公務員制度講座期末考核要求

1、 公務員制度講座課程考核說明本課程終結性考核采用綜合作業(yè)的形式，綜合作業(yè)由案例分析（30分）和一篇1500-2000字左右的小論文（70分）組成。2017年11月4日前完成并交到電大，否則沒有成績。一.案例分析要求（題目自己打印，答案手寫）案例分析題，占綜合作業(yè)的30分，要求分析5個典型案例即可。*打印時預留出答題空間二、小論文選題參考論提高我國公務員素質的途徑 論我國公務員考試錄用制度的建設問題 論我國公務員培訓制度的創(chuàng)新服務型政府公務員職業(yè)道德建設論我國公務員薪酬制度改革 我國公務員激勵機制的建立和完善 論我國公務員制度改革的價值取向 論我

2、國公務員制度改革的方向及其對策 我國公務員創(chuàng)新能力 論知識經(jīng)濟時代公務員能力和素質提升的途徑 我國公務員薪酬制度改革我國公務員激勵機制有效性分析行政執(zhí)法類公務員選拔晉升機制公務員職業(yè)生涯管理創(chuàng)新方式中國及西方發(fā)達國家公務員培訓制度比較行政改革背景下的公務員晉升機制公務員違法行政及其法律責任論公務員錄用制度的公平性我國公務員薪酬水平影響因素我國公務員廉政保證金制度中國公務員問責制的現(xiàn)狀分析及完善路徑公務員考核的公平性公務員管理及晉升問題我國公務員激勵機制的建立和完善淺議如何改革我國公務員的監(jiān)督系統(tǒng)深化我國公務員工資制度改革的思考我國公務員考核工作中存在的問題及對策分

3、析我國公務員廉政機制建設政府雇員制在我國的可行性分析及問題研究公務員腐敗心理及矯正措施分析小論文寫作要求字數(shù)要求： 1500-2000字。內容要求：（1）觀點新穎、明確，材料詳實、有力，結構完整、嚴謹，語言通順。要求摘要、目錄、正文、參考文獻等內容齊全。引用其他參考材料應注明資料來源。(2)發(fā)現(xiàn)雷同的論文，成績不及格，及下屆學生同作。（3）關于綜合作業(yè)的驗收工作由市電大教務處統(tǒng)一安排。格式要求：封面：(上面“天津廣播電視大學級行政管理專科期末綜合作業(yè)論文標題（三號字宋體）、作者、工作站、學號、聯(lián)系電話（四號字宋體）內容：(1）標題（三號字宋體）(2）作者（小三號字楷體）(3）論文摘要100字左

4、右。（小四號字楷體）摘要是論文的內容“不加注釋和評論的簡短陳述”。摘要應為一篇相對完整的短文，讀者能通過摘要對論文內容有大致的了解，能夠獲取必要的信息。應具有簡潔性，高度概括性。(4）關鍵詞（小四號字楷體）關鍵詞是從論文中選取出來用以標示論文主要內容的名詞性術語。一篇論文應有35個關鍵詞，排在摘要的下方。(5）正文（小四號字宋體）(6）參考文獻（五號字宋體）參考的文獻，要列出參考書、文章的名稱、作者、出版社。(7）綜合作業(yè)統(tǒng)一用A4紙打印、裝訂。每頁28行，每行36個字。以下內容學員自己打?。ò咐治鲞x5個題回答即可）天津廣播電視大學國家公務員講座綜合作業(yè)電大分校級行政管理專業(yè) 姓名 學號 電

5、話一、案例分析題（共30分）1、某縣某局2009年為了嚴格公務員管理制度，引進優(yōu)質人才，錄用3名新公務員，其中一名MPA畢業(yè)生安排在該局副局長職位，提升了該局的領導隊伍的整體素質。在年度考核中，有15%的同志評定為優(yōu)秀，年底獎勵一個月基本工資；絕大部分同志考核結果為合格,不再獎勵；這樣做法正確嗎？為什么？2、某縣公安局公務員丁某2011年10月23日被辭退，并從11月起停發(fā)工資及一切福利待遇，但是直到2012年10月6日才收到辭退處理通知書。丁某于2012年10月7日向縣人事局提出申訴。人事局認為丁某應當在被處理后30天提出申訴，現(xiàn)在已經(jīng)超過申訴期限不予受理。人事局處理正確嗎？3、海關老李本來擔任秘書處副處長職務，后來領導認為他學歷和專業(yè)知識都不能勝任這個職位的工作，因此把他調到辦公室擔任副調研員。老李認為自己工作兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，工作30年沒犯過錯誤，領導不應該給他降職。因此向人事局提出申訴。人事局不予受理。人事局處理正確嗎？4、某市體改委公務員老張因參及賭博被處以記過行政處分，半年后，國家體改委系統(tǒng)撤銷，因此老張被分配到市計劃及發(fā)展委員會工作，由于他已經(jīng)改正錯誤，計委同時也撤銷了他的行政處分