職工安全教育與培訓(xùn)制度

1、職工安全教育與培訓(xùn)制度一、為做好安全教育與培訓(xùn)工作，提高職工安全素質(zhì)，根據(jù)安全生產(chǎn)法及 相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，制定本制度。二、開展職工安全教育與培訓(xùn)，旨在使職工了解、掌握國家相關(guān)安全生產(chǎn)的法 律、法規(guī)和方針、政策，樹立安全生產(chǎn)意識(shí)，了解、掌握必要的安全知識(shí)，具有與本 職工作相適應(yīng)的能力，確保安全生產(chǎn)。三、職工安全教育與培訓(xùn)堅(jiān)持在職培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)、資 質(zhì)培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合，確保職工都有接受安全教育與培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。四、職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行法律、法規(guī)規(guī)定的接受安全教育與培訓(xùn)的義務(wù)，參加煤 礦安排的各種安全教育與培訓(xùn)。五、本規(guī)定適用于國家法律、法規(guī)規(guī)定的各種形式的安全教育與培訓(xùn)。六

2、、礦長依照本制度要求，組織制定、審批本單位的年度安全教育與培訓(xùn)計(jì)劃， 并檢查其執(zhí)行情況，對(duì)所需經(jīng)費(fèi)給予保證。七、其他各有關(guān)人員，依照崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制 ，各自履行相應(yīng)的職責(zé)1、生產(chǎn)副經(jīng)理：具體負(fù)責(zé)制定年度安全培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施2、安監(jiān)部部長：負(fù)責(zé)提供安全教育與培訓(xùn)信息；特種作業(yè)人員資質(zhì)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)；日常的安全教育活動(dòng)、安 全教育與培訓(xùn)監(jiān)督、考核。3、總工程師：協(xié)助制定全員安全教育與培訓(xùn)計(jì)劃，作業(yè)人員的安全技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)。八、各生產(chǎn)班組要堅(jiān)持開展經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育活動(dòng)，開展班前安全教育，協(xié)助礦年度安全教育與培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施。教育與培訓(xùn)范圍與任務(wù)。九、按照國家相關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)由國家

3、認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)、考核合格、取得相應(yīng)的資格證書，方可任職，上崗作業(yè)的下列人員，按要求參加專門的安全培訓(xùn)，取得相應(yīng)資質(zhì)：1、單位主要負(fù)責(zé)人、分管生產(chǎn)、安全的副經(jīng)理以及安全管理人員，取得安全資格證書方可任職。2、國家規(guī)定的特種作業(yè)人員，必須經(jīng)過專業(yè)安全知識(shí)培訓(xùn)，取得操作資格證書方可上崗作業(yè)。3、礦井生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)人、區(qū)（隊(duì)）長，必須經(jīng)過專業(yè)安全知識(shí)培訓(xùn)，取得崗位資格證書方可上崗。十、新入本企業(yè)員工，應(yīng)進(jìn)行不少于 72 小時(shí)的安全教 育培訓(xùn)，考核合格，方可入井作業(yè)；在老工人帶領(lǐng)下， 4 個(gè) 月后，考核合格， 方可獨(dú)立作業(yè)。 新工人分配到車間、 班組，入井前，車間和班組應(yīng)對(duì)其 進(jìn)行安全教育。十一、作業(yè)

4、人員轉(zhuǎn)崗，應(yīng)按照新崗位的安全要求，對(duì)其進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)，考核合格，方可從事新崗位的作業(yè)。十二、新技術(shù)、新工藝和新設(shè)備試驗(yàn)和使用前，由礦總工程師編制安全操作規(guī)程和安全技術(shù)措施，組織相關(guān)作業(yè)人員學(xué)習(xí)，經(jīng)過教育與培訓(xùn)，考核合格后，方可上崗操作。十三、生產(chǎn)作業(yè)人員，每年由礦進(jìn)行不少于 安全教育與培訓(xùn)。十四、安全教育與培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括：政策法規(guī)教育、 教育、安全知識(shí)教育和操作技能訓(xùn)練方面的內(nèi)容，實(shí)施時(shí)區(qū) 別不同人員分別安排。1、礦長、各分管副礦長和總工程師應(yīng)學(xué)習(xí)國家相關(guān)安 全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章和安全管理知識(shí)，了解國內(nèi)外安全 生產(chǎn)發(fā)展趨勢(shì)，掌握必要的安全技術(shù)和管理知識(shí)，明確本身 在安全管理中的地位和作用。2

5、、對(duì)特種作業(yè)人員重點(diǎn)進(jìn)行安全知識(shí)、 相關(guān)內(nèi)容、安全操作規(guī)程 、作業(yè)規(guī)程、相關(guān)規(guī)章制度的 教育和操作技能訓(xùn)練。特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)明確本人的職責(zé)和 從事的崗位在煤礦安全生產(chǎn)中的作用，了解崗位作業(yè)中可能 出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和應(yīng)急措施，能夠熟練操作。3、對(duì)安全管理人員進(jìn)行職業(yè)安全健康的法律、法規(guī)、 規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、安全管理知識(shí)、安全技術(shù)知識(shí)的教育與培訓(xùn)。 安全管理人員應(yīng)當(dāng)了解、掌握國家有關(guān)職業(yè)安全健康工作標(biāo) 準(zhǔn)，安全管理與技術(shù)知識(shí)，有關(guān)重大事故應(yīng)急處理措施和要 求。思想20h 的在職煤礦安全規(guī)程4、對(duì)其他職工進(jìn)行一般安全知識(shí)普及教育，重點(diǎn)幫助 其樹立安全生產(chǎn)意識(shí)，掌握必要的操作知識(shí)和技能，不斷提 高安全素質(zhì)。十五、

