博士后工作站建站各種制度知識分享

1、博士后科研工作站研究人員招收制度為進一步加強 xxx 公司博士后科研工作站的建設(shè)， 規(guī)范博士后管 理工作，加快高層次創(chuàng)新隊伍建設(shè)的進程， 根據(jù)國家人事部和全國博 士后管理委員會博士后管理工作規(guī)定的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博 士后工作的實際情況，在 xxx 公司博士后科研工作站管理辦法的 基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的招收工作制定本制度細則。第一章 總 則第一條 為進一步加強 xxx 公司博士后科研工作站（以下簡稱 “xxx 公司博士后工作站” ）管理工作，在 xxx 公司博士后科研工作 站管理辦法 的基礎(chǔ)上， 特別針對博士后研究人員的招收工作制定本 制度。第二章 與流動站單位聯(lián)合招收第二條 xx

2、x 公司博士后工作站與 科研院所 設(shè)立的博士后流動站 （以下簡稱“流動站” ）聯(lián)合招收博士后研究人員。第三條 聯(lián)合招收雙方在相互支持配合的基礎(chǔ)上，共同做好招收 工作，為進站博士后研究人員的后續(xù)培養(yǎng)質(zhì)量和研究項目達到領(lǐng)先水 平奠定堅實基礎(chǔ)。第三章 管理組織第四條 博士后研究人員的招收工作由“ xxx 公司博士后工作站 管理小組”（以下簡稱“博士后管理小組” ）主持， xxx 公司質(zhì)量技術(shù) 部作為博士后工作站日常辦公機構(gòu)負責(zé)協(xié)調(diào)相關(guān)工作。博士后管理小組由公司總經(jīng)理任組長，質(zhì)量技術(shù)部、行政部、安 環(huán)部等部門負責(zé)人任組員。第四章 研究項目與招收計劃的確立第五條 根據(jù) xxx 公司公司的發(fā)展和人才需求，

3、博士后管理小組 與合作流動站單位共同擬定具有較高研究水平和較好市場前景的博 士后研究項目，并填寫公司博士后研究項目立項表 ，由公司總經(jīng) 審定立項。第六條 根據(jù)擬開展的博士后研究項目，制定招收博士后研究人 員的計劃，與合作流動站單位共同報博士后行政主管部門核批后實 施。第五章 博士后研究人員招收與進站第七條 博士后申請資格：1、擁護社會主義，遵守國家法律，執(zhí)行公司制度；2、近兩年內(nèi)在國內(nèi)、外獲得博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康， 年齡在 40 歲以下，符合國家的相關(guān)規(guī)定；3、具有敬業(yè)精神和較強的研發(fā)能力，所學(xué)專業(yè)、研究方向與本站的項目相近；4、能全脫產(chǎn)或兼職在本站從事博士后研發(fā)工作；5、符合工作站規(guī)

4、定的其他條件。第八條 本站按“公開招收、嚴格考核、擇優(yōu)錄取”的原則招收 博士后人員，符合條件者均可提出申請。第九條 本站與合作流動站共同協(xié)商確定博士后人員，在意見不 一致時本站保留確定人選的最終決定權(quán)。第十條 申請進站材料為一式三份（含原件） ，包括：1、博士后申請表及兩封推薦信（含本博士導(dǎo)師一份） ；2、博士學(xué)位證書復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯通過證明（博士畢 業(yè)學(xué)校研究生院學(xué)位辦出具） ；3、體檢合格證明（市級以上醫(yī)院提供） ；4、思想鑒定（由博士生所在黨委或黨支部出具并蓋章） ；5、博士階段身份證明（指博士生類別，包括國家統(tǒng)招統(tǒng)分、定 向、在職、委托代培、現(xiàn)役軍人等。其中為國家統(tǒng)招統(tǒng)分者，由

5、畢業(yè) 院校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心或研究生院學(xué)籍管理部門出具統(tǒng)招統(tǒng)分證明。 非統(tǒng)分者，由其檔案所在單位人事部門出具同意脫產(chǎn)專職做博士后證 明，并注明出站時是否可以雙向選擇） ；6、本人身份證復(fù)印件，及近期 1 寸免冠照片 2 張；7、工作站或合作流動站要求提交的其他資料。第十一條 博士后申請材料經(jīng)博士后管理小組審核及公司總經(jīng)理 審批后， 報行政主管部門審核通過。 本站與合作流動站協(xié)助博士后人 員辦理進站手續(xù)。 在辦理進站手續(xù)的同時， 博士后人員須與本站簽訂 協(xié)議，并書面承諾本站與流動站之間的協(xié)議。第十二條 被錄用者應(yīng)按時進站。逾期不報到者，以自動放棄處 理，不予保留資格。第六章 附 則第十三條 本制度

