人事管理及休息休假制度

1、第一章 人事管理制度一、招聘與錄用（ 一 ） 聘用原則為對(duì)公司員工的招聘、錄用、考核、聘任、解聘、培訓(xùn)、調(diào)配等實(shí)行有效統(tǒng)一管理，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司實(shí)際情況制定本規(guī)定，本規(guī)定適用于公司的所有員工。公司招聘錄用員工按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、自愿的原則面向社會(huì)公開招聘。（ 二 ） 指導(dǎo)思想1、 公司鼓勵(lì)通過多種途徑進(jìn)行員工招聘， 包括內(nèi)部提拔、 內(nèi)部競(jìng)聘、面向社會(huì)公開招聘、參加專場(chǎng)招聘會(huì)以及采用獵頭服務(wù)等多種方式，以求吸納最合適的人才；2、公司鼓勵(lì)有能力的員工，能得到可發(fā)揮其才能、提高其專業(yè)技術(shù)水平的工作崗位；3、公司鼓勵(lì)員工掌握多種工作知識(shí)和技能。（ 三 ） 招聘的

2、實(shí)施1、招聘的流程各部門如需招聘新員工， 用人部門的主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)填寫 人員需求審批表報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，部門審批通過后報(bào)人力資源部審批，審批同意后人力資源部將交由總裁審批確定編制。 若總裁審批通過， 人力資源部將根據(jù)用人部門提供的崗位說明書安排面試等相關(guān)工作。人力資源部根據(jù)用人部門提供的崗位說明書篩選簡(jiǎn)歷并約見面試， 初試由人力資源部與用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)共同進(jìn)行， 用人部門考察被面試者的專業(yè)技能， 人力資源資源部主要考察被面試者的崗位勝任素質(zhì)，復(fù)試由總裁進(jìn)行并最終確定薪資。門店人員由店長(zhǎng)進(jìn)行初試，復(fù)試由門店督導(dǎo)進(jìn)行并最終確定薪資。 人力資源部可根據(jù)公司的發(fā)展和需要直接派遣人員到各部門，各部門有義務(wù)接

3、收并安排工作。2、錄用的流程部門主管領(lǐng)導(dǎo)需根據(jù)擬錄用人員的情況填寫 錄用審批表 報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，通過后報(bào)人力資源部，通過后報(bào)總裁審批，若總裁同意， 人力資源部將進(jìn)行背景調(diào)查， 通過背景調(diào)查人力資源部將通知擬錄用人員入職的具體事項(xiàng)。（ 四 ） 入職新員工入職第一天需攜帶以下資料到人力資源部辦理入職手續(xù)，以下材料員工需在入職后一周內(nèi)交齊。1、原公司的離職證明；2、學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件；3、職稱證書、資格證書原件；4、相關(guān)培訓(xùn)證書；5、有效期內(nèi)的健康證（僅門店人員提供） ；6、身份證原件；7、兩張彩色一寸白底照片（未在北京繳納過社保的員工需提供照片電子版） 。?員工提供公司的相關(guān)資料需真實(shí)有效，

4、任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)關(guān)系。?員工的地址、電話和其他個(gè)人資料若有變更，員工需及時(shí)告知人力資源部，以便公司掌握準(zhǔn)確的人力資源信息。二、試用與轉(zhuǎn)正（ 一 ） 試用1、試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合本崗位錄用條件者終止試用，解除勞動(dòng)合同。2、試用期間，人力資源部協(xié)同用人部門安排入職引導(dǎo)人輔導(dǎo)新員工開展工作。 指導(dǎo)人的職責(zé)包括向新員工介紹本部門的職能、 人員情況、講解新員工崗位工作內(nèi)容和要求、工作流程、相關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系，幫助了解公司有關(guān)規(guī)章制度等。 其他與工作相關(guān)的具體事務(wù)， 如領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，新員工均可咨詢指導(dǎo)人。3、試用人員有以下情況之一者，為“不符合錄用條件”?不遵守

