靈活用工是未來人力資源服務(wù)的新模式

1、靈活用工是未來人力資源服務(wù)的新模式靈活用工是未來人力資源服務(wù)的新模式，其實(shí)對于很多的企業(yè)家來 說，靈活用工還是非常常見的，甚至于在他自己的企業(yè)之種，就有很 多的靈活用工。這其中的原因非常的簡單，就是因?yàn)槠髽I(yè)在經(jīng)營過程 中使用靈活用工的成本會比使用正式工低， 可以有效的降低企業(yè)的成 本支出。其實(shí)這也不是什么怪事，現(xiàn)在的企業(yè)一方面企業(yè)要承擔(dān)員工工資、“五 險一金”等顯性成本；另一方面還要承擔(dān)離職補(bǔ)償金、員工醫(yī)療期等 隱性成本。甚至季節(jié)性、臨時性、批量化的用工需求也越發(fā)的明顯。在此背景下，傳統(tǒng)的用工模式已經(jīng)不能滿足和適應(yīng)企業(yè)的需求和發(fā) 展。而基于用人需求的波峰波谷、按需雇傭人才的“靈活用工”模式 成

2、為許多企業(yè)突破直聘困境的新選擇。但是說實(shí)話，現(xiàn)在的靈活用工行業(yè)很有可能遭受重大沖擊， 這其中的 原因也非常的明顯，就是因?yàn)樯绫Ｈ攵愓叩牡絹怼?很多企業(yè)家都應(yīng) 該知道，社保入稅就意味著企業(yè)要為所有的靈活用工社保負(fù)責(zé)，如果企業(yè)出現(xiàn)不繳少繳社保的行為，肯定會被直接定義為偷稅漏稅，在這 樣的情況下，企業(yè)招聘大量的靈活用工肯定會導(dǎo)致企業(yè)的用工成本上 升。那么企業(yè)為了降低自己的用工成本， 肯定會選擇減少自己的靈活 用工數(shù)量。而在這其中，快遞物流企業(yè)受到的影響尤其重， 這一點(diǎn)很多快遞物流 企業(yè)的老板應(yīng)該也發(fā)現(xiàn)了?，F(xiàn)在的快遞物流企業(yè)，淡旺季特別的分明, 而且淡旺季的時間也不長，這種情況下，企業(yè)如果采用大量的正式工 肯定不劃算。靈活用工恰恰是不錯的選擇，但是社保入稅的到來，肯 定會把企業(yè)的招聘安排打亂，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)營狀況出現(xiàn)問題。不過也正是因?yàn)檫@樣，萬才網(wǎng)精心研發(fā)的萬才經(jīng)理人系統(tǒng)才有用武之 地，系統(tǒng)的存在讓靈活用工企業(yè)解決社保入稅帶來的各項(xiàng)問題！系統(tǒng)采取的方式是比較簡單的，就是讓企業(yè)通過使用系統(tǒng)將自己旗下 的所有靈活用工編入系統(tǒng)，這樣一來，系統(tǒng)就可以將企業(yè)和靈活用工 之間的關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献鹘?jīng)營關(guān)系，從字面意思上就可以知道了，只要 是這種關(guān)系，企業(yè)根本不需要為靈活用工繳納社保。最為重要的，企 業(yè)采用這種方式去解決靈活用工社保問題，是合法合規(guī)的沒有風(fēng)險 的！其實(shí)對于很多企業(yè)家來說，企業(yè)的存