第六章__工作時(shí)間和休息休假法律制度

1、第六章工作時(shí)間和休息休假法律制度第一節(jié)工作時(shí)間制度一、工作時(shí)間概述（一）工作時(shí)間概念工作時(shí)間，是指國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)完成本職工作的時(shí)間。應(yīng)著重明確以下幾點(diǎn)：第一，工作時(shí)間是參加社會(huì)勞動(dòng)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間。第二，工作時(shí)間是勞動(dòng)者為用人 單位進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間。第三，工作時(shí)間通常是勞動(dòng)者直接進(jìn)行實(shí)際工作的時(shí)間，但法律規(guī)定的特殊 情況下，非直接進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間也屬于工作時(shí)間的范圍。（二）工作時(shí)間的特點(diǎn)1、 既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。標(biāo)準(zhǔn)工作日制度的主要作用在于保證勞動(dòng)者的勞動(dòng)消耗和支出不超出生理上能夠承受的限 度，并保障勞動(dòng)者休息權(quán)的實(shí)現(xiàn)

2、；同時(shí)，為克服僅僅規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作日的不足與不便，又在立法上規(guī)定了標(biāo)準(zhǔn)工作周，使得工作時(shí)間具有了靈活性。2、 法定工作時(shí)間制度僅僅確立了用人單位對(duì)勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可 以根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和工作周的工作時(shí)間制度。3、標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度 ，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度 ，都必須依 據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定相關(guān)的定額和因素。二、工作時(shí)間法定化的作用勞動(dòng)者是人而不是機(jī)器，需要得到發(fā)展。工作時(shí)間的法定化正是勞動(dòng)者作為人而生活的基本保 證。其作用具體表現(xiàn)在以下幾方面：（一）增進(jìn)勞動(dòng)者的健康。任何一種勞動(dòng)，如果持續(xù)的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)都可能對(duì)

3、勞動(dòng)者的健康造成不良的影響。因此，要保證勞 動(dòng)者的健康，必須對(duì)勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行限制。工作時(shí)間法定化，使得雇主任意延長(zhǎng)工作時(shí)間的現(xiàn)象得到 有效的約束。勞動(dòng)者解除了過(guò)度勞動(dòng)對(duì)其健康造成的威脅，其健康從法律上獲得了基本的保障。（二）促進(jìn)勞動(dòng)者的人格發(fā)展和自我完善。工作時(shí)間的法定化，一方面將勞動(dòng)時(shí)間限制在一定的范圍內(nèi)，使勞動(dòng)者可以有更多的時(shí)間用于 學(xué)習(xí)和自身素質(zhì)的提高；另一方面，勞動(dòng)時(shí)間的法定化，使勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間固定下來(lái)，從而可以 合理地安排自己的時(shí)間，謀求自身發(fā)展。（三）提高勞動(dòng)者的生活質(zhì)量。勞動(dòng)只是人類生活的一部分，而非人類生活的全部?jī)?nèi)容，豐富多彩的人生是每一個(gè)人的向往。 工作時(shí)間的法定化，使勞動(dòng)者

4、實(shí)現(xiàn)自己對(duì)生活的設(shè)計(jì)和安排有了充分的時(shí)間保證，對(duì)提高勞動(dòng)者的 生活質(zhì)量具有重要的作用。（4）緩和就業(yè)緊張狀態(tài)。 在工作量特定的情況下，單個(gè)勞動(dòng)者工作的時(shí)間越短，用人單位需要使用的勞動(dòng)者就越多。勞動(dòng)時(shí) 間的法定化，使更多的勞動(dòng)者能夠獲得就業(yè)的機(jī)會(huì)，對(duì)緩和勞動(dòng)者就業(yè)的緊張狀況也可以起到重要 的作用。三、我國(guó)現(xiàn)行工作時(shí)間立法的基本內(nèi)容（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制1、概念是指由國(guó)家法律規(guī)定的，在一般情況下勞動(dòng)者從事職業(yè)勞動(dòng)的工作時(shí)間制度。我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)立 法隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、就業(yè)狀況的變化逐步有縮短的趨勢(shì)。2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)法律規(guī)定（1） 勞動(dòng)法第36條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)

