小學(xué)教師考勤管理制度范本

1、小學(xué)教師考勤管理制度范本一、公假1、婚假：教職工符合法定年齡，婚假為 7 天。3、喪假：凡教職工父母、公婆、岳父母病故者，給喪假7 天，主要親屬的給喪假3 天。5、考試假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進(jìn)修，考試期間一律為公假( 提供相關(guān)證明 ) 。說(shuō)明： (1) 以上五種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出標(biāo)準(zhǔn)的按病事假對(duì)待，記扣標(biāo)準(zhǔn)按固定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 (2) 住院超過(guò) 10 個(gè)工作日，進(jìn)修、培訓(xùn)超過(guò)30 個(gè)工作日的，不享受學(xué)期考勤獎(jiǎng)。二、其他假2、哺乳假：教師產(chǎn)假滿后，由于身體原因可給一學(xué)期的哺乳假，哺乳假期間不享受30%的校管績(jī)效工資。3、親情假：教師父母、子女在城內(nèi)醫(yī)院住院期間，教師向教導(dǎo)

2、處提出申請(qǐng)，學(xué)校只考勤教師的上課和會(huì)議情況，不考勤其在崗情況。如外出治療者，按事假對(duì)待; 子女當(dāng)年高考，教師每天可提前離校一節(jié)，但不能影響正常工作。三、其他考勤1、守職管理：(1) 學(xué)校在隨機(jī)查崗時(shí)，教師不在學(xué)校，且未向教導(dǎo)處請(qǐng)假，進(jìn)行不同標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)懲處。凡在晨讀或數(shù)輔時(shí)間返校的，每次扣除10元，在綜合評(píng)價(jià)中扣除一分; 其他時(shí)間查崗不在單位的，每次扣除50 元，扣除綜合評(píng)價(jià)分5 分。(2) 凡一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時(shí)查崗中有四次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個(gè)月的校管績(jī)效工資 ; 超過(guò) 10 次的，停發(fā)半年校管績(jī)效工資。(3) 教師曠工一天者扣除200 元，超過(guò)三個(gè)工作日或累計(jì)5 個(gè)工作日的停發(fā)一個(gè)月的績(jī)

3、效工資，并按上級(jí)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。(4) 教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進(jìn)行一定程度的經(jīng)濟(jì)或組織處分。2、課堂管理：教師隨意脫離課堂，按曠工半天對(duì)待，扣除100 元，一學(xué)期超過(guò)三次停發(fā)一個(gè)月績(jī)效工資。3、會(huì)議管理：(1) 教師因事不能參加學(xué)校的各類會(huì)議，請(qǐng)假一次扣除40 元，曠會(huì)一次扣除100 元，如當(dāng)日請(qǐng)假者不累加扣除。(2) 會(huì)議尚未結(jié)束，提前請(qǐng)假離會(huì)的扣除30 元，擅自離會(huì)的按曠會(huì)對(duì)待。(3) 教師因?yàn)轫斦n誤會(huì)的需向組織會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)提前請(qǐng)假，方不予扣除。4、公開(kāi)課管理：(1) 學(xué)校安排的公開(kāi)課活動(dòng)，本教研組的人員必須全員參與。因請(qǐng)假不到者，除不累加扣除外，每節(jié)扣除20 元 ; 擅

4、自不到者，按曠課對(duì)待 ; 因?yàn)轫斦n或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽(tīng)課的需向教研組長(zhǎng)提前請(qǐng)假，方不予扣除。四、審批權(quán)限：五、相關(guān)補(bǔ)充1、學(xué)校每學(xué)期給滿勤教師獎(jiǎng)勵(lì) 200 元，作為考勤的基礎(chǔ)性津貼。其他缺勤按考勤管理辦法在學(xué)期績(jī)效工資中扣除。2、臨時(shí)代課教師請(qǐng)假的記扣標(biāo)準(zhǔn)為其他教師的一半，曠工曠職同其他教師一樣。3、教職工一學(xué)期內(nèi)請(qǐng)假在一個(gè)月以上者取消當(dāng)年年度考核及職稱評(píng)優(yōu)資格。4、男55 周歲，女 50 周歲以上的教師，如因病需請(qǐng)假，由本人提出申請(qǐng)，通過(guò)縣級(jí)四部門審批，方可請(qǐng)假或提前離崗，財(cái)政工資全發(fā)，學(xué)校待遇不給。5、班主任請(qǐng)假在10 天以上者，每天另扣除班主任津貼10 元，滿一個(gè)月者，班主任本月津

