基礎知識人力資源管理師三級真題

1、07-05 26、勞動力供應彈性是變動對工資率變動的反響程度.A勞動力供名&增加量B勞動供應量C勞動力需求增加量D勞動力需 求量27、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為.A摩擦性失業(yè)B技術性失業(yè)C結構性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)28、是指勞動法律標準在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之 間的權利與義務關系.A勞動法彳t關系B勞動合同關系C勞動行政關系D勞動雇傭關系 29、社會保險特征不包括.A自由性B社會性C互濟性D補償性30、差異化戰(zhàn)略的制定原那么包括效益原那么、適當原那么和.A領先原那么B有效原那么C經(jīng)濟原那么D持久原那么31、是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內只選擇一家中間商經(jīng)銷或代

2、理其產(chǎn)品.A獨家性分銷B廣泛性分銷C選擇性分銷D密集性分銷32、關注于人際關系,它使團隊成員們緊密結合,使大家能繼續(xù)相處甚至獲 得某種樂趣.A團隊溝通職能B團隊任務職能C團隊維護職能D團隊決策職能 33、是指領導者尊重和關心下屬的看法和情感,更愿意與下屬建立相互信任 的工作關系.A關心2t度B認可2t度C結構2t度D尊重維度34、指員工對自己的工作所持有一般的滿足與否的態(tài)度.A工作成就感B工作績效C工作滿意度D工作態(tài)度35、是人力資源開發(fā)的最高目標.A人的開展B社會開展C企業(yè)開展D組織開展36、不屬于人力資源創(chuàng)新水平運營體系.A創(chuàng)新水平開發(fā)體系B創(chuàng)新水平?就勵體系C創(chuàng)新水平2構體系D創(chuàng) 新水平

3、配置體系37、在治理機制上,現(xiàn)代人力資源治理屬于.A主動開發(fā)型B以事為中央C被動反響型D以人為中央07-1126、收入差距的衡量指標是.A國民收入B基尼系數(shù)c人均GDP D需求彈性27、是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平,以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟治理對策.A財政政策B貨幣政策c金融政策D收入政策28、是雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系.A勞動合同關系B勞動行政法律關系勞動法律淵源D勞動效勞法律關 系29、不具有法律效力.A立法解釋B任意解釋c司法解釋D行政解釋30、PDCA循環(huán)法的四個階段包括.檢查執(zhí)行方案處理,其正確排列順 序為.ABcD31、企業(yè)是指企業(yè)的聲譽、

4、人力、財力和物力.A銷售水平B實力c效勞水平D潛力32、團隊生存、改進和適應變化著的環(huán)境的水平是.A績效成果B成員滿意度c團隊學習D外人滿意度33、是指最先的印象對人的知覺產(chǎn)生的強烈影響.A光環(huán)效應B投射效應c首園效應D刻板印象34、領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬到達他們的目標,并保證他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調一致.A路徑一目標理論B情境領導理論費德勒的權變模型D參與模型35、現(xiàn)代人力資源治理的內容應.A以事為中央B以企業(yè)為中央c以人為中央D以社會為中央36、在治理形式上.現(xiàn)代人力資源治理是.A靜態(tài)治理B權變治理c動態(tài)治理D權威治理37,人力資源開發(fā)日標的整體性不包

5、括.A目標制定的整體性B目標實施的整體性c各個目標問不孤立D目標設 計的針對性08-0526、在勞動經(jīng)濟學的研究方法中. 是熟悉客觀現(xiàn)象.向人們提供實在、有 用、確定、精確的知識的方法.A 觀察研究方法 B實證研究方法C比照研究方法 D標準研冤肯洼27、 是造成非正常失業(yè)的主要原因.A勞動生產(chǎn)率提升B氣候的變化C市場經(jīng)濟的動態(tài)性D總需求缺乏28、勞動和社會保證部發(fā)布的標準性文件稱為.A 勞動法規(guī)B勞動法律C國務院勞動行政法規(guī)D勞動規(guī)章29,正常情況下.每個月依照法定程序延長的工作時間不能超過.A34小時 B36小時C38小時 D40小時30,消費者市場是指所有為了 而購置商品或效勞的個人和家庭