5、間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。根據(jù)該規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。（2） 1995年，國(guó)務(wù)院發(fā)布了關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為8小時(shí)，周標(biāo)準(zhǔn)工 時(shí)為40小時(shí)。該規(guī)定于1996年1月1日開(kāi)始實(shí)施。到1997年5月1日前，所有用人單位都實(shí) 行這一新的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。3、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)法律效果：（1） 在通常情況下，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò) 40小時(shí)。（2） 用人單位或國(guó)家管理部門可以根據(jù)本單位和本行業(yè)的特點(diǎn)，規(guī)定短于上述規(guī)定的工作時(shí)間。 但是，在一般情況下，不能規(guī)定超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工作時(shí)間。（3）特定行業(yè)可以在堅(jiān)持

6、 40小時(shí)工作周的基礎(chǔ)上，對(duì)每日的工作時(shí)間進(jìn)行靈活掌握。（4）用人單位實(shí)行上述工時(shí)制度，不得減少勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的單位，不得 因上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的縮短而減低勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo) 準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，以保證對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者能夠適 用上述標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。（5）在通常情況下，用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照加班加點(diǎn)處理，用人單位 應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的額外勞動(dòng)報(bào)酬。（二）特殊工時(shí)制特殊工時(shí)是特定工作崗位上的勞動(dòng)者適用的工時(shí)。勞動(dòng)法第39條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第36條規(guī)定的工時(shí)的，報(bào)勞動(dòng)行政部門

7、批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。1、計(jì)件工時(shí)制是指以勞動(dòng)者完成的勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)而轉(zhuǎn)換的工作時(shí)間。根據(jù)勞動(dòng)法第37條的規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第 36條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo) 準(zhǔn)。2、縮短工時(shí)制（1）法定的縮短工作日法定的縮短工作日是指由法律直接規(guī)定對(duì)特殊崗位上的勞動(dòng)者實(shí)行的短于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作 時(shí)間。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，法定的縮短工作日主要適用以下幾種情況： 從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)等工作的職工。示例：紡織業(yè)普遍實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”制度，每周工作5天;礦山井下實(shí)行“四班 6小時(shí)工作日”；化工行業(yè)對(duì)于從事接觸有毒、有害

8、物質(zhì)的職工，實(shí)行“三工一休”制度，即工作三天休息一天， 每天工作時(shí)間為67小時(shí)，并定期輪流脫離接觸一個(gè)半月至兩個(gè)月。 夜班工作。夜班工作是指晚上 10點(diǎn)以后至次日早上 6點(diǎn)進(jìn)行的工作。目前實(shí)行三班制的用人單位，夜班工 作時(shí)間一般應(yīng)比日班工作時(shí)間少一小時(shí)，并應(yīng)發(fā)給夜班津貼。 哺乳期女職工。哺乳期女職工享有每日一般為一小時(shí)的哺乳時(shí)間。女職工正在哺乳不滿1周歲的嬰兒的，每日可以享受兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，多哺乳一個(gè)，每次可增加 30分鐘。(2) 經(jīng)依法審批而縮短工作時(shí)間根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定的實(shí)施辦法，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位需要縮短工時(shí) 的，由省級(jí)人民政府或國(guó)務(wù)院各部門提出意見(jiàn)，報(bào)國(guó)務(wù)院批

9、準(zhǔn)。企業(yè)需要縮短工時(shí)的，如為中央直 屬企業(yè)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)主管部門審核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)；如屬地方企業(yè)，經(jīng)主管部門審核報(bào)當(dāng) 地勞動(dòng)部門批準(zhǔn)?？梢?jiàn)，對(duì)于縮短工時(shí)，法律上并沒(méi)有嚴(yán)格的限制，特別是企業(yè)，只要依法履行一 定的手續(xù)，都可以縮短工作時(shí)間。3、無(wú)定時(shí)工作時(shí)間是指由于工作性質(zhì)決定其工作時(shí)間不能固定的勞動(dòng)者的工作時(shí)間。無(wú)定時(shí)工作時(shí)間的基本特點(diǎn) 是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間沒(méi)有固定的限制，有時(shí)長(zhǎng)于標(biāo)準(zhǔn)工作日，有時(shí)短于標(biāo)準(zhǔn)工作日，勞動(dòng)者每日 的實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間與標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間不同時(shí)，不因此而增加或減少勞動(dòng)報(bào)酬。一般適用于以下工作人 員：(1) 企業(yè)中的高管人員、推銷人員和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；(2)

