人力資源管理師三級(jí)選擇題匯總第五章薪酬管理

1、感謝你的觀看5、 人力資源管理師三級(jí)選擇題匯總第五章_薪酬管理1第五章薪酬管理07 年 5 月單選71、 ()泛指員工獲得的一切形式的報(bào)酬。P209(A)薪酬(B)給付(C)收入(D)分配72、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。P210(A)福利(B)工資(C)薪資(D)薪金73、影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括()。 P211(A)勞動(dòng)績(jī)效(B)工會(huì)的力量(C)工作條件(D)員工的技能74、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資()的報(bào)酬。 P216(A)150% (B)200% (C)300% (D)400%75、崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。P224

2、(A)崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系(B)崗位等級(jí)的高低(C)崗位與績(jī)效的對(duì)應(yīng)關(guān)系（D）崗位與職務(wù)的相關(guān)度76、成本相對(duì)較低的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。 P242（A）排列法（B）關(guān)鍵事件法（C）分類法（D）因素比較法多選116、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）。 P211（A）確立薪酬激勵(lì)機(jī)制（B）保證內(nèi)部公平（C）吸引并留住優(yōu)秀 人才（D）保證外部公平（E）合理控制企業(yè)人工成本117、崗位評(píng)價(jià)是以薪酬的比例關(guān)系如下圖所示，其中曲線A 與曲線 B 的關(guān)系為（）。無圖 P224（A）a 比 b 的崗位之間薪酬差距大（B）b 的激勵(lì)作用小（C）a 比 b 的崗位之間薪酬差距?。―）h 的激勵(lì)作用小（E）無法確

3、定118、 確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括（）。 P228（A）少而精原則（B）細(xì)致性原則（C）可比性原則 （D）精確性原則（E）綜合性原則119、確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素包括（）。 P216（A）員工的個(gè)人意愿（B）社會(huì)平均工資水平（C）員工家屬的意(D)勞動(dòng)就業(yè)實(shí)際情況(E)管理人員的意愿07 年 11 月單選71、 ()是指以較長(zhǎng)的時(shí)問為單位計(jì)算員工的勞動(dòng)報(bào)酬，國(guó)" 薪水"一詞。P209(A)薪酬(B)工資(C)薪資(D)薪金72、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。 P211(A)產(chǎn)品的需求彈性(B)工會(huì)的力量(C)企業(yè)的薪酬策略(D)職務(wù)或崗

4、位73、適當(dāng)拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了()原則。P212(A)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力(B)對(duì)員工具有激勵(lì)性(C)對(duì)內(nèi)具有公正性(D)對(duì)成本具有控制性74、 五一期問小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資()P216(A)150(B)200(C)300(D)40075、 ()是一種崗位評(píng)價(jià)方法。適用于能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)P243(A)關(guān)鍵事件法(B)評(píng)分法(C)因素比較法 (D)排列法76、 分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是 ()。 P242(A)劃分類別是關(guān)鍵(B)成本相對(duì)較高(C)適用大企業(yè)管理崗位(D)對(duì)精度要求高多選116、薪酬表現(xiàn)形式包括() P209(A)精神的與物質(zhì)的(

5、B)穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的(C)有形的與無形的(D)貨幣的與非貨幣的(E)內(nèi)在的與外在的117、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括() P210(A)基本工資(B)年薪(C)激勵(lì)薪酬(D)紅利(E)績(jī)效工資118、制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括() P214(A)薪酬調(diào)查(B)掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系(C)崗位分析與評(píng)價(jià)(D)掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況(E)掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的財(cái)務(wù)支付能力119、社會(huì)保險(xiǎn)包括() P264(A)養(yǎng)老保險(xiǎn)(B)失業(yè)保險(xiǎn)(C)工傷保險(xiǎn)(D)醫(yī)療保險(xiǎn)(E)生育保險(xiǎn)08 年 5 月單選71、 ()是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的 待遇。 P210(A

6、)報(bào)酬(B)獎(jiǎng)勵(lì)(C)薪金(D)工資72、 根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。 P212(A)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則(B)對(duì)員工具有激勵(lì)性原則(C)對(duì)內(nèi)具有公正性原則(D)對(duì)成本具有控制性原則73、 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。 P216(A)100(B)150(C)200(D)30074、 主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是 ()。 P229（A）總體加權(quán)（B）局部加權(quán)（C）內(nèi)部加權(quán) （D）外部加杈75、 （）是通過建立一定指標(biāo)（簡(jiǎn)稱效標(biāo)）來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度P241（A）內(nèi)容效度（B）統(tǒng)計(jì)教度（C）過程

7、效度（D）結(jié)構(gòu)效度76、 通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對(duì)價(jià)值的工作崗位評(píng)價(jià)方法是（）P242（A）排列法（B）分值法（C）分類法（D）評(píng)分法多選116、外部薪酬包括（）。 P210（A）基本工資（B）績(jī)效工資（C）社會(huì)保險(xiǎn)（D）晉升機(jī)會(huì)（E）額 外津貼117、日常薪酬管理工作具體包括（）。 P213（A）開展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查（B）制定年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃（C）調(diào)查各類員工的薪酬?duì)顩r（D）對(duì)員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整(E)對(duì)報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算118、工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行排序的順序?yàn)?) 。P230(A)由高到低(B)由大到小(C)由優(yōu)到劣 (D)由難到易(E)由上

