公司工作分析調(diào)查問卷

1、工作分析調(diào)查問卷您好！感謝您參與填寫本調(diào)查問卷。本次問卷調(diào)查的目的是通過了解您所在職位的基本情況，以幫助您更加清晰地認(rèn)識您的本職工作，同時(shí)也有助于進(jìn)一步改善工作狀況。問卷中所涉及到的問題沒有正確和錯(cuò)誤的區(qū)別，請您根據(jù)工作中的實(shí)際情況認(rèn)真填寫。問卷的填寫和結(jié)果的使用不會對您本人或者您的工作造成任何不利影響。姓名 性別 年齡 學(xué)歷 所學(xué)專業(yè) 公司 部門 職位 擔(dān)任本職位時(shí)間 1請被調(diào)查者填寫下列組織結(jié)構(gòu)圖。更高一級主管的職位直接主管所屬部門您的直接主管的職位更高一級主管所屬部門目前在該職位任職的人數(shù)為：您的職位您所屬的部門向同一主管匯報(bào)的其他職位及所屬的部門您的直接下屬的職位及所屬部門填寫說明：請

2、依據(jù)文字提示在矩形中填寫相關(guān)職位信息；矩形中斜線左邊部分填寫職位所在部門，斜線右邊部分填寫職位名稱。2. 工作聯(lián)系（參見本部分最后的填寫說明）2.1 和本部門其他職位的工作聯(lián)系您的工作產(chǎn)出輸出到哪個(gè)相關(guān)職位工作任務(wù)輸入輸出該項(xiàng)工作發(fā)生的頻率相關(guān)職位工作內(nèi)容（為完成該項(xiàng)工作您所需要的支持、配合）形式工作內(nèi)容輸出形式衡量該項(xiàng)工作完成情況的指標(biāo) 和公司內(nèi)部其他部門之間的工作聯(lián)系您的工作產(chǎn)出輸出到哪個(gè)相關(guān)職位工作任務(wù)輸入輸出該項(xiàng)工作發(fā)生的頻率相關(guān)職位工作內(nèi)容（為完成該項(xiàng)工作您所需要的支持、配合）形式工作內(nèi)容輸出形式衡量該項(xiàng)工作完成情況的指標(biāo)部門職位 和公司外的工作聯(lián)系您的工作產(chǎn)出輸出到哪些相關(guān)單位工作

3、任務(wù)輸入輸出該項(xiàng)工作發(fā)生的頻率相關(guān)職位工作內(nèi)容（為完成該項(xiàng)工作您所需要的支持、配合）形式工作內(nèi)容輸出形式衡量該項(xiàng)工作完成情況的指標(biāo)填寫說明： 本部分內(nèi)容幫助澄清您所擔(dān)任職位的各項(xiàng)工作任務(wù)，以及由此產(chǎn)生的各種工作聯(lián)系； 請按照部門內(nèi)部工作聯(lián)系、跨部門工作聯(lián)系，以及與公司外相關(guān)單位的工作聯(lián)系分別填寫； 請以本職位為核心，界定本項(xiàng)工作任務(wù)的結(jié)果（信息或服務(wù)等）輸出到哪些職位或單位，填寫到表格第一欄中，并將相對應(yīng)的工作任務(wù)在“工作任務(wù)”欄中列出； “工作內(nèi)容”欄目中，請?zhí)顚懺擁?xiàng)工作任務(wù)的活動名稱和結(jié)果文件，例如：審核資產(chǎn)負(fù)債表、填寫安裝工作交接單、撰寫會議記錄、傳輸監(jiān)控?cái)?shù)據(jù) “形式”欄目中，請?zhí)顚懺擁?xiàng)