6、根據(jù)上級(jí)安全教育與培訓(xùn)工作要求，結(jié)合本單位具體情況，每年年初以前制定出年度安全教育與培訓(xùn)計(jì)劃。1、教育與培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容包括：培訓(xùn)對(duì)象、 時(shí)間、內(nèi)容、要求、目標(biāo)以及相關(guān)單位或部門的職責(zé)。2、年度培訓(xùn)計(jì)劃，應(yīng)能確保上級(jí)安排的培訓(xùn)任務(wù)。3、編制教育與培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，各部門、區(qū)隊(duì)?wèi)?yīng)提前月提出教育與培訓(xùn)建議。4、教育與培訓(xùn)計(jì)劃由礦長批準(zhǔn)后實(shí)施。十六、特種作業(yè)人員， 按上級(jí)計(jì)劃要求， 按時(shí)參加培訓(xùn)。十七、堅(jiān)持開展經(jīng)常性的安全教育活動(dòng)：1、建立安全生產(chǎn)活動(dòng)日制度，礦每月不少于1 次2、班前安全教育，布置生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，必須布置安全工 作。3、利用會(huì)議、學(xué)習(xí)、板報(bào)、標(biāo)語、典型事故案例分析 等形式進(jìn)行安全思想教育和知識(shí)教

7、育。十八、每次培訓(xùn)結(jié)束，都要按照培訓(xùn)計(jì)劃和教學(xué)內(nèi)容要求，對(duì)培訓(xùn)對(duì)象進(jìn)行認(rèn)真的考試、考核。安全知識(shí)、技術(shù)知識(shí)考試以筆試、答辯形式進(jìn)行，操作技能考核在作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn) 行?？荚嚒⒖己私Y(jié)果記入本人檔案。十九、各類人員的培訓(xùn)情況由安監(jiān)部記錄并進(jìn)行年度培訓(xùn)工作總結(jié)。二十、建立職工安全培訓(xùn)檔案，切實(shí)加強(qiáng)職工培訓(xùn)、考核、發(fā)證和存檔管理。1、本制度規(guī)定必須培訓(xùn)的人員：1）新招收進(jìn)礦的員工（ 2 ）從事特殊工種作業(yè)的人員。（ 3 ）對(duì)技術(shù)更新涉及的有關(guān)人員及調(diào)換工種的人員。（ 4 ）根據(jù)需要礦領(lǐng)導(dǎo)安排培訓(xùn)的人員。（ 5 ）下崗轉(zhuǎn)崗再就業(yè)人員。（ 6 ）煤礦安全規(guī)程規(guī)定培訓(xùn)的有關(guān)人員。2、每次培訓(xùn)，各有關(guān)部門、區(qū)隊(duì)必須

8、按通知規(guī)定的時(shí) 間，將所培訓(xùn)的名單報(bào)安監(jiān)部以便安排培訓(xùn)。3、凡礦舉辦的培訓(xùn)班，有關(guān)的部門、區(qū)隊(duì)，如不按通 知要求將培訓(xùn)名單報(bào)送到安監(jiān)部的，考核部門 100 元；開班 培訓(xùn)期間，培訓(xùn)部門將嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)送的名單進(jìn)行考勤，無故不參加培訓(xùn)的，考核個(gè)人每次 100 元，遲到、早退的考核個(gè)人每次 50 元；該單位送培人員，每次上課缺席超過20%，考核該單位 500 元。4、各區(qū)隊(duì)有新員工來礦工作的，必須及時(shí)將名單報(bào)安 監(jiān)部安排上崗培訓(xùn)， 私自下井，考核各施工單位1000 元 / 人。5、特殊工種人員經(jīng)培訓(xùn)合格后必須持證上崗，不經(jīng)培 訓(xùn)上崗操作考核 1000 元 / 人；已培訓(xùn)合格，但未持證上崗的 考核 100 元 / 人。6、工種調(diào)換時(shí)，綜合部必須將名單報(bào)到礦領(lǐng)導(dǎo)，接收 單位安排上崗前必須先送培訓(xùn)，合格后才可安排上崗作業(yè)。7、每期培訓(xùn)，必須進(jìn)行考試和考核，考試要有成績， 考核要經(jīng)主要授課人員簽署意見，培訓(xùn)結(jié)果由安監(jiān)部、培訓(xùn) 部門存檔備案，并通知培訓(xùn)人員所在單位8、新招進(jìn)礦的承包隊(duì)或員工培訓(xùn)，經(jīng)費(fèi)由各施工單位 負(fù)責(zé)，各施工單位年內(nèi)因人員變換，補(bǔ)充人員的培訓(xùn)經(jīng)