企業(yè)年金方案

1、企業(yè)年金方案3第一章總則第一條 為了保障和提高文秘114 有限公司（以下簡稱“公司 ”）職工退休后的生活水平，建立多層次養(yǎng)老保障體系，調(diào)動公司職工的勞動積極性，建立人才長效機制，增強公司的凝聚力和創(chuàng)造力，促進公司健康持續(xù)發(fā)展，公司建立企業(yè)年金制度。第二條 公司建立企業(yè)年金制度的主要依據(jù)是：中華人民共和國勞動法、中華人民共和國信托法、企業(yè)年金試行辦法、企業(yè)年金基金管理試行辦法、集體合同規(guī)定和云南省企業(yè)年金的有關(guān)政策。第三條 公司建立企業(yè)年金制度堅持有利于公司發(fā)展、充分體現(xiàn)效率優(yōu)先與兼顧公平、企業(yè)自愿和民主協(xié)商、高度安全和適度收益、適當調(diào)整和個人繳費的原則。第二章實施范圍第四條 本方案適用于200

2、6 年 1 月 1 日起及以后與本公司簽訂了勞動合同且試用期已滿，并按規(guī)定參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，且個人按時足額繳納了基本養(yǎng)老保險費的公司在職職工（含內(nèi)退和待崗人員）。第五條2005 年 12 月 31 日前已辦理了離退休手續(xù)的職工不再實行企業(yè)年金制度。第六條 被追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、開除、出名、自動離職的人員，停止繳納企業(yè)年金。第七條職工參加企業(yè)年金制度時，實行個人賬戶制，公司和個人繳納的企業(yè)年金實行完全積累模式，本息記入個人賬戶。第八條職工參加企業(yè)年金后，有知道自己企業(yè)年金個人賬戶信息的權(quán)力。第三章資金來源、繳費標準第九條 企業(yè)年金實行公司和個人共同繳費的機制，公司繳費每年最高不超過本

3、公司上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費最高不超過企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。（一）公司繳費每年按本公司上年度職工工資總額的十二分之一繳納，其中5在經(jīng)營成本中列支并在稅前扣除，超過5的部分在公司自有資金中列支。列支渠道為：（ 1 ）經(jīng)營成本；（ 2）當年或歷年結(jié)余的應(yīng)付工資總額或福利費；（ 3）董事會決定使用的其他渠道來源的資金；（ 4）國家、省政府規(guī)定的其他渠道列支的資金。（二）職工個人繳費按公司供款數(shù)的10繳納。個人繳費部分由公司從職工本人每月的工資中代扣繳。職工個人不愿繳費的，不為其建立企業(yè)年金個人賬戶，并且不得享受企業(yè)年金公司供款部分；職工中斷繳費的，從中斷繳費之月

4、起個人賬戶不作繳費記錄，也不計算繳費年限，其個人賬戶封存，儲存額繼續(xù)計息。（三）企業(yè)年金采取按月繳費方式，每月31 日前由單位繳納。第十條企業(yè)年金繳費及繳費比例根據(jù)公司經(jīng)濟效益情況確定。第十一條企業(yè)年金分配（一）企業(yè)年金分配到職工個人賬戶時，根據(jù)職工的崗位、工作年限、年齡、退養(yǎng)等因素， 適當拉開檔次。（二）公司供款=公司上年度職工工資總額X分配比例X本人上年度月收入 電工收入合計X50%+ （1 +本人工齡增加系數(shù)+本人年齡增加系數(shù)+本人職務(wù)增加系數(shù)+本人退養(yǎng)增加系數(shù)） + 各項系數(shù)合計X50%。說明： 個人上年度月收入最低按公司職工平均收入的0.6 倍，最高按公司平均收入的3倍。企業(yè)年金各項

5、增加系數(shù)列表工齡增加系數(shù)10 19 年0.120 29 年0.230 39 年0.340 年及以0.4年齡增加系數(shù)30 39 歲0.140 49 歲0.250 歲及以0.3職務(wù)增加系數(shù)公司高層管理人員分公司高層及本部中層管理人員1分公司中層管理人員0.7退養(yǎng)增加系數(shù)退養(yǎng)人員0.2退養(yǎng)人員職務(wù)增加系數(shù)按退養(yǎng)時的職務(wù)增加系數(shù)執(zhí)行。（三）個人繳費=公司供款X10%。（四）職工當年年金=公司供款+個人繳費+獎勵+投資收益。第十二條職工在本年度內(nèi)在社會活動中有見義勇為行為，被縣級以上人民政府表彰或獎勵5000 元至 10000 元的年金獎勵，記入企業(yè)年金個人賬戶。第四章個人賬戶管理第十三條企業(yè)年金基金實

6、行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。個人賬戶號碼采用職7工本人的居民身份證號碼。第十四條個人賬戶基金由四部分組成：（1 ）個人全部繳費；（2） 公司繳費中應(yīng)計入個人賬戶部分；（3） 存款利息（按同期銀行利率計算）；（4） 基金投資凈收益?；鹜顿Y凈收益為當年實際投資收益超出存款利息的部分，由當年投資營運情況決定。受托人應(yīng)在控制投資風(fēng)險、保證基金安全的前提下實現(xiàn)基金的保值增值。第十五條職工當年末個人賬戶累計額為：以上年末個人賬戶累計額為基數(shù)，加當年公司繳費劃入個人賬戶部分、當年個人繳費部分、歷年利息和基金投資收益部分。第五章企業(yè)年金方案實施第十六條企業(yè)年金方案經(jīng)職工代表大會通過集體協(xié)商確定。第

