企業(yè)員管理規(guī)章制度.doc

1、 企業(yè)員管理規(guī)章制度撰寫人：_日 期：_企業(yè)員管理規(guī)章制度一總則第一條為加強公司的內(nèi)部管理，保證員工遵守公司各項規(guī)章制度以及法律法規(guī)，防范因特殊崗位員工的失職或違規(guī)給公司帶來的風險，維護公司權益，特制定本制度。第二條公司物流管理部和財務部員工，無論何種用工形式，在接到聘用通知后應馬上著手辦理擔保書（見附件）一式三份（公司、擔保人、被擔保人各執(zhí)一份），并在報到之前交公司核實后方給予辦理入職手續(xù)。第三條公司從事銷售工作的員工無論何種用工形式，從試用期開始，必須交納不少于3萬元的風險保證金。第四條人力資源部全面負責公司員工擔保的管理工作。二擔保責任第五條在特殊崗位員工（被擔保人）因公違反公司制度或主

2、、客觀原因給_恩湃電力技術有限公司造成經(jīng)濟損失應由其個人承擔賠償責任時（包括借款未還私自離職），擔保人承擔連帶賠償責任。第六條擔保人提供擔保的期限為自員工（被擔保人）報到入職之日起至員工（被擔保人）與公司解除勞動關系之后六個月內(nèi)，因特殊情況需要延長擔保期限的，擔保期限另行約定。第七條擔保人擔保額不低于該員工月工資總額的3倍。三.擔保資格第八條擔保人可以是員工（被擔保人）的朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔保），同時必須符合以下條件：1.擔保人必須是完全民事行為能力人。2.具備_市戶籍，并且是電力系統(tǒng)員工。3.在_市有住所并有正當職業(yè)及固定經(jīng)濟收入來源（由擔保人工作單位提供加蓋其單

3、位公章的收入證明）。四.擔保核對和變更第九條到公司應聘特殊崗位員工在報到入職前須將其擔保人的詳細資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負責與擔保人簽署擔保書，擔保人還須提供_原件供核驗及復印存檔。第十條公司人力資源部對特殊崗位員工每年核對擔保一次，必要時每半年核對擔保一次或隨時核對擔保。核對方式包括：電話問詢、家訪等。第十一條擔保人工作單位、住址、電話或相關信息有變更時，員工應馬上通知人力資源部更新?lián)Ｈ速Y料。第十二條如擔保人因故喪失擔保資格，員工應立即自動按規(guī)定另行更換擔保。第十三條發(fā)生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報事后被察知者，視情節(jié)輕重予以處罰。第十四條員工因故須更換擔保人者，應告知理由并另擇擔保人，重新辦理擔保手續(xù)，核準后發(fā)還原擔保書。第十五條公司認為擔保人不適當時，有權隨時通知被擔保人更換擔保。五.保證金第十六條員工若沒有符合條件的擔保人為其擔保,可按照員工本人自愿原則向公司交納“保證金”?！氨ＷC金”數(shù)額不得低于員工月工資總額的3倍；“保證金”可用股金進行沖抵，不足部分交納現(xiàn)金。員工離司后,公司連本帶息返還。本金中現(xiàn)金部分按銀行同期定活兩便存款利率計息，股金不計利息。第十七條員工在公司工作期間,因公違反公司制度或因主、客觀原因給公司造成經(jīng)濟損失應由其個人承擔賠償責任時（包括借