企業(yè)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同

1、企業(yè)女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同9 / 7甲方企業(yè)名稱：經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：企業(yè)法定代表人：首席協(xié)商代表：協(xié)商代表人數(shù)：根據(jù)公司法、勞動(dòng)法、工會(huì)法、江蘇省實(shí)施（供參考）乙方工會(huì)女職工委員會(huì)名稱：女職工人數(shù)：企業(yè)工會(huì)主席：首席協(xié)商代表：協(xié)商代表人數(shù)：勞動(dòng)法、工會(huì)法、江蘇省實(shí)施工會(huì)法辦法、婦女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法、女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定等法律法規(guī)，經(jīng)甲、乙雙方集體協(xié)商同意，簽訂本合同。第一條 企業(yè)女職工委員會(huì)在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對(duì)其工作予以支持。（江蘇省實(shí)施工會(huì)法辦法第 5 條）第二條 企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職代會(huì)代表中女代表人數(shù)與

2、企業(yè)女職工比例相適應(yīng)，工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)作為協(xié)商代表參與單位平等協(xié)商簽訂集體合同全過程。女職工人數(shù)較多的單位董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、勞調(diào)會(huì)中要有女性代表參加。 （職代會(huì)條例第12 條、江蘇省集體合同條例第12 條）第三條 企業(yè)女職工委員會(huì)必須在黨委、工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達(dá)標(biāo)活動(dòng)，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮作用。第四條廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀(jì)守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)。第五條 企業(yè)與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須依法訂立勞動(dòng)合

3、同，實(shí)行男女同工同酬，勞動(dòng)合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。（婦女權(quán)益保障法第23 條、第 24 條）第六條 企業(yè)不得因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資或辭退女職工；不得違反規(guī)定終止或解除其勞動(dòng)合同。（婦女權(quán)益保障法第27 條）第七條 企業(yè)必須按時(shí)足額繳納女職工生育保險(xiǎn)費(fèi)，并按規(guī)定落實(shí)女職工生育保險(xiǎn)待遇。女職工有義務(wù)遵守國(guó)家人口與計(jì)劃生育條例政策。第八條 企業(yè)在組織職工進(jìn)修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國(guó)考察、掛職鍛煉時(shí)要安排一定比例的女職工參加。第九條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家、江蘇省有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和企業(yè)實(shí)際設(shè)立（女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園）等設(shè)施。企業(yè)每月

4、發(fā)放女職工衛(wèi)生用品或補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為： 。 （國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第11 條、江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第13 條）第十條 企業(yè)按規(guī)定定期對(duì)從事有毒有害工種的女職工進(jìn)行健康檢查，每年對(duì)女職工普查一次婦女病（至少兩年一次），普查婦女病按公假處理。（江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第15條）第十一條企業(yè)女職工委員會(huì)要配合協(xié)助企業(yè)行政，通過講座、黑板報(bào)、廣播等形式，宣傳婦女病防治以及女職工保健等知識(shí)，增強(qiáng)女職工自我保護(hù)意識(shí)。廣大女職工應(yīng)積極參與，增強(qiáng)自我保護(hù)能力。第十二條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定。第十三條女職工在月經(jīng)期間，企業(yè)不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第

5、三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假一至兩天。對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。（江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第 7條 ）第十四條對(duì)已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，企業(yè)應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離有毒有害工種。（江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第8條）對(duì)懷孕的女職工，不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或酌情減輕其工作量。（江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第9 條 ）女職工在懷孕期間，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能

6、勝任原勞動(dòng)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。（國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第7 條 ）第十五條懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查視為正常勞動(dòng)并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。（江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第 9條 ）第十六條對(duì)懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。休假期間，其工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。（江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第9 條 ）第十七條女職工在哺乳期間，單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長(zhǎng)

7、其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。（江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第12 條 ）第十八條有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，視為正常勞動(dòng)并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不得超過半年。（江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第11條 ）第十九條女職工達(dá)到法定婚齡（男年滿22 周歲、女年滿

8、20 周歲）依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，給予婚假3 天。達(dá)到晚婚年齡（男年滿25 周歲、女年滿23 周歲）依法登記結(jié)婚的初婚夫妻，除享受婚假外，延長(zhǎng)婚假10 天，合并為婚假13 天。 （江蘇省人口與計(jì)劃生育條例第30 條）第二十條女職工生育給予產(chǎn)假九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)產(chǎn)假三十天。（女年滿24 周歲初次生育或者年滿23 周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。）（江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第10 條、省人口與計(jì)劃生育條例第30 條 ）懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿三個(gè)月以

9、上七個(gè)月以下流產(chǎn)的女職工，給予產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。（ 江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第10 條 ）第二十一條接受節(jié)育手術(shù)的公民，憑醫(yī)療單位的證明，可以按照規(guī)定享有相應(yīng)的假期。上環(huán)休息2 天，取環(huán)休息1 天。 （揚(yáng)州市人口與計(jì)劃生育管理辦法第39 條 。其余節(jié)育手術(shù)假期，各縣（市、區(qū)）計(jì)劃生育管理實(shí)施辦法分別規(guī)定了相應(yīng)假期，請(qǐng)參照各單位所屬區(qū)域內(nèi)實(shí)施辦法規(guī)定執(zhí)行）第二十二條女職工按規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育手術(shù)假、孕期產(chǎn)前檢查、哺乳期等各種假期期間，應(yīng)視同提供正常勞動(dòng)支付工資，且不影響其年終考核和晉升工資。（江蘇省工資支付條例第29 條、江蘇省人口與計(jì)劃生育條例第30 條）第二十三條根據(jù)企業(yè)情況，雙方約定的其他條款：第二十四條企業(yè)集體合同檢查監(jiān)督小組有女職工委員會(huì)代表參加，對(duì)本合同履行情況每半年進(jìn)行一次檢查和監(jiān)督，每年至少一次將本合同履行情況與集體合同履行情況同時(shí)向職工（代表）大會(huì)報(bào)告。第二十五條雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一