集團(tuán)通用激勵(lì)工資制度

1、集團(tuán)通用激勵(lì)工資制度況外，員工中途因辭職或被辭退等原因離開公司的，不予發(fā)放本年度的年終獎(jiǎng)(補(bǔ)償培訓(xùn)損失)。 6.5.5.1因國家征兵需要，參軍入伍的；6.5.5.2與企業(yè)所簽訂的合同期到，并做好交接工作的；6.5.5.3有正規(guī)學(xué)校（其證書是由省一級(jí)以上教委統(tǒng)一頒發(fā)的）入取通知書的；6.5.5.4二星級(jí)女員工生小孩；6.5.5.5因生?。ㄒ葬t(yī)院證明為主）不能上班的。6.5.6符合發(fā)放本年度年終獎(jiǎng)的離廠員工，必須按規(guī)定進(jìn)行崗位工作交接后，方可給予結(jié)算，但發(fā)放時(shí)間按統(tǒng)一規(guī)定時(shí)間執(zhí)行。6.5.7大專以上學(xué)歷員工和聘請(qǐng)人員全年收入達(dá)不到合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，則在年底的年終獎(jiǎng)勵(lì)中給平衡補(bǔ)足，若無獎(jiǎng)勵(lì)則在成本中支

2、出；轉(zhuǎn)為主管的人員則按主管考核規(guī)定執(zhí)行。6.5.8集團(tuán)內(nèi)輔助工序的人員不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)。6.6一般員工激勵(lì)工資發(fā)放示意圖： 資金來源7.其它規(guī)定:7.1一般員工崗位調(diào)動(dòng)工資發(fā)放規(guī)定:7.1.1各單位間員工臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)的，工作以15-35元/天計(jì)算（特殊情況以每天50元計(jì)算，如搬機(jī)床、高空作業(yè)等），調(diào)動(dòng)工資由用人單位發(fā)放。7.1.2各單位內(nèi)部的人員調(diào)動(dòng)，其調(diào)動(dòng)期工資根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳钏接筛鲉挝蛔孕兄朴啒?biāo)準(zhǔn)發(fā)放，建議標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY的150%發(fā)放。7.1.3經(jīng)選拔或推薦進(jìn)入機(jī)修、電工崗位的人員，試用期為6個(gè)月，前3個(gè)月工資以當(dāng)?shù)仄髽I(yè)調(diào)動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，第四、五、六三個(gè)月工資分別以崗位工資的60

3、%、75%、90%發(fā)放。7.2調(diào)往新籌建單位工資發(fā)放規(guī)定：（不包括超市商場籌建）7.2.1在籌建期間所有人員的工資均由籌建組先行承擔(dān)，如籌建成功，全部費(fèi)用作為開辦費(fèi)，由新籌建單位承擔(dān)，如籌建未成功，作為投資損失，由投資單位承擔(dān)。7.2.2對(duì)于工作滿2周年以上的員工（包括一線和二線員工）調(diào)往新籌建單位，在籌建期內(nèi)工資以固定400元，浮動(dòng)考核0-300元/月由所在部門主管考核發(fā)放。7.2.3對(duì)于工作未滿2周年的非培訓(xùn)期員工（包括一線和二線員工）調(diào)往新籌建單位，在籌建期內(nèi)工資以固定300元，浮動(dòng)考核0-300元/月由所在部門主管考核發(fā)放。7.2.4正式機(jī)修、電工和特殊崗位（副總裁審批）人員調(diào)往新籌建

4、單位工資以固定800元/月，浮動(dòng)考核0-400元/月發(fā)放；非正式機(jī)修、電工按普通員工同等發(fā)放。7.2.5集團(tuán)各職能部門，由于本身職能管理需要或在一個(gè)月以內(nèi)的協(xié)助性調(diào)動(dòng)，派出人員工資由總部承擔(dān)，工資按原崗位發(fā)放；調(diào)動(dòng)期在一個(gè)月以上的，工資按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，費(fèi)用由籌建單位承擔(dān)；對(duì)于兄弟單位臨時(shí)派員給予協(xié)助支持的，一個(gè)月內(nèi)工資由派出單位支付，超出一個(gè)月由籌建企業(yè)按該員工原企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)支付。7.2.6在籌建期間，對(duì)于一般工作需要調(diào)往新籌建單位工作的員工，不給予調(diào)動(dòng)補(bǔ)助；對(duì)于列入籌建組成員的技術(shù)骨干或優(yōu)秀管理人員，事先經(jīng)集團(tuán)企管部確認(rèn)的，每月另行給予300-800元/人的補(bǔ)助，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由籌建單位

5、負(fù)責(zé)人確定，報(bào)集團(tuán)企管部批準(zhǔn)后，由集團(tuán)財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。7.2.7新創(chuàng)辦或兼并企業(yè)其籌建期為6-9個(gè)月，具體期限由企管部根據(jù)實(shí)際情況在事先進(jìn)行確認(rèn)；籌建期結(jié)束，由該企業(yè)負(fù)責(zé)起草臨時(shí)工資制度報(bào)集團(tuán)企標(biāo)部審批后作為過渡實(shí)施。7.2.8籌建期間人員不享受年終獎(jiǎng)勵(lì)。7.3新招收人員的工資規(guī)定7.3.1一星級(jí)員工工資發(fā)放規(guī)定7.3.1.1一星級(jí)員工安排正式崗位培訓(xùn)期為1-3個(gè)月，工資300-600元/月；試用期滿后工資按崗位工資核算，但扣工資的5作為星級(jí)區(qū)別。7.3.1.2一星級(jí)員工輔助工，試用期為1個(gè)月，工資為300元；試用期滿后，按本單位激勵(lì)工資制度執(zhí)行。7.3.2集團(tuán)統(tǒng)一招收的學(xué)員（大專以下學(xué)歷）有

