單位人事個(gè)人年底工作總結(jié)

1、單位人事個(gè)人年底工作總結(jié)_工作總結(jié)【導(dǎo)語】工作總結(jié)是對(duì)這一年的工作， 進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的檢查、 評(píng)價(jià)、分析以及研究，從而分析不足，得出可供參考及改進(jìn)的經(jīng) 驗(yàn)。以下是為大家準(zhǔn)備的單位人事個(gè)人年底工作總結(jié)，希望對(duì)大家有幫助。時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間在眾泰新能源汽車工作已八個(gè)多月了。 在緊張、忙碌而又充實(shí)的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下， 我邊學(xué)習(xí)邊工作，有進(jìn)步也有不足?；赝?0XX年度的工作生活， 感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著， 朝著同一個(gè)目標(biāo)奮 斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰(zhàn)，在我們準(zhǔn)備以全新 的面貌來迎接新年的到來時(shí)， 也不忘

2、來回顧和總結(jié)過去一年來所 做的努力。現(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：一、招聘工作1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。2、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需求，有針對(duì)性、合理性招聘員 工已配備各崗位。通過采取一系列切實(shí)措施：網(wǎng)上招聘（智聯(lián)招 聘網(wǎng)、浙江人才網(wǎng)、中國汽車人才網(wǎng)、杭州高新人才網(wǎng)）、人才市場（高新區(qū)人才市場、浙江省人才市場、杭州人才市場）、校園招聘（浙江理工大學(xué)、杭州電子科技大學(xué)、浙江交通職業(yè)技術(shù) 學(xué)院、杭州科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院、杭州汽車高級(jí)技工學(xué)校）、中介公司（北斗星人力資源有限公司）、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種 途徑招聘人才，卓有成效，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊張的招聘中， 想盡一切辦法，通過能想到的一

3、切渠道來滿足對(duì)技術(shù)人員的需 求。二、人事信息檔案的管理、勞動(dòng)合同的管理1、人事信息檔案的管理：（1）材料定期及時(shí)整理、確保材料完善；（2）了解材料安放位置，能在最短的時(shí)間內(nèi)找到所需材料2、勞動(dòng)合同管理負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同，辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)；對(duì)新 進(jìn)員工勞動(dòng)合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的簽訂及離職員工 的相關(guān)手續(xù)等事宜。關(guān)于20XX年眾泰新能源汽車合同續(xù)簽人數(shù)統(tǒng)計(jì)如下：（圖表略）20XX年眾泰新能源汽車?yán)m(xù)簽合同總計(jì) 53人，從另一方面也 體現(xiàn)了眾泰在對(duì)于留住老員工，避免人才流失這一塊做的很不 錯(cuò)！三、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理同步更新：1、花名冊、考勤表2、工作牌辦理3、員工流動(dòng)性統(tǒng)計(jì)

4、4、考勤指紋的錄入5、考勤系統(tǒng)增加、更改、刪除以下是20XX年眾泰新能源汽車入離職人員統(tǒng)計(jì)：（圖表略）以上表格數(shù)據(jù)分析，20XX年以來入職37人，離職52人，20XX年底比20XX年初竟然少了十幾個(gè)人，可見我司員工離職率 較高！針對(duì)這個(gè)問題我也做了一定的分析：工作環(huán)境不合適，無 法施展自己的才能；工作效果不明顯導(dǎo)致工資待遇不能滿足要 求；晉升機(jī)制不夠明確！四、培訓(xùn)方面1、培訓(xùn)工作分析（1）及時(shí)完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度；（2）根據(jù)員工崗位需求、技能需求由公司技術(shù)人員對(duì)員工 進(jìn)行技能培訓(xùn)，增強(qiáng)員工崗位適應(yīng)能力；（3）為了建立完善培訓(xùn)體系，盡量豐富培訓(xùn)內(nèi)容，