10、 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、鐵路、港口的部分裝卸人員及其他需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工。(3) 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，如技術(shù) 工作人員等。特別注意：勞動(dòng)報(bào)酬。案例：李某被聘為一家公司的外勤人員，負(fù)責(zé)銷售工作。因工作需要，實(shí)行無(wú)定時(shí)工作時(shí)間。2004年“五一”節(jié)期間，為配合黃金周促銷工作，李某連續(xù)工作七日。當(dāng)月發(fā)工資時(shí)，李某要求發(fā)給法定 假日加班工資。公司以實(shí)行不定時(shí)工作制，平時(shí)工作時(shí)間較自由為由拒絕。李某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。問(wèn)：此案應(yīng)如何處理。依據(jù)是什么？評(píng)析：無(wú)定時(shí)工作時(shí)間的基本特點(diǎn)是勞動(dòng)者每日的工作時(shí)間沒(méi)有固定的限制，不因此而增加或

11、減少勞 動(dòng)者的報(bào)酬。但無(wú)定時(shí)工作時(shí)間并不意味著沒(méi)有工作時(shí)間限制，也不意味著勞動(dòng)者不能享受公休假 日和法定節(jié)假日。 本案中存在爭(zhēng)議的工作日正好是法定節(jié)假日，單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法第 44條第三項(xiàng)的規(guī)定支付李某的工資報(bào)酬。4、綜合計(jì)算工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作的需要，不以日為基本單位計(jì)算勞動(dòng)時(shí) 間，而以周、月、季或年為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算 周期內(nèi)的工作時(shí)間應(yīng)與實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的勞動(dòng)者在同一周期內(nèi)的總工作時(shí)間相當(dāng)，即與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)乘以 計(jì)算周期的天數(shù)所得的結(jié)果大致相同。根據(jù)關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制的審批辦法，綜合計(jì)算 工作時(shí)間主要適用于以下

12、情況：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)需要連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)以及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的職工。實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意以下問(wèn)題：第一，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)依法辦理審批手續(xù)。中央直屬企業(yè)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)國(guó)務(wù)院主管部門審 核，報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)與社會(huì)保障部批準(zhǔn)；地方企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照省級(jí)人民政府規(guī)定的審批辦法審批。省級(jí) 人民政府制定的審批辦法應(yīng)當(dāng)報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)與社會(huì)保障部備案。第二，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)考慮勞動(dòng)者的生理極限，不得使日工作時(shí)間的安排過(guò)長(zhǎng)而損害 勞動(dòng)者的健康。第三，綜合計(jì)

13、算周期內(nèi)的總工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)與執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日在該周期內(nèi)的總工作時(shí)間基本一致。超 過(guò)的，應(yīng)當(dāng)支付額外的勞動(dòng)報(bào)酬。第二節(jié)休息、休假制度一、休息時(shí)間（一）日休息時(shí)間日休息時(shí)間是勞動(dòng)者在一晝夜中脫離用人單位而自由支配的時(shí)間。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作日的用人單位,勞動(dòng)者的休息時(shí)間便是 16小時(shí)。實(shí)行輪班制的企業(yè)，不得安排同一勞動(dòng)者連續(xù)工作兩個(gè)工作日。（二）周休息時(shí)間周休息時(shí)間是勞動(dòng)者連續(xù)工作一周后應(yīng)當(dāng)享有的自由支配的時(shí)間，通常稱為公休假。目前，根 據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，用人單位一般都實(shí)行每周休息兩天的公休假制度。（三）工作間的休息這是勞動(dòng)者在一個(gè)工作日的工作時(shí)間中享有的休息時(shí)間。通常有以下兩種情況：1、 實(shí)行

14、一、兩班制的用人單位，連續(xù)工作4小時(shí)后，應(yīng)當(dāng)至少享有間歇休息時(shí)間半小時(shí)；2、 實(shí)行三班制的用人單位，白班工作時(shí)間均為8小時(shí)，夜班工作時(shí)間為 7小時(shí)，每班間歇時(shí)間為 20分鐘。二、法定節(jié)假日法定節(jié)假日，是指勞動(dòng)者脫離職業(yè)勞動(dòng)用于歡度節(jié)日，開(kāi)展紀(jì)念、慶?；顒?dòng)的節(jié)假日。勞動(dòng) 法第40條規(guī)定，用人單位在元旦、 春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日, 應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。根據(jù)享受節(jié)假日的勞動(dòng)者范圍不同，可以將節(jié)假日分為兩類：（一）全體勞動(dòng)者享有的節(jié)假日全體勞動(dòng)者享有的節(jié)假日包括：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。如逢公休假，則順延補(bǔ)假。根據(jù)國(guó)務(wù)院的規(guī)定，其具體休假時(shí)間如下：1、元旦：

