公司薪酬體系方案

1、溫州佰卓商務(wù)信息咨詢有限公司薪酬設(shè)計(jì)方案第一章總 則第一條適用范圍凡溫州佰卓商務(wù)信息咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱為公司）的各級(jí)從業(yè)人員薪酬 標(biāo)準(zhǔn)均依本方案實(shí)施。第二條 新制度的特點(diǎn)為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，本制度打破原有工資制度，重新制定公司薪酬體系， 使員工的薪酬與崗位和績(jī)效緊密結(jié)合。第三條目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用， 對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做 出的績(jī)效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。即：（一）使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；（二）使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；（三）使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來(lái)。第四條原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、 效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)

2、發(fā)展的原則。公平性原則：薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。競(jìng)爭(zhēng)性原則：薪酬以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和對(duì)人才的吸引力為導(dǎo)向。激勵(lì)性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵(lì)性為導(dǎo)向，通過(guò)活性工資和獎(jiǎng)金等激勵(lì) 性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。經(jīng)濟(jì)性原則：薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。第五條依據(jù)薪酬分配的主要依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任，并參考本市社會(huì)平均工資水平 和行業(yè)平均水平。第六條薪酬體系根據(jù)公司特點(diǎn)，公司的薪酬體系分為三種不同的薪酬體制： 高層管理人員的 薪酬體制、管理服務(wù)部門(mén)薪酬體制、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)部門(mén)的薪酬體制。第七條發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)立為保證公司對(duì)員工激勵(lì)的長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性，特設(shè)立發(fā)展

3、獎(jiǎng)勵(lì)基金。 公司根據(jù)利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度，決定當(dāng)年年終提取獎(jiǎng)金的額度，以作為發(fā)展 獎(jiǎng)勵(lì)基金。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第八條 公司員工收入總體上包括以下幾個(gè)組成部分， 并根據(jù)不同崗位作業(yè) 方式、工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的組合。（一）基本工資，主要反映員工的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的 能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資單元。包括本市最低基本工資、學(xué)歷職稱工資、工 齡工資、福利性補(bǔ)貼。（二）崗位津貼，是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。員工的崗位津貼主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。 在工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為確定崗位津貼等級(jí)的依據(jù)， 確定各員工的崗位

4、津貼等級(jí)。（三）獎(jiǎng)金，是依據(jù)員工通過(guò)努力而取得的工作成果和業(yè)績(jī)確定的工資單 元，包括季度獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)等形式。（四）附加工資，附加工資是公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保險(xiǎn)、節(jié)日補(bǔ)貼、生日等。第九條基本工資基本工資=本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)+學(xué)歷職稱工資+工齡工資+福利性補(bǔ) 貼（一）基本生活費(fèi)：參照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并隨本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整，目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1470元（溫州市2014年標(biāo)準(zhǔn)）。（二）學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過(guò)附表一查出。附表一：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)（單位：元）

5、高級(jí) 職稱中級(jí) 職稱初級(jí) 職稱助理 職稱無(wú)職稱碩士及以上400350300250200全日制本科350300250200150全日制?？?或自考本科300250200150100自考?？苹?中專、同等學(xué) 歷及以下25020015010050（三）工齡工資體現(xiàn)員工對(duì)公司忠誠(chéng)、工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù) 員工的工齡確定，工齡以10年為界限來(lái)計(jì)算。工齡津貼金額=工齡x適用津貼標(biāo)準(zhǔn)附表二：工齡工資津貼一覽表工齡工作滿1年（12個(gè)月）工作滿2年（24個(gè)月）津貼標(biāo)準(zhǔn)200元/年在200的基礎(chǔ)上每年加100元（四）福利性補(bǔ)貼參照國(guó)家規(guī)定實(shí)行以及市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的各種福利和補(bǔ)貼， 具體 如下：附表三：福利性補(bǔ)貼