4、內(nèi)容的傳遞方法：面對面溝通、電話溝通、紙介（文件流轉(zhuǎn)）、電子文檔（e-mail、企業(yè)內(nèi)部自動化作業(yè)系統(tǒng)）或其他 “該項(xiàng)工作發(fā)生頻率”欄目中，請依據(jù)該項(xiàng)工作任務(wù)實(shí)際發(fā)生的頻率，以“每天 次”、“每周_次”、“每月_次”的形式填寫； “衡量該項(xiàng)工作完成情況的指標(biāo)”欄目中，僅填寫可用來衡量的指標(biāo)名稱，例如：某某銷售額、某某錯(cuò)誤率等，對指標(biāo)的具體數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)不作規(guī)定； 如果為完成該項(xiàng)任務(wù)，您還需要其他崗位的支持或配合，請?zhí)顚憽拜斎搿睓谀恐械南嚓P(guān)內(nèi)容。3. 本職位涉及到的關(guān)鍵工作流程 4. 權(quán)限財(cái)務(wù)支出權(quán)限權(quán)限范圍可支配費(fèi)用的名稱額度具有在 范圍（行使權(quán)限的對象）內(nèi)對 費(fèi)用在 （費(fèi)用金額數(shù)字）額度范圍內(nèi)的支

5、配決定權(quán)示例對XX銷售部門的全體銷售代表每月的業(yè)務(wù)招待費(fèi)2000元/月以內(nèi)人事權(quán)限該權(quán)限的行使對象權(quán)限類型（決策、建議、知情權(quán)）人員的招聘、調(diào)配、使用人員考核薪酬分配假務(wù)處理其他示例招聘客戶服務(wù)部客戶服務(wù)代表的招聘決定權(quán)業(yè)務(wù)權(quán)限權(quán)限范圍行使權(quán)限的業(yè)務(wù)名稱業(yè)務(wù)內(nèi)容權(quán)限類型在_范圍內(nèi)（行使權(quán)限的對象部門）對 業(yè)務(wù)分解、監(jiān)督、處罰、尋求配合等決策、建議、知情權(quán)（ 續(xù)表 ）業(yè)務(wù)權(quán)限權(quán)限范圍行使權(quán)限的業(yè)務(wù)名稱業(yè)務(wù)內(nèi)容權(quán)限類型在_范圍內(nèi)（行使權(quán)限的對象部門）對 業(yè)務(wù)監(jiān)督、檢查、處罰、尋求配合等決策、建議、知情權(quán)示例各施工項(xiàng)目部依照XX規(guī)范安全施工情況定期檢查，對違規(guī)者處罰決定權(quán)5. 工作時(shí)間與環(huán)境51 本

6、職位的工作時(shí)間是（ ）。A. 白天正常班B. 倒班C. 晝夜輪班u 如果屬于倒班制，那么倒班的形式為 u 加班的頻率為 次/周，加班的時(shí)間約為每月 小時(shí)u 加班的原因?yàn)?2 本職位的工作環(huán)境是 (請?jiān)诜系倪x項(xiàng)上面劃“”)：（注：關(guān)于環(huán)境因素的界定，如溫度、有害因素等，應(yīng)當(dāng)以國家對特殊工種以及特種作業(yè)的相關(guān)政策法規(guī)中的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)。）u A. 75%或更多的時(shí)間在室內(nèi)B. 75%或更多的時(shí)間在室外C. 在室內(nèi)外的時(shí)間大體相等u A. 常溫B. 高溫C.低溫D.溫度劇烈變化u A. 潮濕B. 噪聲C. 振動D. 接觸有毒有害物質(zhì)E. .有發(fā)生事故的危險(xiǎn)F. 輻射G. 經(jīng)常變換工作地點(diǎn)H. 在固定地點(diǎn)工作 6. 職位的晉升、替代和輪換本職位目前的任職人數(shù)有 人。本職位可以由 職位晉升而至，可以晉升為 職位；本職位可以與 等職位進(jìn)行輪換，可以由 職位臨時(shí)替代。7. 對任職者的基本要求u 基本勝任本職位的工作至少應(yīng)具備 學(xué)歷；承擔(dān)本職位的最佳學(xué)歷為 。A. 高中、職高、中專、技校B. 大?；蛲葘W(xué)歷C. 本科或同等學(xué)歷D. 碩士E. 博士F. 其它（請注明）：u 本職位最適合的專業(yè)是 ，其他可接受的專業(yè)有 。u 勝任本職位的工作應(yīng)具備哪些領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn) _ ，并且此類經(jīng)驗(yàn)的程度應(yīng)當(dāng)是 。A. 不要求B. 半年及以內(nèi)C. 半年到一年D. 一年到三年E.