個人雇用合同模板(標準版)

1、YCp 編合同范本 | MODEL CONTRACT編號：GR-WR-61370個人雇用合同模板（標準After negotiation and consultation, both parties jointly recognize and abide by their responsibilities and obligations, and elaborate the agreed commitment results within the specified time.甲 方：乙 方：簽訂時間：本文檔下載后可任意修改個人雇用合同模板（標準版）備注:本合同書適用于約定雙方經過談判、 協(xié)商

2、而共同承認、共同遵守的責任與義務，同時闡 述確定的時間內達成約定的承諾結果。文檔可直接下載或修改，使用時請詳細閱讀內容。聘用合同甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙雙方根據國家和 市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1 .合同有效期：自 4月 H至卡K H止（其中年 K H至年月 0為見習期/試用期），合同期滿聘用關系自然終止。2 .聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3 .簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時問，國家和 市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同

3、。4 .本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條試用期限試用期限為 天，即從 年月 0起至年月 3止。第三條工作崗位1 .甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。2 .甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第四條工作條件和勞動保護1 .甲方實行每周工作 小時，每天工作 小時的工作制度。2 .甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3 .甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提

4、供必要的勞動保護用品。4 .甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓I。第五條工作報酬1 .根據國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付 乙方工資，為 元人民幣。2 .甲方根據國家、市政府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。3 .乙方享受規(guī)定的福利待遇。4 .乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、 婚假、計劃生育等假期。5 .甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它 社會保險金。第六條工作紀律、獎勵和懲處1 .乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。2 .乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自 覺服從甲方的管理、教育。3 .甲方按市政府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻

5、大小給予獎勵4 .乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政 府和單位的有關規(guī)定經予處罰。第七條病假和事假1 .乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個 合同期（卡或學年）內，累計病假不滿 天，工資按照 %發(fā)給;超過 天后，甲方有權解除聘用合同;若未解除合同，工資將按 %發(fā)給，直至恢復正常 工作為止。在合同期內乙方因公由差，在當地政府指定的醫(yī) 院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付；因私外由就診的醫(yī)療費用自 理。2 .乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在 合同期（卡或學年）內，事假累計不得超過 天，連續(xù)事假不得超過 天：超過天，將扣發(fā)天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職 天，扣發(fā)天

6、工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方 的違約責任。第八條聘用合同的變更、終止和解除1 .聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方 應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意 見的，原合同繼續(xù)有效。2 .聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件由現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3 .甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4 .經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5 .乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的；(2)嚴重違

7、反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的；(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；(5)被依法追究刑事責任的。6 .有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提 前三十天以書面形式通知受聘方。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的；(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；(4)乙方不履行聘用合同的。7 .有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用

8、合同(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8 .有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內的；(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9 .乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方 第九條違反和解除聘用合同的經濟補償1 .經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的 （不包括在見習期），甲方應根據乙方在本單位工作年限，每 滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二 個月。2 .乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不 能勝任工作，由甲方解除聘用合

9、同的，甲方應按其在本單位 工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經 濟補償金，最多不超過十二個月。3 .聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達 成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位 工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補 償金。4 .甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單 位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當 一個月工資的經濟補償金。（經濟補償金的工資計算數為乙方 被解除聘用合同的上一年月平均工資 ）。5 .聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按 不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金 給甲方。6 .乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通 知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用 合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。第十條其它事項1 .甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定 應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提 起訴訟。