關(guān)于提高審計(jì)工作質(zhì)量和水平的思考

1、關(guān)于提咼審計(jì)工作質(zhì)量和水平的思考【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，審計(jì)工作也要與時(shí)俱 進(jìn)，加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，完善與審計(jì)工作相關(guān)的法律法規(guī)，全面提升審計(jì)質(zhì)量和水平。保證審計(jì)工作質(zhì)量和水平需要合 法的執(zhí)法資格、充分的審計(jì)依據(jù)、科學(xué)的審計(jì)目標(biāo)、依法的 審計(jì)行為以及真實(shí)的審計(jì)報(bào)告作為保證，但是目前，我國(guó)的 審計(jì)工作中還存在很多問(wèn)題，審計(jì)質(zhì)量和水平有待提高?！娟P(guān)鍵詞】審計(jì)質(zhì)量審計(jì)工作審計(jì)目標(biāo)審計(jì)工作質(zhì)量是審計(jì)的核心問(wèn)題，只有提高審計(jì)水平， 保證審計(jì)質(zhì)量，才能夠使審計(jì)工作真正發(fā)揮作用，才能夠保 障國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。目前，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐 步深化，我國(guó)的審計(jì)工作已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)新的階段，面臨著 嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)

2、，與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新成為審計(jì)工作需要思考的 問(wèn)題。不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，認(rèn)真分析審計(jì)工作中存在的問(wèn)題，總 結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能夠?qū)ΠY下藥，制定出提高審計(jì)工作質(zhì)量的有效 對(duì)策。一、審計(jì)工作質(zhì)量和水平的現(xiàn)狀（一）審計(jì)方法落后，審計(jì)效率不高我國(guó)的審計(jì)行業(yè)受到傳統(tǒng)觀念、利益和體制的影響，審 計(jì)人員主要利用賬單、 賬簿等經(jīng)濟(jì)材料來(lái)進(jìn)行審計(jì)， 工作量 巨大， 十分繁瑣，問(wèn)題頻頻發(fā)生，嚴(yán)重影響了審計(jì)質(zhì)量和審 計(jì)水平。另外由于審計(jì)人員運(yùn)用的審計(jì)方法比較單一，很難 突出審計(jì)重點(diǎn)，審計(jì)工作不深透。隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技 術(shù)的發(fā)展，審計(jì)工作的信息化建設(shè)拉開了帷幕，但是目前還 不成熟，實(shí)用性較強(qiáng)的審計(jì)軟件十分稀少。（二）審計(jì)人員責(zé)任

3、意識(shí)淡薄，素質(zhì)較低審計(jì)人員不僅要有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，還要有較強(qiáng)的職業(yè) 素養(yǎng)和職業(yè)道德，但是在如今的審計(jì)單位中，一些審計(jì)人員 缺乏質(zhì)量意識(shí)，無(wú)法全面、細(xì)致地做好審計(jì)工作，難以突出 審計(jì)重點(diǎn)，使我國(guó)的審計(jì)工作受到了很大限制。二、影響審計(jì)工作質(zhì)量和水平的主要因素（一） 審計(jì)目標(biāo)是否明確審計(jì)目標(biāo)直接關(guān)系到審計(jì)工作的正常開展，如果審計(jì)目 標(biāo)存在偏差，就會(huì)導(dǎo)致審計(jì)內(nèi)容、手段以及技術(shù)的偏差，在 審計(jì)工作開始之前，如果不能夠確定具體以及明確的審計(jì)目 標(biāo)，就會(huì)導(dǎo)致審計(jì)監(jiān)督?jīng)]有針對(duì)性，發(fā)揮不出它本身的職能 作用。（二） 審前準(zhǔn)備是否充分只有做好充分的審前準(zhǔn)備工作，才能夠保證審計(jì)質(zhì)量以 及審計(jì)效果。目前，審計(jì)工作中準(zhǔn)

4、備不充分主要表現(xiàn)在調(diào)查 不深入、審計(jì)內(nèi)容不具體、目標(biāo)不明確、相關(guān)法律法規(guī)與審 計(jì)單位的情況搜集不全面等，導(dǎo)致審計(jì)存在很大的盲目性。（三） 審計(jì)實(shí)施是否徹底審計(jì)實(shí)施是審計(jì)人員檢查被審計(jì)單位賬目、收集審計(jì)證 據(jù)的過(guò)程，如果在審計(jì)實(shí)施的過(guò)程中沒(méi)有抓住問(wèn)題線索及時(shí) 追查，沒(méi)有取得完整合法、有效的審計(jì)證據(jù)，就會(huì)嚴(yán)重影響 審計(jì)工作的質(zhì)量。在實(shí)際工作中，審計(jì)人員不能夠按照要求 進(jìn)行抽樣測(cè)試和判斷，沒(méi)有做到全面審計(jì)，沒(méi)有突出審計(jì)重 點(diǎn)，搜集不到有效、合法的證據(jù)會(huì)影響審計(jì)質(zhì)量。被審計(jì)單 位提供的資料不完善，單位內(nèi)部業(yè)務(wù)復(fù)雜，會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不 高等，也會(huì)影響審計(jì)質(zhì)量。（四） 審計(jì)處理是否公正只有依法依規(guī)、客觀公正、

