合肥工業(yè)大學(xué)宣城校區(qū)關(guān)于人事派遣人員管理的辦法

1、合肥工業(yè)大學(xué)宣城校區(qū)關(guān)于人事派遣人員管理的辦法（暫行）第一章總則第一條 根據(jù)合肥工業(yè)大學(xué)關(guān)于人事派遣人員管理的 暫行辦法等相關(guān)文件規(guī)定，為進(jìn)一步推進(jìn)校區(qū)人事制度改 革，完善用人機(jī)制，規(guī)范用人管理，結(jié)合宣城校區(qū)實際，特 制定本辦法。第二條“人事派遣”是指被派遣人員人事關(guān)系在人事 派遣機(jī)構(gòu)（有國家規(guī)定資質(zhì)）、工作崗位在宣城校區(qū)的一種 新型的用人方式，宣城校區(qū)與被派遣人員建立的是崗位工作 關(guān)系，人事派遣人員不納入學(xué)校事業(yè)編制。派遣人員在校區(qū)供職，由社會人才公司為其提供相關(guān)的 勞動人事保障。用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定用工，并行使崗 位工作管理，包括決定派遣用工期滿后被派遣人員的留用或 退回。第二章宣城校

2、區(qū)人事派遣的崗位界定和條件第三條 宣城校區(qū)實行人事派遣的崗位主要界定在具有 一定專業(yè)技能要求的技術(shù)支撐崗位、服務(wù)性崗位和少數(shù)管理 U-r 岡位。第四條 人事派遣人員應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件：（一）原則上應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷或初級專業(yè)技 術(shù)職稱。（二）特殊崗位須持證上崗。（三）符合工作崗位對年齡的要求，身體健康。（四）具有履行崗位職責(zé)的能力。具體的崗位任職條件，由宣城校區(qū)內(nèi)用人單位根據(jù)崗位 要求擬定，并寫入勞動合同。第三章 派遣人員的權(quán)利、義務(wù)及待遇第五條 派遣人員按勞動合同要求履行崗位職責(zé)，接受 宣城校區(qū)管委會的日常管理，服從崗位及工作安排。第六條根據(jù)校本部有關(guān)人事派遣文件精神，派遣人員 執(zhí)行

3、協(xié)議工資，包括崗位工資和考核獎金兩部分。派遣人員 具有?？茖W(xué)歷（或初級專業(yè)技術(shù)職稱）的崗位工資為1600元/月，考核獎金為1000元/月；派遣人員具有本科學(xué)歷的， 崗位工資為1800元/月，考核獎金為1000元/月；派遣人員 具有碩士研究生學(xué)歷（或中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）的，崗位工資 為2200元/月，考核獎金為1000元/月。崗位工資由宣城校 區(qū)管委會按月發(fā)放，考核獎金由校內(nèi)用人單位對派遣人員的 工作情況按季度進(jìn)行考核后，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。人事派遣人員，在聘期內(nèi)，每滿一年經(jīng)考核合格者，崗 位工資按照10%勺比例增加，其他各項不變。第七條 派遣人員享受國家規(guī)定及按勞動合同約定執(zhí) 行的公積金、養(yǎng)老保險

4、、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、 生育保險待遇，其中由個人應(yīng)繳納的部分在派遣人員工資中 扣繳。第八條 派遣人員的黨、工、團(tuán)等關(guān)系按照有關(guān)規(guī)定辦理。第四章 人事派遣人員的考核及合同管理第九條派遣人員要遵守學(xué)校和宣城校區(qū)勞動紀(jì)律，接 受宣城校區(qū)分配的工作任務(wù)和工作安排。聘期內(nèi)宣城校區(qū)可 根據(jù)工作需要和個人情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。派遣人員要遵守合肥工業(yè)大學(xué)宣城校區(qū)教職工勞動紀(jì)律管理辦法（暫行）等相關(guān)規(guī)章制度。宣城校區(qū)內(nèi)各用人單位負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否繼續(xù)使用被派遣人員的依據(jù)和派遣人員考核獎金的發(fā)放依據(jù)，并歸入個人檔案。第十條 宣城校區(qū)內(nèi)用人單位對派遣人員在合同期滿是否繼續(xù)使用、終止使用或

5、提前結(jié)束使用的，均須提前 45 日書面通知宣城校區(qū)人事部門，由宣城校區(qū)管委會協(xié)調(diào)人事派遣機(jī)構(gòu)向派遣人員發(fā)生書面通知。每個合同結(jié)束前，宣城 校區(qū)根據(jù)崗位需求在校區(qū)范圍內(nèi)重新研究是否聘用。第十一條 人事派遣的合同期限一般為三年。派遣人員 原則上不得在校區(qū)內(nèi)連續(xù)工作超過兩個合同期。第一個合同期滿，考核優(yōu)秀且對校區(qū)建設(shè)作曲顯著成績 者，經(jīng)宣城校區(qū)管委會研究同意，繼續(xù)聘用且可享受宣城校 區(qū)同級人事代理人員工資待遇； 考核合格者，根據(jù)崗位需要， 可參加崗位競聘，競聘成功者繼續(xù)聘用，第二個合同期內(nèi)第 一年崗位工資按照上一個合同期最后一年崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí) 行，其他各項不變。年齡在35周歲以下，具有碩士及以上學(xué)位或具有中級 專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人事派遣人員，在校區(qū)工作的第二個合同期 滿前3個月，考核合格且工作業(yè)績突生者可以向校區(qū)申請轉(zhuǎn) 為人事代理。經(jīng)用人單位考核和宣城校區(qū)研究同意，并報學(xué) 校研究審批后，可轉(zhuǎn)為人事代理聘用制。第十二條對違法、違紀(jì)和考核不合格的派遣人員由宣 城校區(qū)內(nèi)用人單位提由申請，經(jīng)審批后，宣城校區(qū)管委會通 知人事派遣機(jī)構(gòu)按有關(guān)規(guī)定與其解除勞動合同。第五章附則第十三條 本暫行辦法