5、使培訓(xùn)形式多樣化，我們結(jié)合公司實(shí)際時(shí)常關(guān)注外部培訓(xùn)消息，聯(lián)系濱江區(qū)工會(huì)和杭州市經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心，每月都會(huì)組織部分員工參加工會(huì)和培訓(xùn)中心舉行的一系列免費(fèi)培訓(xùn)！2、培訓(xùn)效果評(píng)估（1）通過入職培訓(xùn)，能讓每一位新進(jìn)員工了解公司的結(jié)構(gòu)、 公司文化以及公司的歷史與未來發(fā)展，從而使員工能更快的滲入工作。（2）通過內(nèi)部培訓(xùn)，增加員工知識(shí)面，提高員工工作技能。（3）通過外部培訓(xùn)，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，是培訓(xùn)多樣化。3、培訓(xùn)匯總20XX年公司內(nèi)部培訓(xùn)進(jìn)行39場，包括新員工入職培訓(xùn)9場、 技術(shù)培訓(xùn)19場、崗位培訓(xùn)5場、職場培訓(xùn)6場；公司外部免費(fèi) 培訓(xùn)進(jìn)行17場，包括杭州市經(jīng)濟(jì)管理培訓(xùn)中心 14場、杭州是汽 車協(xié)會(huì)3場、杭州

6、市質(zhì)量管理協(xié)會(huì)1場、濱江區(qū)法律培訓(xùn)中心1 場。通過培訓(xùn)評(píng)估，大多數(shù)培訓(xùn)都達(dá)到了一定的效果并且得到了 員工的一致好評(píng)！五、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)方面（1）已給新進(jìn)員工及時(shí)辦理社保；（2）離職人員辦理停保；（3）辦理異地社保轉(zhuǎn)移；（4）辦理員工工傷的認(rèn)定、理賠；（5）辦理員工住房公積金繳納、停繳及提?。唬?）辦理檔案轉(zhuǎn)移；（7）辦理員工戶口遷移；六、存在不足以及改進(jìn)措施綜上所述20XX年我的工作任務(wù)基本上已完成，總結(jié)過去的 一年也存存如下不足之處：1、我的專業(yè)知識(shí)有待提高，須積極學(xué)習(xí)有關(guān)專業(yè)知識(shí)，豐 富工作經(jīng)驗(yàn)。積極學(xué)習(xí)各項(xiàng)勞動(dòng)法規(guī)以及當(dāng)?shù)卣摺?、工作過程中不夠嚴(yán)謹(jǐn)、不夠細(xì)心，自覺開展工作的力度、 深度不

7、夠，主動(dòng)性較差。須時(shí)刻提醒自己，給自己敲警鐘“馬上 就辦、辦就辦好”。3、工作作風(fēng)和工作方法尚待進(jìn)一步改善和提高。由于缺乏 經(jīng)驗(yàn)，很多工作缺乏多途徑處理方法，應(yīng)該加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己 的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，努力積累工作經(jīng)驗(yàn)，向更高的工作 高度挑戰(zhàn)。七、20XX年工作展望1、人力資源招聘1）在招聘過程中用人部門需要有明晰的用人需求：在確定 招聘人員的時(shí)候，首先確定被招聘人的錄用資格條件， 使招聘效 果最佳化。2）及時(shí)地信息溝通：用人部門和綜合管理辦公室將會(huì)對(duì)新 進(jìn)員工進(jìn)行初試和復(fù)試的過程， 考察基本素質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力， 是 否能適應(yīng)公司的發(fā)展以便提高招聘的有效性。3）招聘簡歷的及時(shí)收集整理：每次

8、面試人員信息及時(shí)整理、 登記，分部門、分崗位、分類別歸檔。2、員工培訓(xùn)1）完善公司培訓(xùn)體系，根據(jù)各部門實(shí)際情況做好培訓(xùn)計(jì)劃。2）培訓(xùn)宣傳工作到位，讓員工都能了解到相關(guān)培訓(xùn)信息。3）及時(shí)與外界溝通，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓(xùn)， 豐富員工培訓(xùn)知識(shí)。4）培訓(xùn)評(píng)估、培訓(xùn)總結(jié)及時(shí)整理，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)所存 在的問題。根據(jù)組織安排，我于 XX年6月1日至XX年8月31日，在 縣人事局進(jìn)行為期三個(gè)月的掛職鍛煉?；仡欉@三個(gè)月來的掛職鍛煉生涯，我感到受益匪淺。通過學(xué)習(xí)、了解、掌握人才人事和機(jī) 構(gòu)編制工作，使我對(duì)人事部門的工作方式、內(nèi)容、流程等都有了 初步的認(rèn)識(shí)，通過掛職鍛煉，切實(shí)使我本人學(xué)習(xí)了知識(shí)、得到了鍛