6、所構成市揚.A家庭消費C政府購置B個人消費D產(chǎn)業(yè)消費31、影響產(chǎn)業(yè)購置著購置決定的主要固素不包括.A社會因素B環(huán)境因素C組織因素D人際因素32、影響工作滿意度的因素不包括.A富有挑戰(zhàn)性的工作B公平的報酬C支持性的工作環(huán)境D合理的分工33、 是組織報酬體系設計和實施的第一原那么.A 公平公正B 適當鼓勵(C)效率優(yōu)先(D)本錢節(jié)約34、群體決策的優(yōu)點是().(A)群體討論時不易產(chǎn)生個人傾向(C)要比個體決策需要更少的時間35、職業(yè)教育不包括().(A)就業(yè)前的職業(yè)教育(C)就業(yè)后的職業(yè)教育36、員工鼓勵的特點不包括().(A)任何一種鼓勵方法都不是萬能的(C)員工做出相應反響需要一定時間(B)能

7、增加決策的可接受性(D)對決策結果的責任清楚(B)農(nóng)村職業(yè)技術教育(D)城市職業(yè)技術教育(B)鼓勵不一定到達滿意效果(D)鼓勵不一定會產(chǎn)生直接反響37、() 是日常人力資源治理活動的重要前提和工具.(A)崗位調查 (B)崗位評價(C)崗位分析(D)崗位分類分級 08-1126、()是指國家在一定時期內生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和效勞按價格計算的貨幣價值總量.(A )總需求 (B )總需求價格(C )總供應 (D )總供應價格27、關于平均失業(yè)持續(xù)期表述錯誤的選項是().(A )無論時間長短都屬于非正常失業(yè)(B )它的長度是反映失業(yè)嚴重程度的重要指標(C )平均失業(yè)持續(xù)期相對較短,反映了經(jīng)濟的動態(tài)性(D )

8、平均失業(yè)持續(xù)期延長說明勞動力市場中存在長期失業(yè)者 28、以下不屬于勞動標準法的是(B )工資法(D )工作時間法)0(B )勞動合同關系(A )勞動爭議處理法(C )勞動平安衛(wèi)生標準法29、勞動法律關系的主要形態(tài)是(A )勞動行政法律關系(C )勞動效勞法律關系(D )勞動監(jiān)督關系30、顧客力量分析不包括(B )顧客消費承受水平(D )企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析(C )年度方案限制(D )戰(zhàn)略(A )顧客購置動機分析(C )市場商品消費結構分析 31、市場營銷方案的限制不包括(A )季度方案限制 (B )效率限制 限制32、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括().(A )感情承諾(B )繼續(xù)

9、承諾(C )標準承諾(D ) 口頭承諾33、第一個對學習中的強化做出理論分析的是().(A )弗洛姆 (B )萊文澤爾 (C )愛德華I代克(D )赫茲伯格34、個體的溝通風格不包括().(A )自我實踐型(B )自我保護型(C )自我暴露型 (D )自我實現(xiàn)型35、基于“經(jīng)濟人假說的治理是運用(A )物質刺激(B )滿足社會需要搞好人際關系36、組織開發(fā)的根本目標不包括().(A )改變組織氣氛(C )改變組織文化37、以下不屬于員工動態(tài)特征的是().(A )員工學習機制(C )員工鼓勵09-0526、勞動力市場的客體是(A)勞動力市場關系(C)勞動力的所有者個體27、關于就業(yè)的說法不正確的

10、選項是()來調動人的積極性.(C )內部鼓勵 (D )(B )改變組織環(huán)境(D )改變組織結構(B )員工自我保護(D )員工的成熟和開展(B)勞動者的勞動力(D)使用勞動力的企業(yè)(A)就業(yè)主體必須有勞動水平(B)就業(yè)者所從事的勞動是有酬勞動(C)就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟收入(D)就業(yè)者所參加的勞動屬于社會勞動28、關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法不正確的選項是(A)它規(guī)定了勞動關系的調整規(guī)那么(B)它是實施勞動監(jiān)督檢查的職權劃分和行為規(guī)那么(C)它規(guī)定了以何種手段實現(xiàn)和保證各項勞動法律制度的實施(D)各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的 29、勞動法律關系的構成要素不包括(A

11、)主體(C)客體30、組織市場的類型不包括()(A)壟斷者市場(C)轉賣者市31、在投入期不適宜采取的營銷策略是(A)快速掠取策略(C)快速滲透策略32、滿足成就需要的行為不包括()(A)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作(C)影響他人并改變他們的態(tài)度的行為33、組織公正與報酬分配的原那么不包括(A)法律公平(C)互動公平(B)內容(D)原那么(B)產(chǎn)業(yè)市場(D)政府市場)(B)緩慢滲透策略(D)公益宣傳策略(B)比競爭者更出色(D)解決一個復雜問題)(B)分配公平(D)程序公平34、()把下屬作為權變的變量,即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件.(A)參與模型境理論(B)領導情(D)路徑-

