職業(yè)道德與就業(yè)指導(dǎo)第四課(共13頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上江蘇省技工院校教 案 首 頁授課日期班級課題名稱：第四課 職業(yè)的法律保障第一節(jié) 勞動(dòng)合同課時(shí)2教學(xué)目標(biāo)要求1. 學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的重要性和作用，2. 提高對勞動(dòng)合同簽訂的意義和簽訂的原則教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)1.勞動(dòng)合同簽訂的原則 2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容授課方法分析法 講授法 討論法教學(xué)參考及教具含多媒體教學(xué)設(shè)備 視頻資料 ppt授課執(zhí)行情況及分析第四課 職業(yè)的法律保障第一節(jié) 勞動(dòng)合同一.勞 動(dòng) 合同1.勞動(dòng)合同1）勞動(dòng)合同 2）勞動(dòng)合同的作用3）勞動(dòng)合同的種類二、勞動(dòng)合同的簽訂1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 2、勞動(dòng)合同的訂立訂立原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致下列勞動(dòng)合同無效：三、勞動(dòng)

2、合同的解除和終止1、勞動(dòng)合同的解除 2、勞動(dòng)合同的終止教 與 學(xué) 互 動(dòng) 設(shè) 計(jì)教 師 活 動(dòng) 內(nèi) 容學(xué)生活動(dòng)內(nèi)容時(shí)間復(fù)習(xí)引入1什么是合作團(tuán)隊(duì)精神？2職業(yè)技能的三個(gè)層次是什么？新課講授第四課 職業(yè)的法律保障第一節(jié) 勞動(dòng)合同一位學(xué)者說：“企業(yè)和員工的關(guān)系好比一段婚姻，彼此有好感就會(huì)相互選擇并想白頭偕老，但生活又總是難免磕磕碰碰?！蔽④洆碛凶铐敿獾娜瞬?，但微軟也會(huì)裁員。員工心儀優(yōu)秀的企業(yè)，但也不會(huì)輕易托付終身。本課重點(diǎn)將要了解如何與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，掌握與企業(yè)簽訂或解除勞動(dòng)合同的技巧。一.勞 動(dòng) 合同1.勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動(dòng)者個(gè)人之間，

3、依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬以及受其勞動(dòng)保護(hù)而產(chǎn)生的法律關(guān)系。資料鏈接勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者按照約定向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的要點(diǎn)在于：（提問）主體不同。勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即用人單位和勞動(dòng)者兩方。而勞務(wù)關(guān)系的主體則是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。關(guān)系不同。勞動(dòng)關(guān)系

4、的主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系，涉及權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容，如勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇、規(guī)章制度的遵守等。而勞務(wù)關(guān)系的主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，一般只涉及勞動(dòng)報(bào)酬，即用人單位在勞動(dòng)者提供了勞務(wù)服務(wù)后便支付勞務(wù)報(bào)酬，自此二者關(guān)系宣告結(jié)束。適用的法律不同。勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，而勞務(wù)關(guān)系則適用合同法。2.勞動(dòng)合同1）勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)而簽訂的協(xié)議。2）勞動(dòng)合同的作用依法規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位各自的義務(wù)和權(quán)利，成為其實(shí)際執(zhí)行的理論依據(jù)。為勞動(dòng)者勞動(dòng)維權(quán)提供相應(yīng)具備法律作用的書面依據(jù)。勞動(dòng)合同的作用是雙向的，既有對用人單

5、位的作用也有對勞動(dòng)者的作用。它既保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也規(guī)定了勞動(dòng)者的各種義務(wù)。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系含義：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，均適用勞動(dòng)法。3）勞動(dòng)合同的種類有固定期限無固定期限以完成一定的工作任務(wù)為期限二、勞動(dòng)合同的簽訂1動(dòng)合同的內(nèi)容必備內(nèi)容：合同寫明以保障勞動(dòng)者權(quán)益v 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。v 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。v 勞動(dòng)合同期限。v 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。v 工作時(shí)間和休息休假。v 勞動(dòng)報(bào)酬。v 社會(huì)保險(xiǎn)。v 勞動(dòng)保護(hù)

6、、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。v 法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。約定內(nèi)容：根據(jù)企業(yè)需要而約定條款v 工作試用期v 崗位培訓(xùn)v 保密協(xié)議v 福利待遇v 其他約定內(nèi)容（3）試用期含義：是指用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。資料鏈接勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金：（一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（三）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)

7、重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（四）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（五）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。2勞動(dòng)合同的訂立訂立原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致下列勞動(dòng)合同無效：第一，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同。第二，采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同出現(xiàn)部分非本質(zhì)違法時(shí)，無需宣告合同無效，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的合同修訂。三、勞動(dòng)合同的解除和終止1、勞動(dòng)合同的解除1）含義：指勞動(dòng)合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因勞動(dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人使勞動(dòng)合同效力提前停止的法律行為。2）勞

