博藝幼兒園教師工資考核分配方案說明

1、專業(yè)資料西安蓮湖人民博藝幼兒園教師工資考核分配方案為了充分挖潛我園教職工的潛能，調(diào)動工作的積極性并充分發(fā)揮教職工的職能，結(jié)合我園實(shí)際工資，特制定本規(guī)定。一、分配原則：按崗取酬，多勞多得。二、工資構(gòu)成：崗位工資+獎金（全勤獎、衛(wèi)生獎、安全獎及職業(yè)道德獎）+工齡工資+教學(xué)效益獎+管理效益獎+創(chuàng)新獎+提升學(xué)歷獎+ 津貼實(shí)習(xí)教師實(shí)習(xí)期三個(gè)月工資1200元，經(jīng)考核達(dá)標(biāo)后1400元。三、核定方式：（一）崗位工資：根據(jù)需要確定崗位，依據(jù)個(gè)人申請和 年終考核結(jié)果競爭上崗，班 主任2000元，第一配班教師1700元，第一配班教師1400元，班 主任津貼100元、年級組長50元（二）獎金：1、教師出勤獎：一月出滿

2、勤獎200元（1）遲到或早退（5分鐘以內(nèi)）一次扣10元，以此類推，請事假或病假需寫請假條，病假需提供病例，未請假超過一天按曠工處理，無任何獎項(xiàng)。2、全年無任何各種請假事由獎勵 500元。3、幼兒出勤獎（1）、根據(jù)班級幼兒當(dāng)月出勤天數(shù)的百分比：幼兒出勤獎（小班兩 倍出勤89%三倍出勤92%中班兩倍出勤92%三倍95%大班兩倍 98%三倍99.5%一月全班幼兒出勤總數(shù)超出兩倍乘以 0.4元；超出 三倍乘以0.6元。）（2）、幼兒出勤不低于在冊小班 80%中班85%大班90% （低于扣 當(dāng)班教師每人50元，出勤低于在冊幼兒的50濟(jì)享受任何獎項(xiàng)及津 貼）4、職業(yè)道德獎：100元（1）、能履行幼兒園教師

3、職業(yè)道德（1）、對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰 幼兒。（2）、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個(gè)人原因影響園里聲 譽(yù)。（3）、杜絕侵占幼兒食品和物品。（4）、敬崗愛業(yè)，有積極的進(jìn)取精神，團(tuán)結(jié)協(xié)作。違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎；如有家長投訴，經(jīng)核 實(shí)老師確實(shí)存在過錯，造成不良影響，視情節(jié)輕重給予扣取。教師不 得與家長無故發(fā)生爭吵，或有難以解決的問題爭執(zhí)可移交幼兒園負(fù)責(zé)人處理，若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。5、有事需向領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，和平冷靜處理，如公開在園吵鬧或不服從管理者一次扣20

4、0元，嚴(yán)重影響幼兒園聲譽(yù)者給予解聘。6、安全獎、100元（1）、縫針、骨折、燙傷等以上的事故，責(zé)任事故則全扣；（幼兒 走失、家長投訴情況屬實(shí)、體罰均扣安全獎）（2）、班級中3次以上出現(xiàn)擦傷、咬傷等事故，家長有很大意見的， 一次扣100元。（3）、體罰與變相體罰，造成嚴(yán)重影響的付刑事責(zé)任并辭退。7、衛(wèi)生獎100元（1） 、在一月日常衛(wèi)生保健工作考核中達(dá)標(biāo)班級獎勵當(dāng)班教師100 元（2）、一月4周中連續(xù)4周衛(wèi)生表達(dá)標(biāo)扣當(dāng)班教師50元8工齡工資：從簽訂合同開始算起，教齡滿三年，加 20元/月。9、教學(xué)效益獎100元（質(zhì)量考核）根據(jù)教師月質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)打分。10、管理效益獎：頒發(fā)免檢班榮譽(yù)牌（獎勵 20

5、 30元的物品）一學(xué)年中免檢班累計(jì)6次以上獲得年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎標(biāo)準(zhǔn)：無安全事故、幼兒出勤率高、教育教學(xué)效果突出、家長工作細(xì)致滿意度高、衛(wèi)生保健工作落實(shí)到位、親子活動有創(chuàng)新環(huán)節(jié)、區(qū) 域材料豐富、教師配合默契、資料收集完整并按時(shí)上交。11、創(chuàng)新獎50元每月有教學(xué)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新活動、給園里提供可行的建議，經(jīng)一致決定并被認(rèn)定則獎勵12、代表幼兒園參加外出比賽獲得一等獎 300元、二等獎200元、三等獎100元13、年終獎勵（300元1000元）（1）、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項(xiàng)規(guī)章制度。（2）、努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，刻苦鉆研，大膽創(chuàng)新，積極進(jìn)取能創(chuàng)造性

6、的開展工作。、熱愛幼兒，關(guān)心幼兒，積極為幼兒和家長服務(wù)，做出一定的成 績和貢獻(xiàn)，多次受到家長好評。（4）、能認(rèn)真貫徹勤儉節(jié)約，節(jié)約開支。（5）、遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現(xiàn)還能挺身，米取措施制止， 避免事故發(fā)生和造成損失。（6）、全年無任何安全責(zé)任事故。全年無任何各種請假事由的。14、學(xué)歷補(bǔ)貼：在園工作期間提升學(xué)歷本科以上拿上學(xué)歷證者一次性 獎勵500元，取得任職資格二級教師者一次獎勵 300元、一級獎500 丿元。15、年度優(yōu)秀職工獎300元、優(yōu)秀班集體獎300、200、10016、 凡干滿一年教職工獎每月補(bǔ)貼，在第二年6月一次性獎勵2400 元17、 凡干滿一學(xué)期以上的教職工享受寒暑假每日工資的30%（二）占用法定休息日中的值班、活動，應(yīng)補(bǔ)假或調(diào)休。（三）發(fā)放方式1. 每月的15號發(fā)放上月工資。2. 年終獎寒假之前發(fā)放。（四）離職制度在園教職工