企業(yè)規(guī)章制度不完善

1、企業(yè)規(guī)章制度不完企業(yè)規(guī)章制度不完善【篇一：規(guī)章制度不健全】企業(yè)制度不健全,一是缺乏相應(yīng)的鼓勵(lì)與約束機(jī)制,有些企業(yè)不注重 員工后期繼續(xù)教育培訓(xùn),不注重激發(fā)員工的工作熱情、積極性和創(chuàng)造性,員工缺乏工作動(dòng)力.由于監(jiān)控水平缺乏造成經(jīng)營者與企業(yè)員工小集體結(jié)成“利益同盟,導(dǎo)致短期經(jīng)營行為、欺 瞞行為.經(jīng)營者經(jīng)過關(guān)聯(lián)交易、轉(zhuǎn)移投資、在職消費(fèi)、賬務(wù)處理、小金庫、“惡性舉債,以及追求員工的工資、獎(jiǎng)金、福利最大化的行為,將國有資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到少數(shù)人手中,并經(jīng)過制度安排,披上“合法的外衣,導(dǎo)致企業(yè)效益受損.為滿足這種欲望,有些經(jīng)營者不會(huì)重視內(nèi)控的建設(shè),甚至有意忽略或阻撓,反過來又加重了企業(yè)制度的不健全,形成惡性循環(huán).二是

2、人事政 策和實(shí)務(wù)不完善,雇傭人員時(shí)沒有經(jīng)過嚴(yán)格的考核,有許多是憑關(guān)系擠入企業(yè)；對職工未形 成一套關(guān)于練習(xí)、待遇、業(yè)績考評(píng)及晉升的制度；沒有根據(jù)不同情況與時(shí)俱進(jìn)對職工進(jìn)行適當(dāng)?shù)牡赖陆逃?職工良好的勝任水平和優(yōu)秀品德得不到肯定 ,水平的欠缺和不良的道德得不到 應(yīng)有的懲罰.大局部企業(yè)對員工都實(shí)行績效考核,考核內(nèi)容復(fù)雜多樣,但往往考核只是流于形式,沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容.多數(shù)企業(yè)未將員工考評(píng)結(jié)果作為確定員工薪酬以及職務(wù)晉升、評(píng)優(yōu)、降級(jí)、調(diào)崗和辭退的依據(jù),因此職工對此項(xiàng)工作反響不積極,因此根本達(dá)不到績效考評(píng)的結(jié)果.即使有良好的內(nèi)控也會(huì)因執(zhí)行者的水平不強(qiáng)或道德敗壞而達(dá)不到應(yīng)有的效果.三是企業(yè)制度不全面,沒有細(xì)致的制

3、定出針對每個(gè)環(huán)節(jié),步驟,方面的規(guī)章制度,造成阻礙中小企業(yè)開展的原因之一.四是執(zhí)行不力,再好的制度不執(zhí)行也是沒有用的.4,治理者素質(zhì)較低.在中國還未形成一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人市場,經(jīng)理人的選擇多數(shù)不是經(jīng)過公開招聘、選拔、考核的方式錄用,治理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低.治理者自我完善和自我提升的動(dòng)力和壓力比擬小,甚至有些企業(yè)的治理者未曾受過高等教育,企業(yè)也未對這些治理者進(jìn)行不定期的治理培訓(xùn).少數(shù)會(huì)計(jì)人員沒有從會(huì)計(jì)職業(yè)道德角度出發(fā)為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人把好關(guān),而是按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的意圖從事,不敢揭示問題,而是掩蓋問題,甚至伙同領(lǐng)導(dǎo)貪污、侵占公款,置會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、制度于不顧,沒有不敢造的假,沒有不敢花的錢.篇二：建立健全公司規(guī)章制

4、度的必要性建立健全公司各項(xiàng)治理規(guī)章制度必要性總那么：隨著中國市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步推行和完善,隨著經(jīng)濟(jì)全球化,企業(yè)間的競爭不可防止,競爭已不在局限于國內(nèi)企業(yè)之間,國內(nèi)外企業(yè)之間、同行業(yè)企業(yè)之間、同地域企業(yè)之間的競爭日趨劇烈,在劇烈的市場競爭中,立足自生、快速開展、在未來競爭中面對嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)、擊敗強(qiáng)大的競爭對手而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)開展和成長,建立健全符合中國國情和企業(yè)自身特點(diǎn)的的現(xiàn)代化公司治理規(guī)章制度是最重要的基礎(chǔ)和根本所在.一、企業(yè)規(guī)章制度的定義企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)治理的規(guī)那么和制度的總和.也稱為內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么,是企業(yè)內(nèi)部的“法律.二、企業(yè)規(guī)章制度的效力?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋一?第十九條規(guī)定：“用人單位根據(jù)?勞動(dòng)法?第四條之規(guī)定,經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,能夠作為人民法院審理勞 動(dòng)爭議案件的依據(jù).這條司法解釋實(shí)際上賦予了用人單位規(guī)章制度以類似于法律的效力.三、企業(yè)規(guī)章制度的重要性建立健全