9、煉、提高了能力、增長了才干。在此要感謝縣委組織部、縣人 事局給了我這樣一個(gè)難得的學(xué)習(xí)鍛煉機(jī)會(huì)，也要感謝人事局同事對(duì)我的關(guān)心支持和幫助，尤其是辦公室的黃主任，給了我很多無 私的幫助和指導(dǎo)，使我能夠圓滿的完成掛職鍛煉的任務(wù)。下面我就對(duì)三個(gè)月的掛職鍛煉工作向組織進(jìn)行匯報(bào)。一、掛職鍛煉期間的主要工作1、認(rèn)真學(xué)習(xí)，進(jìn)入角色。到人事局掛職鍛煉，是一個(gè)難得 的自我學(xué)習(xí)、提高、發(fā)展的機(jī)會(huì)。既是自己努力的結(jié)果，也是組 織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和關(guān)心。因此，我時(shí)時(shí)提醒自己，一定要珍 惜機(jī)遇，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不辜負(fù)了組織的期望。要想做好人事工作， 只有真誠和熱心是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的， 還需要加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，熟悉和掌 握相關(guān)的政策法規(guī)和業(yè)

10、務(wù)實(shí)務(wù)。 為使我們盡快熟悉工作、 進(jìn)入角 色，來局里報(bào)到的第一天，陳局長就特地為我們安排了兩個(gè)業(yè)務(wù) 熟悉、責(zé)任心強(qiáng)的同志作為我們掛職鍛煉期間的指導(dǎo)教師，通過一對(duì)一地幫助，例我們很快熟悉情況、開展工作。俗語說：“師 傅領(lǐng)進(jìn)門，修行看個(gè)人。”在掛職鍛煉期間，我認(rèn)真閱讀翻看了 大量的人事政策文件和人才人事重要領(lǐng)導(dǎo)講話、人事局年度工作報(bào)告等文獻(xiàn)資料以及浙江人事、溫州人事、人事信息等 雜志，并做好摘記，在學(xué)習(xí)中遇到不懂或不理解的地方，甘當(dāng)小 學(xué)生，虛心向局里相關(guān)業(yè)務(wù)科室同志請(qǐng)教。通過學(xué)習(xí)，逐漸了解 人事方面的有關(guān)工作，更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高了自身工作能 力，在較短時(shí)間內(nèi)便進(jìn)入了工作角色。2、嚴(yán)格要求、

11、塑造形象。人事人事，先做人，再做事。由于在鄉(xiāng)鎮(zhèn)時(shí)間比較長，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作方式方法比較熟悉。 但由于工 作性質(zhì)的不同，機(jī)關(guān)部門考勤、學(xué)習(xí)、會(huì)議、公文處理等內(nèi)部規(guī) 章制度落實(shí)都比較到位，上班紀(jì)律也比較嚴(yán)格，相對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工 作方式比較有約束性，對(duì)于工作環(huán)境的變化，我積極進(jìn)行調(diào)整， 自己較快地適應(yīng)工作角色的轉(zhuǎn)變和工作環(huán)境的轉(zhuǎn)變。在掛職三個(gè)月，我嚴(yán)格遵守所在單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照機(jī)關(guān)作息時(shí)間， 不遲到，不早退，有事請(qǐng)假打招呼，自覺參加組織的各種集體活 動(dòng)，參加局里每二周一次的學(xué)習(xí)會(huì)。尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，隨時(shí) 和有關(guān)科室溝通交流。切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)為人民服務(wù)的意 識(shí)，熱情接待來局辦事的群眾，以一個(gè)準(zhǔn)人事

12、干部的要求，塑造“人誠事公”的人事干部形象。3、愛崗敬業(yè)、勤奮工作。剛到人事局的時(shí)候，由于工作的 需要，我和同時(shí)參加掛職鍛煉的 XXX參與人事局負(fù)責(zé)的全縣公務(wù) 員數(shù)據(jù)庫建設(shè)工作，幫助對(duì)上報(bào)的單位公務(wù)員的數(shù)據(jù)進(jìn)行核對(duì)、 審核。雖說這是一份非常枯燥無味的工作， 但關(guān)系到公務(wù)員法的貫徹實(shí)施工作過程的公務(wù)員登記、職務(wù)確定、工資套改等工作， 是一項(xiàng)相當(dāng)基礎(chǔ)性工作，關(guān)系到每個(gè)公務(wù)員的切身利益， 意義重 大，因此我都能認(rèn)真對(duì)待、做到一絲不茍。在這期間共采集錄入 縣人大辦公室、統(tǒng)計(jì)局、大漁鎮(zhèn)等7個(gè)單位117人基本信息數(shù)據(jù)。 后來，由于辦公室文書下派任農(nóng)村工作指導(dǎo)員， 我服從組織安排， 接替她的文書工作。我的工

