公司員工福利管理辦法3

1、公司員工福利治理方法doc 3頁25萬份精華治理資料,2萬多集治理視頻講座(.)專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料福利治理方法員工福利治理方法第一章總那么第一條為標準員工福利治理,建立具有鼓勵導(dǎo) 向、滿足員工個性需求的員工福利治理體系,表達公司 大性化治理理念.根據(jù)國家有 關(guān)法律、法規(guī)和政策,結(jié)合公司實際,特 制定本方法.第二條員工福利治理的指導(dǎo)原那么1、合法性：公司依法為員工辦理各種法定福利.2、公平性：員工都能廣泛享受公司的各種福利.3、選擇性：員工可根據(jù)自身需要進行福利選擇.4、效勞性：福利主要是公司提供應(yīng)員工及其家 屬生活和工作上的保證和便利,表達公 司對員工及其家屬的關(guān)心與保護.5、相關(guān)性：員工福

2、利與公司業(yè)績相關(guān),需在公 司經(jīng)濟承受水平范圍內(nèi),不斷改善員工福利狀況.第三條治理責任劃分一人力資源部1、負責制定和完善員工福利治理方法和其他相 關(guān)福利制度.2、負責總公司有關(guān)員工福利工作的執(zhí)行.3、負責監(jiān)督分公司有關(guān)員工福利治理工作的執(zhí) 行.二總公司辦公室1、負責制定和完善員工交通和通訊福利等福利 制度.2、負責總公司交通和通訊福利等福利工作的執(zhí) 行.3、負責監(jiān)督分公司員工交通和通訊福利等福利 工作的執(zhí)行.三分公司1、根據(jù)總公司員工福利治理指導(dǎo)思想,負責制 定和完善分公司員工福利治理細那么和其 他相關(guān)福利制度.2、負責分公司本部員工福利工作的執(zhí)行.3、負責監(jiān)督下轄機構(gòu)員工福利治理工作的執(zhí)行 第

3、二章員工福利工程2第四條保險福利1、保險福利包括社會保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、 商業(yè)團體意外和醫(yī)療保險、優(yōu)惠享受 公司保險產(chǎn)品等工程.2、公司依法為在編員工辦理社會保險,包括社 會養(yǎng)老保險、社會醫(yī)療保險、社會工傷 保險、失業(yè)保險等工程.3、隨著公司經(jīng)營業(yè)績的不斷提升,公司將逐步 為員工提供企業(yè)補充養(yǎng)老保險和商業(yè)團 體意外和醫(yī)療保險,具體參照公司有關(guān)制度執(zhí) 行.4、保險福利享受的標準根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定 和當?shù)厣鐣钏酱_定.5、公司員工可優(yōu)惠享受公司的保險產(chǎn)品,具體 參照有關(guān)業(yè)務(wù)治理規(guī)定辦理.第五條過節(jié)費1、每逢國家法定節(jié)日公司將給在編員工發(fā)放一 份過節(jié)費,節(jié)日包括元旦、春節(jié)、五一、 中秋國慶

4、,過節(jié)費可采用實物或現(xiàn)金的方式發(fā) 放,兩種方式只取其一.試用員工根據(jù)正式員 工標準的一半享受.2、各分公司過節(jié)費發(fā)放標準在不超過總公司統(tǒng) 一核定的標準每年年初下達的根底 上,分公司具有下調(diào)權(quán).第六條住房福利1、公司按機構(gòu)所在地社會保險治理的有關(guān)規(guī)定 為正式員工辦理住房公積金.2、為實現(xiàn)員工住房貨幣化,公司將逐步建立和 完善員工住房改革制度,采取合理恰當?shù)姆绞?為員工解決住房問題,具體規(guī)定參照有 關(guān)制度執(zhí)行.第七條工作福利為方便員工工作,公司為員工提供各種工作補助 和工作便利,包括：1、交通補貼、通訊補貼：指貨幣化車改和通訊 改革補貼.各分公司可參照總公司的改 革方案制定具體改革方法.2、中餐補

