從業(yè)人員準入制度.doc

1、 從業(yè)人員準入制度撰寫人：_日 期：_從業(yè)人員準入制度根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)發(fā)展需要，從業(yè)人員準入實行高標準、嚴管理，經(jīng)礦委研究決定，由礦綜合辦公室聯(lián)合安全培訓(xùn)科制定_登電陽城煤業(yè)有限公司從業(yè)人員準入制度。1、定編、定崗、定員堅持以下原則：一是因事設(shè)崗的原則，實現(xiàn)“人、崗、事”三者之間的合理匹配，讓合適的人在合適的崗位上，充分發(fā)揮其積極性、主動性和創(chuàng)造性；二是優(yōu)化工作流程的原則；三是規(guī)模和效益相結(jié)合的原則。2、定編、定崗、定員的主要內(nèi)容有：定編，即明確本單位的_結(jié)構(gòu)和人員編制。定編的基本目標是通過對礦井經(jīng)濟效益和規(guī)模的分析，確定礦井人員編制總量，從而達到對人員編制實行科學(xué)的動態(tài)（范本）管理，為礦井優(yōu)

2、化勞動力管理提供科學(xué)、有效的依據(jù)；定崗，即明確本單位需要設(shè)立什么樣的崗位。定崗的基本目標是建立科學(xué)合理的職位體系，實現(xiàn)職責(zé)覆蓋無交叉、無空白，工作飽滿，互相協(xié)作；定員，即明確保持崗位正常運轉(zhuǎn)需要的人數(shù)。定員的基本目標是根據(jù)崗位職責(zé)要求和人員編制計劃來確定適合該崗位的人員任職要求及數(shù)量。3、在編制設(shè)置具體崗位需求計劃時，必須明確具體崗位的能力標準，重點考慮崗位的能力要求、重要性、風(fēng)險程度等要素，具體人員準入崗位能力標準規(guī)定如下：（1）文化程度及工作經(jīng)歷條件：安全生產(chǎn)管理人員必須有煤礦安全生產(chǎn)相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷和從事煤礦井下工作_年以上的經(jīng)歷，經(jīng)正規(guī)培訓(xùn)，考核合格后方可擔(dān)任。從事技術(shù)管理的技術(shù)人

3、員必須具有井下工作一年以上的經(jīng)歷。其中，從事安全生產(chǎn)管理的工程技術(shù)人員必須具有從事井下工作_年以上的經(jīng)歷。新畢業(yè)的大中專學(xué)生，至少應(yīng)在生產(chǎn)一線鍛煉_年以上，才能從事技術(shù)和管理工作?？剖腋鲘徫豁毦哂兄袑；蛞陨蠈W(xué)歷。新招收人員必須具有初中或初中以上文化程度。（2）身體條件：井下生產(chǎn)、輔助單位各工種：身體健康，無下列病癥之一：a、活動性肺結(jié)核病及肺外結(jié)核病。b、嚴重的上呼吸道或支氣管疾病。c、顯著影響肺功能的肺臟或胸膜病變。d、心、血管器質(zhì)性疾病。e、不適于從事粉塵作業(yè)的其他疾病。f、風(fēng)濕病。g、嚴重的皮膚病。h、經(jīng)醫(yī)療鑒定，不適于從事井下工作的其他疾病。原煤樓崗位工：身體健康，無恐高癥?？剖胰藛T及地面其它生產(chǎn)輔助單位崗位人員健康狀況良好。新招收人員必須符合以下基本要求：年齡在_周歲，初中以上文化程度，身體健康，無以上各種煤礦職業(yè)禁忌病癥。另外，為解決各單位人員的需求，原則上在礦井現(xiàn)有的人員中調(diào)配；在不能調(diào)配的情況下，各單位上報人員需求計劃，由綜合辦公室向社會招聘，招聘人員（包括大中專畢業(yè)生、外聘