13、作職責(zé)主要有以下幾方面（1）認(rèn)真細(xì)致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出錯(cuò)，不遺漏;（2）做好1000多位畢業(yè)生學(xué)生檔案接收、登記、轉(zhuǎn)交、查詢等 各方面工作（3）做好文件發(fā)文編號(hào)、登記、送簽、歸檔等工作；（4）以及收文登記、傳閱、復(fù)印、分發(fā)、歸檔等工作（5）做好文印工作；（6）做好電話及傳真的會(huì)議記錄工作及黨政辦公自動(dòng) 化系統(tǒng)的文件簽收；（7）做好主任及各科室交辦的文書檔案查閱 工作；（8）做好局公文、信件收取、投遞等辦公室日常事務(wù)。在 工作中，我講究工作方法、技巧，充分發(fā)揮女性細(xì)致耐心的優(yōu)勢， 努力提高工作效率；對(duì)待工作，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)踏實(shí)的工作態(tài)度和 吃苦耐勞的工作精神，很好地完成每一

14、項(xiàng)工作任務(wù)。二、體會(huì)與收獲總之，經(jīng)過三個(gè)月的親自實(shí)踐，自己既感受到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機(jī) 關(guān)的差距，也看到了希望。進(jìn)一步解放了思想、更新了觀念、啟 迪了思維、深化了認(rèn)識(shí)、拓寬了視野、豐富了知識(shí)。實(shí)際工作能力、政策理論水平等都得到了較大提高。 并且豐富了我的人生閱 歷，開闊了視野；提高了理論聯(lián)系實(shí)際、解決復(fù)雜問題的能力； 加強(qiáng)了黨性鍛煉，強(qiáng)化了為基層服務(wù)的意識(shí)。通過掛職鍛煉，我有一種豁然開朗的感覺，現(xiàn)已基本實(shí)現(xiàn) 了“三個(gè)適應(yīng)”的轉(zhuǎn)變，即：適應(yīng)了從鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事員向機(jī)關(guān)工作人 員角色的轉(zhuǎn)變；適應(yīng)了從處理簡單直接的工作問題向更深層次的 考慮和處理問題的方式的轉(zhuǎn)變； 適應(yīng)了對(duì)過去熟悉的工作環(huán)境和 人際關(guān)系向新環(huán)境下人際

15、關(guān)系和對(duì)自己認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變。三、存在不足掛職鍛煉的三個(gè)月，在思想覺悟和工作能力上提高較大， 但是和領(lǐng)導(dǎo)、同志們對(duì)我們掛職干部的要求與期望相比，我還存在許多問題與不足，總結(jié)起來，有三多三少：一是學(xué)習(xí)得多，實(shí)踐得少。雖說，原來在鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織辦也積 累了一些組織人事方面的業(yè)務(wù)知識(shí)，但都不精通。因此在人事局掛職鍛煉的工作期間，我有意識(shí)的、積極主動(dòng)地向周圍同志學(xué)習(xí)， 向書本學(xué)習(xí)，在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)。端正、豐富了對(duì)人事工作的認(rèn) 識(shí)，各項(xiàng)能力提高較快，但是做的工作還不夠多，特別是能將自 己的知識(shí)有效地運(yùn)用到工作中去， 打開工作新局面這方面做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。二是思考得多，總結(jié)得少。記得去局里報(bào)到的那天，陳局 長告訴我，在工作中，既要勤于思考，更要善于總結(jié)，要結(jié)合自 己工作實(shí)際，寫一些調(diào)研理論文章，這樣可以使自己的進(jìn)步成長 更快。遺憾的是，雖然我在工作中基本做到了在實(shí)踐中勤于思考， 但是對(duì)工作中的一些想法并沒做到及時(shí)總結(jié)，腿勤腦勤手不勤， 僅僅只寫了一篇調(diào)研文章， 而且也不夠深刻和全面。 我想在今后 工作中要進(jìn)行好好地回顧和思考，補(bǔ)上這一課。三是執(zhí)行得多，創(chuàng)新得少。掛職鍛煉期間，我對(duì)局里交給的各項(xiàng)工作能夠做到認(rèn)真完成， 但是在工作中的獨(dú)立性、 開拓性 還不夠。在工作中能認(rèn)真貫徹上級(jí)