掛職鍛煉的實施方案范文

1、掛職鍛煉的實施方案范文掛職鍛煉實施方案范文篇一 為切實加強年輕干部的實 踐鍛煉，進一步貫徹落實國和省市人才工作會議精神，加大 年輕干部培養(yǎng)力度，區(qū)委決定，選派一批有發(fā)展?jié)摿?、有?養(yǎng)前途的全日制本科大學生掛職鍛煉。為切實做好此項工 作，現(xiàn)制定如下實施方案：一、指導思想 以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落 實科學發(fā)展觀，以經(jīng)受鍛煉、積累經(jīng)驗、提高素質、增長才 干為目的，通過鍛煉，豐富工作經(jīng)歷，使年輕干部更多地熟 悉了解機關和基層情況，切實提高年輕干部隊伍的整體素 質，以適應我區(qū)領導班子建設和人才隊伍建設的需要，促進 經(jīng)濟社會各項事業(yè)更好更快發(fā)展。二、掛職地點及掛職期限掛職鍛煉地點：

2、 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 區(qū)直黨政群機關。 掛職鍛煉時間： 選派年輕干部掛職鍛煉的時間原則上為 1 年，根據(jù)實際需要， 可適當縮短或延長。三、選派對象及條件1、思想政治素質好，品行端正，作風正派，有一定發(fā) 展?jié)摿团囵B(yǎng)前途。2、事業(yè)心和責任感強，有吃苦和奉獻精神，組織協(xié)調(diào) 能力強。3、具有財政全額撥款編制，且為區(qū)直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機關、事業(yè)單位在職工作人員。4、年齡在 30周歲以下 （1981 年 1月 1日后出生 ），全日 制本科以上 （ 含全日制本科 ）學歷，具有一年以上工作經(jīng)歷。5、身體健康。四、選派程序 選派年輕干部掛職工作由區(qū)委組織部和區(qū)人社局共同 組織實施，具體選派程序如下：1、推薦。各單位、部門嚴格

3、按照選派條件，對符合條 件的人員進行統(tǒng)計，填寫符合選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉 條件人員統(tǒng)計表 ，并在符合條件人員中根據(jù)個人意愿擇優(yōu) 推薦人選，推薦 2 名以上人選需排序，填寫選派年輕干部 掛職鍛煉推薦表 ，兩種表一并上報區(qū)委組織部。2、資格審查。區(qū)委組織部會同區(qū)人社局根據(jù)選派條件 對推薦人選進行資格審查，通過比較和篩選，初步確定考察 人選。3、考察。區(qū)委組織部會同區(qū)人社局組成考察組深入考 察人選所在單位進行考察。在考察基礎上，由區(qū)委組織部征 求區(qū)紀委 （監(jiān)察局 ） 、執(zhí)法和信等有關部門意見，了解考察對 象是否存在違紀違法行為。考察中如發(fā)現(xiàn)有下列情況之一 者，不予選派：一是近 3 年內(nèi)因違法違紀受

4、到處分的 ; 二是 執(zhí)紀執(zhí)法部門正在立案調(diào)查的 ; 三是近 3 年來年度考核被評 為基本稱職或不稱職等次的。4、研究決定。區(qū)委組織部部長辦公會議根據(jù)考察情況， 并結合部門情況進行綜合平衡后，根據(jù)工作需要，確定掛職人選。五、掛職人員的職責1、結合實際深入學習、宣傳、貫徹黨和國的各項方針 政策，認真?zhèn)鬟_落實區(qū)委和區(qū)政府的決策決議，不斷提高思 想政治素質和政策理論水平。2、全面了解掛職崗位的職責要求和工作程序，利用自 身的特長和優(yōu)勢，認真做好掛職單位安排的各項工作。3、每周集中學習和分散自學時間累計不少于1 天，重點學習黨的方針、政策，法律法規(guī)、科學技術等方面知識， 不斷提高自身素質、業(yè)務能力以及為