6、由 xxx 公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋， 并根據(jù)國家的政策與公司的發(fā)展進行修訂。第十四條 本制度自頒發(fā)之日起施行。xxx 公司2018年 7月 31 日博士后科研工作站日常經(jīng)費管理制度為進一步加強 xxx 公司博士后科研工作站的建設(shè)， 規(guī)范博士后管 理工作，加快高層次創(chuàng)新人才隊伍的建設(shè)， 根據(jù)國家人事部和全國博 士后管理委員會博士后管理工作規(guī)定的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博 士后工作的實際情況，在 xxx 公司博士后科研工作站管理辦法的 基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的日常經(jīng)費管理制定本制度細則。 第一章 總 則第一條 為進一步加強 xxx 公司博士后科研工作站（以下簡稱 “xxx 公司博士后

7、工作站” ）管理工作，在 xxx 公司博士后科研工作 站管理辦法 的基礎(chǔ)上， 特別針對博士后研究人員的日常經(jīng)費管理工 作制定本制度。第二章 日常經(jīng)費來源及標(biāo)準(zhǔn)第二條 博士后日常經(jīng)費用于支付國家規(guī)定的博士后研究人員的 工資、補貼和在流動站工作時的必要的福利開支以及設(shè)立流動站單位 的行政管理和專家指導(dǎo)費等 （行政管理和專家的指導(dǎo)費用的具體數(shù)額 應(yīng)在培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書中明確）專項經(jīng)費，主要來源于 中央財政撥款、地方財政撥款和 xxx 公司設(shè)立的專資?？睢５谌龡l xxx 公司博士后工作站的博士后日常經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)參照國家 規(guī)定的博士后日常經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)， 且不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)， 具體數(shù)額由工 作站和博士后研

8、究人員商定。第三章 管理辦法第四條 xxx 公司博士后工作站博士后日常經(jīng)費實行統(tǒng)一管理， 單獨立賬，?？顚Ｓ玫谖鍡l 博士后研究人員在站期間， 本站按照國家規(guī)定并參照 xxx公司同崗位、同資歷工作人員，給進站的博士后研究人員發(fā)放工資、 補貼、獎金，辦理社會統(tǒng)籌保險。第六條 博士后研究人員實行崗位績效工資制度，按國家規(guī)定執(zhí) 行專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。 博士后研究人員崗位工資按照所聘崗 位確定； 薪級工資按照所聘崗位同等條件人員的薪級工資確定； 績效 工資由本站根據(jù)其工作表現(xiàn)和實際貢獻確定； 津貼補貼按國家有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。第七條 xxx 公司博士后工作站對博士后研究人員進行年度考核， 結(jié)果為合格及

9、以上等次的博士后研究人員， 按照國家規(guī)定每年增加一 級薪級工資，并從第二年的 1 月起執(zhí)行。第八條 博士后研究人員在站期間，將參照 xxx 公司同崗位、同 資歷工作人員的收入和博士后研究工作的進展、 博士后研究人員的工 作表現(xiàn)等情況，對博士后研究人員給予一定的收入補助。第九條 博士后研究人員出站后，如繼續(xù)在 xxx 公司工作，則相 關(guān)工作待遇將參照本公司同崗位、 同資歷工作人員水平。 博士后研究 人員出站后， 如被聘用到其他事業(yè)單位， 則本站將按照國家規(guī)定將該 人員在站期間的崗位工資、薪級工資及考核情況介紹到接受單位。第十條 對國家下?lián)艿牟┦亢笕粘＝?jīng)費， xxx 公司博士后工作站 可以提取不高

10、于博士后日常經(jīng)費總額的 3%，作為博士后管理工作經(jīng) 費。第十一條 國家規(guī)定的需要劃撥到合作流動站單位的相關(guān)經(jīng)費， 將額按時劃撥到合作流動站單位， 由合作流動站單位負責(zé)管理。 如博 士后在合作流動站的研究工作確需延長時間， xxx 公司將提供國家規(guī) 定的延長期間的日常經(jīng)費。第四章 附 則第十二條 本制度由 xxx 公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋， 并根據(jù)國家的政策與公司的發(fā)展進行修訂。第十三條 本制度自頒發(fā)之日起施行。xxx 公司2018年 7月 31 日博士后科研工作站研究人員出站考核制度為進一步加強 xxx 公司博士后科研工作站的建設(shè)， 規(guī)范博士后管 理工作，加快高層次創(chuàng)新隊伍建設(shè)的進程，

