企業(yè)預算管理與績效評價研究

1、編號：時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第1頁共5頁企業(yè)預算管理與績效評價研究摘要：隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的管理者在進行企業(yè)治理的過程 中越發(fā)意識到對企業(yè)進行內(nèi)部管理的重要性，為此在企業(yè)中逐漸應用全面預算管 理以及績效評價，是現(xiàn)階段很多企業(yè)的管理者所選擇的企業(yè)管理方式。應用這種 企業(yè)的管理方式能夠有效地促進員工自身工作的積極性，同時也能幫助企業(yè)更好 地在當今市場進行發(fā)展，完善企業(yè)的管理狀態(tài)，在進行項目的投資過程中可以對 市場進行更好的規(guī)劃，本文的主要目的就是根據(jù)實際應用中存在的問題進行分析。關鍵詞：企業(yè)；全面預算管理；績效評價利用科學有效的績效考核體系能夠幫助企

2、業(yè)準確地發(fā)現(xiàn)現(xiàn)階段企業(yè)中 所存在的不足，同時也可以更好地幫助企業(yè)進行發(fā)展，在明確企業(yè)自身地位的情 況下，最大限度地去激發(fā)員工自身的積極性，促進企業(yè)發(fā)展?？冃Э己撕推髽I(yè)的 預算管理都是企業(yè)想要保證發(fā)展的過程中必不可少的一個部分，現(xiàn)階段雖然有很 多的企業(yè)都開始應用起了預算管理和企業(yè)的績效評價體系，但是在實際應用的過 程中其自身存在著很多的問題，本文的主要目的就是針對現(xiàn)階段企業(yè)全面預算管 理與績效評價應用的過程中所存在的問題進行分析。一、現(xiàn)階段企業(yè)全面預算管理與績效評價中所存在的問題（一）很多企業(yè)的預算管理意識不強。在現(xiàn)階段的市場環(huán)境中，即使有很 多的企業(yè)管理者都意識到了全面預算管理和績效管理的重要

3、性，但是大多數(shù)市場 中的企業(yè)，其自身的管理者依舊沒有意識到其重要性。（二）過于的注重短期的效 益。短期的利益在一定程度上確實可以幫助企業(yè)發(fā)展，但是從長遠上來看對企業(yè) 的發(fā)展并沒有任何的意義，但是很多的企業(yè)管理者都沒有意識到短期效益會給企 業(yè)帶來的長期發(fā)展的局限性。（三）企業(yè)中負責預算管理以及績效管理人員的素質 有待提高。在現(xiàn)階段企業(yè)全面預算管理和績效管理的過程中，很多企業(yè)都沒有相 關的專業(yè)人才，或者是有相關的人才，但是其自身對管理的理論知識了解的并不 透徹，這也就導致了企業(yè)沒有辦法更好地在實際應用的過程中讓預算管理和績效 管理發(fā)揮出最大的價值，這也是我國現(xiàn)階段在企業(yè)全面預算管理和績效管理中所

4、存在的問題之一。二、解決企業(yè)全面預算管理與績效評價中所存在問題的對策（一）優(yōu)化績效管理和預算管理的過程并提高執(zhí)行的效果。企業(yè)在進行預 算管理和績效管理的過程中，影響著企業(yè)預算執(zhí)行和績效執(zhí)行效果，主要有預算 編制和績效管理，其自身的及時性、準確性、以及全面性。在如今的市場經(jīng)濟大 環(huán)境下，一個企業(yè)在進行預算的編制過程中和績效管理的過程中其所需要面對的 信息比起以往的信息更加復雜且更加多樣化，為此在現(xiàn)階段的大數(shù)據(jù)環(huán)境下我們 雖然有了更多的信息和方式來進行問題的處理，但是，與此同時我們也面臨了更 多的挑戰(zhàn)，所以如何能夠從眾多的經(jīng)濟信息中找到企業(yè)真正需要的，并且能夠支 持預算編制內(nèi)容的以及績效管理的信息

5、，已經(jīng)成為了一個企業(yè)在進行預算管理和 績效管理的過程中最為重要的環(huán)節(jié)之一。企業(yè)在進行預算管理和績效管理的過程 中，想要有效地構建出企業(yè)的預算管理編制和績效管理方法，其自身的前提就是 在企業(yè)中構建規(guī)范的預算法則，而所謂規(guī)范的預算指的就是企業(yè)應該對在預算管 理的過程中，對管理的項目、管理的方法、管理的信息收集等不同的內(nèi)容都進行 一個明確的規(guī)定，確保企業(yè)在進行工作的過程中可以直接的、有序的、有效的工 作。例如，在當今市場下企業(yè)在進行預算編制方法的選擇過程中，作為企業(yè)最先 應該做到的是轉變傳統(tǒng)的預算編制方式，同時根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)自身的產(chǎn)量、企業(yè) 所用原材料的價格、產(chǎn)品的價格、以及現(xiàn)今的金融環(huán)境等等多種變