5、貼全部取消。6、臨時(shí)替代班主任工作者，每天補(bǔ)助10 元，連續(xù)兼任一個(gè)月，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。7、由學(xué)校安排教師臨時(shí)接替他人上課者，每節(jié)課補(bǔ)助20 元(含作業(yè)批改 ; 輔導(dǎo)課不另外計(jì)課時(shí)) ，如通過(guò)多人相互調(diào)課的，按照課時(shí)差距給予補(bǔ)貼。如不進(jìn)行新課教學(xué)，照班者每節(jié)課補(bǔ)助5 元。8、學(xué)期中途因人事變動(dòng)，學(xué)校進(jìn)行的工作調(diào)整，教師新增加的課時(shí)不按上條對(duì)待，如工作量較重的可給予一定工作補(bǔ)貼。9、學(xué)校集體安排的加班、開(kāi)會(huì)等，教師出現(xiàn)缺勤、曠工情況，一律按上班時(shí)間缺勤、曠工對(duì)待。一、指導(dǎo)思想：二、具體制度規(guī)定：(一)病事假考勤管理辦法：1、病假辦法：(1) 教職工病假1-7 天，每天扣除10 元，按照病

6、假處理，教職工還須向教導(dǎo)處提供醫(yī)院出具的病假證明單。(2)教職工連續(xù)病假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額+22天，作為病假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天。2、事假辦法：(1) 教職工事假1-7 天，每天扣除10 元(2)教職工事假一周以上者，按照月結(jié)構(gòu)工資實(shí)得金額+22天，作為事假一天實(shí)際扣發(fā)的金額，有一天算一天，。(3) 原則上每學(xué)期事假不超過(guò)3 天，超過(guò) 3 天，學(xué)校將扣除20%的學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。 (確因直系家屬發(fā)生特殊情況，需要請(qǐng)假的除外)3、長(zhǎng)病假辦法：(2) 因身體疾病造成職工無(wú)法正常教育教學(xué)工作，需要較長(zhǎng)時(shí)間治療的，經(jīng)本人提出申請(qǐng)，可以請(qǐng)長(zhǎng)病假。長(zhǎng)病假工資按照國(guó)發(fā)(1981)52

7、 號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(3) 長(zhǎng)病假期間不參加學(xué)校的結(jié)構(gòu)工資。(二)各種特殊假的考勤管理辦法：1、學(xué)歷考試、進(jìn)修：(1) 教職工參加高一層次學(xué)歷進(jìn)修原則上應(yīng)與自己從事的崗位和專業(yè)對(duì)口。(2) 教職工參加學(xué)歷進(jìn)修應(yīng)該利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行，不能影響正常的工作。(3) 教職工在上班時(shí)間需要參加學(xué)歷考試的，不能享受100%全勤。(4) 教職工參加與專業(yè)相關(guān)的進(jìn)修和培訓(xùn)，由本人向?qū)W校提出申報(bào)，經(jīng)同意后原則上每學(xué)期參加一至二門，作為公假處理。因進(jìn)修培訓(xùn)需要調(diào)課的，由教導(dǎo)處統(tǒng)一調(diào)整，不能私自調(diào)課。2、婚假：(1) 正?；榧伲焊鶕?jù)婚姻法規(guī)定，到齡青年正?；榧贋?3 天， 視作正常上班。(2) 晚婚假期：根據(jù)婚姻

8、法規(guī)定，到齡青年晚婚假為 10 天， 視作正常上班。(3) 再婚假期：按照正常婚假為 3 天，視作正常上班。注明：婚假期間，如果遇到法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。3、喪假：(1) 教職工的父母、配偶、子女和岳父母、公婆逝世，可請(qǐng)喪假三天，視作正常上班，因喪事超出的假按照事假處理。(2) 教職工的祖父母，外公外婆逝世，可請(qǐng)喪假一天，視作正常上班。(3) 教職工的其他親屬逝世，需請(qǐng)假的按照事假處理，不享受喪假待遇。4、產(chǎn)假：(2) 男教師護(hù)理假：女方屬于晚育的，男教師可以享受 3 天護(hù)理假，女方不屬于晚育，男教師可以享受 1 天護(hù)理假，享受護(hù)理假視作正常上班。注明：晚育和晚育護(hù)理假期間，如遇到