5、助：公司根據(jù)員工實際工作天數(shù)提供 中餐補助,發(fā)放標準在不超過總公司核 定標準的根底上,分公司具有下調(diào)權(quán).3、公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要及實際情況為員工提供班 車、公務(wù)用車未實行貨幣化車改、熱 飯設(shè)備等.第八條教育培訓(xùn)1、員工教育培訓(xùn)是公司最重要的福利之一,公 司為員工提供各種教育培訓(xùn)的時機,提 升員工的知識水平和工作水平.32、公司設(shè)立閱覽室,備有書籍報刊雜志和培訓(xùn) 錄影帶等,供員工借閱.3、員工參加學(xué)歷教育獲得學(xué)歷者可獲得公司一 定的獎勵.4、員工有關(guān)教育培訓(xùn)福利參照公司有關(guān)教育培 訓(xùn)制度執(zhí)行.第九條休假員工可依法享受國家規(guī)定的各種休假福利,包 括：1、公休假日雙休日104天.2、國家法定節(jié)日：元旦

6、1天,春節(jié)、勞動節(jié)、 國慶節(jié)各3天,共10天,三八婦女節(jié)女 員工可放假半天.3、其他休假：年休假、探親假、病假、婚假、 生育假、看護假、方案生育假、喪假、事假等.4、員工參加子女所在學(xué)校的家長會,憑學(xué)校證明可給假半天.5、員工休假的福利待遇按員工薪酬治理制度和 員工考勤休假制度執(zhí)行.第十條家屬福利1、有14周歲以下獨生子女的在編員工可享受獨 生子女費,發(fā)放標準根據(jù)當?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行.2、外派人員的配偶子女可報銷探親路費、公司 盡可能幫助跟隨配偶尋找工作等,具體參照公司外派治理制度執(zhí)行.3、員工直系家屬父母、配偶和子女身故,公司發(fā)放一定的慰問金,慰問標準為 1000元.第十一條保健效勞1、公司每

7、年為在編員工安排一次免費體檢,為員工提供一份健康狀況報告,提醒員工要時時關(guān)注自身健康.體檢時間定為每年5月份 左右,由各級工會和人力資源部門負責組織.2、公司內(nèi)部設(shè)有醫(yī)藥箱,及時為員工提供醫(yī)療 護理效勞.第十二條異地調(diào)動為獎勵員工長期為公司做奉獻,公司每年分期、分批地為表現(xiàn)突出的員工辦理異地調(diào)動手續(xù).第十三條工團委福利1、為維護員工的勞動權(quán)益,公司工會可向員工 發(fā)放一定的工會勞保費,組織員工參加 各種工會活動等,具體規(guī)定參照工會有關(guān)制度執(zhí) 行.2、每逢重大節(jié)日公司將組織員工參加各種慶祝 活動.43、公休假日、工作之余,公司各級團委將為員 工安排各種體育健身活動,以豐富員工 的工作生活.第十四條

8、 隨著公司的開展,公司將新增各種福 利工程,例如為員工提供社交俱樂部會員資格、健身會員資格等,不斷完善公司的福利 制度,提升福利水平.第三章特別規(guī)定第十五條 員工福利工程的實施必須建立在公司 的經(jīng)濟承受水平范圍內(nèi),公司將在經(jīng)營效益提升的根底上,逐步推出各種福利工程,如: 住房福利、補充養(yǎng)老保險、商業(yè)團體意外和醫(yī)療保險等.第十六條公司福利治理具有很強的政策性,各分公司必須按總公司的政策、制度制定相應(yīng)的治理細那么,并報總公司批準后實施.第四章獎懲第十七條有以下違反公司福利治理制度的行為,公司將視情節(jié)輕重予以處分：1、不按公司規(guī)定的程序報批福利治理方法和制度；2、超越治理權(quán)限,擅自提升員工福利水平；3、違反公司福利制度,擅自發(fā)放各項名義的福利工程；4、不按時報送或虛報福利報表數(shù)據(jù)；5、其他違反福利治理的行為.第十八條對有上述行為之一的,公司將視情節(jié)輕重對機構(gòu)主要負責人和人力資源部門主要負責人或其他責任人給予考核扣分