2021年公司人事部門管理制度

1、2021年公司人事部門治理制度一、聘用第一條本公司各部門如因工作需要,必須增加人員時,應先依據(jù) 新進人員事務處理流程的規(guī)定提出申請,經(jīng)總經(jīng)理核準后,由辦公室 辦理招聘錄用事宜.第二條新進人員經(jīng)測試或測驗及 合格后,由辦公室辦理試用申 請表,原那么上職員試用三個月.期滿考核合格者,方得正式錄用；但 成績優(yōu)秀者,應適當縮短其試用時間.第三條試用人員如因品行不良或效勞成績欠佳或無故曠職者,應 隨時停止試用,予以解雇；試用未滿三日者,不給工資.第六條試用人員報到時,應向辦公室送交以下表件：一戶口復印件及醫(yī)院體格檢查表.二最后工作單位離職證實.三保證書及三個半月內半身免冠照片 _張.四試用同意書.五人事

2、資料卡.六其他必要的文件.第七條凡有以下情形者,不得錄用.一剝奪政治權利尚未恢復者.二被判有期徒刑或被通緝,尚未結案者.三吸食_者.四拖欠、挪用公款、有記錄在案者.五患有精神病或傳染病者.六品行惡劣,曾被開除者.七體格檢本公司認定不適合者.第八條員工一經(jīng)錄用臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作,視 情況應與本公司簽定“勞動合同書,雙方共同遵守.第九條本公司從業(yè)人員分八個職級.從業(yè)人員晉升方法另訂.第十四條保證人如需中途退保,應以書面通知本公司,等到被保 證人另外找到保證人,辦理新的保證手續(xù)后,才能解除其責任.第十五條保證人有以下情形之一者,被保證人應立即通知本公司 更換保證人,并應于以下事情發(fā)生

3、后十五天內,另外我到連帶保證 人.一保證人死亡或犯案者.二保證人被宣告破產(chǎn)者.三保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動,因而無力保證者.四不欲繼續(xù)保證者.第十六條被保證人離職三個月后,如無手續(xù)不清或拖欠公款等情 況,保證書即發(fā)還其本人.第十九條員工每日工作時間以八小時為原那么,生產(chǎn)單位或業(yè)務單 位每日休息另訂公布實施.但因特殊情況或工作未完成者應自動延長 工作時間.每日延長工作不得超過三小時；每月延長的工作時間不得 超過四十六小時.第二十條經(jīng)理級含以下員工應親自打卡計時,不得托人或受 托打卡,否那么雙方均按曠工一天處理.第二十一條員工如有遲到、早退或曠工等情形,依以下規(guī)定處 理：一遲到、早退1、員工均需

4、按時上、下班,工作時間開始后三分鐘至十五分鐘到 班者為遲到.2、工作時間終了前十五分鐘內下班者為早退.3、超過十五分鐘后,才打卡到工者以曠職工半日論,因公外 出或請假并經(jīng)主管證實者除外,員工當月內遲到、早退合計每三次以 曠職工半日論.4、無故提前十五分鐘以上下班者,以曠職工半日論,因公外 出或請假并經(jīng)主管證實者除外.5、下班而忘記打卡者,應于次日經(jīng)單位主管證實后視為不早退.二曠職工1、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職工論.2、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實,雙方均以 曠職工論.3、員工曠職工,不發(fā)薪資及津貼.4、無故連續(xù)曠職三日或全月累計無故曠職六日或一年曠職達十二 日者

5、,予以解雇,不發(fā)給資遣費.2021年公司人力資源治理制度第一章總那么第一條為保證【】公司以下簡稱“公司人力資源工作順利開 展,為公司業(yè)務的開展提供人力支持,制定本制度.第二條本制度各個章節(jié)分別適用于公司正式員工、試用期員工和 臨時用工.第二章招聘第三條為完善標準員工招聘錄用程序,充分表達公開、公平、公 正的原那么,不拘一格選拔人才,制定本制度.本制度適用于公司所有 崗位.第四條人力資源部應保證招聘活動符合國家法律法規(guī)和公司有關 制度,并不斷拓寬招聘渠道,改良測試評價手段,降低招聘本錢,提 高招聘效率.第五條人力資源部負責對內和對外招聘信息的發(fā)布形式和內容.第六條公司招聘分為內部招聘和外部招聘.