5、事實(shí)求是地處理審計(jì)問(wèn)題， 才能夠保證審計(jì)質(zhì)量， 在審計(jì)過(guò)程中， 由于審計(jì)主體與客體 方面存在的原因，導(dǎo)致審計(jì)處理沒(méi)有依照法律、法規(guī)，處理 處罰偏寬或偏嚴(yán)等，就會(huì)影響審計(jì)質(zhì)量。（五） 審計(jì)對(duì)象的復(fù)雜程度隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，審計(jì)工作的對(duì)象日益復(fù)雜，企業(yè) 逐漸朝著集團(tuán)化方向發(fā)展，大大增加了審計(jì)難度。隨著審計(jì) 事業(yè)的發(fā)展，審計(jì)工作已不局限于財(cái)務(wù)收支審計(jì)，逐漸朝著 管理和效益審計(jì)領(lǐng)域擴(kuò)展，審計(jì)范圍和內(nèi)容逐步擴(kuò)大，審計(jì) 對(duì)象的復(fù)雜程度也隨之增加。（六） 審計(jì)人員素質(zhì)及審計(jì)技術(shù)方法的局限性時(shí)代在發(fā)展，審計(jì)工作也要與時(shí)俱進(jìn)，但是目前，我國(guó)很多基層審計(jì)干部并不能夠完全適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展要求，審 計(jì)單位中缺乏復(fù)合型

6、的審計(jì)人才，從而在一定程度上影響審 計(jì)質(zhì)量。這導(dǎo)致審計(jì)監(jiān)督難以發(fā)揮其本身的職能作用。此外，經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的頻繁對(duì)審計(jì)技術(shù)方法提出了很高的要求，同時(shí)也 使舞弊行為更加隱蔽，這在很大程度上限制了審計(jì)監(jiān)督職能 作用的發(fā)揮。三、審計(jì)工作質(zhì)量和水平提高的對(duì)策（一） 增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，提高審計(jì)人員的素質(zhì)為了提高審計(jì)人員的素質(zhì)，審計(jì)部門在人員錄用時(shí)要更 加注重其品質(zhì)，選拔高質(zhì)量的人才。審計(jì)工作要求審計(jì)人員 具有很高的專業(yè)性，因此要加強(qiáng)對(duì)其社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)掌握、 組織分析能力等方面的考核，對(duì)于在職的審計(jì)人員要定期進(jìn) 行培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)其質(zhì)量意識(shí)，提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)， 并在實(shí)踐中不斷提高審計(jì)質(zhì)量和審計(jì)水平。（二） 采取信

7、息化的高效審計(jì)工作方式工欲善其事，必先利其器。因此，要想充分發(fā)揮審計(jì)工 作的職能作用，就必須要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，不斷創(chuàng)新審 計(jì)技術(shù)以及審計(jì)方法。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的日益頻繁，審計(jì) 對(duì)象越來(lái)越復(fù)雜，審計(jì)工作面臨著十分嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此， 必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的審計(jì)方式，采用信息化的方式來(lái)進(jìn)行審計(jì)，由點(diǎn)代面的進(jìn)行聯(lián)動(dòng)式的審計(jì)，進(jìn)而通過(guò)責(zé)任的明確和多方 面的配合來(lái)實(shí)現(xiàn)審計(jì)模式高效化。（三）完善相關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量的管理和控制 實(shí)現(xiàn)監(jiān)督質(zhì)量的提高，評(píng)估審計(jì)質(zhì)量的好與壞要依靠一 個(gè)系統(tǒng)的、連續(xù)的質(zhì)量管理來(lái)實(shí)現(xiàn)流程的鑒定。與審計(jì)工作 相關(guān)的法律法規(guī)是審計(jì)工作的重要依據(jù)，目前，我國(guó)法律法 規(guī)建設(shè)并不完善， 存在很多空白地帶，需要建立和完善科學(xué)、 完整和規(guī)范的管理體系，因此，政府要不斷完善相關(guān)的財(cái)經(jīng) 法規(guī)，更加重視自身法律法規(guī)框架的構(gòu)建，進(jìn)而打造一個(gè)統(tǒng) 一的質(zhì)量控制法律體系，不斷提高約束力，提高審計(jì)水平和 質(zhì)量。四、結(jié)語(yǔ)審計(jì)工作的質(zhì)量以及水平直接影響到企業(yè)的辦公效率 和企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，審計(jì)人員的素質(zhì)參差不齊，審計(jì)手段的 落后以及審計(jì)前準(zhǔn)備工作的不充分等都影響著審計(jì)工作的 水平和質(zhì)量。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)的審計(jì)工作已經(jīng)進(jìn) 入了一個(gè)新的階段，我國(guó)必須要不斷完善相