5、公司規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律；?不能勝任本崗位工作，沒有完成工作任務(wù)；?泄露公司商業(yè)秘密，損害公司利益；?利用公司的條件為他人從事經(jīng)營(yíng)服務(wù)；?銷售人員未能完成規(guī)定銷售業(yè)績(jī)；?有其它嚴(yán)重破壞公司形象、損害公司聲譽(yù)的行為。（ 二 ） 轉(zhuǎn)正1、試用期期間會(huì)根據(jù)不同崗位要求對(duì)員工進(jìn)行全面考核，經(jīng)考核合格者，予以轉(zhuǎn)正。2、對(duì)于試用期即將結(jié)束的員工，辦公室員工統(tǒng)一由人力資源部向各部門負(fù)責(zé)人發(fā)出轉(zhuǎn)正通知， 部門負(fù)責(zé)人填寫 員工試用期考察評(píng)價(jià)表 ，并上報(bào)至總裁處， 由總裁出具相關(guān)意見； 門店員工統(tǒng)一由店長(zhǎng)填寫 員工試用期考察評(píng)價(jià)表 ，并將此表上報(bào)至門店督導(dǎo)，門店督導(dǎo)根據(jù)試用期考察表出具相關(guān)意見。3、 辦公室：

6、若總裁同意轉(zhuǎn)正， 人力資源部將通知待轉(zhuǎn)正人員填寫 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表 ，并辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)。門店人員：若門店督導(dǎo)同意員工轉(zhuǎn)正，店長(zhǎng)通知待轉(zhuǎn)正人員填寫員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)審批表 ，并辦理轉(zhuǎn)正相關(guān)手續(xù)。4、若試用期人員未能轉(zhuǎn)正，由部門負(fù)責(zé)人與未轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行離職面談，員工本人到人力資源部辦理離職手續(xù)。5、如有特殊情況，或試用期間有重大貢獻(xiàn)或工作表現(xiàn)非常突出者，報(bào)總裁特批后，可提前轉(zhuǎn)正。三、離職（ 一 ） 離職程序1、離職人員通過人力資源部領(lǐng)取離職審批表以及離職交接清單 ，并持以上表格到本部門、行政部、財(cái)務(wù)部、人力資源部等相關(guān)部門辦理離職手續(xù)與交接手續(xù)。2、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核算借款等情況，行政部負(fù)責(zé)核對(duì)相應(yīng)的辦公物

7、品，審核無誤后人力資源部進(jìn)行工資與保險(xiǎn)等事宜的核算并通知財(cái)務(wù)部離職員工工資核算情況。3、無論何種原因，員工與公司終止、解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)辦理檔案調(diào)出手續(xù)。暫時(shí)沒有接收單位的，經(jīng)離職人員書面申請(qǐng)后，可以在公司委托的存檔單位暫時(shí)保管檔案， 但期間發(fā)生的存檔費(fèi)由員工自行承擔(dān)。4、 員工違反勞動(dòng)紀(jì)律或不能勝任本崗位工作的， 按相應(yīng)的規(guī)定處理。員工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)向人力資源部提交員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的事實(shí)、不能勝任崗位證據(jù)及處理意見， 經(jīng)人力資源部審核后報(bào)總裁， 批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)，同時(shí)解除勞動(dòng)合同。（ 二 ） 辭職1、 公司正式員工辭職需提前30 日以書面形式通知人力資源部， 在所屬部門領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部批

8、準(zhǔn)后，按相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。2、辭職員工在離職手續(xù)未辦妥之前，須按公司的各項(xiàng)管理制度照常上班， 并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成工作交接， 否則扣發(fā)其當(dāng)月工資直至工作交接手續(xù)辦完為止。（ 三 ） 辭退有以下情形之一者， 予以辭退。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及公司規(guī)章制度，影響生產(chǎn)、工作秩序的；1、工作失職而使公司蒙受重大損失的；2、不服從工作分配及崗位調(diào)整擅離工作崗位的；3、觸犯法律被追究刑事責(zé)任的；4、挪用公款、收受賄賂的；5、未經(jīng)公司允許在外兼職人員；6、試用期內(nèi)不符合任職條件的；7、銷售部門員工未能達(dá)到業(yè)績(jī)要求的；8、從事任何有損公司利益的行為；9、其他違反法律法規(guī)及公司制度的行為。四、勞動(dòng)合同管理（ 一

9、） 勞動(dòng)合同的訂立簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家北京市有關(guān)法規(guī)，明確公司與員工的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系。員工自入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。（ 二 ） 勞動(dòng)合同的內(nèi)容1、用人單位的名稱、辦公地址和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住所和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)紀(jì)律；7、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂條件；8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)囊?guī)定；9、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、員工檔案；10、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；11、法律、法規(guī)規(guī)定