15、元月1日，放假一天2、春節(jié)：農(nóng)歷正月初一、初二、初三，放假三天3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：5月1日、2日、3日，放假三天4、國(guó)慶節(jié)：10月1日、2日、3日，放假三天。（二）部分勞動(dòng)者享有的節(jié)假日婦女節(jié)、青年節(jié)、建軍節(jié)，分別于3月8日、5月4日、8月1日放假半天。如逢公休假日，不補(bǔ)假。此外，少數(shù)民族的節(jié)假日，由省級(jí)人民政府根據(jù)各民族的風(fēng)俗習(xí)慣自行規(guī)定。三、探親假（一）概念探親假是與父母或配偶分居兩地的勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)享有的探望父母、配偶的帶薪假日。根 據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、國(guó)有企事業(yè)單位工作滿一年的職工（包括合同制職工） 與父母、配偶分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，享受探親假待遇。（二

16、）種類1、探望父母。（1）未婚職工每年一次，假期 20天?？蓛赡旰喜⑾硎埽倨?45天。（2）已婚職工每4年一次，假期為 20天。2、探望配偶。職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（三）待遇探親假期間工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)；職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由用人單 位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，超過(guò)本人工資30%的部分，由單位承擔(dān)。四、年休假（一）概念年休假是特定勞動(dòng)者每年享有的連續(xù)帶薪休息假日。我國(guó)勞動(dòng)法第45條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。（二）休假時(shí)間根據(jù)1991年中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于職工休假問(wèn)題的

17、通知的規(guī)定，確定職工休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)根 據(jù)工作任務(wù)、人員資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不超過(guò)兩周。（三）種類包括基本年休假和補(bǔ)加的年休假，前者是工作滿一年，出勤率達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的每一個(gè)勞動(dòng)者所 應(yīng)享受的年休假；后者是根據(jù)勞動(dòng)者工作年限的長(zhǎng)短每年追加的年休假。第三節(jié)加班加點(diǎn)制度一、加班加點(diǎn)的概念職工在法定節(jié)日和公休日進(jìn)行工作，稱作加班；超過(guò)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間進(jìn)行工作，稱為加點(diǎn)。按照法律規(guī)定，加班、加點(diǎn)實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)者法定休息權(quán)的侵害，對(duì)勞動(dòng)者的健康不利；同時(shí)，公休假 和節(jié)假日是勞動(dòng)者與家人團(tuán)聚或做其他私事的時(shí)間，如果被用人單位剝奪，對(duì)勞動(dòng)者的生活質(zhì)量也 會(huì)產(chǎn)生不良的影響。因此，勞動(dòng)法對(duì)用人單位的加班、

18、 加點(diǎn)進(jìn)行了一定的限制。二、加班加點(diǎn)的限制（一）加班加點(diǎn)必須符合以下條件1、必須為用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要；2、必須由用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成協(xié)議；3、延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)法定最高界限。通常情況每日加點(diǎn)時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)的，每日最多不超過(guò)3小時(shí)，每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò) 36小時(shí)。（二）例外情形在某些特殊情況下，如果用人單位不延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，則不僅其自身受到一定的損害，而且可能 使公共利益受到嚴(yán)重的影響。因此法律對(duì)用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制也做了一些例外規(guī)定。1、 根據(jù)勞動(dòng)法第42條的規(guī)定，在下列情況下，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述條件的限制：（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原

19、因威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須緊急處理的。（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。案例：趙某系某化工廠催化車間技術(shù)工人。1997年4月6日催化車間的2號(hào)催化爐發(fā)生故障，影響了全廠生產(chǎn)，需搶修。車間主任要求所有職工加班搶修設(shè)備。趙某以自己家住得遠(yuǎn)，小孩太小沒(méi)人照 顧為由，不同意加班。因趙某是車間技術(shù)骨干，沒(méi)有參加加班使搶修工作受到一定影響。化工廠經(jīng) 了解得知趙某住處理工廠有 20分鐘路程，其子滿10歲。于是在征求工會(huì)意見(jiàn)后，作出給予趙某警 告處分，并扣發(fā)半年獎(jiǎng)金的處罰決定。趙某認(rèn)為用人單位決定加班未與工會(huì)協(xié)商，且本人也未同意 加班，不能以違反紀(jì)律為由給予處罰。問(wèn)：車間主任未征得趙某同意決定加班是否正確？評(píng)析：車間主任的決定是正確的，其有權(quán)作出加班決定。因是在生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)， 必須及時(shí)搶修的情形下作出的決定，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定可不受一般情況下加班加點(diǎn)程序的限制，可以不征求工會(huì)和本人的意見(jiàn)而徑行決定。2、根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定，在下列情況下，也可以延