12、目標理論(C)費德勒的權變模型35、以下有關人力資本投資的表述錯誤的選項是(A)投資主體可以是國家或個人(B)投資對象是人(C)投資直接提升人的勞動生產(chǎn)水平(D)是一種非生產(chǎn)性投資36、員工的根本特征不包括(A)生理性行為與生理性需要(B)社會性行為與社會性需要(C)道德性行為與道德性需要(D)自我性行為與自我性需要37、現(xiàn)代人力資源治理以(為中央.(A)勞動環(huán)境(B)勞動對象(C)勞動資料(D)勞動者09-1126、勞動力市場的根本功能是(B)決(D)解決如何生27、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為)收入分配.(A)實現(xiàn)勞動資源的配置定就業(yè)量與工資(C)解決生產(chǎn)什么的問題產(chǎn)的問題(A)(B

13、)功能性(C)(D)本錢性28、勞動法的根本原那么的特點不包括(A)(B)權威性(C)(D)合理性29、在勞動關系領域,工會不享有(A)(B)決定權(C)(D)咨詢權30、消費者市場是指所有為了)而購置商品或效勞的個人和家庭所構成的市場.(A)(B)個人消費(c)(D)產(chǎn)業(yè)消費31、影響產(chǎn)業(yè)購置者購置決定的主要因素不包括(A)(B)個人因素(C)社會因素(D)入際因素32、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括(A)(B)繼續(xù)承諾(C)標準承諾口頭承諾(D)33、社會學習理論的創(chuàng)始人是().(A)姆(B)萊文澤爾華桑代克(C)班杜拉(D)愛德34、費德勒認為,決定領導行為有效性的關鍵情境因

14、素不包括 ()(A)任務結構(B)領導者的職權(C)領導與被領導者的關系(D)領導者的特質35、以下有關人力資本投資的表述錯誤的選項是().是人A投資主體可以是國家或個人B投資對象C投資直接提升人的勞動生產(chǎn)水平D是一種非生產(chǎn)性投資36、以下不屬于人力資源特點的是.A時間性B創(chuàng)造性C消費性D規(guī)律性37、是現(xiàn)代人力資源治理理論的根本前提和根底.A人力資源治理目標B人力資源治理對象C人力資源治理活動D人力資源治理概念多項選擇07-0586、均衡國民收入等于.A消費與儲蓄B總需求C投資與儲蓄D總供應E消費與投資 87、人口年齡結構對勞動力供應的影響主要表現(xiàn)在.A就業(yè)人口總量B勞動年齡組內部年齡構成C勞

15、動年齡人口占人口總 體比重D勞動年齡組外部年齡構成E勞動年齡人口占失業(yè)人口比重88、勞動法根本原那么的特點是.A是指導性的法律標準B高度的權威性C反映勞動法律部門的特點D高度的加I定性E反映調整的勞動關系特殊性89、根據(jù)解釋主題的不同,正式解釋分為.A立法解釋B司法解釋C行政解釋D任意解釋E合同解釋90、產(chǎn)品改進包括.A品質改進B特色市場改進C特色改進D附加產(chǎn)品改進E式樣 改進91、企業(yè)促銷策略包括.A人員寸t銷B廣告C營業(yè)才t廣D宣彳專E公共關系92、心理測驗按測驗目的可分為.A描述性測驗B診斷性測驗C綜合性測驗D個體性測驗E預測 性測驗93、人力資本投資支出包括oA實際支出B心理損失C直接

16、支出D間接支出E時間支出07-1186、失業(yè)糞型分為.A摩擦性失業(yè)B技術性失業(yè)結構性失業(yè)D季節(jié)性失業(yè)E階段性失業(yè)87、勞動力市場的制度結構要素有.A工會B最低社會保證c勞動力需求量D最低勞動標準E勞動力供應量88,勞動法的根本原那么包括.A物質幫助權原那么B適用性原那么c勞動關系民主化原那么D靈活性原那么E 保證勞動者勞動權的原那么89、下面屬于勞動權的是.A平等就業(yè)權B勞動報酮權c自由擇業(yè)權D休息休假權E職業(yè)培訓權90、企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)之間的動態(tài)平衡.A外部環(huán)境B內部環(huán)境c企業(yè)實力D戰(zhàn)略目標E長遠開展91、包裝策略主要包括.A相似包裝策略B差異包裝策略c組合包裝策略D復用包裝策略E附贈

