企業(yè)社會責(zé)任政策

1、深圳市佰陸斯泰科技用品有限公司企業(yè)社會責(zé)任政策本公司及全體管理層認識到遵守國家勞動法律、 遵守國際公認的勞工標準、 遵守 SA8000 國際標準和維護勞工權(quán)益是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān) 者的期望，也是一個負責(zé)任的公司的基本管理目標。本公司承諾遵守國家勞動法律、 遵守國際公認的勞工標準、 遵守SA8000國 際標準、遵守其它適用的行業(yè)標準和國際公約，持續(xù)改善工作條件和員工福利。與質(zhì)量管理和環(huán)境管理一樣， 社會責(zé)任管理也是本公司日常運作的一個有機 組成部分，履行社會責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個必要條件。公司任命文敏女士負責(zé)社會責(zé)任管理，建立、實施和維持良好的社會責(zé)任管 理體系

2、，并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商以及其它業(yè)務(wù)伙伴。公司聲明1. 符合法令規(guī)定： 遵守勞動法規(guī)及其它政府相關(guān)法令規(guī)定，合法經(jīng)營 ; 保障員工權(quán)益。2. 尊重人權(quán)與自由，禁止歧視、禁止強迫勞動：a、提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件，保護員工的安全和健康。b、提供平等和公平的工作環(huán)境，承諾招募及任用措施免受騷擾或不法歧視，有 的工作都是自愿的。c、員工有均等的機會，不分種族、階級、性別、年齡、婚姻、身心障礙、國籍、 宗教信仰及政治傾向。d、合理安排生產(chǎn)計劃，合理安排工人的工作時間和休息需要e、禁止使用童工、強迫勞動或生理懲罰，不接受任何使用童工或強迫勞動的供 應(yīng)商或分包商。f、禁止任何形式的侮辱人格的

3、行為。3. 建立和諧溝通機制：a、推動勞資合作，尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。b、鼓勵員工與管理階層之間的公開溝通與直接對話。C、建立員工意見反映管道。對于發(fā)表意見的員工，我們會提供保密保護及禁止 任何形式之報復(fù)與虐待。4. 健全薪資福利：a、提供合理的工資福利，至少滿足工人的基本需要。b、員工薪資及福利應(yīng)符合所有適用的相關(guān)法律，包含最低工資、加班費及法定 應(yīng)有福利。C、建立即時管道，將工資支付的迅息傳達給員工。d、不允許有任何懲戒性的工資扣除。5. 合理獎懲制度a、承諾對于表現(xiàn)績優(yōu)之員工，給予適當(dāng)之獎勵，以表彰績效。b、承諾對于表現(xiàn)不良之員工，給予適當(dāng)之協(xié)助，提升績效，并適當(dāng)給予懲處， 以

4、矯正缺失。6. 培訓(xùn)優(yōu)秀員工 ：a、提供合適之教育訓(xùn)練，努力提升員工的技術(shù)及能力，以提高員工的社會及經(jīng) 濟地位。強調(diào)誠信經(jīng)營、杜絕貪污賄賂a、在任何的商業(yè)行為中都秉持公正廉潔的處事態(tài)度。b、嚴厲禁止任何形式的貪污、行賄、受賄及挪用公款之行為。7. 尊重智慧財產(chǎn)權(quán)a、尊重智慧財產(chǎn)權(quán)；技術(shù)及專門技術(shù)的轉(zhuǎn)移，應(yīng)當(dāng)在智慧財產(chǎn)權(quán)受到保護下， 以適當(dāng)?shù)姆绞竭M行。8. 經(jīng)營成果分享a、經(jīng)營成果為全體員工共同努力達成，我們承諾與員工、股東共同分享。9. 構(gòu)建和諧工廠和、參與社會關(guān)懷、提升文化水平a、營造溫馨的“員工之家”，積極參與政府及地方各項活動，藉由我們的加入提 升地方的經(jīng)濟、文化水平。B、承諾會給予殘障人士適當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C會和必要的關(guān)懷照顧，對弱勢團體適時伸 出援手和給予實質(zhì)的慰勞。c、鼓勵員工參與志愿服務(wù)活動。10. 推廣社會責(zé)任A、致力將企業(yè)社會責(zé)任政策推