6、一覽表（全體員工適用）福利性補(bǔ)貼項(xiàng)生日津貼培訓(xùn)補(bǔ)貼旅游補(bǔ) 貝占結(jié)婚 補(bǔ)貼補(bǔ)貼金額200/次800/次1000/ 月1000/ 月附表四：福利性補(bǔ)貼一覽表（一般以外勤人員或外勤部門(mén)可享受）福利性補(bǔ)貼項(xiàng)交通 補(bǔ)貼誤餐 補(bǔ)貼通訊費(fèi)高溫 補(bǔ)貼補(bǔ)貼金額150/月15/餐200/月110/月注：?jiǎn)T工工作滿一年方可享受培訓(xùn)補(bǔ)貼、旅游補(bǔ)貼第十條 確定崗位津貼的原則（一）以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；（二）以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；第十一條 崗位津貼（績(jī)效）等級(jí)的確定（一）崗位津貼=崗位津貼基數(shù)（基本工資）X崗位評(píng)價(jià)系數(shù)X部門(mén)上季度考核系數(shù)X直接上司評(píng)定系數(shù)X學(xué)歷職稱系數(shù)（二

7、）學(xué)歷職稱系數(shù)，按學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)劃分為五個(gè)等級(jí)，如下等級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)出卅50元100-150 元200-250 元300-350 元400元職 務(wù)崗位津 貼基數(shù)崗位評(píng)價(jià)部門(mén)上季度 考核直接上司評(píng)定 或民主測(cè)評(píng)學(xué)歷職稱等級(jí)系數(shù)等級(jí)系數(shù)等級(jí)系數(shù)等級(jí)r系數(shù)一股 職 員1500（元）一級(jí)五級(jí)五級(jí)五級(jí)四級(jí)四級(jí)四級(jí)三級(jí)三級(jí)三級(jí)二級(jí)二級(jí)二級(jí)二級(jí)一級(jí)一級(jí)一級(jí)中 層 管 理2200（元）一級(jí)五級(jí)五級(jí)五級(jí)四級(jí)四級(jí)四級(jí)三級(jí)三級(jí)三級(jí)二級(jí)二級(jí)二級(jí)二級(jí)一級(jí)一級(jí)一級(jí)高 層 管 理4000 （元）不分 等級(jí)五級(jí)五級(jí)五級(jí)四級(jí)四級(jí)四級(jí)三級(jí)三級(jí)三級(jí)二級(jí)二級(jí)二級(jí)一級(jí)一級(jí)一級(jí)第十二條獎(jiǎng)金提成包括季度季度獎(jiǎng)金、

8、年度獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)三種形式。（一）季度獎(jiǎng)金與公司季度經(jīng)營(yíng)情況、上年經(jīng)營(yíng)情況、季度考核結(jié)果掛鉤。（二）年度獎(jiǎng)金與公司年度經(jīng)營(yíng)情況、年度考核結(jié)果掛鉤，是在公司取得一 定的整體經(jīng)營(yíng)效益基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。（三）業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)專門(mén)針對(duì)經(jīng)營(yíng)部標(biāo)書(shū)制作人員的業(yè)績(jī)與能力，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額按照標(biāo)書(shū)制作收入的一定比例來(lái)確定，比例系數(shù)根據(jù)每年實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況擬定。第十三條獎(jiǎng)金發(fā)放的原則（一）獎(jiǎng)金以部門(mén)為單位提取，由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)下屬的具體年（季）度具 體表現(xiàn)經(jīng)考核后進(jìn)行二次分配。（二）公司依據(jù)上半年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況，酌情考慮下半年預(yù)發(fā)部分當(dāng)年獎(jiǎng) 金。第十四條附加工資附加工資=一般福利+醫(yī)療保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）

