物業(yè)公司員工考勤制度

1、物業(yè)公司員工考勤制度一、總則第一條為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律的管理，保障員工和公司的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。第二條公司各部門均應(yīng)設(shè)立兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門員工的出勤記錄?？记趩T應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持原則，逐日記載部門員工的出勤情況。第三條部門經(jīng)理應(yīng)支持、督促考勤員履行職責(zé)，并在考勤記錄上簽字，對(duì)考勤紀(jì)錄負(fù)責(zé)。各部門的考勤記錄，應(yīng)于考勤月份的次月2 日前交至公司行政部。第四條凡全月出滿勤并經(jīng)考核完成本職工作的員工，享受當(dāng)月本崗位基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金；缺勤者，按本制度和員工崗位考核制度執(zhí)行。第五條調(diào)入、新招員工按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)發(fā)基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金。第六條法定

2、節(jié)假日及員工帶薪年休假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定第七條各崗位工作時(shí)間：1、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、財(cái)會(huì)人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作7 小時(shí)，每周工作6 天，每月平均休息4 天。2、保安班長(zhǎng)、保安員：每天工作8 小時(shí)（三班制） ，每周工作6 天，每月平均休息4 天。3、監(jiān)控員：每天工作7 小時(shí)（三班制） ，每周工作6 天，每月平均休息4 天。4、車輛管理員：（ 1）地下車庫車輛管理員每天工作8 小時(shí)（四班三運(yùn)轉(zhuǎn)） 。（ 2）路面車輛管理員每天工作6.5 小時(shí)，每周工作6 天，每月平均休息4 天。5、店面巡邏員：每天工作10 小時(shí)，

3、隔天休息，每月平均工作15 天。6、門衛(wèi)值班員：每天工作8 小時(shí)（四班三運(yùn)轉(zhuǎn)） 。7、室外保潔員、室內(nèi)保潔員：每天工作6.5 小時(shí)（以完成每天的工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)），每周工作6 天，每月平均休息4 天。第八條各部門相同工作崗位工作的起止時(shí)間應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定保持一致，由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)安排，并報(bào)公司行政部備案。三、關(guān)于請(qǐng)銷假的規(guī)定第九條病假：1、員工因病無法上班的，應(yīng)及時(shí)向部門經(jīng)理請(qǐng)假。病假超過三天的，須提供市屬醫(yī)院出具的病假證明。 無病假證明但事先請(qǐng)假的，按事假處理； 無病假證明且事先不請(qǐng)假，或提供虛假證明的，按曠工處理。2、病假包括公休假日和法定假日。3、員工患病或非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)

4、療期內(nèi)，其基本工資按下列公式計(jì)扣：（基本工資基數(shù) +超時(shí)工資基數(shù)） 崗位滿月天數(shù)病假天數(shù)； 其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按 員工崗位考核制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不論計(jì)扣結(jié)果如何，公司保證其病假期間的實(shí)際月收入不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（注：崗位滿月天數(shù)為該崗位平均每月實(shí)際上班的天數(shù)，下同）。4、員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，按公司勞動(dòng)用工管理制度執(zhí)行。5、員工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條事假：1、員工因事請(qǐng)假，應(yīng)提前一天提出書面申請(qǐng)，并辦理報(bào)批手續(xù)。三天（含）以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批，超過三天的經(jīng)部門經(jīng)理同意并報(bào)

5、分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批，超過七天（含）以上的經(jīng)部門經(jīng)理同意， 分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理因事請(qǐng)假經(jīng)分管總經(jīng)理或副總經(jīng)理同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。2、當(dāng)月既有事假又有加班的，應(yīng)沖銷后計(jì)算加班和事假天數(shù)。3、員工需要處理私事的應(yīng)盡量安排到假期中進(jìn)行，確需請(qǐng)假的應(yīng)用年休假?zèng)_抵事假天數(shù)，報(bào)批手續(xù)同事假。4、員工請(qǐng)事假，按下列公式計(jì)扣基本工資：（基本工資基數(shù)+超時(shí)工資基數(shù)）崗位滿月天數(shù)事假天數(shù)；其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按員工崗位考核制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條工傷假：1、員工發(fā)生工傷，所在部門經(jīng)理應(yīng)立即向公司書面報(bào)告，員工本人應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)保障部門的工傷認(rèn)定證明。2、