10、應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。（ 三 ） 勞動(dòng)合同的變更公司可根據(jù)工作需要或員工的實(shí)際能力，變更員工的工作崗位、薪酬待遇或勞動(dòng)合同中規(guī)定的其他有關(guān)事項(xiàng)。 發(fā)生變更時(shí)， 人力資源部將通知員工有關(guān)的變更事項(xiàng)。（ 四 ） 勞動(dòng)合同的解除1、公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。2、員工具備以下條件之一者，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：?以欺詐手段獲取公司職位與公司簽訂勞動(dòng)合同的；?在試用期間被證明不符合錄用條件的；?嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及員工手冊(cè)規(guī)定內(nèi)容的；?嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的；?銷售人員未能完成銷售業(yè)績(jī)者；?同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或有在其他公司兼職行為的；?被依法追究刑事責(zé)任

11、的。3、有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人，可以解除勞動(dòng)合同：? 員工患病或者非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；? 員工不勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；? 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無法履行， 經(jīng)公司與員工協(xié)商， 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（ 五 ） 勞動(dòng)合同的續(xù)訂與終止勞動(dòng)合同期屆滿， 員工或公司決定不再續(xù)訂合同， 必須提前以書面形式通知對(duì)方，并及時(shí)辦理到期終止合同手續(xù)，否則，責(zé)任由當(dāng)事方承擔(dān)。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：?勞動(dòng)合同期滿，合同雙方中的一方不

12、同意續(xù)簽的；?以完成一定工作為期限的合同，完成了約定工作的；無固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的。五、薪資福利（ 一 ） 薪資制度1、目的與原則良好的獎(jiǎng)勵(lì)與約束機(jī)制， 是團(tuán)結(jié)員工努力工作的內(nèi)在凝聚力， 是保障公司蓬勃發(fā)展的核心力量。 薪酬體系建立的根本目的就是為了創(chuàng)造這樣的一種利益分配體制。堅(jiān)持“公平、公正、合理、激勵(lì)”的原則，將員工的收入與貢獻(xiàn)直接掛鉤， 激勵(lì)員工多勞多得， 將公司發(fā)展的大目標(biāo)與個(gè)人收益提高的小目標(biāo)緊密結(jié)合起來。2、薪酬結(jié)構(gòu)辦公室員工薪酬的基本構(gòu)成為：基本工資+伙食補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼。門店員工薪酬的基本構(gòu)成為：基本工資+住房補(bǔ)貼+伙食補(bǔ)貼。? 基本工資：根據(jù)員工自身素質(zhì)、職務(wù)

13、級(jí)別、工作性質(zhì)、技能水平以及在本公司的服務(wù)年資等而確定的基本收入。? 績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的工作績(jī)效和考核結(jié)果而給予的報(bào)酬。3 、薪資的發(fā)放? 計(jì)薪周期：公司的計(jì)薪周期為每月的 1 日至月終。? 發(fā)薪日：薪資通常于次月的 5 日匯入個(gè)人帳戶，如遇節(jié)假日或其他特殊情況，則發(fā)薪日期順延。? 新入職員工試用期期間工資按核定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，無任何補(bǔ)貼；轉(zhuǎn)正后工資按核定工資標(biāo)準(zhǔn)的100%發(fā)放，補(bǔ)貼全額發(fā)放。4、薪資保密制度? 公司實(shí)行薪資保密制度， 薪資標(biāo)準(zhǔn)屬于公司和個(gè)人保密信息，員工不得將薪資內(nèi)容告知任何人或詢問他人薪資情況。? 負(fù)責(zé)薪資的人員有為員工薪資保密的義務(wù)，其他員工不可向相關(guān)人員詢問。?

14、 故意泄露或詢問員工薪資信息的情況均被視為嚴(yán)重違紀(jì)行為。（二）員工福利1、員工假期? 法定假期：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體假期天數(shù)按國(guó)家公布標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行， 個(gè)別部門因業(yè)務(wù)需要未按規(guī)定執(zhí)行的，由各部門根據(jù)實(shí)際情況另行安排。? 其他假期：根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工可享受病假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假、事假、 年假等相關(guān)假期，各種假期的休假天數(shù)、假期中工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及請(qǐng)假的具體流程請(qǐng)參照考勤管理及休息休假制度 。2、 社會(huì)保險(xiǎn)?員工一經(jīng)錄用，公司將為其按月向有關(guān)部門繳納社會(huì)保險(xiǎn)。?每月15 日前入職的員工當(dāng)月繳納社保， 15 日后入職的員工次月繳納社保。? 員工可享受的保險(xiǎn)類別為： 養(yǎng)老保險(xiǎn)、