6、量進行一個綜 合的分析，只有確定了不同階段和不同市場環(huán)境下企業(yè)的經(jīng)濟投入方向，才能更 好地對企業(yè)進行預算并且可以有效地預見到企業(yè)未來的經(jīng)濟發(fā)展。（二）應用績效 管理和全面預算管理可以有效地避免企業(yè)的短期行為。在過去的企業(yè)在進行績效 管理的過程中，其考核所依靠的指標是企業(yè)自身的財務評價指標，而企業(yè)的財務 評價指標都是通過以往企業(yè)在進行工作過程中所分析而得到的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)都 是過去的數(shù)據(jù)，與當下企業(yè)所存在的實時市場無關，這就導致了應用企業(yè)的財務 評價指標無法評價一個企業(yè)自身未來的成長潛力。很多企業(yè)沒有改變績效管理的 方式，在制定企業(yè)目標的時候，只好去制定一個短期的目標，短期的目標雖然也 可以適當

7、地幫助企業(yè)進行發(fā)展，但是從長遠來看，對企業(yè)的發(fā)展來講并沒有什么 好處。應用績效管理和全面預算管理同時來對企業(yè)進行的管理則不同，由于績效 管理和全面預算管理其所利用的分別是企業(yè)中不同的指標，并且這些指標都是相 互關聯(lián)的，應用這種方式來對企業(yè)進行管理可以快速地幫助企業(yè)找到成功的關鍵 因素。利用這一因素可以幫助企業(yè)的管理者來對企業(yè)的長期發(fā)展進行戰(zhàn)略目標的 確定，并且制定一個可行的、長期的發(fā)展計戈IJ,這樣既可以保證了公司在進行運 營的整個過程中不脫離實際目標，同時也可以讓目標其自身具有一定的可行性, 在企業(yè)應用績效管理和全面預算管理的過程中，可以通過兩種管理之間所存在的 相互關聯(lián)關系更好的去實現(xiàn)企業(yè)

8、中的長期目標，并且對其進行有效的分解，將其 分解成一個一個的小目標，方便企業(yè)的管理者去對其進行實現(xiàn)。在企業(yè)中運用績 效管理和全面預算管理來幫助企業(yè)進行發(fā)展的過程都是以企業(yè)自身的戰(zhàn)略作為 導向的，那么這也就直接要求了企業(yè)的管理者在進行績效管理和全面預算管理的 建立之前，需要從自身企業(yè)的實際發(fā)展情況進行分析和考慮，在企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃 開始之前對其中所有參與到這一應用管理的公司職員進行相關的培訓I,并且讓員 工認真地去思考企業(yè)的未來發(fā)展前景、企業(yè)自身的發(fā)展目標，要求企業(yè)的管理者 從企業(yè)的管理階層到企業(yè)的各個專業(yè)的部門，都需要在開會的過程中，對其進行 充分的研討，并且爭取在進行研討的過程中達到共識。在企

9、業(yè)中績效管理和全面 預算管理是一項十分重要的環(huán)節(jié)，它讓企業(yè)在發(fā)展中的各個目標相互聯(lián)系并且?guī)?助了企業(yè)更好地進行發(fā)展。（三）提高企業(yè)中人員的專業(yè)素養(yǎng)。對于任何一個企業(yè) 來說，其最重要的都是企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)，提高企業(yè)內(nèi)部人員的專業(yè)素養(yǎng)對于 企業(yè)的發(fā)展來說是十分重要的，如果企業(yè)內(nèi)部的人才缺失，那么無論對企業(yè)的管 理者、對全面預算管理以及績效管理有多了解、有多深刻的理解都沒有任何的意 義。為此，為了真正地將全面預算管理和績效管理更好地應用在企業(yè)當中，就要 求我國企業(yè)在市場中不斷地去培養(yǎng)專業(yè)的企業(yè)預算管理人員和績效管理人員。同 時在進行專業(yè)人才隊伍的構建過程中，作為企業(yè)的管理者首先需要做到和做好的,

10、就是企業(yè)資源的科學投入，作為企業(yè)的管理者必須要對企業(yè)內(nèi)部的人才進行一定 的資源傾斜，只有這樣才能保證企業(yè)內(nèi)的員工能夠跟上國內(nèi)外先進的腳步，并且 可以更加準確地獲得相關的數(shù)據(jù)，只有這樣才能更好地對企業(yè)進行相關的預算管 理以及績效管理。其次在企業(yè)的人力資源部門進行招聘的過程中，絕對不可以只 看其是否是相關專業(yè)畢業(yè)的學生，比起是否是科班出身其企業(yè)內(nèi)的員工自身能否 真正把事情做好、針對企業(yè)內(nèi)部所出現(xiàn)的問題進行解決才是最重要的，在進行企 業(yè)內(nèi)的人員招聘的過程中可以選擇用和全面預算管理和績效管理相關的問題來 進行人才的篩選，幫助企業(yè)更好地在當今的市場進行發(fā)展。對于企業(yè)的管理者來 說，在企業(yè)內(nèi)必須要做好的就是要對企業(yè)內(nèi)做的好的員工要給予一定的獎勵，其 中對于企業(yè)內(nèi)做的不好的員工給予一定的批評懲罰，只有這樣才能更好地促進企 業(yè)的發(fā)展，在企業(yè)內(nèi)還需要定期的對企業(yè)員工進行考核，只有這樣才能更好地提 高企業(yè)工作人員的積極性。三、結束語根據(jù)本文綜上所述可以知道，從現(xiàn)階段的企業(yè)在應用預算管理與績效 評價的過程中依舊存在著很多的問題，想要徹底地去實現(xiàn)這兩種管理方式在企業(yè) 中存在的價值，還需要我們不斷的努力，其中必須要做到的就是在企業(yè)維持發(fā)展 和經(jīng)營的過程中，必須始終將預算管理與績效評價貫穿在