大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)措施

1、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)舉措就業(yè)風(fēng)險(xiǎn),在復(fù)雜多變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下, 機(jī)遇常常伴風(fēng)險(xiǎn)而生.對(duì)剛走出 大學(xué)校門的畢業(yè)生,風(fēng)險(xiǎn)更是不可預(yù)防,尤其是在國際金融危機(jī)掃蕩全球之際, 就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)更是一個(gè)無法擺脫的難題. 我國大學(xué)生在近幾年出現(xiàn)了就業(yè)難和就業(yè)不 公平現(xiàn)象,這兩大問題不僅在短期內(nèi)難以解決,而且產(chǎn)生較大的負(fù)面影響,造成了 大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn).此前,學(xué)界已有人提出“大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)這個(gè)概念.大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀依然比擬嚴(yán)峻,總勞動(dòng)力充裕,專業(yè)技術(shù)人才嚴(yán)重供不應(yīng)求, 人才缺口數(shù)據(jù)巨大,專業(yè)人才需求具體表現(xiàn)在第一第二第三產(chǎn)業(yè)上面.量能不足,供者缺陷,這是大學(xué)生自身就業(yè)態(tài)度問題,現(xiàn)在應(yīng)屆生普遍存在著過于自我, 缺乏實(shí)踐鍛煉

2、,意志力薄弱和動(dòng)手水平差等弱點(diǎn).大學(xué)生對(duì)薪酬,專業(yè)對(duì)口率, 工作穩(wěn)定性和就業(yè)開展預(yù)期空間滿意度較低.一、可能遇到的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：1、黑中介：顧名思義就是沒經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn),沒有經(jīng)過工商登記注冊(cè)的中介, 一般都是 以優(yōu)越的條件來誘惑你去上當(dāng)受騙,最常見的就是以虛假信息賺取登 記費(fèi).近年來還流 行黑中介、用工單位和培訓(xùn)學(xué)校聯(lián)手欺騙求職者.職介收取 中介費(fèi)后把求職者介紹到用工單位,該單位以需要培訓(xùn)為名讓求職者到某指定 學(xué)校參加培訓(xùn),交一定數(shù)量的培訓(xùn)費(fèi).求職者參加培訓(xùn)取得“合格證后上崗, 所被要求做的工作往往無法完成既而自愿辭職.黑中介、用工單位和培訓(xùn)學(xué)校三家再分所得到的 油水.這種騙術(shù)往往穿著合法的 外

3、 衣,具有很強(qiáng)的欺騙 性,讓出入社會(huì)的大學(xué)生防不勝防.2、傳銷：有些大學(xué)生對(duì)由于對(duì)傳銷和直銷區(qū)別熟悉不清,或由于巨大利益誘惑,或由于當(dāng) 前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),從而深陷傳銷不可自拔.3、試用期：用人單位將試用期和實(shí)習(xí)期概念混淆,讓畢業(yè)生一直被試用下去降 低他的雇傭 本錢,或在試用期結(jié)束被莫名其妙的理由辭退,或降低試用期的工 資等欺騙就業(yè)者的行 為叫做試用期陷阱.4、合同陷阱：我們大學(xué)生常見地回遇到三種合同陷阱.一口頭合同.一些用人 單位與求職 者就責(zé)、權(quán)、利達(dá)成口頭約定,并不簽訂書面正式文本.一些涉世 未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾,以為對(duì)方許諾的東西就是真 能得到的東西,寧可相信 君子

4、一言,駟馬難追,也不愿疑心對(duì)方的誠意.可是,這種口頭合同是最靠不住的,因 為并不是人人都是君子,如果碰上對(duì)方是 小人,那些許諾就會(huì)變成五顏六色的肥皂泡.格式合同.一些用人單位按國家有關(guān)法律和勞動(dòng)部門制定的合同示范文本領(lǐng)先打好聘用合同,外表看起來,這種合同似乎無可挑剔,可是具體條款卻表述模糊,甚至可以有幾種解釋.一旦發(fā)生糾紛,招聘方總會(huì)振振有詞地拿出這種所謂標(biāo)準(zhǔn)式的合同來為自己辯護(hù),最后吃虧的還是應(yīng)聘者.單方合同.一些企業(yè)利用應(yīng)聘者求職心切的心理,只約定應(yīng)聘方有哪些義務(wù),如,遵守 企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,假設(shè)有違反要承當(dāng)怎樣 的責(zé)任；毀約要交納違約金等等,而合同上 關(guān)于應(yīng)聘者的權(quán)利幾乎一字不提. 這

5、是最典型的不平等合同,如果接受這樣的合同,無疑是將自己送上砧板,任人宰割.5、押金、保證金陷阱：這是就業(yè)者遇見最多的騙局了,單位以各種名義收取費(fèi) 用,如押金、 保證金、培訓(xùn)費(fèi)、服裝費(fèi)6、虛假招聘：一些單位雖然常年打著招聘廣告,實(shí)際上他們不缺人,只是為了 擴(kuò)大企業(yè)的 知名度,利用校園招聘來做免費(fèi)廣告,有得更是以測(cè)試、培訓(xùn)為由, 賺取考務(wù)費(fèi)培訓(xùn)費(fèi).7、高薪招聘：這對(duì)許多求職者無疑是充滿極大誘惑,對(duì)不熟悉行業(yè)的求職者, 別有用心的 企業(yè)會(huì)通過開具誘惑力的薪水標(biāo)準(zhǔn),誘使求職者上當(dāng),最終不予兌 現(xiàn).二、如何躲避：1、認(rèn)真刪選招聘信息,盡量去合法正規(guī)的網(wǎng)站去找招聘信息,不要去那些簡(jiǎn)陋 的中介.對(duì)于高薪低水

6、平的招聘信息要理智,留一份疑心.2、慎重提供個(gè)人信息.特別是在網(wǎng)上,要認(rèn)真核對(duì)單位的有關(guān)執(zhí)照等,在確認(rèn) 對(duì)方身份之 前不要透露自己信息.3、標(biāo)準(zhǔn)簽訂就業(yè)合同.在簽訂合同時(shí)一定要細(xì)心觀察合同條款.4、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等與我們就業(yè)息息相關(guān)的法律法規(guī),熟悉試用期、違約 金、勞動(dòng)合同等法律知識(shí)5、樹立正確的財(cái)富觀,預(yù)防傳銷一夜暴富的思想誘導(dǎo)和高薪招聘的利益誘惑.認(rèn)清什么是直銷,什么是傳銷,使能夠分出直銷與傳銷的區(qū)別, 充分熟悉傳銷的 本質(zhì)及其危害.6、高校完善就業(yè)指導(dǎo),廣納就業(yè)門路,通過學(xué)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),專業(yè)課老師,歷屆和現(xiàn)任班主任和校友,爭(zhēng)取得到更多的國家企事業(yè)單位, 中小企業(yè)和非公制單位 來我校招聘畢業(yè)生,指導(dǎo)畢業(yè)生考錄公務(wù)員力度,鼓勵(lì)畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)