15、工傷保險(xiǎn)、 失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)。第二章 考勤管理及休息休假制度一、工作時(shí)間及考勤管理（一 ） 工作時(shí)間公司實(shí)行每周五天工作制， 每日工作時(shí)間不多于8 小時(shí)， 對(duì)特殊崗位的員工，可根據(jù)工作需要調(diào)整個(gè)別崗位員工的工作時(shí)間。上午工作時(shí)間：09:00 12:00下午工作時(shí)間：13:00 18:00（ 二）打卡管理員工應(yīng)遵守工作時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工；工作時(shí)間外出辦事， 應(yīng)事前向上級(jí)主管說明情況。 上班前如遇特殊情況不能按時(shí)到達(dá)辦公室， 要提前會(huì)知部門或總裁。 員工考勤采用以指紋機(jī)打卡為主的方式。? 員工上下班必須親自到指定地點(diǎn)打卡。無打卡機(jī)的工作地點(diǎn)，員工需到指定簽到處簽到。? 若因故

16、不能打卡， 應(yīng)及時(shí)辦理打卡過失手續(xù)。 填寫 打卡過失單說明原因，經(jīng)總裁核實(shí)、簽字審批?？紤]到員工可能遇到的各種情況，一個(gè)月允許四次打卡過失（限2 整天內(nèi)使用，即上下午班各一次） 。? 員工本人在確定打卡成功后方可離開。? 高層管理干部屬于不定時(shí)工作制，但仍應(yīng)盡量按正常工作時(shí)間到崗， 如有前日加班、 外勤等其他特殊情況， 可適當(dāng)延遲上班時(shí)間。注：高層管理干部指副總裁級(jí)以上管理干部（含副總裁）（三）外勤管理1、外勤人員返回公司時(shí)需打卡。2、員工因公事未能打卡或離開辦公區(qū)域的，需提前填寫外勤登記 表，經(jīng)總裁核實(shí)、簽字審批。（四）遲到與早退1、遲到：若員工有遲到現(xiàn)象，將按照以下規(guī)定進(jìn)行扣款:'

17、遲到時(shí)間（累計(jì)） 遲到次數(shù)（好）y.一.010 （分鐘）1120 （分鐘）2130（分鐘）30分鐘以上1次/雙倍事假工資2次/20元雙倍事假工資3次20元40元60元雙倍事假工資 （最低80元）4次50元70元90元雙倍事假工資 （最低110元）5次80元100元120元雙倍事假工資 （最低140元）2、當(dāng)月累計(jì)達(dá)五次遲到記小過一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金25% 因不可抗力或突發(fā)情況導(dǎo)致遲到可酌情處理。3、因工作性質(zhì)的特殊性，個(gè)別崗位在特殊階段可根據(jù)部門負(fù)責(zé)人申 請(qǐng)酌情考慮調(diào)整出勤時(shí)間。4、無打卡記錄且無外勤登記單、打卡過失單、請(qǐng)假申請(qǐng)單 等為早退，早退第一次扣款 30元、第二次40元、第三次50元

18、，依 此順延。5、當(dāng)月累計(jì)早退3次記小過一次，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金 25%（五）曠工1、未辦理請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)或休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)，擅自離開工作崗位者視為曠工。2、無打卡記錄且無打卡過失單 、 外勤登記表者視為曠工。3、員工無故不參加公司統(tǒng)一組織的活動(dòng)或培訓(xùn)，且無請(qǐng)假手續(xù)者，視為曠工。4、月累計(jì)打卡過失四次以上視為曠工。5、曠工扣除三倍當(dāng)日工資。6、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3 天或年累計(jì)曠工5 天屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。（六）加班1、公司不鼓勵(lì)加班，員工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)有效的計(jì)劃和安排自己的工作。如因工作需要確須加班的，需提前填寫加班申請(qǐng)單并逐級(jí)審批。2、實(shí)行定時(shí)工作制的員