6、1-4個(gè)月的培訓(xùn)期(調(diào)令開出培訓(xùn)期即結(jié)束)，培訓(xùn)期工資按300元/月，由人事部發(fā)放，費(fèi)用由人事部承擔(dān)。7.3.3新招收的大專(含大專)以上學(xué)歷人員，有1-4個(gè)月的培訓(xùn)期(調(diào)令開出培訓(xùn)期即結(jié)束)，培訓(xùn)期工資?？瓢?00元/月發(fā)放，本科生按1000元/月發(fā)放，碩士生按1500元/月發(fā)放；培訓(xùn)期工資由人事部負(fù)責(zé)發(fā)放，費(fèi)用由人事部承擔(dān)。7.3.4新學(xué)員在培訓(xùn)期后有3-6個(gè)月的學(xué)徒期（部分特殊崗位還可適當(dāng)延長3個(gè)培訓(xùn)期），學(xué)徒期工資按用人單位激勵(lì)工資制度發(fā)放，且費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。7.3.5未取得學(xué)歷提前進(jìn)公司者按降一學(xué)歷待遇發(fā)放培訓(xùn)期工資。7.3.6全集團(tuán)專科生月總收入保底1000元/月；大學(xué)本科生上

7、崗后月總收入保底1200元/月；碩士生月總收入保底2000元/月。7.3.7有專業(yè)技術(shù)或兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的臨時(shí)招收人員（專業(yè)對(duì)口），進(jìn)公司后有1-3個(gè)月的試用期，試用期工資按500-1000元/月（具體以合同為標(biāo)準(zhǔn)）固定發(fā)放，正式上崗后按崗位工資計(jì)算。7.3.8 新招收的經(jīng)警有三個(gè)月的試用期，工資按當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，用人單位承擔(dān)費(fèi)用。試用期滿核算正式的考核發(fā)放。7.3.9二次回廠人員，試用期1-3個(gè)月，工資以300-800元/月發(fā)放，試用期滿后以崗位考核發(fā)放。7.4有關(guān)主管激勵(lì)工資發(fā)放補(bǔ)充規(guī)定7.4.1任期內(nèi)主管發(fā)生崗位調(diào)動(dòng)，在集團(tuán)總部明確規(guī)定的交接期內(nèi)，享受部級(jí)主管待遇的，發(fā)放2500元

8、/月固定工資；享受科級(jí)主管待遇的，發(fā)放1800元/月固定工資，年終獎(jiǎng)按新崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。7.4.2任期內(nèi)因工作需要調(diào)往新籌建單位的主管，屬部級(jí)主管的，發(fā)放月固定工資2000元/月（含同罰補(bǔ)貼），所屬上級(jí)主管每月給予浮動(dòng)考核0-1500元/月；屬科級(jí)主管的，發(fā)放月固定工資1500元/月（含同罰補(bǔ)貼），所屬上級(jí)主管給予浮動(dòng)考核0-800元/月?；I建期結(jié)束，按所在單位新的激勵(lì)工資制度執(zhí)行，是企業(yè)負(fù)責(zé)人的，則按有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵(lì)工資制度執(zhí)行。7.4.3后備主管在脫產(chǎn)培訓(xùn)期間，其工資由人事部負(fù)責(zé)發(fā)放，固定700元/月，浮動(dòng)考核300元/月，不享受年終獎(jiǎng)；在管理崗位試用期（未獨(dú)立上崗）的，其工資由試用單位負(fù)

9、責(zé)發(fā)放，固定800元/月，浮動(dòng)考核400元/月，不享受年終獎(jiǎng)；若是直接獨(dú)立上崗的，則按所在單位主管崗位工資(不包括固定工資和主管同罰責(zé)任補(bǔ)貼)收入的80%考核發(fā)放（包括年終獎(jiǎng)），并承擔(dān)全部主管責(zé)任。7.4.4代理主管以所在單位主管崗位工資(不包括固定工資和主管同罰責(zé)任補(bǔ)貼)收入的70%考核發(fā)放（包括年終獎(jiǎng)），并承擔(dān)全部主管責(zé)任。7.4.5一般情況下，集團(tuán)下屬各單位下一級(jí)主管全年平均收入不允許超出直屬上級(jí)主管收入的80%。否則由上一級(jí)主管負(fù)責(zé)收回超發(fā)部分。7.5業(yè)余時(shí)間晨訓(xùn)教官每天補(bǔ)助8-15元；臨時(shí)調(diào)動(dòng)全天軍訓(xùn)、培訓(xùn)教官按3550元計(jì)算；各類組織上課的老師（內(nèi)部業(yè)余時(shí)間上課的員工）按每節(jié)課（45-60分鐘為一節(jié)課）給予按有關(guān)企業(yè)內(nèi)部講師評(píng)定管理規(guī)定補(bǔ)助。7.6月工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（除學(xué)員培訓(xùn)期、學(xué)徒期及一星級(jí)員工的試用期）按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。7.7待崗期間發(fā)生活保證金240元/月，由待崗人員原所在單位發(fā)放，最長不得超過6個(gè)月。7.8各種法定節(jié)假日安排人員值班的，工資按當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工