5、群眾服務的本領。4、每季度以書面形式向區(qū)委組織部干部組和派出單位 匯報一次工作， 掛職結束， 要寫出掛職鍛煉期間的全面總結。六、掛職人員的管理1、選派人員在掛職期間實行雙重管理，以掛職單位管 理為主，派出單位管理為輔。2、選派人員掛職期間，工作與原單位脫鉤，只轉組織 關系，在原單位的職務予以保留，其職務升遷、專業(yè)技術職 務評聘、工資福利等不受影響。3、掛職單位要建立掛職人員檔案，準確記錄開展工作 的各項記錄 （ 包括考勤、學習、工作、活動、季度小結、半 年小結、全年總結等 ） 。掛職結束，要根據(jù)掛職期間的德才 表現(xiàn)和工作實績認真負責地做出書面鑒定，并填寫年輕干 部掛職鍛煉考核表 。4、掛職期間

6、，區(qū)委組織部、區(qū)人社局將對選派人員的 工作情況進行走、抽查 ; 掛職結束，將派出考察組進行全面 考核，有關材料裝入個人檔案，作為今后選拔任用的重要依 據(jù)。5、選派的人員不是股級干部的直接提拔為股級干部， 掛職結束后回原單位仍按照股級干部管理，對在掛職期間表 現(xiàn)突出的直接納入副科級后備干部隊伍，表現(xiàn)特別突出的優(yōu) 先提拔使用。七、掛職要求1、掛職是培養(yǎng)鍛煉年輕干部的重要途徑，是實施年輕 干部培養(yǎng)工程的一項有效措施，各單位、部門要高度重視， 切實加強領導，認真負責地做好掛職人員的選拔、組織推薦 和接收工作。2、掛職單位要做好掛職人員的相關工作安排，明確工 作任務和要求，嚴格管理和考核，為掛職人員提供

7、必要的工 作、生活條件，支持他們開展工作，為掛職人員鍛煉提高和 施展才華創(chuàng)造條件。3、掛職人員要珍惜機遇，做好自我管理，嚴守組織紀 律，服從掛職單位安排，積極主動地參與各項工作。 掛職鍛煉實施方案范文篇二 為切實加強年輕干部的實 踐鍛煉，進一步貫徹落實國家和省市人才工作會議精神，加 大年輕干部培養(yǎng)力度，區(qū)委決定，選派一批有發(fā)展?jié)摿?、?培養(yǎng)前途的全日制本科大學生掛職鍛煉。為切實做好此項工 作，現(xiàn)制定如下實施方案：一、指導思想以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落 實科學發(fā)展觀，以經(jīng)受鍛煉、積累經(jīng)驗、提高素質、增長才 干為目的，通過鍛煉，豐富工作經(jīng)歷，使年輕干部更多地熟 悉了解機關和基

8、層情況，切實提高年輕干部隊伍的整體素 質，以適應我區(qū)領導班子建設和人才隊伍建設的需要，促進 經(jīng)濟社會各項事業(yè)更好更快發(fā)展。二、掛職地點及掛職期限掛職鍛煉地點：鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直黨政群機關。 掛職鍛煉時間：選派年輕干部掛職鍛煉的時間原則上為1 年，根據(jù)實際需要，可適當縮短或延長。三、選派對象及條件1、思想政治素質好，品行端正，作風正派，有一定發(fā) 展?jié)摿团囵B(yǎng)前途。2、事業(yè)心和責任感強，有吃苦和奉獻精神，組織協(xié)調(diào) 能力強。3、具有財政全額撥款編制，且為區(qū)直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機 關、事業(yè)單位在職工作人員。4、年齡在30周歲以下（20XX年1月1日后出生）,全日制本科以上 （含全日制本科 ）學歷，具有一年以上工作經(jīng)

9、歷。5、身體健康。四、選派程序選派年輕干部掛職工作由區(qū)委組織部和區(qū)人社局共同 組織實施，具體選派程序如下：1 、推薦。各單位、部門嚴格按照選派條件，對符合條 件的人員進行統(tǒng)計，填寫符合選派優(yōu)秀年輕干部掛職鍛煉 條件人員統(tǒng)計表 ，并在符合條件人員中根據(jù)個人意愿擇優(yōu) 推薦人選，推薦 2 名以上人選需排序，填寫選派年輕干部 掛職鍛煉推薦表 ，兩種表一并上報區(qū)委組織部。2、資格審查。區(qū)委組織部會同區(qū)人社局根據(jù)選派條件 對推薦人選進行資格審查，通過比較和篩選，初步確定考察 人選。3、考察。區(qū)委組織部會同區(qū)人社局組成考察組深入考 察人選所在單位進行考察。在考察基礎上，由區(qū)委組織部征 求區(qū)紀委 （監(jiān)察局 ）