9、法定假期，可以順延法定假期的天數(shù)。6、計(jì)劃生育假：(1) 相關(guān)計(jì)劃生育假按照有關(guān)政策執(zhí)行。(2) 實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的女職工有以下情形之一的經(jīng)醫(yī)生同意需要休息的，其假期按照病假處理：A、第一次人工流產(chǎn)后及因放環(huán)、絕育等失敗而再次人工流產(chǎn)后， 已修滿規(guī)定假期的。B、未采取絕育、放環(huán)等而再次人工流產(chǎn)7、人情假：(1) 教職工每學(xué)期可以享受二個(gè)半天的人情假，視作正常上班，但不能享受100%全勤獎(jiǎng)勵(lì); 請(qǐng)人請(qǐng)假應(yīng)事先請(qǐng)假，原則上不調(diào)課。(2) 教職工每個(gè)月可以有一次下午2 點(diǎn)離校去醫(yī)院看病，視作正常上班，但第二天必須憑醫(yī)院的掛號(hào)單或者病歷卡到教導(dǎo)處銷假。注明：教職工無(wú)法及時(shí)出具醫(yī)院看病的有效憑證到教導(dǎo)處

10、辦理銷假手續(xù)，視作事假處理，類似情況二次以上視作曠工。三 . 批假權(quán)限和請(qǐng)假手續(xù)：1. 確有需要請(qǐng)事假的，半天向教導(dǎo)處請(qǐng)假，半天以上的事假向校長(zhǎng)室請(qǐng)假，同意后填好出門單，交門衛(wèi)室方可離校，同時(shí)還須將自己的相關(guān)工作委托給其他老師。2. 原則上星期五下午學(xué)校有教職工學(xué)習(xí)，所以不請(qǐng)人情假（ 特殊情況除外 ）3. 原則上請(qǐng)假應(yīng)該由請(qǐng)假人直接向教導(dǎo)處或者校長(zhǎng)室請(qǐng)假，不委 托他人代請(qǐng)假。4. 教職工在上班途中遇到突發(fā)事情，應(yīng)該先向?qū)W校及時(shí)告知，以 便學(xué)校能做好課務(wù)調(diào)整工作，事后再主動(dòng)補(bǔ)假。四. 教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法：1. 遲到：A、每月允許一次8點(diǎn)15分前到校，超過(guò)一次遲到，一次扣 10 元。B、

11、8 ： 15 9： 45 到校，扣除當(dāng)天課時(shí)工資的四分之一。C、 9 ： 45 以后到校，扣除當(dāng)天課時(shí)工資的二分之一。2. 早退：A校內(nèi)早退一次扣30元，超過(guò)一次視作曠工。B、教職工外出教研、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)時(shí)早退一次扣50元，超過(guò)一次視作曠工，扣除30%學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)。3. 曠工：A、不履行請(qǐng)假制度，無(wú)故不來(lái)上班，視作曠工B、曠工半天，扣除當(dāng)月名構(gòu)工資的二分之一；曠工一天，扣除當(dāng) 月結(jié)構(gòu)工資，并給予行政處分。C曠工二天，扣除當(dāng)月基本工資和結(jié)構(gòu)工資，扣除本學(xué)期的工 作獎(jiǎng)勵(lì)，并給予記大過(guò)處理。D連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工 作日，開(kāi)除公職。五 . 考勤管理：1. 教職工的考勤工

12、作由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)管理。2. 學(xué)校每學(xué)期設(shè)立全勤獎(jiǎng)，根據(jù)教職工一學(xué)期出勤情況予以考核。3. 考勤管理工作中嚴(yán)禁弄虛作假或者徇私舞弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究 責(zé)任制和師德一票否決制。4. 學(xué)校如果制定的有關(guān)條款與國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)，予以調(diào)整。5. 本方案經(jīng)教代會(huì)審議通過(guò)后正式實(shí)施。一、上下班制度1、按照國(guó)家規(guī)定，學(xué)校執(zhí)行每周5 天，每天 8 小時(shí)工作制，教師每天具體到校與離校時(shí)間由學(xué)校根據(jù)季節(jié)另行規(guī)定。2、教師每天上、下午按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校上下班。值日領(lǐng)導(dǎo)與值日教師按學(xué)校規(guī)定的值班時(shí)間到校，并履行值班職責(zé)。3、值日領(lǐng)導(dǎo)每天按上午、下午到校時(shí)間定時(shí)清查兩次人數(shù)，凡規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到教室、

