企業(yè)管理系列課程-優(yōu)秀職業(yè)人的五項修煉課件

1、做最專業(yè)、最系統(tǒng)化的企業(yè)全員培訓(xùn)平臺1聚成華企在線商學(xué)院優(yōu)秀職業(yè)人的五項修煉（四）優(yōu)秀職業(yè)人的五項修煉（四）講師：吳永生講師：吳永生 做最專業(yè)、最系統(tǒng)化的企業(yè)全員培訓(xùn)平臺2六、中國職業(yè)化的現(xiàn)狀六、中國職業(yè)化的現(xiàn)狀改革開放三十年，中國經(jīng)濟快速發(fā)展。2008年 北京奧運會2010年 上海世博會做最專業(yè)、最系統(tǒng)化的企業(yè)全員培訓(xùn)平臺3問題：什么是企業(yè)競爭的最終決定力？ 企業(yè)的根基是人才嗎？觀點：企業(yè)的競爭最終是人才人才的競爭！市市 場場技技 術(shù)術(shù)人人 才才 1、企業(yè)之間的競爭、企業(yè)之間的競爭做最專業(yè)、最系統(tǒng)化的企業(yè)全員培訓(xùn)平臺4成本、服務(wù)、創(chuàng)新都是人人在控制，企業(yè)所有的事情是人人做出來的,所有的問題都

2、是人人的問題！做最專業(yè)、最系統(tǒng)化的企業(yè)全員培訓(xùn)平臺52、影響企業(yè)發(fā)展速度的因素、影響企業(yè)發(fā)展速度的因素外部因素：外部因素： 產(chǎn)業(yè)集中的過程，導(dǎo)致企業(yè)只能快速成長，快速發(fā)展， 快速地超越自我。內(nèi)部因素：內(nèi)部因素： 企業(yè)員工的日益增長的需求。 企業(yè)的發(fā)展速度并不是由它自身來決定的，而是由企業(yè)外部的市場競爭環(huán)境和企業(yè)內(nèi)部員工日益增長的需求來決定的。做最專業(yè)、最系統(tǒng)化的企業(yè)全員培訓(xùn)平臺6 3 3、中國職業(yè)化現(xiàn)狀引發(fā)的思考、中國職業(yè)化現(xiàn)狀引發(fā)的思考職業(yè)化團隊的打造越來越重要，如果職業(yè)化團隊形成越來越緩慢，那么將來企業(yè)就很難發(fā)展下去。做最專業(yè)、最系統(tǒng)化的企業(yè)全員培訓(xùn)平臺7（1）教育缺陷：企業(yè)持續(xù)發(fā)展的）教

3、育缺陷：企業(yè)持續(xù)發(fā)展的“軟肋軟肋” 職業(yè)化的提升，管理的突破，人文環(huán)境的改善，資源能合理利用，實現(xiàn)這一切根本在教育。4 4、影響職業(yè)化現(xiàn)狀的因素、影響職業(yè)化現(xiàn)狀的因素做最專業(yè)、最系統(tǒng)化的企業(yè)全員培訓(xùn)平臺8 （2 2）時代危機：可怕的）時代危機：可怕的“人才斷層人才斷層” 伴隨時代的危機，企業(yè)將面臨的挑戰(zhàn)就是，適合企業(yè)發(fā)展的人才正在呈現(xiàn)出短缺的狀態(tài)，未來五年內(nèi)，企業(yè)對人才的競爭和爭奪將會變得白熱化。做最專業(yè)、最系統(tǒng)化的企業(yè)全員培訓(xùn)平臺9 （3 3）管理者困惑）管理者困惑“人人”的問題的問題 針對中國企業(yè)的平均壽命只有2.4歲這一問題，我們對二百多家“正常活著”的企業(yè)進行了調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：F 5的

4、人看不出來是在工作，而是在制造矛盾，無事必生非 = 破壞性的干。F 10的人正在等待著什么 = 不想干。F 20的人正在為增加庫存而工作 = 蠻干、盲干、糊干。F 10%的人由于沒有對公司做出貢獻 = 負效勞動。F 40的人正在按照低效的標(biāo)準或方法工作 F 只有15%的人屬于正常范圍，但績效仍然不高 = 干不好。做最專業(yè)、最系統(tǒng)化的企業(yè)全員培訓(xùn)平臺10F 為什么有那么多人雖然頭腦聰明卻績效平平？F 為什么許多中層主管常常抱怨部下素質(zhì)低而無能為力？F 為什么員工抱怨存在的問題，而不去解決這些問題？F 為什么他們在工作中不去付出多的能力？F 為什么他們不去思考如何將工作做的更好？F 既然想掙更多的

5、錢、獲得更好的發(fā)展，卻為何沒有更多的員工對自身的提高負起責(zé)任來？（4）疲沓的員工士氣的表現(xiàn)和問題）疲沓的員工士氣的表現(xiàn)和問題做最專業(yè)、最系統(tǒng)化的企業(yè)全員培訓(xùn)平臺11人人都有惰性缺乏責(zé)任心和創(chuàng)新意識F 敷衍、搪塞、馬虎/得過且過F 散漫、不守紀律F 不善始善終、不了了之F 明日復(fù)明日，拖沓F 說話隨意、不守信用、說了不算F 情緒用事，感情用事（5）身邊常見工作倫理與工作性格的問題）身邊常見工作倫理與工作性格的問題做最專業(yè)、最系統(tǒng)化的企業(yè)全員培訓(xùn)平臺12無意識管理無意識管理 經(jīng)驗管理經(jīng)驗管理職業(yè)化管理職業(yè)化管理游擊隊游擊隊業(yè)余隊業(yè)余隊職業(yè)隊職業(yè)隊做最專業(yè)、最系統(tǒng)化的企業(yè)全員培訓(xùn)平臺135 5、職業(yè)

6、化素質(zhì)、職業(yè)化素質(zhì)職業(yè)化就是統(tǒng)一著裝。高級管理人員不需要職業(yè)化。 （老板更需要職業(yè)化的心態(tài)）職業(yè)化終結(jié)了人性化。高學(xué)歷，就是職業(yè)化。職業(yè)培訓(xùn)是新員工的事，不關(guān)老員工的事。1/1/2022一流員工職業(yè)化心態(tài)13（1 1）職業(yè)化素質(zhì)常見的誤區(qū)職業(yè)化素質(zhì)常見的誤區(qū)做最專業(yè)、最系統(tǒng)化的企業(yè)全員培訓(xùn)平臺14（2 2）職業(yè)化的定義）職業(yè)化的定義 就是在合適的場合下表現(xiàn)出合適的行為，是一個人在職場環(huán)境中的態(tài)度、道德、禮儀、處世方式、技能等各個方面的綜合體現(xiàn)。1/1/2022一流員工職業(yè)化心態(tài)14做最專業(yè)、最系統(tǒng)化的企業(yè)全員培訓(xùn)平臺15 古人云:修身,齊家,治國,平天下。 職業(yè)素質(zhì)的修煉是信息化社會和學(xué)習(xí)型組織發(fā)展的必然趨勢,也是個人提高生活品質(zhì),追求完美職業(yè)生涯的必然選擇。 “我要發(fā)財我要發(fā)財! !”人往高處走人往高處走做最專業(yè)、最系統(tǒng)化的企業(yè)全員培訓(xùn)平臺166、一個職業(yè)人如何修煉自己、一個職業(yè)人如何修煉自己修煉一：打開內(nèi)心世界的改變之門修煉二：樹立正確的價值觀修煉三：職業(yè)化的心態(tài)修煉