6、內部招聘是指根據(jù)機 會均等的原那么,公司內部員工在得知招聘信息后,按規(guī)定程序應征, 公司在內部員工中選拔人員的過程.外部招聘是指在出現(xiàn)職位空缺 時,公司從社會中選拔人員的過程.第七條招聘范圍原那么上以招聘具有本科以上文化程度、有經(jīng)驗的 各類人才為主,包括錄用正規(guī)院校的應屆畢業(yè)生,特殊崗位可面對國 內外公開選聘.第八條招聘渠道主要有各地人才市場、大中專院校的需求見面會 及媒體廣告招聘、網(wǎng)絡招聘等.第九條公司的招聘遵循以下原那么和標準：1、時機均等原那么：在公司出現(xiàn)職位空缺時,公司員工享有和外部 應征者一樣的應征時機,具體程序見內部招聘有關條款.2、雙重考查原那么：所以招聘都需經(jīng)過業(yè)務部門和人力資

7、源部的雙 重考查,經(jīng)總經(jīng)理批準后由人力資源部發(fā)錄用通知.第十條所有成功的應征者應具備良好的職業(yè)操守,無不良記錄, 身體健康,具有大學本科以上學歷含,特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的 應征者可以適當放寬要求.第十一條各部門經(jīng)理應在每年做次年工作方案的同時擬訂的人員 需求方案,填寫?年度人員需求方案表?經(jīng)人力資源經(jīng)理和總經(jīng)理批 準后留在人力資源部備案,作為招聘的依據(jù).第十二條如果有方案外的人員需求或因員工離職需補充人員,部 門經(jīng)理應填寫?用人需求申請表?,并附新的 結構圖,經(jīng)總經(jīng)理批 準后交人力資源部.第十三條內部招聘按以下步驟進行：1、人力資源部根據(jù)人員需求方案或?用人需求申請表?,人力資 源部發(fā)布內部

8、招聘信息；2、應征員工填寫?內部應聘登記表?,和自己的部門經(jīng)理做正式的溝通,并由部門經(jīng)理和總經(jīng)理簽批后交人力資源部 ；3、人力資源部接到?內部應聘登記表?安排和該員工面談,并在?內部應聘登記表?填寫相應的內容,簽署意見；4、人力資源部安排應征員工和空缺崗位的部門經(jīng)理或相關總監(jiān)面 談,必要時進行其它方式的測試；5、人力資源部和招聘部門溝通應征員工的情況,達成錄用的一致 意見后重新核定工資水平,報總經(jīng)理審批；6、人力資源部將員工的調動信息通知員工本人、調入、調出的部門經(jīng)理,同時抄送人力資源部其他成員；7、人力資源部在調動信息發(fā)出后催促員工進行工作交接,并給予 必要的支持；8、人力資源部在員工正式調

9、入新崗位前更新員工檔案 ；9、如應征未成功,由人力資源部負責將結果通知應征員工.第十四條在沒有職位空缺情況下員工調換崗位的申請參照以上步 驟執(zhí)行.第十五條外部招聘按以下步驟進行：1、公司各部門根據(jù)工作需要和崗位設置填寫?增加人員申請表? 反映部門缺員情況及增人要求及理由,上報人力資源部審核后,報總 經(jīng)理批準.人力資源部根據(jù)批準后的申請表制定人員招聘方案,并負 責聯(lián)系有關部門進行招聘事宜.2、人力資源部選擇適當?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息,收集人員資料 應聘人員填寫?求職申請表?收到應聘資料后,進行初步的篩選, 然后交部門經(jīng)理,由部門經(jīng)理根據(jù)崗位任職資格確定需面試的人選. 人力資源部負責通知初選合格人

10、員來公司進行面試、筆試.3、人力資源部與需求部門協(xié)同 應聘人員的面試工作,由人力 資源部、空缺崗位的部門經(jīng)理或相關總監(jiān)面試應聘者,填寫?面試記 錄表?,也可結合具體情況考核,填寫考核成績記錄.必要的時候 也可進行其它方式的測試.4、面試/測試后人力資源部和業(yè)務部門對應聘者的情況進行討 論,如必要提請總經(jīng)理面試應聘者.5、人力資源部將?面試記錄表?及考核成績上報總經(jīng)理,由總經(jīng) 理在?面試記錄/評價表?上簽署意見,確定試用員工 ,人力資源 部按向應聘者發(fā)出初步錄用意向,通知提體檢事宜,同時會通有關 部門經(jīng)理確定試用員工的薪酬水平.6、人力資源部確認應聘者體檢合格后,發(fā)出正式的錄用通知,并 確認具體

