申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效

1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效風(fēng)險(xiǎn)提示：勞動(dòng)仲裁時(shí)效，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。2008年5 月 1 日起施行的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第27 條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。

2、從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制; 但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！庇稍摋l款規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，該時(shí)效可中止或中斷，即符合中止或者中斷的情形時(shí)，即便過了一年時(shí)間仍可以申請(qǐng)仲裁。為了自己的合法權(quán)益能夠得到法律的保護(hù)，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)仲裁時(shí)效范圍內(nèi)及時(shí)行使權(quán)利，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別：風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避措施：一、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁的特別時(shí)效、重點(diǎn)注意事項(xiàng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。但是，在有些情況下，一年的時(shí)效期間還不能保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。例如，勞動(dòng)

3、者為了維持勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間對(duì)用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為可能不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法27 條第 4 款規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制?！睂?duì)于勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除或者終止的情況，勞動(dòng)者則沒有維系勞動(dòng)關(guān)系這樣的顧慮，因此27 條第 4 款作出了“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。二、可以導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷或中止的情形、重點(diǎn)注意事項(xiàng)1、已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。包括向用人單位或上級(jí)機(jī)關(guān)申訴、向?qū)Ψ桨l(fā)律

4、師函等方式。例如職工對(duì)解除勞動(dòng)合同決定不服，向用人單位 （ 或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)） 提出申訴，屬于“有正當(dāng)理由”。職工對(duì)于用人單位（ 或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)） 重新答復(fù)不服而申請(qǐng)仲裁的，重新答復(fù)的時(shí)間應(yīng)視為“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”（ 詳見勞動(dòng)部辦公廳對(duì)關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請(qǐng)示的復(fù)函） 。2、已向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。如向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)請(qǐng)求調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間最長(zhǎng)不得超過三十日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。調(diào)解超

5、過三十日的，申訴時(shí)效從三十日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。（ 參見勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見） 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)對(duì)未予受理的仲裁申請(qǐng)，應(yīng)逐件向仲裁委員會(huì)報(bào)告并說明情況，仲裁委員會(huì)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)及時(shí)通知當(dāng)事人。當(dāng)事人從申請(qǐng)至受理的期間應(yīng)視為時(shí)效中止（勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見=。3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。即對(duì)方承諾在某一時(shí)間履行義務(wù)等，要搜集能夠證明對(duì)方承諾的證據(jù)，例如錄音、證人證言等。三、撤訴勞動(dòng)仲裁案件時(shí)效的起算時(shí)間、重點(diǎn)注意事項(xiàng)當(dāng)事人撤訴或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按撤訴處理的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁，只要符合受理?xiàng)l件

6、，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理（實(shí)踐中，一些仲裁委員會(huì)不會(huì)再受理之前已經(jīng)撤訴或者按照撤訴處理的案件，直接向申請(qǐng)人出具不予受理通知書） ，申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新開始計(jì)算（ 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于已撤訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否可以再受理的復(fù)函）。四、用人單位解除勞動(dòng)合同未出具書面通知的時(shí)效計(jì)算用人單位依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第25 條第四項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書面通知之日起計(jì)算（ 最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)，自2004年 7月 29 日起施行 ）。案

7、例申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超過法定時(shí)效、訴求被駁回黃某與X X公司建立勞動(dòng)關(guān)系，被安排在其下屬工廠工作。2006年12月該企業(yè)轉(zhuǎn)制為&除司，但黃某的勞動(dòng)關(guān)系仍在XX公司。2009年4月x X公司向黃某出具退工單，同年 5月黃某收到退工單。 雙方明確從2009年5月30日解除勞動(dòng)關(guān)系，XX公司支付黃某經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金3.1萬余元。對(duì)該款項(xiàng)XX公司要求案外人 &除司從欠其 的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中抵扣支付，但遭公司拒絕，兩企業(yè)為此發(fā)生訴爭(zhēng)。期間黃某未向x x公司索要該補(bǔ)償金，x x公司亦未明確表示拒絕 支付該款項(xiàng)。2011年4月黃某以x X公司未支付解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ) 償金為由，向某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

8、。該仲裁委員會(huì)于4月 25 日作出因超過勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴時(shí)效不予受理的決定書。黃某不服訴至法院，請(qǐng)求判令xx公司支付解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金3.1萬余元。法院判決：法院認(rèn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1 年之內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。原告于2011 年 4 月23 日申請(qǐng)仲裁，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴時(shí)間已超過法律規(guī)定的申訴期限，遂駁回原告的訴訟請(qǐng)求。法律依據(jù)：中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或

9、者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制; 但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例第二十三條：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。用人單位依據(jù)中

10、華人民共和國勞動(dòng)法第25 條第四項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書面通知之日起計(jì)算（ 最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)，自2004年 7月 29 日起施行 ）。用人單位依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第25條第四項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書面通知之日起計(jì)算（ 最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)，自 2004年 7月 29日起施行 ）。當(dāng)事人撤訴或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按撤訴處理的

11、案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理（ 實(shí)踐中，一些仲裁委員會(huì)不會(huì)再受理之前已經(jīng)撤訴或者按照撤訴處理的案件，直接向申請(qǐng)人出具不予受理通知書） ，申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新開始計(jì)算（ 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于已撤訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否可以再受理的復(fù)函） 。當(dāng)事人撤訴或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按撤訴處理的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理（ 實(shí)踐中，一些仲裁委員會(huì)不會(huì)再受理之前已經(jīng)撤訴或者按照撤訴處理的案件，直接向申請(qǐng)人出具不予受理通知書） ，申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起

12、重新開始計(jì)算（勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于已撤訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否可以再受理的復(fù)函） 。當(dāng)事人撤訴或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按撤訴處理的案件，如當(dāng)事人就同一仲裁請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁，只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)再次立案審理（ 實(shí)踐中，一些仲裁委員會(huì)不會(huì)再受理之前已經(jīng)撤訴或者按照撤訴處理的案件，直接向申請(qǐng)人出具不予受理通知書） ，申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴之日起重新開始計(jì)算（ 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于已撤訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是否可以再受理的復(fù)函） 。用人單位依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第25 條第四項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的期限應(yīng)當(dāng)自收到解除勞動(dòng)合同書面通知之日起計(jì)算（ 最高人民法院關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問題的批復(fù)，自2004年 7月 29 日起施行）。案例申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁超過法定時(shí)效訴求被駁回黃某與X X公司