10、 、執(zhí)法和信訪等有關部門意見，了解考察 對象是否存在違紀違法行為。考察中如發(fā)現(xiàn)有下列情況之一 者，不予選派：一是近 3 年內(nèi)因違法違紀受到處分的 ; 二是 執(zhí)紀執(zhí)法部門正在立案調(diào)查的 ; 三是近 3 年來年度考核被評 為基本稱職或不稱職等次的。4、研究決定。區(qū)委組織部部長辦公會議根據(jù)考察情況， 并結合部門情況進行綜合平衡后，根據(jù)工作需要，確定掛職 人選。五、掛職人員的職責1、結合實際深入學習、宣傳、貫徹黨和國家的各項方 針政策，認真?zhèn)鬟_落實區(qū)委和區(qū)政府的決策決議，不斷提高 思想政治素質和政策理論水平。2、全面了解掛職崗位的職責要求和工作程序，利用自身的特長和優(yōu)勢，認真做好掛職單位安排的各項工作

11、1 天，重3、每周集中學習和分散自學時間累計不少于 點學習黨的方針、政策，法律法規(guī)、科學技術等方面知識， 不斷提高自身素質、業(yè)務能力以及為群眾服務的本領。4、每季度以書面形式向區(qū)委組織部干部組和派出單位 匯報一次工作， 掛職結束， 要寫出掛職鍛煉期間的全面總結。六、掛職人員的管理1、選派人員在掛職期間實行雙重管理，以掛職單位管 理為主，派出單位管理為輔。2、選派人員掛職期間，工作與原單位脫鉤，只轉組織 關系，在原單位的職務予以保留，其職務升遷、專業(yè)技術職 務評聘、工資福利等不受影響。掛職鍛煉實施方案范文篇三 為加強薄弱崗位和單位的 力量，加大局系統(tǒng)干部職工的培養(yǎng)力度，不斷提高廣大干部 職工的業(yè)

12、務素質和能力，進一步促進局機關和局屬單位工作 的交流、經(jīng)驗的積累。決定在全系統(tǒng)組織開展干部職工掛職 鍛煉工作，特制訂本實施方案。一、指導思想 通過掛職鍛煉，加大對干部職工的培養(yǎng)，創(chuàng)造有利于干 部職工的成長環(huán)境，促進各科室、基層單位的工作交流和干 部職工的工作經(jīng)驗積累，不斷提高干部職工的業(yè)務素質和工 作能力。 使局機關干部職工更多地熟悉基層工作， 轉變作風， 豐富基層經(jīng)驗，增長才干 ; 使基層的干部職工開闊視野，了 解機關工作流程， 提高個人素質， 增強大局觀念和全局意識， 為實現(xiàn)環(huán)保事業(yè)發(fā)展提供人才支撐。二、掛職方式及時間（ 一 ） 掛職時間：干部職工掛職鍛煉時間一般為6 個月至1 年。（ 二

13、 ） 掛職方式：采取上掛、下掛、橫掛的方式。上掛是 指局屬事業(yè)單位干部職工到局機關掛職鍛煉; 下掛是指局機關到局屬事業(yè)單位掛職鍛煉 ; 橫掛是指局屬事業(yè)單位之間掛 職鍛煉。四、選派方法1、由辦公室制定局年度掛職計劃，設定掛職鍛煉崗位;2、單位推薦或黨組指定 ;3、局黨組研究確定 ;4、到任任職。五、對掛職鍛煉干部職工的要求 1、按照局黨組的統(tǒng)一安排部署，對確定的掛職干部職 工應在一周內(nèi)完成工作任務交接，按時到掛職單位報到。掛 職鍛煉期滿后，妥善交接工作，按時返回原派出單位工作。2、干部職工在掛職鍛煉期間，不再承擔派出單位的工 作任務，要服從接收單位的工作安排，切實承擔具體的業(yè)務 工作。派出單位也不得以任何