11、 根據(jù)國家人事部和全國博 士后管理委員會博士后管理工作規(guī)定的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博 士后工作的實際情況，在 xxx 公司博士后科研工作站管理辦法的 基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的出站考核工作制定本制度細則。 第一章 總 則第一條 為進一步加強 xxx 公司博士后科研工作站（以下簡稱 “xxx 公司博士后工作站” ）管理工作，在 xxx 公司博士后科研工作 站管理辦法 的基礎(chǔ)上， 特別針對博士后研究人員的出站考核工作制 定本制度。第二條 博士后研究人員進入 xxx 公司博士后工作站工作的期限 一般為兩年， 因研發(fā)工作需要延長時間的， 經(jīng)本站與合作流動站協(xié)商 確定可延期， 但延期最多不超過一年。

12、 博士后研究人員工作期滿后即 按國家有關(guān)規(guī)定辦理出站手續(xù)。第二章 出站管理第三條 博士后進站工作期滿時 xxx 公司博士后工作站與合作流 動站將結(jié)合與其簽訂的協(xié)議， 共同組織專家， 對博士后研究人員在站 期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果等進行考核并提出意見和建議， 重點對博士后研究人員研發(fā)成果的學(xué)術(shù)水平； 研發(fā)成果的社會效 益與經(jīng)濟效益； 工作表現(xiàn)與研發(fā)能力； 與本站簽訂的協(xié)議書中約 定的工作等。 進行全面的評定， 評定結(jié)果歸入博士后研究人員個人檔 案。第四條 辦理出站手續(xù)，博士后研究人員需提交以下資料一式三 份（含原件）： 根據(jù)全國博管會 “關(guān)于統(tǒng)一博士后研究報告書寫格式的通知” 要求 撰

13、寫的博士后出站報告 ； 博士后研究人員工作期滿登記表（見附表）； 纟XXX公司博士后工作站博士后期滿出站科研工作評審表（見附表）； 在站期間研究成果和發(fā)表論文清單； 其他辦理出站手續(xù)所需材料。第五條 對出站考核合格的博士后研究人員，由人事部和全國博 士后管理委員會頒發(fā)博士后證書。第六條 博士后出站后，根據(jù)本人的意愿和 xxx 公司的需要，優(yōu) 先接納本站博士后人員為公司正式員工， 并連續(xù)計算其在本公司的工 齡。第三章 附 則第七條 本制度由 xxx 公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并 根據(jù)國家的政策與公司的發(fā)展進行修訂。第八條 本制度自頒發(fā)之日起施行xxx 公司2018年 7月 31 日博士后

14、科研工作站研究人員獎懲管理制度為進一步加強 xxx 公司博士后科研工作站的建設(shè)， 規(guī)范博士后管 理工作，加快高層次創(chuàng)新隊伍建設(shè)的進程， 根據(jù)國家人事部和全國博 士后管理委員會博士后管理工作規(guī)定的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博 士后工作的實際情況，在 xxx 公司博士后科研工作站管理辦法的 基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的獎懲管理工作制定本制度細則。 第一章 總 則第一條 為進一步加強 xxx 公司博士后科研工作站（以下簡稱 “xxx 公司博士后工作站” ）管理工作，在 xxx 公司博士后科研工作 站管理辦法 的基礎(chǔ)上， 特別針對博士后研究人員的獎懲管理工作制 定本制度。第二章 獎勵機制第二條 根據(jù)博士

15、后研究人員的申請，本站與合作流動站按照國 家的有關(guān)規(guī)定， 共同受理其高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審， 對外 推薦研究成果參加各種評獎。第三條 博士后研究人員在站期間主持的項目如通過階段性和總 體考核評估，以及項目順利產(chǎn)業(yè)化上市， xxx 公司都將給予博士后研 究人員金額不等的相關(guān)獎勵。 經(jīng)費獎勵基本分為兩種性質(zhì)， 分別為項 目研發(fā)獎勵和新產(chǎn)品上市獎勵。第四條 項目研發(fā)獎勵金額根據(jù)博士后研究人員所支持項目的類 別不同（即難易程度不同）有所差異，具體如下：1、國家級及相關(guān)科研項目的獎金額度不超過 9 萬；2、省部級及相關(guān)科研項目的獎金額度不超過 6 萬；3、市級及相關(guān)科研項目的獎金額度不超過 3