8、動(dòng)者單方面解除合同：試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提前三日通知用人單位，無需用人單位同意，即可解除勞動(dòng)合同。 非試用期內(nèi)，勞動(dòng)者需提前三十日以書面形式通知用人單位（辭職權(quán)）。3）用人單位單方面解除合同：由于勞動(dòng)者個(gè)人過失或能力無法勝任工作的原因，用人單位可以有條件解除勞動(dòng)合同。由于用人單位方面的原因，如依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等，企業(yè)可依法進(jìn)行裁員的。2、勞動(dòng)合同的終止1）含義：指勞動(dòng)合同期滿，或者雙方約定的勞動(dòng)合同不再履行的條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同的法律效力終結(jié)的情況。2）勞動(dòng)合同合法終止：勞動(dòng)合同期限屆滿。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者死亡用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)

9、執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位提前解散的。法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)者，勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期結(jié)束。案例：職校畢業(yè)生陳某應(yīng)聘某私營汽車維修工廠機(jī)修工，該廠提供給陳某的待遇是“包吃、包住，每月600元工資，按規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等政策性保險(xiǎn)金”。陳某認(rèn)為該工資太低，甚至低于所在市政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。老板告訴陳某，在本市吃、住每月最低也要400元左右，再加上所繳納的保險(xiǎn)金，陳某所得肯定大大超過本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。陳某一時(shí)無語，接受了這個(gè)待遇。你認(rèn)為案例中老板的話符合法律規(guī)定嗎？為什么？資料鏈接這個(gè)案例中汽修廠

10、老板的解釋聽起來似乎很有道理，但恰恰利用了勞動(dòng)者對“最低工資”含義理解的不到位來降低用工成本。我國法律明確規(guī)定“最低工資”中不包括：u 加班工資；u 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼；u 喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)，生活困難補(bǔ)助費(fèi)，計(jì)劃生育補(bǔ)貼等國家規(guī)定支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；u 用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入。同時(shí)，我國勞動(dòng)法規(guī)定，最低工資應(yīng)以貨幣的形式按時(shí)支付。由此可以看出，案例中的老板以包吃包住為由，企圖把伙食、住房這種非貨幣性收入包含在最低工資里的做法是違法的。四案例分析1以案說法1）微軟中國與員工彭某的勞動(dòng)糾紛案2）小吳的工

11、資標(biāo)準(zhǔn)案3）小李的兩次試用期合同案4）小章要求支付雙倍工資案5）小劉違章協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系案2合作競賽 1）分小組進(jìn)行案例分析、辯論2）勞動(dòng)合同法知識(shí)競賽3模擬簽訂勞動(dòng)合同課程小結(jié)1.寫作求職信的注意事項(xiàng)。2.面試的主要問題及改進(jìn)措施。布置作業(yè)完成習(xí)題冊第四課第一節(jié)內(nèi)容點(diǎn)名，復(fù)導(dǎo)學(xué)生看書和回答問題拓展、備注思考拓展、備注思考拓展、備注思考拓展、備注思考拓展、備注思考拓展、備注思考1070 江蘇省技工院校教 案 首 頁授課日期班級課題名稱：第二節(jié) 勞動(dòng)爭議與維權(quán)課時(shí)2教學(xué)目標(biāo)要求1通過學(xué)習(xí)是同學(xué)們懂得勞動(dòng)者的權(quán)力的和義務(wù)。2.勞動(dòng)合同爭議的維權(quán)的重要性，教學(xué)重點(diǎn)、難點(diǎn)1.勞動(dòng)合同的維權(quán)和糾紛的處理

12、 2.勞動(dòng)合同的爭議授課方法分析法 講授法 討論法教學(xué)參考及教具含多媒體教學(xué)設(shè)備 視頻資料 ppt授課執(zhí)行情況及分析第二節(jié) 勞動(dòng)爭議與維權(quán)1.勞 動(dòng) 維 權(quán)2.勞動(dòng)者的主要權(quán)利3.維權(quán)的途徑和方法勞動(dòng)者維權(quán)的途徑和方法可以用下列框圖來表示4.勞動(dòng)者維權(quán)的法律優(yōu)勢5.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系教 與 學(xué) 互 動(dòng) 設(shè) 計(jì)教 師 活 動(dòng) 內(nèi) 容學(xué)生活動(dòng)內(nèi)容時(shí)間復(fù)習(xí)引入1.什么是合作團(tuán)隊(duì)精神？2.職業(yè)技能的三個(gè)層次是什么？新課講授第二節(jié) 勞動(dòng)爭議與維權(quán)1.勞 動(dòng) 維 權(quán)勞動(dòng)維權(quán)就是勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，致使其合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，勞動(dòng)者維護(hù)自己合法權(quán)益的各項(xiàng)活動(dòng)。在我國，勞動(dòng)維權(quán)主要有三種方式：u勞動(dòng)者與用人