17、品包裝策略g2、心理測驗按測驗的方式可分為.A情商測驗B紙筆測驗c操作測驗D 口頭測驗E情境測驗93、人力資本投資的特性有.A收益形式單一化B動態(tài)性c誰投資.誰收益D連續(xù)性E收益形式多樣 化08-0586、資源的稀缺性的屬性包括A暫時的稀缺性B絕對的屬性C相對的稀缺性D永久的屬性E消費勞動資源支付手段的稀缺性87、財政政策的手段包括.A調節(jié)利率B增減預算支出水平C增減政府稅收D調節(jié)法定準備金庫E公開市場業(yè)務88、以下關于“勞動法的根本原那么和“調整勞動關系的具體規(guī)定的說法正確 的是.A前者的明確性高于后者B前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者C前者的明確性低于后者D前者所愛蓋的事實狀態(tài)大于后者E前者的

18、穩(wěn)定性高于后者89、勞動權是人權的重要組成局部,其核心內容包括.A平等就業(yè)權B勞動報酬權C體息休假權D自由擇業(yè)權E職業(yè)培訓權90、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的微觀分析包括.A現(xiàn)有競爭對手分析B顧客力量分析C潛在競爭對手分析D市場力量分析E國際競爭對手分析91、常見的定價方法包括.A本錢導向定價法B戰(zhàn)略導向定價法C需求導向定竹法D利潤導向定價法E競爭導向定價法92,滿足平安需要的行為可以是.A免受失業(yè)和經(jīng)濟危機的威脅B比其他的競爭者更出色C防止任務或者決策失敗的風險D免受疾病和殘疾的威脅E防止受到傷害或處于危險的環(huán)境93、人本治理原那么包括.(A)人的治理第一(e)和詣人際關系(C)員工和組織共同開展(D)(

19、E) 構建以人為中央的組織機構08-1186、阻礙互惠交換實現(xiàn)的主要障礙包括(A )體制障礙(C )誠信障礙(E )信息障礙87、擴張性財政政策包括().(A )降低稅率(C )擴大政府購置(E )增加政府轉移支付88、勞動法的內容極為豐富,包括(A )勞動關系(C )勞動標準(E )社會保險滿足社會需要(B )市場缺陷(D )經(jīng)濟滯后(B )免稅(D )退稅(B )勞動法律事件(D )勞動監(jiān)督檢查89、政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原那么,其中三方指的是(A )雇主協(xié)會(C )企業(yè)員工(E )行業(yè)協(xié)會90、企業(yè)戰(zhàn)略限制的方法包括(A )全程限制(C )局部限制(E )事中限制9

20、1、根據(jù)活動范圍和區(qū)域的不同,(A )行業(yè)性市場(C )商品性市場(E )全國性市場(B )政府(D )工會).(B )事前限制(D )事后限制可將市場分為().(B )世界市場(D )地方市場92、有領袖魅力的治理者的關鍵特征包括(B )自信和遠見(D )對環(huán)境敏感).(B )有效運用人的潛能(D )有效促進組織的開展(A )是變革的代言人(C )行為不循規(guī)蹈矩(E )有清楚表達目標的水平93、人力資源開發(fā)的根本目標包括(A )有效促進人開展(C )有效開發(fā)人的潛能(E )有效開發(fā)組織的潛能09-05(B)結論具有客觀性(D)結論具有主觀性86、標準研究方法的特點包括( (A目的在于人事客觀

21、事實 (C)以某種價值判斷為根底87、政府實質實施貨幣政策的主要舉措包括(B)調整稅率(D)調整利率(E)調節(jié)法定準備金率)的社會性.(B)保險組織(D)保險流(B)勞動合同制度(D)集體合同制度(A)調整貼現(xiàn)率(C)公開市場業(yè)務88、社會保險的社會性是指(A)保險范圍(C)保險目的程(E)保險治理89、勞動法的構成體系包括(A)社會保險和福利制度(C)勞動法的監(jiān)督檢查制度(E)工會和職工民主治理制度 90、風險型決策方法包括(A)收益矩陣(B)決策樹(C)線性規(guī)劃法(D)微分法(E)敏感性分析法91、根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度,可將消費者的購置行為分為(A)習慣性購置行為(C)個性化購置行為(E)復雜的購置行為92、路徑-目標理論認為的領