醫(yī)院人事工作制度(考勤、獎懲、休假、聘任)備課講稿

1、一、人事工作制度1、在院長領(lǐng)導(dǎo)下，認真執(zhí)行上級勞動人事工作政策， 制度和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實際、建立健全醫(yī)院勞動人事工 作的規(guī)章制度，并檢查執(zhí)行情況。2、根據(jù)醫(yī)院機構(gòu)、編制，提出調(diào)配和使用各類人員的 意見，按照管理權(quán)限承辦職工的調(diào)配工作，制定年度畢業(yè)生 需求計劃及畢業(yè)生考核、分配工作。3、負責(zé)職工的考核，晉升、聘任、獎懲工作及干部的 錄用、聘用工作。4、管理本單位勞動工資計劃和工資基金，承辦職工的 勞動工資和福利。協(xié)助有關(guān)部門辦理死亡職工喪事和遺矚補 助。5、招收與管理計劃外長期臨時工。6、負責(zé)全院職工休假，探親假、事假審批登記工作， 督促檢查職工的勞動紀律，匯總科室的出勤情況。7、辦理職工退

2、休、延聘、返聘工作。8、負責(zé)各科室勞動人事統(tǒng)計。9、管理人事檔案，負責(zé)檔案材料的收集、 整理、裝訂、轉(zhuǎn)遞、查閱工作。10、完成上級部門和院領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)。11、嚴格執(zhí)行安全保密制度。二、員工考勤制度1全院職工必須執(zhí)行規(guī)定的作息時間，按時上下班，堅守工作崗位，嚴格考勤制度。2病事假請假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，事假未經(jīng)批準擅自不 上班者按曠工處理。3因公、因私外出辦事，事先向領(lǐng)導(dǎo)說明，經(jīng)批準后 進行，因私外出未經(jīng)批準則按曠工處理。4不定期對醫(yī)院各科室進行查崗，無故脫崗者，按實 際脫崗時間論曠工處理，每日累計記入考勤。遲到早退，按 實際時間計算累計記入考勤并按曠工處理。5 值班人員必須提前5分鐘到崗

3、， 工作時間不準辦私 事、干私活。三、獎懲制度為了進一步規(guī)范醫(yī)院各項規(guī)章制度， 激勵工作人員努力 工作和學(xué)習(xí)，獎勤罰懶，杜絕醫(yī)療差錯的發(fā)生，使醫(yī)院工作 順利進行，特制定本獎懲制度，現(xiàn)下發(fā)執(zhí)行。1工作人員獎勵制度（1）為了鼓勵醫(yī)護人員加強學(xué)習(xí)，努力提高理論和技 術(shù)水平，凡參加自學(xué)、自考、成教、專升本等形式學(xué)習(xí)的， 在取得正規(guī)畢業(yè)文憑時，醫(yī)院比照獎勵的數(shù)額進行獎勵。（2）醫(yī)院規(guī)定所有醫(yī)護人員每年至少完成一篇醫(yī)學(xué)論文，在國家醫(yī)學(xué)刊物上發(fā)表的，醫(yī)院比照獎勵的數(shù)額進行獎 勵。（3）在醫(yī)院工作中有突出表現(xiàn)的，給醫(yī)院帶來榮譽， 通過自身努力給醫(yī)院大幅減少預(yù)期聲譽損害或財產(chǎn)損失的， 經(jīng)研究后醫(yī)院給予現(xiàn)金獎勵。

4、2工作人員處罰制度（1） 職工第一次在行政、 醫(yī)療方面違規(guī)出現(xiàn)醫(yī)療差錯，未造成人身傷害但造成不良影響的，個人寫書面檢查交到院 部，經(jīng)研究后報后勤管理處和人事處酌情扣發(fā)當(dāng)月崗位津 貼，并在全院職工大會上點名批評。如第二次出現(xiàn)違規(guī)醫(yī)療 差錯，將該責(zé)任人上報處理。（2）因違規(guī)出現(xiàn)醫(yī)療事故造成人身傷害的，醫(yī)院將該 責(zé)任人上報處理，責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（3） 未堅守工作崗位出現(xiàn)醫(yī)療差錯， 未造成人身傷害 但造成不良影響的，處理原則同第（1）條。（4）未堅守工作崗位出現(xiàn)醫(yī)療事故造成人身傷害的， 處理原則同第（2）條。（5） 工作不負責(zé)任造成醫(yī)院公共財物直接或間接損失 的，責(zé)任人要依照損失原因按價賠償

5、并嚴肅批評。（6）人事代理人員、返聘人員和臨時工因違規(guī)操作、 未堅守工作崗位或工作不負責(zé)任造成直接或間接醫(yī)療差錯， 未造成人身傷害的， 扣發(fā)當(dāng)月工資的30%；如第二次出現(xiàn)醫(yī) 療差錯醫(yī)院立即與其解除合同并賠償損失。發(fā)生醫(yī)療事故造 成人身傷害的，責(zé)任人承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并解除勞動合 同。（7）接到急診出診通知應(yīng)迅速出診，如不及時出診延 誤病情而造成人身傷害或死亡的，將該責(zé)任人上報處理。（8） 因工作不負責(zé)任， 按規(guī)定各種記錄不全或未記錄 的，一但查出， 記錄在案， 年終累計次數(shù)給以經(jīng)濟處罰 （50元/次） ，在勞務(wù)補助費中扣除，三次以上報扣發(fā)一個月崗位 津貼。（9）工作不服從分配的經(jīng)做思想工作仍

6、不服從的，醫(yī)院不再安排工作，同時停止考勤。（10）因上班期間干私活或不請假而脫崗的一經(jīng)查實處理同第（8）條。（11）凡是違反行政管理制度，醫(yī)療制度的一經(jīng)查實輕者處理同第（8）條，重者上報后勤管理處、人事處處理。四、休假制度1醫(yī)院寒、暑假不放假，實行輪休制。醫(yī)護人員每日24小時輪流值班， 掛號收費、 藥房人員輪流上班， 其他崗位 人員由醫(yī)院安排輪流值班，確保醫(yī)院假期工作正常運行。2正式職工、人事代理人員按照國家規(guī)定享有婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假和工傷假的，按照安徽工業(yè)大學(xué)教職 工請銷假及考勤的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3 鑒于有假期， 特殊崗位享受的假期不再另行安排休 息。4 個人有事確需要調(diào)休的， 在不影響工作的情況下，征得科主任同意后方可調(diào)休。如在醫(yī)院