9、一般福利是指公司或部門(mén)在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)、員工生日費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定（三）失業(yè)保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定。（四）養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定。第十五條考核對(duì)于薪酬的影響考核與薪酬直接相關(guān)。季度考核結(jié)果直接影響下一個(gè)季度的崗位津貼、季度預(yù)提獎(jiǎng)金的實(shí)發(fā)額度；年度考核影響員工的獎(jiǎng)金分配和崗位津貼等級(jí)的晉級(jí)或者 降級(jí)。考核結(jié)果表現(xiàn)部門(mén)的考核系數(shù)，相關(guān)的考核系數(shù)定義如下：附表五：考核系數(shù)一覽表季度考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格部門(mén)考核系數(shù)第三章其他獎(jiǎng)勵(lì)第十六條其它獎(jiǎng)勵(lì)

10、的目的在于對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化，以激勵(lì)員工自覺(jué)地關(guān)心公司的發(fā)展，維護(hù)公司的形象。第十七條創(chuàng)新獎(jiǎng)員工在工作方法、工作思路或開(kāi)拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對(duì)改善 工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻(xiàn)，由部門(mén)申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審后給予一次 性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 200020000元。第十八條優(yōu)秀建議獎(jiǎng)對(duì)公司的發(fā)展或管理問(wèn)題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng) 常提出建議的員工，經(jīng)公司評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在5005000 元。第十九條伯樂(lè)獎(jiǎng)為公司推薦公司急需人才經(jīng)聘用后證明能夠?yàn)楣編?lái)預(yù)期的價(jià)值和貢獻(xiàn)的員工或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并使其迅速成長(zhǎng)為公司優(yōu)秀人才的

11、上級(jí)，由部門(mén)申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 5005000元。第二十條全勤獎(jiǎng)對(duì)每月堅(jiān)持全勤的員工給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案，獎(jiǎng)勵(lì)金額為每月100 元。第二十一條其他特殊獎(jiǎng)除上面幾種形式之外，其他方面為公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做出特殊貢獻(xiàn)、 付出超額勞動(dòng)，均給予獎(jiǎng)勵(lì)。例如：工作模范、見(jiàn)義勇為、助人為樂(lè) 等。獎(jiǎng)勵(lì)金額在3003000元。第四章其他第二十二條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期間員工工資不按以上績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，統(tǒng)一按照轉(zhuǎn)正后工資80%勺標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。試用期間員工不安排加班，請(qǐng)假每小時(shí)按月工資+實(shí)際出勤天數(shù)一小時(shí)計(jì) 扣。第二十三條加班津貼一般員工根據(jù)工作需要必須加班而且不能安排調(diào)休者，公司

12、發(fā)放其加班津計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：1）周日休息日加班津貼二當(dāng)月代扣稅費(fèi)前應(yīng)領(lǐng)工資+實(shí)際出勤天數(shù)+小時(shí)計(jì) 扣。滿1小時(shí)起計(jì)算。注：每天按小時(shí)工作制，每月按 26天上班時(shí)間計(jì)，適當(dāng)提高每小時(shí)加班工 作的價(jià)值（注：按照第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作 日內(nèi)安排勞動(dòng)者的，支付不低于工資的 150%勺工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工 作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的 200%勺工資報(bào)酬；法定休假日安排勞 動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。）。2）夜間加班每小時(shí)加班，加班津貼=（當(dāng)月代扣稅費(fèi)前應(yīng)領(lǐng)工資+ 26+） X 計(jì)算。3）法定節(jié)假日每小時(shí)加班津貼=（當(dāng)月代扣稅費(fèi)前應(yīng)領(lǐng)工資+ 26 + ） X 24）加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門(mén)于月底時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字， 經(jīng)總經(jīng)理簽字后送交人事部。7）員工的加班和夜班必須從嚴(yán)控制并嚴(yán)格履行審批手續(xù)，加班要填寫(xiě)加班 記錄，作為績(jī)效考核的指標(biāo)之一，以加班申請(qǐng)表為主要依據(jù)，考勤記錄為參考。第二十四條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月 按照26個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為誤餐補(bǔ)貼與崗位津貼。病事假工資扣除=請(qǐng)假天數(shù)X （當(dāng)月代扣稅費(fèi)前應(yīng)領(lǐng)工資+ 26）第二十五條 工資計(jì)算期間從次月的3日起7日止并于