13、單位協(xié)商、交涉，或找第三人調(diào)解解決；u勞動(dòng)者向有關(guān)部門投訴，請求有關(guān)部門查處；u提起勞動(dòng)爭議仲裁，或向人民法院起訴，借助國家力量加以解決。2.勞動(dòng)者的主要權(quán)利我國勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者享有下列權(quán)利： 人身權(quán)平等就業(yè)權(quán)和自由選擇職業(yè)權(quán)報(bào)酬權(quán)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須按月向勞動(dòng)者本人支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或無故拖欠。這種報(bào)酬權(quán)，主要有三個(gè)方面組成：第一， 勞動(dòng)者按月取酬；第二，勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第二， 第三，勞動(dòng)者被要求加班，應(yīng)當(dāng)獲得加班工資。加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：平時(shí)為不低于工資的150%；休假日為不低于工資的200%；法定休假日為不低于工資的300%。需注意的是，休假日加

14、班，單位可以安排調(diào)休而不必支付加班工資；但法定休假日加班，單位不得以調(diào)休取代加班工資，而是必須按標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下應(yīng)當(dāng)獲得幫助和補(bǔ)償。為此，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。我國目前法律法規(guī)規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)主要有5種：v 養(yǎng)老保險(xiǎn)v 失業(yè)保險(xiǎn)v 醫(yī)療保險(xiǎn)v 工傷保險(xiǎn)v 生育保險(xiǎn)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36

15、小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。資料鏈接：林某在一家酒店做服務(wù)員，該酒店規(guī)定服務(wù)員每天工作5.5小時(shí)，沒有休息日。林某有段時(shí)間因母親住院，要求每周安排一天休息，去醫(yī)院陪護(hù)母親。酒店未予批準(zhǔn)，理由是服務(wù)員每天工作時(shí)間僅5.5小時(shí)，即使不安排休息日，每周也不足40小時(shí)，沒有違反國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)。其實(shí)，按照勞動(dòng)法第三十八條的規(guī)定，不管用人單位每天工 作幾個(gè)小時(shí)，都必須保證勞動(dòng)者在一周內(nèi)至少要有一個(gè)連續(xù)一天的休息時(shí)間。酒店不安排服務(wù)員每周一天的休息時(shí)間，屬于違法行為。資料鏈接：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。元旦 放假1天（1月1日）； 春節(jié) 放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

16、一、初二）；清明節(jié) 放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié) 放假1天（5月1日）；端午節(jié) 放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié) 放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié) 放假3天（10月1日、2日、3日）。上述假日共11天，為我國法定假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。資料鏈接：勞動(dòng)者依法享有婚假、喪假?；椤始偈侵竼T工本人結(jié)婚或員工的直系親屬死亡時(shí)享有的假期。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予13天的婚喪假。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另外

17、給予路程假。在準(zhǔn)予的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。女職工享有產(chǎn)假。根據(jù)國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假不得少于90天。勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年休假。3.維權(quán)的途徑和方法勞動(dòng)者維權(quán)的途徑和方法可以用下列框圖來表示4.勞動(dòng)者維權(quán)的法律優(yōu)勢（1）申請勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)（2）申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效延長為1年（3）部分爭議證據(jù)由用人單位提供（4） 先予裁決、先予執(zhí)行（5）部分案件可“一裁終局”發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。但與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。為了防止用人

18、單位利用法律程序惡意拖延，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法在仲裁環(huán)節(jié)規(guī)定，下列案件實(shí)行有條件的“一裁終局”。 追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；這樣可大大縮短爭議解決期間，減少勞動(dòng)者維權(quán)成本。當(dāng)然，勞動(dòng)者如對裁決不服也可在自收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴。資料鏈接：2009年4月中旬，沈陽和平區(qū)法院支持員工喬某要求支付加班費(fèi)的主張，一審判決單位支付加班工資14973元。2006年10月12日，喬某到沈陽某健身俱樂部任職，月平均工資1223元。2008年3月31日，喬某與健身俱樂部解除勞動(dòng)關(guān)系，健身俱樂部支付給喬某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1550元，但一直沒有支付加班費(fèi)。喬某認(rèn)為，她按時(shí)上班，平均每月加班14.4天，單位應(yīng)支付她的加班工資。喬某向沈陽市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁裁決健身俱樂部另需支