13、辦公室等工作場(chǎng)合者，視為遲到 ; 提前 15 分鐘以上離校者，視為早退; 未請(qǐng)假或無(wú)故不上班者，視為曠工。另外，上午、下午不定時(shí)至少清查一次，未見(jiàn)者視為脫崗事故一次。二、請(qǐng)假制度2、請(qǐng)假半天以內(nèi)由分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn); 半天以上兩天以內(nèi)由校長(zhǎng) （ 或指定的領(lǐng)導(dǎo) ） 批準(zhǔn)，中層以上干部請(qǐng)假需由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，二天以上由學(xué)區(qū)批準(zhǔn)。3、婚假、產(chǎn)假、喪假按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定辦理。4、假期完畢或提前中止假期須及時(shí)找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理消假手續(xù)，提前終止假期而未消假，視為休完全假; 超假未按時(shí)上班，視為曠工。三、上課制度1、教師須按教導(dǎo)處安排的課表上課，凡因私事請(qǐng)假須將協(xié)商調(diào)課情況報(bào)教導(dǎo)處備案，凡因公事調(diào)課由教導(dǎo)處發(fā)調(diào)

14、課單。2、無(wú)論因公因私，調(diào)課行為一旦成立，上課教師須對(duì)課堂教學(xué)負(fù)完全責(zé)任 ; 若不經(jīng)過(guò)教導(dǎo)處而私自調(diào)課或各種原因造成誤課，課堂所發(fā)生的一切安全責(zé)任事故均由學(xué)校課表所規(guī)定的教師承擔(dān)。3、課堂教學(xué)“十不準(zhǔn)”：不準(zhǔn)坐教（ 因病除外 ）; 不準(zhǔn)串門聊天;不準(zhǔn)接聽(tīng)撥打電話; 不準(zhǔn)看報(bào)刊雜志; 不準(zhǔn)織毛衣、帶小孩; 不準(zhǔn)以任何借口 （ 如拿粉筆、拿作業(yè)本等） 離開(kāi)教室 ; 不準(zhǔn)不帶教材、備課本上課 ; 不準(zhǔn)拖堂 ; 不準(zhǔn)酒后上課; 不準(zhǔn)歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生。四、辦公制度1、學(xué)校實(shí)行教師坐班制，除了上課或?qū)W校指定的其它工作外，上班時(shí)間均要到辦公室坐班，因事外出無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短均要向分管考勤工作的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)

15、假，并告知當(dāng)日值日領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。3、講文明，講禮貌，舉止文明，不說(shuō)臟話，不大聲喧嘩，不干擾他人工作。五、會(huì)議制度3、會(huì)議期間，將移動(dòng)電話調(diào)為振動(dòng) （ 或無(wú)聲方式） ，會(huì)場(chǎng)內(nèi)一律不允許接聽(tīng)或撥打電話。4、不講小話，不看報(bào)紙雜志等，不做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。5、每周教師例會(huì)原則上不批假。六、有關(guān)規(guī)定1、教師考勤將記入教師個(gè)人檔案。2、婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假，各項(xiàng)工資照發(fā)。3、病、事假須按規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)，不得電話請(qǐng)假，否則視為曠工。4、值日領(lǐng)導(dǎo)秉公辦事，認(rèn)真履行當(dāng)日職責(zé)，上、下午各查崗一次。并作好遲到、病、事假、曠工、脫崗失職記載，若出現(xiàn)失職地方，視為脫崗事故一次。5、每學(xué)期遲到、早退、曠工、事假累計(jì)最多者，期末綜合評(píng)估定為最低等。6、病假超過(guò)一個(gè)月無(wú)法上班者，停發(fā)年終第十三個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。七、獎(jiǎng)懲辦法1、學(xué)校每年從學(xué)校勤工儉學(xué)收入中提取專項(xiàng)資金用于教職考勤管理，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為在學(xué)校上崗的教職員工。2、設(shè)全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等現(xiàn)象的