淺談互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)改變了人力資源管理

1、百度文庫讓每個人平等地提升自我淺談互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)改變了人力資源管理？隨著政府立法的趨勢、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的改變、科技的腳步、 人力資源結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型、社會價值觀的改變以及全球化的競爭 趨勢，使得企業(yè)面臨更加復(fù)雜的環(huán)境，人力資管理部門面臨 更大的挑戰(zhàn)，如何掌握趨勢快速因應(yīng)是當(dāng)務(wù)之急。而網(wǎng)際網(wǎng) 絡(luò)的變化，就是一大挑戰(zhàn)。過去，透過傳統(tǒng)媒體可以幫企業(yè)召募人員、提供教育訓(xùn) 練的信息，但其所投資的時間、人力與金錢卻很可觀。如今 網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)可以幫公司很大的忙。先撇開便捷性不去談，根據(jù) 資料統(tǒng)計顯示，在網(wǎng)絡(luò)上求職的人，通常有較好的語文能力 及國際觀，且因其本身會在網(wǎng)絡(luò)上求職，所以計算機的使用 能力應(yīng)也不差。運用網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)求才的利基

2、，可以打破時間、 地域限制，而且更加的迅速便利，相較于傳統(tǒng)媒體可刊登時 間更長，費用更低廉，擴大了廣告效益，增加接觸的廣度以 及降低往返溝通成本。此外，每當(dāng)公司有新進員工時，公司就必須加以實施專 業(yè)訓(xùn)練，使其更符合公司的需求，但以中小企業(yè)而言，設(shè)有 專人實施教育訓(xùn)練的公司不多見，最常見便是師徒制或外聘 顧問公司代為訓(xùn)練，除了必須花費的訓(xùn)練費用不談，課程的 內(nèi)容是否合乎公司的需求，人事部門都要作一番考量！若是公司自身擔(dān)起教育訓(xùn)練的重責(zé)大任，不論授課者的 年齡、資歷，均需準(zhǔn)備上課時所用的教材，要如何建立一套 完整的訓(xùn)練計畫及課程內(nèi)容，皆是一門重大的學(xué)問！在現(xiàn)今， 網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)如此暢通的時代，身為企業(yè)體

3、系中專司教育訓(xùn)練的 人士，只要有計算機就可輕松上網(wǎng)找到自己所需的表格、資 料或訓(xùn)練課程等等的相關(guān)內(nèi)容，就算是找到的內(nèi)容不符合自 身所需，卻也只要稍稍加以修飾及調(diào)整，就可以成就一套完 整且符合公司的訓(xùn)練計畫。以往收集資料不但花費許多的人力及時間，更可能因為 要保存資料而浪費許多紙張及空間。而今，網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)不但肩 負(fù)起24小時均能為人所用的重責(zé)外，并讓使用者隨時上網(wǎng) 收集資料、列表與比較，讓每一個人能隨心所欲悠游于信息 時代，掌握世界各地的信息。而在學(xué)習(xí)方面，科技的進步已經(jīng)打破傳統(tǒng)人們就學(xué) 的觀念，改為把教育推送到屏幕面前，企業(yè)與個人已可運用 網(wǎng)絡(luò)下載指定作業(yè)，看影帶學(xué)習(xí)，用電子郵件參與課堂討論， 全世界已興起遠距教學(xué)的探討與運用，解決無法時參與課程 的困擾，學(xué)習(xí)已是自由自在的，透過虛擬大學(xué)成人教育與終 生學(xué)習(xí)的愿景都可以達成。影響所及，網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)不但能為企 業(yè)體做遠距教學(xué)、員工的考核，甚至于跨部門或跨區(qū)域性的 問卷調(diào)查、公