6、員工工傷假期間的工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條婚、喪假：1、婚假假期三天，雙方符合晚婚條件的另加十二天。2、婚假包括公休假日和法定假日。3、直系血親（包括父母、祖父母、外祖父母和子女、孫子女、外孫子女）、直系姻親（包括配偶、公婆、 岳父母） 以及旁系血親 （僅限兄弟姐妹和有直接撫養(yǎng)關(guān)系的親屬）死亡，均給喪假三天。4、員工請(qǐng)婚、喪假，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。5、員工在規(guī)定的婚、喪假期內(nèi)，其基本工資照發(fā)，其職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按考核制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、超過規(guī)定的婚、喪假期，經(jīng)請(qǐng)假同意的按事假規(guī)定處理，因病有醫(yī)院證明的按病假規(guī)定處理，既不事先請(qǐng)

7、假又無醫(yī)院證明的按曠工處理。第十三條產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假：1、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假的假期按國(guó)家和市里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工申請(qǐng)上述假期，應(yīng)向部門經(jīng)理辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，并提供相關(guān)證明，同時(shí)報(bào)公司行政部備案。2、產(chǎn)假、節(jié)育假、哺乳假、護(hù)理假包括公休假日和法定假日。3、女員工申請(qǐng)產(chǎn)假及節(jié)育假必須提供醫(yī)院出具的證明。產(chǎn)假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。正常節(jié)育者節(jié)育假的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按考核制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；非正常節(jié)育者節(jié)育假的工資、獎(jiǎng)金待遇按病假規(guī)定處理。4、女員工申請(qǐng)哺乳假須提供獨(dú)生子女父母光榮證。哺乳假期間的工資待遇，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)

8、準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。5、女員工有不滿一周歲嬰兒未請(qǐng)哺乳假的，則每天可哺嬰二次，每次半小時(shí)；一胎雙胞或多胞的，每多哺一個(gè)嬰兒，每次可增加半小時(shí)。未請(qǐng)哺乳假的女員工，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。6、男員工申請(qǐng)護(hù)理假須提供醫(yī)院證明。護(hù)理假期間的基本工資照發(fā)，職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金的計(jì)扣按員工崗位考核制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條公假：1、在工作時(shí)間內(nèi)，因履行國(guó)家（社會(huì)）義務(wù)或參加領(lǐng)導(dǎo)上指定的會(huì)議（活動(dòng)）的，可作為公假處理。2、員工公假期間，其基本工資、職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金按正常出勤計(jì)發(fā)。四、關(guān)于加班和調(diào)休的規(guī)定第十五條加班應(yīng)根據(jù)工作需要從嚴(yán)控制，除公司統(tǒng)一安排的加班外，各部門員工的加班應(yīng)填寫加班

9、申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理同意后報(bào)分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理審批。第十六條加班原則上發(fā)給調(diào)休單進(jìn)行調(diào)休。若發(fā)加班工資的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條調(diào)休單原則上當(dāng)年使用，當(dāng)年用完。 員工調(diào)休由部門經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排，部門經(jīng)理調(diào)休由分管總經(jīng)理、副總經(jīng)理統(tǒng)一并合理安排。五、關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定第十八條全體員工必須按時(shí)上、下班，遵守作息時(shí)間。每天上班應(yīng)先到部門報(bào)到，如有特殊情況需直接外出聯(lián)系工作或出差等，須及時(shí)報(bào)告。第十九條員工在上班時(shí)間應(yīng)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，按崗位職責(zé)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的要求努力完成工作任務(wù)。第二十條凡有下列行為之一的，作曠工處理：1、未經(jīng)請(qǐng)假，無故不上班的；2、請(qǐng)假不準(zhǔn)，擅自不上班的；3、請(qǐng)假期滿不到崗，又不按時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的；4、不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作調(diào)度和安排，擅離工作崗位的；5、弄虛作假，騙取、涂改病假證明或其他證明的；6、遲到、早退屢教不改三次（含）以上的。第二十一條對(duì)曠工者，曠工期內(nèi)停發(fā)基本工資，并按員工崗位考核制度有關(guān)規(guī)定計(jì)扣職務(wù)工資和考核獎(jiǎng)金；同時(shí)按下列曠工天數(shù)給予相應(yīng)的行政處分：1、連續(xù)曠工五天（不含）以下的，給予行政警告處分；2、連續(xù)曠工五天（含）以上、十天（不含）以下的，給予行政記過處分；3、連續(xù)曠工十天（含）以上、十五天（不含）以下的，給予行政記大過處分；4、連續(xù)曠工十五天（含）以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天（含）以上的，給予留用察看或開除處分。六、附則第二十