8、到下119、福利管理的主要內(nèi)容包括()。 P262(A)確定福利薪酬(B)明確實(shí)施福利的目標(biāo)(C)確定福利對(duì)象(D)確定福利的支付形式(E)福利制度與績(jī)效考評(píng)結(jié)合08 年 11 月單選71、 ()分為工資和薪金兩種形式。P210( A )收入( B )獎(jiǎng)勵(lì) ( C )薪金( D )薪給72、計(jì)算工資總額的方法不包括()。 P213( A )盈虧平衡點(diǎn)法( B )工資總額占附加值比例( C )工資總額與銷售額( D )工資總額占利潤(rùn)值比例73、 確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)時(shí)，要使不同崗位之間可以在時(shí)間上或空間上進(jìn)行對(duì)比，這體現(xiàn)了()的原則。P228( A )少而精( B )綜合性( C )可比性(

9、D )重要性74、工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。P230( A ) 指標(biāo)的分級(jí)( B ) 指標(biāo)的量化( C ) 評(píng)價(jià)的方法( D ) 評(píng)價(jià)的流程75、 能夠量化，可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是()。 P243( A )排列法( B )分值法( C )因素比較法( D )評(píng)分法76、新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。P265( A )15 日 ( B )30 日 ( C )60 日 ( D )90 日多選116、內(nèi)部回報(bào)包括()。 P210( A )參與企業(yè)決策( B )更大的責(zé)任( C )更大工作空間( D )免費(fèi)工作餐( E )更有趣的工作117、

10、設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如 ()。 P214( A )績(jī)效考核系統(tǒng)( B )用工系統(tǒng)( C )技能開發(fā)系統(tǒng)( D )培訓(xùn)系統(tǒng)( E )晉升調(diào)配系統(tǒng)118、工作崗位評(píng)價(jià)的信息來源包括()。 P224( A )數(shù)據(jù)采集( B )現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查( C )規(guī)章制度( D )崗位規(guī)范( E )工作說明書119、從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬包括()。 P253( A )外籍及港澳臺(tái)人員的勞動(dòng)報(bào)酬( B )社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用總額( C )聘用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬( D )在崗員工工資總額( E )留用的離退休人員的勞動(dòng)報(bào)酬09 年 5 月單選71、薪酬的非貨幣形式不包括()P210(A)員工福利(B)表彰嘉獎(jiǎng)(C)

11、榮譽(yù)稱號(hào)(D)獎(jiǎng)?wù)率?2、 薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)的薪酬點(diǎn)位為()P212（A）25%（ B）50%（C）75%（ D）90%73、 （）的目的是為了使員工避免因通話膨脹而導(dǎo)致實(shí)際收入的減少。P218（A）特殊調(diào)整（B）生活指數(shù)調(diào)整（C）獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整（D）工齡工資調(diào)整74、在崗位評(píng)價(jià)中，勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括（）P227（A）工時(shí)利用率 （B）產(chǎn)量責(zé)任（C）勞動(dòng)緊張度（D）工作班制75、 （）是指崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度P241（A）信度 （B）效度（C）準(zhǔn)度（D）精度76、選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素，確定權(quán)重，并賦值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)的崗位評(píng)價(jià)方法是（）P243（A）排列法（B）分值法（C）

12、因素比較法（D）評(píng)分法多選116、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括（）。 P211（A）勞動(dòng)績(jī)效（B）勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況（C）企業(yè)的酬薪策略（D）生活費(fèi)用與物價(jià)水平（E）企業(yè) 工資支付能力117、在薪酬方面，國(guó)家的主要政策法規(guī)有（）。 P216（A）最低工資（B）最長(zhǎng)工作時(shí)間（C）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（D）超時(shí)工資支付（E）企業(yè)代繳的各類保險(xiǎn)118、屬于工作崗位評(píng)價(jià)的測(cè)評(píng)指標(biāo)的有（）。 P227（A）勞動(dòng)責(zé)任要素（B）勞動(dòng)技能要素（C）勞動(dòng)強(qiáng)度要素（D）勞動(dòng)環(huán)境要素（E）社會(huì)心理要素119、影響企業(yè)支付能力的因素有（）。 P255（A）勞動(dòng)分配率（B）銷貨勞動(dòng)生產(chǎn)率（C）損益分歧點(diǎn)（D）實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率（E

13、）稅率水平高低09 年 11 月單選71、間接形式的薪酬不包括（ ）。 P210（A）利潤(rùn)分成（B）其他補(bǔ)貼（C）社會(huì)彳險(xiǎn)（D）員工福利72、薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場(chǎng)薪酬點(diǎn)位為（ ）點(diǎn)處。P214（A）25% （B）50%(C)75% (D)95%73、以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法，不正確的是( )。 P223(A)評(píng)價(jià)中心是現(xiàn)有的人員(B)以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象(C)是工作崗位分析的延續(xù)(D)為崗位的分類分級(jí)提供了前提74、 ( )是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。P231(A)登記誤差(B)隨機(jī)誤差(C)系統(tǒng)誤差(D)內(nèi)部誤差75、 在工作崗位評(píng)價(jià)中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對(duì)評(píng)價(jià)總分進(jìn)行( )調(diào)整。 P241(A)事前(B)初始(C)中期(D)終結(jié)76、 在崗位評(píng)價(jià)的方法中，( )最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。P243(A)排列法(B)分值法(C)因素比較法(D)評(píng)分法多選116、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括( )。 P2