廉政提醒談話制度

1、廉政提醒談話制度 廉政提醒談話制度 第二條黨組織及成員廉政談話，適用本規(guī)定。 第三條本規(guī)定所稱的任前廉政談話是指對新任職或當(dāng)選的干部在到任前，進(jìn)行廉政教育和提醒，有針對性地提出廉潔自律方面的要求，促使其自重、自省、自警、自勵(lì)，增強(qiáng)拒腐防變能力的談話。 第四條實(shí)行干部廉政談話制度，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾、以人為本和注重實(shí)效的原則，按照立足教育、著眼防范、主動監(jiān)督、關(guān)口前移的要求，圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、保證廉潔從政等內(nèi)容，教育、提醒和保護(hù)干部，促進(jìn)干部勤政廉政。 第五條干部廉政談話和誡勉談話，由黨工委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，紀(jì)工委負(fù)責(zé)具體進(jìn)行。其他各部門協(xié)助配合，及時(shí)提供需要進(jìn)行談話的干部人員.。 第六

2、條干部廉政談話的方式既可采取個(gè)別談話，也可采取集體談話。 第七條干部任前廉政談話的主要內(nèi)容應(yīng)包括： （一）對干部進(jìn)行黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，提出在貫徹執(zhí)行民主集中制、落 實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策和廉政勤政方面的要求； （二）明確黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律方面的有關(guān)要求；_x000c_ （三）勉勵(lì)黨員干部樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀， 做到廉潔奉公，勤政為民。 第八條干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行誡勉談話： （一）根據(jù)群眾信訪舉報(bào)、干部考察了解、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、民主評議等渠道，反映或者暴露出在執(zhí)行黨和國家政策法規(guī)、廉潔從政以及工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在違紀(jì)違規(guī)問題，尚不構(gòu)成黨紀(jì)立案或者給予黨紀(jì)處分

3、的； ； （二）貫徹執(zhí)行上級黨委和政府的決策及工作部署不力的； （三）不認(rèn)真執(zhí)行民 主集中制，作風(fēng)專斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，影響正常工作開展的； （四）不認(rèn)真履行職責(zé)，或因決策失誤、處置突發(fā)事件不力，給工作造成一定損失或不良后果的； （五）工作作風(fēng)浮夸，搞形式主義，弄虛作假，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響的； ； （六）民主法制觀念淡薄，不依法辦事，造成不良后果的； （七）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，與民爭利，造成不良影響的； （八）不認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制有關(guān)規(guī)定的； （九）年度績廉考評被確定為基本合格或不合格等次的； （十）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。 第九條誡勉談話一般應(yīng)包括以下內(nèi)

4、容： （一）談話人向談話對象說明談話原因； （二）要求談話對象對有關(guān)問題作出解釋、說明或者檢討，并提供相關(guān)材料； （三）談話人根據(jù)談話對象的陳述和掌握的情況，指出需要問的問題，并要求其提出改正措施； （四）談話對象對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。 第十條對干部進(jìn)行誡勉談話，必須嚴(yán)格履行審批程序，填報(bào)誡勉談話情況呈報(bào)表。 按干部管理權(quán)限，在有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)存在問題或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作出調(diào)查處理結(jié)論后，由黨工委提出誡勉意見。 第十一條干部廉政談話和誡勉談話前，談話人要認(rèn)真準(zhǔn)備，增強(qiáng)談話的針對性、有效性。要事先將談話時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求通知談話對象。談話對象接到談話通知后，要主動配合，不得借故

5、推諉、拖延。 第十二條對干部進(jìn)行誡勉談話，談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽取談話對象的陳述，不得泄漏反映人或舉報(bào)人的情況。對談話對象要求轉(zhuǎn)達(dá)的意見和建議，要及時(shí)整理，如實(shí)反映。談話對象要實(shí)事求是地回答和陳述問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得對反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。對違反者，給予組織處理或者紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第.條對干部的誡勉談話，應(yīng)當(dāng)有記錄人書面記錄，經(jīng)談話對象本人核實(shí)簽名后，由紀(jì)檢辦統(tǒng)一留存。 第十四條誡勉談話結(jié)束后，黨工委應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對誡勉談話對象存在問題的改正情況進(jìn)行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨工委的意見，予以批評教育并

6、督促改正，或者作出組織處理。 第十五條有關(guān)工作人員對干部進(jìn)行的誡勉談話內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 廉政提醒談話制度 黨風(fēng)廉政建設(shè)定期談話制度黨風(fēng)廉政建設(shè)定期談話制度為深入推進(jìn)公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉政風(fēng)險(xiǎn)防范工作，進(jìn)一步建立健全監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)對黨員干部特別是關(guān)健崗位人員的教育和監(jiān)督，根據(jù)中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例，特制定本制度。 一、談話原則談話應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格掌握政策，注重針對性和實(shí)效性。 二、談話對象 1.公司科室和所屬二級企業(yè)副科級以上管理人員； 2.； 從事財(cái)務(wù)、開發(fā)、經(jīng)管、營銷、合同等業(yè)務(wù)的管理人員； 3. 經(jīng)查處并給予紀(jì)律處分的黨政干部； 4.

