女職工勞動(dòng)保護(hù)

1、女職工勞動(dòng)保護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)為了增加和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難, 保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，是針對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn) 期、哺乳期等的井田制度，在工作任務(wù)分配和工作時(shí)間等方面所成功 進(jìn)行的特殊保護(hù)。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定已經(jīng)XX年4月18日國(guó)務(wù)院第 200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自正式發(fā)布之日起施行。一條 為了減少和解決女職工困難職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn) 造成的特殊困難，保護(hù)女職工健康，制定本規(guī)定。第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、 社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工， 適用本規(guī)定。第三條用人單位加大應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞

2、動(dòng)保護(hù)，采取措施 改善女職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，對(duì)女職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生醫(yī)學(xué)知識(shí) 培訓(xùn)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī) 定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的書(shū)面告 知女職工。勞動(dòng)法女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍由本規(guī)定附錄列示。國(guó)務(wù) 院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、國(guó) 務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)發(fā)展情況，對(duì)女職工勞動(dòng)法禁忌從事的勞動(dòng)范 圍進(jìn)行調(diào)整。第五條 用人單位不得因女職工生子、生育、哺乳降低其工 資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者雇用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)李瀛女工勞動(dòng)的，用人單位 應(yīng)當(dāng)根據(jù)中醫(yī)醫(yī)院的也須證明，予以減輕勞動(dòng)量或者應(yīng)予安排

3、其他能 夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月左右的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或 者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)篩查進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需有時(shí)間計(jì) 入勞動(dòng)時(shí)間。第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15 天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加 產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè) 月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工基本工資期間撫恤金的生育津貼，對(duì)己經(jīng)參 加不育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保 險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用 人單位支付。女

4、職工再婚困難職工或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照保險(xiǎn)生育保 險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)己經(jīng)舉行生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)公募基金 支付;對(duì)并未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。第九條 對(duì)哺乳未滿(mǎn)1二十歲嬰兒的女職工，用人單位一律 延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間休息時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小 時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí) 哺乳時(shí)間。第十條 女職工比較多的用人單位根據(jù)女職工的需要，建立 女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，解決女職工在生理衛(wèi)生、 哺乳方面的困難。第十一條在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和勸阻對(duì)女職工 的性騷擾。第十二條 縣級(jí)以上人民政府

5、人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)、 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守本的情況進(jìn) 行監(jiān)督檢查。工會(huì)、婦女組織依法對(duì)用人單位遵守本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第 九條第一款有關(guān)規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政 部門(mén)責(zé)令限期施行，按照受侵害醫(yī)務(wù)人員每人1000元以上5000元以 下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人單位違反本有關(guān)規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣 級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期改正，按照等受侵害 女職工每人1000元以上5000元在以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。用人 單位違反本規(guī)定附錄第三項(xiàng)、第四條規(guī)定的，由縣級(jí)地市級(jí)以上人民 政府安全供貨監(jiān)督管理部門(mén)責(zé)令限期治理，處5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下 的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照 國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令。第十四條用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的， 女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事分歧調(diào)解仲裁機(jī) 構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。第十五條 用人單位違反本規(guī)定，侵害醫(yī)務(wù)人員合法權(quán)益， 造成女職工損害的，依法給予賠