7、十七條本公司成立企業(yè)年金理事會，理事會由5 人組成，其中公司代表 3人、職工代表2 人，理事會負責人由分管人力資源工作的公司領(lǐng)導(dǎo)擔任。理事會下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部。號令）第十三條的規(guī)定履行職責。第十九條公司可以委托本公司企業(yè)年金理事會代擬企業(yè)年金方案草案，適時提出對企業(yè)年金方案進行修改和調(diào)整的建議，監(jiān)督企業(yè)年金基金的賬戶管理人、投資管理人和托管人嚴格執(zhí)行企業(yè)年金基金管理合同；制定企業(yè)年金基金管理辦法等企業(yè)年金有關(guān)文件；提出對公司供款比例進行調(diào)整的建議、批準年度公司供款及分配方案；檢查和評估上年度方案的執(zhí)行情況；審議、批準上年度基金收益分配方案；審核職工領(lǐng)取企業(yè)年金資格。第六章基金管理

8、和監(jiān)督第二十條企業(yè)年金基金由公司繳費、職工繳費和企業(yè)年金基金投資運營收益組成。第二十一條企業(yè)年金基金由托管人進行專戶存儲、?？顚Ｓ?，賬戶管理人負責賬戶管理。企業(yè)年金基金財產(chǎn)必須與企業(yè)、受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人的自有資產(chǎn)和其他資產(chǎn)分開管理，不同企業(yè)年金基金財產(chǎn)應(yīng)分開管理，任何單位和個人均不得挪用。第二十二條企業(yè)年金理事會選擇的賬戶管理人、基金托管人和投資管理人，必須是勞動和社會保障部公布的企業(yè)年金基金管理機構(gòu)。與賬戶管理人、基金托管人和投資管理人的委托合同，由企業(yè)年金理事會負責簽訂。企業(yè)年金基金進入市場運作的管理費用支付，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條為保障職工的切身利益，減少投

9、資風(fēng)險，企業(yè)年金基金的投資，由理事會選擇具備企業(yè)年金基金管理資格的機構(gòu)投資運營。管理和投資運營機構(gòu)須嚴格按照國家規(guī)定的投資方向、投資結(jié)構(gòu)進行管理和投資運營。第二十四條企業(yè)年金理事會每季度和年度向委托人（公司和職工）提供企業(yè)年金基金管理 報告，并匯報企業(yè)年金運作情況。第七章企業(yè)年金的支付和轉(zhuǎn)移第二十五條本方案實施后，職工正式辦理退休、出境定居時個人賬戶累計存儲額一次結(jié)算。結(jié)算后，職工本人可自愿選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)為商業(yè)保險。年金分期支付時其 余額每年仍享受積息分紅。第二十六條職工死亡時，其個人賬戶余額全部一次性支付給其指定受益人或法定繼承人。第二十七條職工與公司解除勞動關(guān)系、辭職離開公司

10、時，有新就業(yè)單位其新單位已建立企業(yè)年金制度的，個人賬戶和個人賬戶累計存儲額可以隨同轉(zhuǎn)移。沒有就業(yè)單位的，個人賬戶由原賬戶管理 人繼續(xù)管理，待具備轉(zhuǎn)移條件時轉(zhuǎn)移。公司供款的歸屬，具體辦法由公司另行制定。第二十八條職工被企業(yè)按勞動法第二十五條（二）至（四）項解除勞動關(guān)系或被勞動教養(yǎng)、開除公職、除名、自動離職的，公司供款部分及投資收益全部歸公司所有。企業(yè)年金個人賬戶由原管理機構(gòu)繼續(xù)管理，其到達退休年齡時，由原管理機構(gòu)將職工個人繳費部分及其投資收 益一次性支付給本人，終止企業(yè)年金關(guān)系。第二十九條企業(yè)年金理事會根據(jù)各分公司人員變動情況做相應(yīng)的變更和支付、轉(zhuǎn)移。第八章附 則第三十條本方案在履行和實施中與職

11、工發(fā)生爭議時，由公司與職工協(xié)商；協(xié)商不成的，由勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。第三十一條企業(yè)年金理事會每年定期將基金和個人賬戶情況向職工公布，并接受勞動保障 行政部門的指導(dǎo)、監(jiān)督和職工的監(jiān)督。第三十二條本方案經(jīng)公司董事會、職代會審議通過，報云天化集團審核，并經(jīng)勞動和社會保障行政部門復(fù)函后之月起執(zhí)行。第三十三條本方案若有半數(shù)以上職工提議修改、某些條款被勞動和社會保障行政部門或司法機關(guān)認定無效時，企業(yè)年金理事會可以提出修改本方案，提交公司職工代表大會審議。第三十四條公司出現(xiàn)經(jīng)營虧損、兼并、解散、關(guān)閉破產(chǎn)等情況時，本方案終止實施，并以函的形式報集團公司及勞動和社會保障行政部門備案；以書面形式通知賬戶管理人、托管人和投資管理人。企業(yè)年金基金中公司繳費未計入個人賬戶的部分退還企業(yè)；職工個人賬戶部分由 賬戶管理人封存，存儲額繼續(xù)計息，待其達到領(lǐng)取條件時，按企業(yè)年金的支付辦法支付。第三十五條繳費年度內(nèi)職工工齡、年齡、職務(wù)有變化或退養(yǎng)的，系數(shù)于次年元月份進行調(diào)整。第三十六條基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌外費用過渡的規(guī)定按公司相關(guān)辦法執(zhí)行