16、萬元；4、其他相關(guān)科研項目的獎金額度不超過 1.5 萬元。第五條 新產(chǎn)品上市獎勵是指由博士后科研人員主持的項目成功 產(chǎn)業(yè)化上市后， 給予博士后科研人員的相關(guān)獎勵， 即新產(chǎn)品投產(chǎn)后三 年內(nèi)，銷售收入達 200 萬元以上的，博士后研究人員在第一年、第二 年、第三年依次遞減提取不超過該新品種年銷售收入的 0.3%、0.2%、 0.1%；投產(chǎn)后五年內(nèi)銷售收入累計超過 1 億元，可以申請?zhí)貏e獎勵。第六條 博士后研究人員中期考核獲得優(yōu)、良者享受全額崗位津 貼。第七條 博士后研究人員的工作表現(xiàn)突出、研究成果為公司帶來 良好影響和效益的，還可以給予其他行政和經(jīng)濟的響應(yīng)獎勵。第三章 懲罰機制第八條 由于博士后研

17、究人員個人操作和執(zhí)行等完全可控錯誤造 成科研項目的失敗、本站將扣除博士后研究人員已發(fā)放獎金的50%。第九條 博士后研究人員的考勤，按公司的相關(guān)制度處理；無故 離站一個月以上或因病、 因事請假半年以上的， 本站可終止其研發(fā)工 作；個人變現(xiàn)不適宜繼續(xù)在本站做博士后工作的， 按規(guī)定做退站處理。第十條 博士后研究人員中期考核結(jié)果為合格者崗位津貼減半， 考核結(jié)果為不合格者以退站處理。第十一條 博士后研究人員在站期間和出站后， 違規(guī)泄密、 轉(zhuǎn)移、 轉(zhuǎn)讓研發(fā)成果，本站保留追索成果歸屬、 經(jīng)濟損失和法律責(zé)任的權(quán)利。第十二條 博士后研究人員在站期間和出站后，如違反與工作站 之間簽訂的相關(guān)協(xié)議和合同條款， 本站保

18、留追索成果歸屬、 經(jīng)濟損失 和法律責(zé)任的權(quán)利。第四章 附 則第十三條 本制度由 xxx 公司博士后工作站管理小組全權(quán)解釋，并 根據(jù)國家的政策與公司的發(fā)展進行修訂。第十四條 本制度自頒發(fā)之日起施行。xxx 公司2018年 7 月 31日博士后科研工作站研究人員科研項目管理制度為進一步加強 xxx 公司博士后科研工作站的建設(shè)， 規(guī)范博士后管 理工作，加快高層次創(chuàng)新隊伍建設(shè)的進程， 根據(jù)國家人事部和全國博 士后管理委員會博士后管理工作規(guī)定的有關(guān)精神，結(jié)合我公司博 士后工作的實際情況，在 xxx 公司博士后科研工作站管理辦法的 基礎(chǔ)上，特別針對博士后研究人員的科研項目管理工作制定本制度細 則。第一章

19、總 則第一條 為進一步加強 xxx 公司博士后科研工作站（以下簡稱 “xxx 公司博士后工作站” ）管理工作，在 xxx 公司博士后科研工作 站管理辦法 的基礎(chǔ)上， 特別針對博士后研究人員的科研項目管理工 作制定本制度。第二條 對博士后研究人員主持的科研項目實行項目管理制度， 包括項目立項、項目實施、項目費用管理、項目評估及驗收、項目研 究成果管理細則。第二章 項目立項第三條 根據(jù) xxx 公司的發(fā)展和人才需求，波斯猴研究人員、博 士后管理小組與合作流動站單位共同篩選具有較高研究水平和較好 市場前景的博士后研究項目，提交博士后科研項目立項報告 。 博士后科研項目立項報告 內(nèi)容包括可行性分析報告

20、、 項目總目標(biāo) 和階段性目標(biāo)、項目實施計劃、項目每階段研發(fā)成本預(yù)算和使用進度、 風(fēng)險性分析及控制、文件管理以及項目終止條件等。第四條 博士后科研項目立項報告提交到本公式品牌管理委 員會討論通過后，填寫公司博士后研究項目立項表 ，由公司總經(jīng) 理最總簽字審定立項。第三章 項目管理實施第五條 博士后研究人員提交博士后科研項目實施計劃書并 由公司總經(jīng)理審核簽字后，報人力資源部、財務(wù)部備案、由其擔(dān)任項 目經(jīng)營的監(jiān)控只能，分別從人、財、物、管理等方面對項目的全過程 進行跟蹤與監(jiān)控，保證項目的正常運作。第六條 博士后研究人員作為項目負責(zé)人組建項目小組， 明確職 責(zé)要求，任務(wù)及獎罰細則（按公司相關(guān)考核制度執(zhí)行