19、工在每個(gè)工作日 19： 00 以后、節(jié)假日或公休日的工作時(shí)間計(jì)為加班時(shí)間。3、加班超過20： 00 以后可報(bào)銷加班餐費(fèi)，報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)為 20 元；加班超過 22： 00 以后可報(bào)銷交通費(fèi)，報(bào)銷加班餐費(fèi)和交通費(fèi)時(shí)均需提供加班當(dāng)天有效發(fā)票 ，并附加班申請(qǐng)單方可報(bào)銷。4、所有的加班依據(jù)以打卡記錄為準(zhǔn)，無打卡記錄或在公司以外場(chǎng)所的加班均不視為加班。二、休息休假制度本公司假期分為法定假、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、及年休假（一）法定假：國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日和公休假日為員工有薪休假日。（二）事假1、事假期間不計(jì)發(fā)基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及津貼?？坌筋~=當(dāng)月事假天數(shù)* 日工資。2、請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)總裁

20、審批后，安排好工作并將申請(qǐng)單交至人力資源部備案后方可離開工作崗位； 若臨時(shí)申請(qǐng)事假， 需電話請(qǐng)示總裁，批準(zhǔn)后告知人力資源部，返崗后補(bǔ)辦事假手續(xù)。3、事假原則上每年不能超過20 天，超過部分按曠工處理。 （不可抗力及意外事件除外） 。（三）病假員工因病不能正常工作， 可申請(qǐng)病假， 但須按請(qǐng)假手續(xù)書面申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)方才有效。1、如因病情緊急無法事先進(jìn)行書面申請(qǐng)，可電話向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并于病愈上班后 2 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。2、請(qǐng)病假2 天（含）以上須出具三級(jí)甲等醫(yī)院開具的病假證明、病歷、藥費(fèi)單方視為病假有效，否則視為曠工。病假的最小休假單位為4 小時(shí)。3、根據(jù)員工在本公司服務(wù)時(shí)間的

21、長(zhǎng)短，按以下細(xì)則支付其病假期間工資。服務(wù)年限累計(jì)病假大 數(shù)13天， 請(qǐng)假期間工 資白分?jǐn)?shù)累計(jì)病假大 數(shù)46天， 請(qǐng)假期間工 資白分?jǐn)?shù)累計(jì)病假大數(shù) 7天至6個(gè)月， 請(qǐng)假期間工資 百分?jǐn)?shù)累計(jì)病假大數(shù)超出6個(gè)月少于2年全額發(fā)放*70%*60%*按北京巾 最低工資標(biāo) 準(zhǔn)的80%g 放。2至4年*80%*70%4至6年100%*80%6至8年90%8年以上100%注：上表中標(biāo)注*部分屬于公司如繼續(xù)留用員工的工資發(fā)放標(biāo) 準(zhǔn)。4、員工病假期間的薪資核算以全額工資為基數(shù)。5、高級(jí)管理干部屬于年薪制，以日平均工資為基數(shù)。（四）年休假1、帶薪年休假：工作滿1年，年假7天，每工作增加1年，年休 假增加1天，15天封

22、頂。員工在年休假期間，享受全額工資及其它 福利待遇。2、員工休年假需先報(bào)人力資源部核算休假時(shí)間，一次性休假5天及以上者需提前一個(gè)月提交個(gè)人休假申請(qǐng)。3、年假采用個(gè)人申請(qǐng)與公司安排相結(jié)合的方式，員工休年假需在工 作允許的條件下，通過主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，申請(qǐng)休假需填寫請(qǐng)假單，并 注明休年休假。4、若當(dāng)年休假未能休完，可后延至下一年度的前 3個(gè)月內(nèi)使用，逾 期作廢。5、員工可分散使用年休假，最小休假單位時(shí)間是1 天。6、離職后又回聘人員的年假視同新入職員工，年休假時(shí)間按新入職時(shí)間開始計(jì)算。7、 員工填寫 沖抵假申請(qǐng)單 并經(jīng)總裁批準(zhǔn)后， 可用年休假?zèng)_抵病、事假。8、年休假為帶薪休假，休假期間工資全額發(fā)放。注：?jiǎn)T工年事假累計(jì)20 天以上者不享受當(dāng)年年休假。（五）婚假1、符合國(guó)家有關(guān)婚姻法規(guī)定，享有婚假10 天（若逢公眾假期，不順延） 。2、婚假員工需事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，并向人力資源部提交結(jié)婚證復(fù)印件存檔。3、在入職后辦理登記注冊(cè)手續(xù)的員工方可享受婚假，婚假的有效期為自登記之日起的 1 年之內(nèi)，逾期作廢。（六）喪假1、員工直系親屬如配偶、子女、父母去世，可享受 3 天帶