7、有信訪舉報(bào)案件的管理人員。 三、談話形式及內(nèi)容任職談話、詢問談話、提醒談話、誡勉談話和處分后談話。 1. 任職談話。新提職、職級的干部，由紀(jì)委對其進(jìn)行廉潔從政教育，提出廉潔從政要求。任職談話采取集體談話和個(gè)別談話兩種方式。談話內(nèi)容包括：任職后要認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨委政府的重大決策，堅(jiān)持民主集中制，模范踐行黨的宗旨；要自覺接受監(jiān)督，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定；要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，增強(qiáng)"一崗雙責(zé)'意識，落實(shí)好工作范圍的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；談話對象結(jié)合新的工作崗位實(shí)際，就廉潔從政作出表態(tài)、承諾。 2. 詢問談話。對群眾反映的黨員干部在廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)等方面

8、的問題進(jìn)行當(dāng)面談話詢問，要求說明情況，澄清事實(shí)。詢問談話采取個(gè)別談話方式。談話內(nèi)容包話：指出信訪或群眾反映的問題；談話對象就反映的問題作出解釋和說明。 3. 提醒談話。 一是發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、勤政廉政等方面存在一般性問題，情節(jié)輕微的，直接找本人談話，進(jìn)行警示教育；二是發(fā)現(xiàn)某個(gè)崗位管理人員存在苗頭性、傾向性問題，通過與負(fù)責(zé)人談話，對其進(jìn)行提醒、告誡或批評教育；三是對可能出現(xiàn)某些不廉潔行為的問題，通過打招呼、敲警鐘等形式，做到防患于未然；四是對臨 近退休的干部進(jìn)行提示式談話，要求站好最后一班崗，保持晚節(jié)。 提醒談話一般個(gè)別進(jìn)行。 對普遍性問題或某個(gè)集體存在的問題，可以采取會議

9、提醒或集體談話提醒的方式。談話內(nèi)容包括：指出群眾對談話對象的一些不良反映和苗頭性、傾向性問題；進(jìn)行廉政警示和提醒，重申有關(guān)紀(jì)律規(guī)定，有針對性地提出意見和要求，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部"一崗雙責(zé)'及廉潔自律意識；紀(jì)檢監(jiān)察部門認(rèn)為有必要進(jìn)行提醒談話的其它問題。 4. 誡勉談話。主要是對在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)苗頭性問題，群眾有反映，或已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但不構(gòu)成黨政紀(jì)處分的黨員干部所進(jìn)行的警示性談話。誡勉談話采取個(gè)別談話方式。談話內(nèi)容包括：指出談話對象存在的問題；聽取談話對象對有關(guān)問題的解釋和說明；對談話對象進(jìn)行批評教育；誡勉談話對象必須寫出深刻檢查，并在

10、限期內(nèi)改正。 5. 處分后談話。 主要是為使受處分的黨員干部認(rèn)清所犯錯(cuò)誤的嚴(yán)重性和危害性，真心接受組織處分，并決心改正錯(cuò)誤所進(jìn)行的再教育。以及在解除處分前，對其在受處分期間的表現(xiàn)給予評價(jià)，并對今后的工作提出希望和要求。處分后談話采取個(gè)別談話方式。談話內(nèi)容包括：指出所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)和程度，分析原因，認(rèn)清危害，幫助認(rèn)識錯(cuò)誤，提出改正要求；要求受處分的黨員干部樹立改正錯(cuò) 誤的信心，消除顧慮，振奮精神努力工作。 四、具體要求 1.談話在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由紀(jì)委具體組織實(shí)施。 2. 談話要注意與黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、工作督查、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會結(jié)合起來。 3. 要注重談話效果，增強(qiáng)談話的針對性，做到有的放矢，防止走過場。 4. 談話對象應(yīng)當(dāng)按照通知確定的時(shí)間和地點(diǎn)接受談話，不得借故推諉、拖延；要如實(shí)的回答談話人提出的問題并提供有關(guān)材料，正確對待群眾的批評意見和組織的教育幫助，不得造假或者隱瞞事實(shí)。 5. 談話中發(fā)現(xiàn)談話對象存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一 步查實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任，或者談話對象堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒絕接受批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告并按有關(guān)規(guī)定處理。 6. 個(gè)別談話時(shí)，談話方一般不少于兩人，并作好記錄。誡勉談話筆錄要經(jīng)談話對象本人簽字。 7. 建立黨風(fēng)廉政談話檔案。 談話人員對談話情況綜合整理成書面材料，存入廉政檔案。 8. 參加談話的人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露談話內(nèi)容。 一、廉政談話的對象