21、） ，并告知項目 組成員相應(yīng)的實施計劃書內(nèi)容，統(tǒng)一協(xié)調(diào)項目開展及實施工作第七條 博士后研究人員對這個項目負責(zé)， 須召開項目啟動會議 與項目組成員討論確定工作計劃。 無特殊情況前提下， 工作計劃分為 年度計劃、半年度計劃和季度計劃三種。第八條 博士手研究人員須在述職或例會上，對項目的進展情 況、國內(nèi)同類產(chǎn)品研發(fā)動態(tài)、 項目下一步的具體工作計劃進行陳述和 匯報。第九條 除公司常規(guī)考核外， 本站與合作流動站每半年對博士后 研究人員科研項目的研發(fā)工作進行一次考核， 考核結(jié)果進入博士后人 員檔案并與獎金掛鉤。 進站滿一年時， 流動站博士后專家指導(dǎo)小組對 博士后進行中期考核，具體考核方式及內(nèi)容參見 xxx

22、 公司博士后研 究人員中期考核制度 。第十條 科研項目一旦開始經(jīng)營， 博士后研究人員或項目組成員 原則上不得無故中途退出。 卻因客觀原因須退出者， 必須經(jīng)博士后工 作站管理小組及公司總經(jīng)理同意方可退出。第四章 項目可研條件及費用管理第十一條 本站為博士后研究人員提供高于國家規(guī)定一般標(biāo)準(zhǔn) 的科研項目研發(fā)經(jīng)費。 研發(fā)經(jīng)費由財務(wù)部單項例支， 博士后研究人員 負責(zé)費用計劃和支付， 博士后工作站管理小組負責(zé)預(yù)算、 開支和報銷 的審批。第十二條 本站為博士后研究人員提供科研項目研發(fā)工作必須 的辦公、設(shè)備、 實驗等條件。因研發(fā)工作需要使用流動站儀器設(shè)備的 費用、應(yīng)支付給專家的指導(dǎo)費用及應(yīng)付給流動站的管理費用

23、等， 按本 站與合作流動站訂立的協(xié)議處理。第十三條 國家各級行政部門對本站博士后科研項目的各種形式 資助經(jīng)費嚴格按照國家規(guī)定使用， 并全面配合國家相關(guān)部門的檢查和 進度匯報、工作總結(jié)、項目驗收等相關(guān)工作。第五章 項目評估及驗收第十四條 博士后科研項目按照博士后科研項目實施計劃書 分為階段性驗收和總體驗收。 階段性驗收及評估考核項目實施是否達 到了每階段的目標(biāo)； 總體驗收即在項目完成后， 由博士后研究人員向 博士后工作站管理學(xué)小組提交課題研究報告和研究工作總結(jié)及經(jīng)費 使用決算表等有關(guān)資料， 由博士后工作站管理小組組織專家針對相聚 取得的成果及其學(xué)術(shù)論文等進行驗收，并給出驗收結(jié)論性意見。第十五條

24、博士后科研項目的評估和驗收與博士后研究人員的 崗位績效考核緊密掛鉤，并根據(jù)XXX公司博士后人員獎懲管理制度 相關(guān)條款實施獎勵和懲罰。第六章 項目研究成果管理第十六條 本站博士后研究人員的研發(fā)成果， 按照國家關(guān)于知識 產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)確定歸屬， 一般在進站前由各方簽訂協(xié)議。 本站的原 則是：1、博士后研究熱源在本站完成的研發(fā)成果， 其知識產(chǎn)權(quán)歸本站所有；2、本站與合作流動站共同出資完成的科研成果，或流動站有前期階 段性成果轉(zhuǎn)讓，由雙方事先協(xié)議歸屬和分享辦法；3、博士后研究人員自帶課題和階段性研發(fā)成果進站，由本站同博士 后研究人員事先協(xié)議歸屬和分享辦法；4、本站博士后研究人員的研發(fā)成果為職務(wù)研究成果，博士后人員可 按規(guī)定享受應(yīng)有的獎勵；5、博士后研究人員以論文形式發(fā)表在本站的研究成果，必