求職高峰仍在繼續(xù)大學(xué)生求職國企漸“吃香”

1、求職高峰仍在繼續(xù)大學(xué)生求職國企漸“吃香”求職高峰仍在繼續(xù)大學(xué)生求職國企漸“吃香” 8月份，大學(xué)生求職高峰仍在繼續(xù)，想要跳梢、轉(zhuǎn)行的歷屆大學(xué)生也加入了求職者行列。日前，某招聘網(wǎng)站發(fā)布了2010年度大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報告，結(jié)果顯示，國企博得頭彩，在大學(xué)畢業(yè)生中已成為首選，其次是事業(yè)單位或合資企業(yè)，外企則不在前三甲之列。過去，大學(xué)生求職主要看工資待遇。就中外企業(yè)總體差異而言，外企的管理制度比國企更加完善，工資待遇比國企相對較高，工作本身更具有挑戰(zhàn)性，這些都是吸引大學(xué)生眼球的主要因素。但隨著時代的發(fā)展，越來越多的大學(xué)生求職眼光趨于實際，考慮也更加全面成熟。以往的求職者，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，都是手持本科或

2、以上學(xué)歷，掌握一定的專業(yè)知識的。在硬件條件齊備的情況下，求職者都希望自己可以選擇待遇好、體面的工作，因此，外資企業(yè)被列入首選。而如今，在激烈的、競爭條件下，一份穩(wěn)定的工作對于現(xiàn)代人來說顯得尤為重要，社會上房奴、車奴越來越多。在這種條件下，國企的優(yōu)勢逐漸顯露出來，無論工資、待遇都非常平穩(wěn)，雖然工資基數(shù)不如外企有吸引力，但屬于細水長流，而且壓力相對較小，穩(wěn)定性強，因此，國企也變得越來越搶手。從大學(xué)生選擇職業(yè)的方向趨勢上分析，目前關(guān)注度最高的職業(yè)仍是公務(wù)員，然后依次分別為事業(yè)單位、大型國企、教育機構(gòu)、外企。據(jù)了解，此次的調(diào)查結(jié)果表明，在最佳雇主的前50 名中，有33 家國有大型企業(yè)榜上有名，比例已經(jīng)

3、超過了60%，涉及通信、金融、化工等行業(yè)領(lǐng)域。從求職領(lǐng)域上看，前幾年大學(xué)生對IT 業(yè)、銷售行業(yè)很感興趣，他們所看重的是職業(yè)的挑戰(zhàn)性和個性化; 而近年來，畢業(yè)生的求職方向也轉(zhuǎn)向了文化教育、培訓(xùn)、傳媒等溫和的人文化較強的行業(yè)。有專家分析，國企越來越“吃香”的原因主要有三點：首先，在 金融危機的重創(chuàng)下，很多外資企業(yè)都本著穩(wěn)中求勝的態(tài)度，貿(mào)然到 國外投資顯然是不理智的，因此，近年來，來中國投資的外資企業(yè) 同比減少。其次，外企壓力大、穩(wěn)定性較差，使從業(yè)人員在職業(yè)心 理上缺乏安全感。受金融風(fēng)暴的影響，一些小型外資企業(yè)逐漸撤資， 而一些知名大企業(yè)也進行裁員，這會使一些外企職員產(chǎn)生危機感和 不安全感。第三，國企相對較正規(guī)，且逐漸趨于國際化。一些大型 國企，例如國有銀行、網(wǎng)絡(luò)公司、電信行業(yè)等，都是實力雄厚，效 益好，而這些企業(yè)的特點就是門檻高、人員流動性差。此外，受外 資企業(yè)管理模式的影響，國企也都是以人為本，注重人才的培養(yǎng)、 企業(yè)文化的建設(shè)、品牌實力等方面的提高，逐漸趨于國際化。雖然如此，但很多大學(xué)生選擇國企也是從務(wù)實角度考慮的被動之 舉。對于那些主攻涉外、英語、貿(mào)易、軟件等專業(yè)的學(xué)生來說，外 企仍然具有誘惑力。很多大學(xué)生在上學(xué)時，都是以未來的職業(yè)方向 為基準(zhǔn)，從而選擇所學(xué)專業(yè)。而在畢業(yè)時他們才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)初設(shè)想的 職業(yè)方向