財(cái)務(wù)部員工績(jī)效考評(píng)管理辦法

1、財(cái)務(wù)部員工績(jī)效考評(píng)辦法一、目的：為正確考核每一位員工在所任崗位的工作業(yè)績(jī)與工作能力，促使員工改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量及效率，完成公司今年經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)，特制訂本辦法。二、范圍：財(cái)務(wù)部員工（不含部門負(fù)責(zé)人）。三、責(zé)任：財(cái)務(wù)部經(jīng)理。四、原則1、按規(guī)定的考評(píng)項(xiàng)目及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)。2、堅(jiān)持客觀公正，以事實(shí)或可靠的材料為依據(jù)，不允許營(yíng)私舞弊。五、考核依據(jù)：?jiǎn)T工崗位職責(zé)、月工作計(jì)劃、績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。經(jīng)理向員工反饋考評(píng)結(jié)果，肯定成績(jī)提出不足。六、考評(píng)流程經(jīng)理考評(píng)直接上級(jí)考評(píng)自評(píng)并填制考核表表七、考評(píng)期限：每月考評(píng)一次，年度總評(píng)一次。八、考核辦法（一） 每月1日對(duì)上月工作進(jìn)行考評(píng)。（二） 考評(píng)表須填寫清

2、楚并保持整潔。（三） 考評(píng)分值計(jì)算：?jiǎn)T工個(gè)人自評(píng)占20%，上級(jí)考評(píng)占80%。八、薪酬規(guī)定1、薪酬結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工薪酬=基本工資+獎(jiǎng)金；基本工資=固定工資（占80%）+績(jī)效工資（占20%）。工資標(biāo)準(zhǔn)按公司薪酬工資制度執(zhí)行。獎(jiǎng)金按公司對(duì)財(cái)務(wù)部經(jīng)營(yíng)目標(biāo)考核方案執(zhí)行。2、工資發(fā)放辦法固定工資按月全額發(fā)放，績(jī)效工資與當(dāng)月考核分值掛鉤計(jì)算發(fā)放，具體計(jì)算辦法為：（1）當(dāng)月考核分值在80分以下者：當(dāng)月應(yīng)發(fā)績(jī)效工資=績(jī)效工資X100-（80-考核分值）%；（2）當(dāng)月考核分值在8090分者：當(dāng)月應(yīng)發(fā)績(jī)效工資=績(jī)效工資X100%；（3）當(dāng)月考核分值在90分以上者：當(dāng)月應(yīng)發(fā)績(jī)效工資=績(jī)效工資X100-（90-考核分值）%九

3、、本辦法解釋權(quán)屬財(cái)務(wù)部。十、本辦法自二00五年三月一日起執(zhí)行。附：1、財(cái)務(wù)部員工績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)2、財(cái)務(wù)部崗位工作考核表 財(cái)務(wù)部 2005年3月1日 財(cái)務(wù)部員工績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)項(xiàng)目分值考 核 標(biāo) 準(zhǔn)備注工作任務(wù)25按時(shí)完成本職工作及上級(jí)交辦的工作任務(wù)得滿分，每拖欠一項(xiàng)扣5分，扣完為止。工作質(zhì)量20按制度及上司要求做好各項(xiàng)工作得滿分，每差錯(cuò)一次扣5分，扣完為止。知識(shí)技能10具備勝任本職崗位工作的基本知識(shí)和操作技能、無(wú)技術(shù)性差錯(cuò)得滿分，每出現(xiàn)一次差錯(cuò)扣2分。工作責(zé)任心10有防患意識(shí)，工作善始善終，無(wú)遺留問(wèn)題，工作細(xì)致不留漏洞得滿分，每欠缺一次扣2分。工作原則性10工作原則性強(qiáng)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章

4、制度，不徇私舞弊，把公司利益放在首位得滿分，每差錯(cuò)一次扣10分。工作協(xié)作性10與其他崗位、部門有良好的溝通和協(xié)作，積極、主動(dòng)與他人合作，有良好的人際關(guān)系得滿分，因服務(wù)態(tài)度不好被投訴一次扣5分， 因堅(jiān)持原則被投訴、打擊每次加5分。工作創(chuàng)造性5不斷完善本職工作，有一定的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力，并在實(shí)際工作中有所成效得滿分，每欠缺一項(xiàng)扣2分。工作積極性5對(duì)本職工作充滿熱情，能主動(dòng)參與，主動(dòng)反映情況得滿分，每欠缺一次扣2分。行為舉止5講文明禮貌，品行端正，尊敬上司，團(tuán)結(jié)同事，有良好的職業(yè)道德得滿分，否則，每違反一次得零分。合計(jì)100對(duì)違反以上條款且造成嚴(yán)重后果的，相關(guān)條款可實(shí)行無(wú)限額扣分。財(cái)務(wù)部 年 月工作考核表姓名部門財(cái)務(wù)部崗位本月工作考評(píng)考評(píng)項(xiàng)目分值自我評(píng)分經(jīng)理考評(píng)得分備注工作任務(wù)25工作質(zhì)量20知識(shí)技能10工作責(zé)任心10工作原則性10工作