環(huán)境對職業(yè)的影響

1、環(huán) 境 對 職 業(yè) 的 影 響環(huán)境對職業(yè)的影響一、社會環(huán)境分析1、社會經(jīng)濟的發(fā)展水平 2、信息技術的發(fā)展3、政治體制的影響4、社會文化環(huán)境和主流價值觀的影響二、行業(yè)環(huán)境分析1 、行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀 2 、國際、國內(nèi)重大事件對該行業(yè)的影響3 、行業(yè)的發(fā)展前景預測.x6 IIpi三、內(nèi)部環(huán)境分析-.Af I1 、企業(yè)實力2、企業(yè)文化及領導者的素質和價值觀/I JI一Z| f/ f/ |h :f :3 、企業(yè)制度職業(yè)是參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會創(chuàng)造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源，并滿足精神需求的工作。、職業(yè)環(huán)境對職業(yè)個體的要求1、了解就業(yè)環(huán)境經(jīng)濟結構2、了解城市文化V

2、i 113、了解城市發(fā)展水平注意：在擇業(yè)時，大城市未必一定好，小城市也不一定就不好，只有合適的選擇才是最好的。職業(yè)生涯規(guī)劃是對個人職業(yè)發(fā)展道路進行選擇和設計的過程，規(guī)劃的內(nèi)容和結果應該在規(guī)劃過程中及規(guī)劃后形成文字性的方案，以便理順規(guī)劃的思路，提供操作指引，隨時評估與修正。職業(yè)生涯設計簡稱生涯規(guī)劃或職業(yè)規(guī)劃，是指個人與組織相結合，在對自己職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、 分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、 性格、氣質、能力進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確 定最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標編制相應的工作、教育和培訓計劃，對 每一步驟的時間、順序和方向作出合理的安排

3、并采取必要的行動來實現(xiàn)職業(yè)生涯目 標的過程。職業(yè)生涯規(guī)劃一般應包括以下六方面的內(nèi)容： I?自我職業(yè)性格分析；?確定職業(yè)目標；?確定成功標準；?制定職業(yè)發(fā)展道路計劃；?明確需要進行的培訓和準備； j?列出大概的時間安排。職業(yè)生涯規(guī)劃的要素主要包括自身的性格、興趣、特長、智商、情商等，以I X及就職單位的組織環(huán)境、組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機會等，知己知 彼，方能百戰(zhàn)不殆職業(yè)生涯規(guī)劃的主要原則：、I I?動態(tài)目標原則一一環(huán)境是變動的，職位是動態(tài)的，因此個人的職業(yè)生涯規(guī)劃也應 當是動態(tài)的?時間梯度原則一一人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務，職業(yè)生涯規(guī)劃 與管理的內(nèi)容就必須分解成若干個

4、階段?發(fā)展創(chuàng)新原則一一在確定職業(yè)生涯目標、進行職業(yè)生涯規(guī)劃和管理時，要發(fā)揮自 己的能力和潛能，以期自我實現(xiàn)?全程推動原則一一在實施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個環(huán)節(jié)上，要進行全過程的觀察、設 計、實施和調整，以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動的持續(xù)性，時期效果得到保證?所謂“職業(yè)生涯設計”其實就是“人生戰(zhàn)略設計”，是對自己成功的人生進行正確的規(guī)劃。職業(yè)生涯設計是一個周而復始的連續(xù)過程， 包括確立志向、 自我探索、環(huán)境評估、確定職業(yè)發(fā)展的目標、職業(yè)生涯路線選擇、反饋與評估等六 個步驟。事業(yè)的成功也就從 談起。立志是人生的起跑點，確定志向。志向是事業(yè)成功的基本I .前提，沒有志向，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價

5、值觀，影響著一個人的奮 斗目標及成就。?自我探索。通過自我分析，認識自己，了解自己。通常自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商以及組織管理、協(xié)調、活動能力等。| ff jf/ |Z -） J?環(huán)境評估。主要分析內(nèi)外環(huán)境因素對自己生涯發(fā)展的影響，在復雜的環(huán)境中避害j j趨利，使生涯規(guī)劃具有實際意義。環(huán)境因素評估主要包括：組織環(huán)境（組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機會）；社會環(huán)境（社會道德風尚、輿論環(huán)境）；經(jīng)濟環(huán)境（宏I 觀經(jīng)濟狀況，行業(yè)經(jīng)濟政策）。設定職業(yè)發(fā)展目標。這是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。一個人事業(yè)的成敗，很大程度上取、 I 丨決于有無正確適當?shù)哪繕?。抉擇是以自己的最佳?/p>

6、能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有y I I利的環(huán)境等條件為依據(jù)的。通常目標分短期目標、中期目標和人生目標?制定職業(yè)生涯路線。是走行政管理路線，向行政方面發(fā)展；還是走專業(yè)技術路線， 向業(yè)務方面發(fā)展等等。要注意，發(fā)展路線不同，對其要求也就不同。?評估與回饋。要使生涯規(guī)劃行之有效，就須不斷對生涯規(guī)劃進行評估與修訂。大學畢業(yè)生應具備的職業(yè)素質： ?良好的職業(yè)道德?健康的身體?優(yōu)秀的心理素質?堅實的知識積累豐富的經(jīng)驗大學生擇業(yè)心理調適：（1）增強選擇能力，克服依賴心理。要學會預測可能會發(fā)生的事情，要學會做自己的主人，不能過分依賴他人，要增強競爭意識積極主動參與競爭。經(jīng)常* I J與外界多聯(lián)系，廣泛收集就業(yè)信息，并學會利用各種途徑推銷自己。（2） 要能客觀地給自己定位，保持一顆平常心。以積極的態(tài)度對待自己的長處和不足，自覺地消除自我認識中的各種誤區(qū)， 做到既不清高自傲、眼高手低，也不悲觀自卑、無所適從，而是充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，發(fā)揮主觀能動性。| f ，廠尹|- f :f / （-（3）要正確地和他人比較。一方面要堅定自己超過他人的信心，另一方面“/j II應激勵自己學習別人、趕超別人，不盲目與人競爭。（4）培養(yǎng)自己的耐挫力。職業(yè)定向匹配是一個艱辛的過程，不可能也不會I 一步到位，出現(xiàn)的波折和困難，正是有效匹配的孿生兄弟，學會培養(yǎng)和提高自己承受挫折的能力，是保證有效匹配的不可缺少的重要因