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文檔簡介

1、員工試用考察期(期間)評審表 員工試用考察期（期間）評審表 姓 名 部 門 崗位 文化程度 畢業(yè)院校 專業(yè) 試用期 年 月 日至 年 月 日 個人工作總結(jié) 試用期（實習(xí)期）工作計劃作 為附件 考核記錄 績效考核（詳見評定標(biāo)準(zhǔn)） 分?jǐn)?shù) 說明 1、工作業(yè)績（權(quán)重 70%） 評分權(quán)重 50% 2、敬業(yè)精神（權(quán)重 10%） 3、主動性及創(chuàng)新能力（權(quán)重 10%） 4、組織紀(jì)律與員工行為（權(quán)重 10%） 績效考核綜合評估： 分 任職能力考核 說明 評定標(biāo)準(zhǔn) 1、不匹配：0-69 分,實際工作能力與崗位要求的任職能力的匹配度差。 2、部分匹配 ：70-79 分, 實際工作能力與崗位要求的任職能力的匹配度不足

2、。 3、基本匹配 ：80-89 分, 實際工作能力與崗位要求的任職能力的匹配度正常。 4、完全匹配：90-100 分，實際工作能力與崗位要求的任職能力的匹配度優(yōu)良，已完全匹配該崗位任職能力要求，具有進(jìn)一步培養(yǎng)的潛力。 評分權(quán)重 50% 任職能力評估： 分 綜合評估分?jǐn)?shù)： 分 ( 說明：綜合評估分為績效考核評估和任職能力評估兩部分，權(quán)重各占 50%，績效考核評估根據(jù)公司相關(guān)制度實施，任職能力評分主要指實際工作能力與崗位要求的任職能力的匹配情況進(jìn)行評估。) 0-69 分：不合格（終止試用） 70-79 分：部分合格（有待考察） 80-89 分：基本合格 90-100 分：完全合格 考核人 評估 意見 對被考評人的優(yōu)劣勢及工作業(yè)績、工作能力評價（員工個人能力包括溝通協(xié)調(diào)能力、推動力、領(lǐng)導(dǎo)力、培養(yǎng)潛力等）： 繼續(xù)試用 終止試用 簽名： 日期： 相關(guān)上級領(lǐng)導(dǎo)評估意見 對被考評人的優(yōu)劣勢及工作業(yè)績、工作能力評價（員工個人能力包括溝通協(xié)調(diào)能力、推動力、領(lǐng)導(dǎo)力、培養(yǎng)潛力等）： 繼續(xù)試用 終止試用 簽名： 日期： 人力資源部門綜合 評估意見 優(yōu)劣勢及跨部門調(diào)查評

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