大學生就業(yè)風險及應對措施

1、大學生就業(yè)風險及應對舉措就業(yè)風險,在復雜多變的市場經濟條件下, 機遇常常伴風險而生.對剛走出 大學校門的畢業(yè)生,風險更是不可預防,尤其是在國際金融危機掃蕩全球之際, 就業(yè)風險更是一個無法擺脫的難題. 我國大學生在近幾年出現(xiàn)了就業(yè)難和就業(yè)不 公平現(xiàn)象,這兩大問題不僅在短期內難以解決,而且產生較大的負面影響,造成了 大學生就業(yè)風險.此前,學界已有人提出“大學生就業(yè)風險這個概念.大學生就業(yè)現(xiàn)狀依然比擬嚴峻,總勞動力充裕,專業(yè)技術人才嚴重供不應求, 人才缺口數(shù)據(jù)巨大,專業(yè)人才需求具體表現(xiàn)在第一第二第三產業(yè)上面.量能不足,供者缺陷,這是大學生自身就業(yè)態(tài)度問題,現(xiàn)在應屆生普遍存在著過于自我, 缺乏實踐鍛煉

2、,意志力薄弱和動手水平差等弱點.大學生對薪酬,專業(yè)對口率, 工作穩(wěn)定性和就業(yè)開展預期空間滿意度較低.一、可能遇到的就業(yè)風險：1、黑中介：顧名思義就是沒經過有關部門批準,沒有經過工商登記注冊的中介, 一般都是 以優(yōu)越的條件來誘惑你去上當受騙,最常見的就是以虛假信息賺取登 記費.近年來還流 行黑中介、用工單位和培訓學校聯(lián)手欺騙求職者.職介收取 中介費后把求職者介紹到用工單位,該單位以需要培訓為名讓求職者到某指定 學校參加培訓,交一定數(shù)量的培訓費.求職者參加培訓取得“合格證后上崗, 所被要求做的工作往往無法完成既而自愿辭職.黑中介、用工單位和培訓學校三家再分所得到的 油水.這種騙術往往穿著合法的 外

3、 衣,具有很強的欺騙 性,讓出入社會的大學生防不勝防.2、傳銷：有些大學生對由于對傳銷和直銷區(qū)別熟悉不清,或由于巨大利益誘惑,或由于當 前嚴峻的就業(yè)形勢,從而深陷傳銷不可自拔.3、試用期：用人單位將試用期和實習期概念混淆,讓畢業(yè)生一直被試用下去降 低他的雇傭 本錢,或在試用期結束被莫名其妙的理由辭退,或降低試用期的工 資等欺騙就業(yè)者的行 為叫做試用期陷阱.4、合同陷阱：我們大學生常見地回遇到三種合同陷阱.一口頭合同.一些用人 單位與求職 者就責、權、利達成口頭約定,并不簽訂書面正式文本.一些涉世 未深的大學畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾,以為對方許諾的東西就是真 能得到的東西,寧可相信 君子

4、一言,駟馬難追,也不愿疑心對方的誠意.可是,這種口頭合同是最靠不住的,因 為并不是人人都是君子,如果碰上對方是 小人,那些許諾就會變成五顏六色的肥皂泡.格式合同.一些用人單位按國家有關法律和勞動部門制定的合同示范文本領先打好聘用合同,外表看起來,這種合同似乎無可挑剔,可是具體條款卻表述模糊,甚至可以有幾種解釋.一旦發(fā)生糾紛,招聘方總會振振有詞地拿出這種所謂標準式的合同來為自己辯護,最后吃虧的還是應聘者.單方合同.一些企業(yè)利用應聘者求職心切的心理,只約定應聘方有哪些義務,如,遵守 企業(yè)的各項規(guī)章制度,假設有違反要承當怎樣 的責任；毀約要交納違約金等等,而合同上 關于應聘者的權利幾乎一字不提. 這

5、是最典型的不平等合同,如果接受這樣的合同,無疑是將自己送上砧板,任人宰割.5、押金、保證金陷阱：這是就業(yè)者遇見最多的騙局了,單位以各種名義收取費 用,如押金、 保證金、培訓費、服裝費6、虛假招聘：一些單位雖然常年打著招聘廣告,實際上他們不缺人,只是為了 擴大企業(yè)的 知名度,利用校園招聘來做免費廣告,有得更是以測試、培訓為由, 賺取考務費培訓費.7、高薪招聘：這對許多求職者無疑是充滿極大誘惑,對不熟悉行業(yè)的求職者, 別有用心的 企業(yè)會通過開具誘惑力的薪水標準,誘使求職者上當,最終不予兌 現(xiàn).二、如何躲避：1、認真刪選招聘信息,盡量去合法正規(guī)的網(wǎng)站去找招聘信息,不要去那些簡陋 的中介.對于高薪低水

6、平的招聘信息要理智,留一份疑心.2、慎重提供個人信息.特別是在網(wǎng)上,要認真核對單位的有關執(zhí)照等,在確認 對方身份之 前不要透露自己信息.3、標準簽訂就業(yè)合同.在簽訂合同時一定要細心觀察合同條款.4、勞動法、勞動合同法等與我們就業(yè)息息相關的法律法規(guī),熟悉試用期、違約 金、勞動合同等法律知識5、樹立正確的財富觀,預防傳銷一夜暴富的思想誘導和高薪招聘的利益誘惑.認清什么是直銷,什么是傳銷,使能夠分出直銷與傳銷的區(qū)別, 充分熟悉傳銷的 本質及其危害.6、高校完善就業(yè)指導,廣納就業(yè)門路,通過學院各級領導,專業(yè)課老師,歷屆和現(xiàn)任班主任和校友,爭取得到更多的國家企事業(yè)單位, 中小企業(yè)和非公制單位 來我校招聘畢業(yè)生,指導畢業(yè)生考錄公務員力度,鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)