11、的上班報到時間,同時將上班報道時間通知部門經(jīng)理,并抄 送人力資源部其他成員.第三章考勤治理第十六條公司各部門必須嚴格執(zhí)行考勤制度,設專人負責,公司 行政部按時對考勤記錄進行檢查.月末對全月考勤匯總核對并由部門 負責人簽字后,由部門于次月一日報公司行政部.第十七條工傷考勤：職工發(fā)生工傷,必須在 _小時內,由所在部 門寫出工傷報告,需要休息治療時,須有醫(yī)院出具證實,報行政部核 查后進行工傷考勤.第十八條病假考勤：員工病假須持有醫(yī)院出具的健康證實,由各部 門負責人簽字后進行病假考勤.第十九條員工請事假需填寫請假條,二天以內由各部門負責人和 人力資源部經(jīng)理審核批準,二天以上報公司分管總監(jiān)或總經(jīng)理批準,

12、 請假條存行政部作為考勤憑證.第二十條產(chǎn)假方案生育假:員工休產(chǎn)假方案生育假須有醫(yī)院出 具的證實,經(jīng)行政部審核后,按國家和公司的有關規(guī)定執(zhí)行.婚假、 喪假、探親假均報公司總經(jīng)理批準.第二十一條員工上班未簽到或遲到、早退二小時以上以及外出不請假等均按曠工處理.第二十二條工資由人力資源部治理,財務部監(jiān)督,對每月實發(fā)工 資總額,須經(jīng)總經(jīng)理審核后支付.第二十三條員工按規(guī)定境內、外探親,休婚假、喪假期間工資照 發(fā),獎金按實際出勤天數(shù)計發(fā).第二十四條女職工休產(chǎn)假和產(chǎn)假工資按生育保險的有關規(guī)定和待 遇執(zhí)行,不發(fā)放獎金.第二十五條員工因工負傷休養(yǎng)期間,工資按工傷保險的醫(yī)療期和 工傷待遇規(guī)定執(zhí)行,不發(fā)放獎金.第四

13、章員工福利第二十六條公司依法給每個正式員工參加了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等 各種社會保險,并每月按時足額交納社會保險費,使公司員工依法享 受社會保險待遇.人力資源部作為社會保險業(yè)務經(jīng)辦部門對公司下屬 的具體業(yè)務經(jīng)辦人員進行業(yè)務指導、檢查、催促等工作.第二十七條根據(jù)公司開展和經(jīng)濟效益情況,向公司決策層提出建 議,為員工積極創(chuàng)造條件,改善 _福利設施提升公司員工的福利待 遇.1、休假制度.根據(jù)我國憲法和勞動法規(guī)定,勞動者有為身體健康 和提升勞動效率而休養(yǎng)的權利,這是國家的范本一項根本國策. 休假指勞動者享有保存工資、職務的休息假期.根據(jù)我區(qū)的實際情況 和自治區(qū)有關部門文件規(guī)定結合公司實際情況建立休假制度.

14、2、事假.員工請事假,按公司事假報銷規(guī)定執(zhí)行.3、產(chǎn)假.員工休產(chǎn)假按有關方案生育文件規(guī)定執(zhí)行.4、病假.因病經(jīng)醫(yī)院證實,確需住院治療者, 個月內發(fā)給%勺根本工資,超過個月者發(fā)給%勺根本工資,醫(yī)療費用按自治區(qū)醫(yī)療保險制度執(zhí)行.因工傷住院者,住院期間享受一切工資福利 待遇.第二十八條公司員工享有免費參加教育培訓及進修的時機,專業(yè) 技術人員每年應參加專業(yè)培訓或進修班學習一次.其他治理人員根據(jù) 工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習.第五章離職治理第二十九條辭職.員工主動要求脫離現(xiàn)任崗位,與公司解除勞動 關系,退出公司的人事調整活動.員工辭職之前,須向其直接上級提 交書面辭職報告,經(jīng)其直接上級簽字

15、同意后,報人力資源部審核,由 公司主管總經(jīng)理、總經(jīng)理審批.員工辭職后,經(jīng)與其直接上級協(xié)商, 確定離職期限,并在離職前,到人力資源部領取?員工離職移交手續(xù) 清單?,做好工作交接.員工不按以上程序辦理辭職手續(xù),并給公司 帶來重大經(jīng)濟損失者,公司保存追究其法律責任的權利.第三十條辭退.公司主動與員工解除勞動關系的行為.公司辭退 員工須依據(jù)勞動法規(guī)和公司有關規(guī)定執(zhí)行,用人部門須提供關于該員 工不能勝任本職工作的書面材料,人力資源部負責與被辭退員工進行 溝通.無過失辭退員工,員工享受經(jīng)濟補償金,具體標準以國家勞動 政策法規(guī)為準.被辭退員工應以工作為重,及時做好工作交接,并在 指定日期內到人力資源部辦理相關手續(xù),如不辦理交接者,