人事部經(jīng)理崗位職責(zé).doc

1、 人事部經(jīng)理崗位職責(zé)撰寫人：_日 期：_人事部經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱:人事部經(jīng)理直接上級(jí):總經(jīng)理下屬崗位:崗位性質(zhì):負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作管理權(quán)限:受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動(dòng)人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任:對所分管的工作全面負(fù)責(zé)主要職責(zé):·負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，_并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);·貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作;·負(fù)責(zé)_勞動(dòng)法及地_府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí);·負(fù)責(zé)_公司人

2、事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作;·負(fù)責(zé)_制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);·負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。_勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)_勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);·負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排;·_建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;·負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作

3、。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;·負(fù)責(zé)_公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作;·負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;·負(fù)責(zé)_公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作;·配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見;·_培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育_工作;·有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對其工作考核評(píng)價(jià);·按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求:·具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí);較強(qiáng)的_管理能力;·熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;·努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法;·擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會(huì)議:·參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議;·參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議;·參加臨時(shí)緊急會(huì)議