生產(chǎn)總監(jiān)績效考核指標(biāo)

1、生產(chǎn)總監(jiān)績效考核指標(biāo)量表被考核人姓名職位生產(chǎn)總監(jiān)部門考核人姓名職位總經(jīng)理部門指標(biāo)KPI 指標(biāo)權(quán)重績效目標(biāo)值考核得分維度財凈資產(chǎn)回報率10%考核期內(nèi)凈資產(chǎn)回報率在_%以上主營業(yè)務(wù)收入（產(chǎn)值）10%考核期內(nèi)主營業(yè)務(wù)收入達(dá)到_萬元務(wù)生產(chǎn)成本控制10%控制在預(yù)算之內(nèi)類年度總利潤利潤增長多少， 目標(biāo)利潤 （超過 15%，權(quán)重增加）年度企業(yè)發(fā)展10%考核期內(nèi)年度企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)完成率達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)完成率_%生產(chǎn)計劃完成率10%達(dá)到 100%內(nèi)部產(chǎn)品的一次性通過率產(chǎn)品質(zhì)量合格率10%達(dá)到 _%運營產(chǎn)品廢品率5%控制在 _%以內(nèi)類生產(chǎn)設(shè)備完好率5%考核期內(nèi)達(dá)到 _%勞動生產(chǎn)率10%比上一考核周期提高 _%生產(chǎn)安

2、全事故發(fā)生率5%重大安全生產(chǎn)事故為0，一般性安全生產(chǎn)事故控制在_以內(nèi)客客戶滿意率5%考核期內(nèi)客戶滿意率在_%以上戶員工滿意度5%考核期內(nèi)員工滿意度在_分以上類學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃完成率5%考核期內(nèi)培訓(xùn)達(dá)到100%發(fā)展員工流動率5%考核期內(nèi)員工流動率控制在_%以內(nèi)類核心員工保有率5%達(dá)到 _%以上本次考核總得分員工滿意度指標(biāo)獲得通過向被評價人發(fā)放員工滿意度調(diào)查問卷，計算員工滿意度得分的算術(shù)平均值考核指標(biāo)說明被考核人考核人復(fù)核人簽字：日期：簽字：日期：簽字：日期：生產(chǎn)總監(jiān)績效考核方案受控狀態(tài)方案名稱生產(chǎn)總監(jiān)績效考核目標(biāo)責(zé)任書編號甲方總裁乙方生產(chǎn)總監(jiān)甲方現(xiàn)聘請乙方擔(dān)任公司生產(chǎn)部總監(jiān)職務(wù)，根據(jù)公司年度經(jīng)營目標(biāo)

3、，經(jīng)雙方充分協(xié)商，特制定本考核協(xié)議書。一、考核期限××××年××月××日××××年××月××日。二、雙方的權(quán)利和義務(wù) 甲方擁有對乙方的監(jiān)督考核權(quán)，并負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)助乙方展開必要工作的責(zé)任。 乙方負(fù)責(zé)所在部門的一切日常事務(wù)，要求保質(zhì)保量地完成公司規(guī)定的相應(yīng)工作，在工作上服從甲方的安排。三、薪酬標(biāo)準(zhǔn) 乙方年薪為 _萬元（乙方年薪=固定薪酬× 65%+浮動薪酬× 35%） 。 每月固定發(fā)放薪水_人民幣；每月浮動部分為_元人民

4、幣，根據(jù)月度KPI 打分確定發(fā)放額度，并于當(dāng)月發(fā)放。 每半年根據(jù)半年考核的常規(guī)KPI 指標(biāo)表對生產(chǎn)總監(jiān)進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效獎勵，獎勵額度為 _元。四、工作目標(biāo)與考核（一） KPI 指標(biāo)考核生產(chǎn)總監(jiān)常規(guī)的KPI 考核指標(biāo)如下表所示。KPI 考核指標(biāo)表考核指標(biāo)權(quán)重分值計劃目標(biāo)實際目標(biāo)總產(chǎn)值財務(wù)總成本類指標(biāo)總利潤生產(chǎn)計劃編制的及時性非財務(wù)生產(chǎn)計劃完成率類指標(biāo)原料供應(yīng)的及時性產(chǎn)品一次性通過率優(yōu)良率產(chǎn)品合格率產(chǎn)品廢品率安全生產(chǎn)事故生產(chǎn)設(shè)備完好率（二）年度重點任務(wù)完成情況考核年度重點任務(wù)完成情況詳見下表。年度重點任務(wù)完成情況考核表重點任務(wù)工作計劃目標(biāo)實際完成情況考核標(biāo)準(zhǔn)評估事項（三）工作能力考核考核的依據(jù)是職位說明書五、附則 考核結(jié)果作為兌現(xiàn)年終獎的依據(jù)和下一年度或下階段制訂經(jīng)營計劃的參考。 公司管理部與人力資源部對目標(biāo)責(zé)任書的執(zhí)行情況進(jìn)行過程控制，審計監(jiān)察部加強審計監(jiān)察力度。 本目標(biāo)責(zé)任書未盡事宜，情況發(fā)生時