焊工崗位職責(zé)和要求考核表

1、焊 工 崗 位 職 責(zé) 和 要 求 1.目的：為了使焊工清楚、了解和掌握本崗位的操作要求和工作內(nèi)容及考核內(nèi)容。2 .范圍：焊工3、工作權(quán)責(zé)：1. 持證上崗，負(fù)責(zé)電、氣焊焊接及切割工作，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，堅守 工作崗位。2. 根據(jù)圖紙和工藝的要求對工件及材料進(jìn)行切割或焊接工作，保質(zhì)保量，按時完成加 工任務(wù)。3. 維護(hù)保養(yǎng)好設(shè)備和配套設(shè)施。4. 嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程、壓力氣體安全檢查規(guī)程、氣瓶安全檢查規(guī)程等規(guī)定。5. 按規(guī)定穿戴好勞保用品，做好防火工作，搞好安全生產(chǎn)。6. 保持工作場所清潔、整齊，搞好文明生產(chǎn)。7. 密切與其他工種配合，做好設(shè)備、工件的檢查修理和驗收工作。4、考核:考核時間

2、員工績效考核表品 質(zhì) 要 求20項目評分標(biāo)準(zhǔn)得分工作品質(zhì)4.0無需指正1 12.0偶需指正0.5常需指正0.0作業(yè)要領(lǐng)4.0準(zhǔn)確遵守2.0偶有錯誤0.0常犯錯誤技術(shù)水平4.0能從事各種工作3.0能從事較難工作2.0簡易工作一般評語8.0品質(zhì)特優(yōu)6.0優(yōu)良4.0平平2.0需改進(jìn)效率2020平均效率100%以上10平均效率達(dá)75%以上17平均效率90%以上5平均效率達(dá)70%以上14平均效率達(dá)80%以上0平均效率未達(dá)70%以下岀 勤5每曠工一日扣5分每請假一日扣1分每遲到一次扣1分工號部門姓名主管工 作 知 識30給分考核事項給分考核事項經(jīng)常詢問生產(chǎn)技術(shù)問題可會同處理生的問題常提生的方法建議能協(xié)助主

3、管處理技術(shù)問題了解機器材料使用知道如何省用材料、工具對于品質(zhì)優(yōu)劣能評定能了解工具機器材料好壞合作精 神15準(zhǔn)時上下班愿協(xié)助新同事遵守公司各項規(guī)定很少與人發(fā)生口角遵守各項安全規(guī)定樂意參加各項團體活動接受工作調(diào)動易接受他人意見愿意擔(dān)任他人不愿做的工作整潔習(xí)慣良好適應(yīng) 性15曾擔(dān)任若干種工作工作適應(yīng)性強有能力使用復(fù)雜機器均接受訓(xùn)練專業(yè)知識良好總評分（單位：分，滿分 100分）績效考核面談表：部門職位姓名考核日期' r' -_J i :.*1 1工作成功的方面I工作中需要改善的地方/h"I1 1.r J1是否需要接受一定的培訓(xùn) *17 "丿本人認(rèn)為自己的 工作在本部門和 全公司中處于什 么狀況7本人認(rèn)為本部門工作最好、最差的是誰'l .IlQ 1 | 1對考核有什么意見希望從公司得到怎樣的幫助下一步的工作和績效的改進(jìn)方向面談人簽名員工簽名日期備注備注：1、考核分?jǐn)?shù)總分100分2、考核分為ABCD四個級別，A級別在95分以上（含95分）；B級別在80分以上（含80分）C級別在65分以上（含65分）；D級別為未達(dá)65分的。3、 品為D級別的員工公司將做辭退處理；連續(xù)三個月評為車間末位C級別的員工，將對工資降