的；6 .玩忽職守,違章操作或違章指揮