人力資源管理作業(yè)

1、一、單選題（每題2 分，共 15 題）1、既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向；還表明了一個(gè)組織，要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是組織的哪一方面（C ） 正確A組織的人力資源戰(zhàn)略B 組織的戰(zhàn)略人力資源C 組織戰(zhàn)略D 組織實(shí)力2、象體育、文藝和特種工藝等單位必須招用未成年人工作一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的界限年齡是多大（B ） 正確A10 周歲B16 周歲C20周歲D26周歲3、人力資源需求預(yù)測方式中的集體預(yù)測方法也稱（D ） 正確A 回歸分析方法B 勞動定額法C 轉(zhuǎn)換比率法D 德爾

2、菲預(yù)測技術(shù)4、勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時(shí)或永久喪失勞動能力時(shí)，勞動都或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。這是哪種社會保險(xiǎn)制度（D ） 正確養(yǎng)老保險(xiǎn)B 醫(yī)療保險(xiǎn)C 失業(yè)保險(xiǎn)D 工傷保險(xiǎn)5、勞動關(guān)系是（B ）。 正確A用人單位和用人單位之間的關(guān)系B 用人單位與員工之間的關(guān)系C 用人單位內(nèi)員工之間的關(guān)系D 用人單位與外部人員之間的關(guān)系6、在制定職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位（C ） 正確A 人力資源部B 部門主管C 員工D 咨詢顧問7、在貫徹按

3、勞取酬原則時(shí)，需要以下哪種勞動為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動來進(jìn)行分配（A ）。正確物化勞動；潛在勞動和流動勞動B 潛在勞動；物化勞動和流動勞動C 流動勞動；物化勞動和潛在勞動D 物化勞動；流動勞動和固定勞動8、教員請學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪個(gè)階段（B ） 正確準(zhǔn)備階段B 演示階段C 試行操作階段D 隨訪階段9、管理人員定員的方法是（C ）。 正確設(shè)備定員法B 勞動效率定員法C 職責(zé)定員法D 比例定員法10、員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費(fèi)用應(yīng)從人力資源成本的哪個(gè)項(xiàng)目中列支（

4、D ）正確保障成本B 開發(fā)成本C 使用成本D 離職成本11、將人力資源需求和內(nèi)部供給的預(yù)測值加以比較以確定人員的凈需求。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)的哪一步驟（C ） 正確預(yù)測未來的人力資源供給B 預(yù)測未來的人力資源需求C 供給與需求的平衡D 評估規(guī)劃的有效性并進(jìn)行調(diào)控和更新12、在基于戰(zhàn)略分析的基礎(chǔ)上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)及方B ） 正確戰(zhàn)略分析B 戰(zhàn)略選擇C 戰(zhàn)略實(shí)施D 戰(zhàn)略衡量13、只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么（ A ） 正確資源B 成本C 工具D 物體14、合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信

5、用的原則，是建立什么的原則（D ） 正確勞動關(guān)系B 事實(shí)勞動關(guān)系C 勞動合同法D 勞動合同15、按照薛恩的觀點(diǎn)，獲得早期職業(yè)的正式成員資格階段是在哪個(gè)年齡階段（B ） 正確16-25 歲B17-30 歲C35-45 歲D40歲以后直到退休二、多選題（每題4 分，共 10 題）1、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（A 、 B、 D、 E ） 正確A合法公平B 平等自愿C 先發(fā)制人D 協(xié)商一致E 誠實(shí)信用2、“知識”這個(gè)考評目標(biāo)過于籠統(tǒng)，因此可以把它分為哪幾項(xiàng)考評內(nèi)容（C、D、E ） 正確A 文化程度B 畢業(yè)學(xué)校C 基本知識D 專業(yè)知識E 相關(guān)知識3、招聘的渠道大致有（A 、B、

6、C、D、E ）。 正確A 人才交流中心B 招聘洽談會C 傳統(tǒng)媒體與現(xiàn)代網(wǎng)上招聘D 校園招聘E 人才獵取4、經(jīng)濟(jì)性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问剑渲饕问接心男ˋ、B、C、D、E ） 正確A 超時(shí)酬金B(yǎng) 住房性福利C 交通性福利D 教育培訓(xùn)性福利E 醫(yī)療保健性福利5、影響職責(zé)定員的主要因素有哪些（A、 B、 C ） 正確A管理層次B 機(jī)構(gòu)設(shè)置與分工C 工作效率D 同類崗位數(shù)E 出勤率6、人力資源的戰(zhàn)略分析就是對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜合考慮下面哪些因素的基礎(chǔ)上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關(guān)鍵問題（A、 B、 D、 E ）。 正確A 戰(zhàn)略B 使命C 人種進(jìn)化D 外部

7、環(huán)境E 內(nèi)部資源7、薪酬具有哪些功能（A 、 B、 C ） 正確A 補(bǔ)償功能B 激勵(lì)功能C 調(diào)節(jié)功能D 救濟(jì)功能E 開發(fā)功能8、模具工技術(shù)等級的考評分初級、中級與高級三級，用“模具工技術(shù)等級”來考評具體對象，通常需要關(guān)注哪幾個(gè)方面的考評內(nèi)容（A、 B、 C ）。 正確A文化程度B 技術(shù)等級水平C 身體條件D 社會關(guān)系背景E 畢業(yè)學(xué)校9、招聘的成功因素有（A 、 B、 C、 D、 E ）。 正確A 外部影響B(tài) 企事業(yè)單位的要求C 職務(wù)的要求D 應(yīng)聘者個(gè)人的資格E 應(yīng)聘者個(gè)人的偏好10、通常一個(gè)企業(yè)的辦公室主任要同時(shí)擔(dān)負(fù)單位的（A 、 B、 C ）等幾項(xiàng)職責(zé)。正確A 人事調(diào)配B 文書管理C 日常行

8、政事務(wù)處理D 負(fù)責(zé)市場營銷業(yè)務(wù)E 負(fù)責(zé)解決生產(chǎn)安全問題3 分，共 10 題）1、職業(yè)生涯管理只是員工對自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過程。（B ） 正確A對2、要搞好員工保障管理體系建設(shè)，就必須保障人權(quán)，滿足社會成員基本生活需求。（A ） 正確A對B錯(cuò)3、人力資本關(guān)注的是收益問題，人力資源關(guān)注的是價(jià)值問題。（A ） 正確A對B錯(cuò)4、人力資源規(guī)劃就是要保障組織發(fā)展將來所需的人力資源。（B ） 正確A對B錯(cuò)5、圍繞西部開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地、中部崛起等國家的戰(zhàn)略部署和重點(diǎn)任務(wù)，我們應(yīng)大力開發(fā)自然資源，并此促進(jìn)人類社會的長遠(yuǎn)發(fā)展。（B ） 正確A對B錯(cuò)6、人力資源的基礎(chǔ)是人的知識和技能。（B ） 正確A對B錯(cuò)7、勞動關(guān)系是指勞動者為其組織提拱勞動，并從組織獲得報(bào)酬形成的一種社會關(guān)系。（A ） 正確A對B錯(cuò)8、在貫徹按勞動取酬原則時(shí)，需要綜合考慮三種