員工積分制管理實(shí)施細(xì)則

1、積分制管理實(shí)施細(xì)則（試行）一、分制設(shè)定：A分+8分=個(gè)人總分（參與排名）A分：物資分結(jié)果績(jī)效：能從財(cái)務(wù)指標(biāo)反應(yīng)的業(yè)務(wù)指標(biāo)，分為兩大類(lèi)：增加收入的， 降低成本的指標(biāo)。如：收入利潤(rùn)回款、QCDS1標(biāo)。B分，就是積分，積分制管理的核心行為績(jī)效：就是為達(dá)成結(jié)果指標(biāo)而制定的過(guò)程指標(biāo)、行為指標(biāo)，不能直 接從財(cái)務(wù)指標(biāo)體現(xiàn)。如：紀(jì)律，5S ,新品開(kāi)發(fā)達(dá)成率，工作態(tài)度，提案數(shù)量二、相關(guān)規(guī)定（一）、適用范圍：在崗員工（季節(jié)性用工除外）（二）、積分來(lái)源：第一部分：一次性啟動(dòng)積分（B分）基礎(chǔ)積分3000+個(gè)人工齡（年）*50第二部分：月度固定積分（B分）學(xué)歷：獎(jiǎng)分方式：根據(jù)公司備案的公司員工個(gè)人學(xué)歷證明為準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)分。

2、獎(jiǎng)分方法：分為研究生、本科、大專(zhuān)、中專(zhuān)（或技校）四個(gè)等級(jí)，每月固 定獎(jiǎng) 100、80、60、40 分。職稱(chēng)：獎(jiǎng)分方式：根據(jù)公司備案的公司員工個(gè)人職稱(chēng)證明為準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)分。獎(jiǎng)分方法：分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)等級(jí)，每月固定獎(jiǎng)800,600,400分c 職務(wù)：獎(jiǎng)分方式：根據(jù)公司認(rèn)可行政職務(wù)（職等）為準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)分。獎(jiǎng)分方法：根據(jù)職等，每月固定獎(jiǎng)勵(lì)：副總1100,總監(jiān)1000,經(jīng)理（主任）900,副經(jīng)理700,主管（副主任）600,主任科員500,副主任科 員400,主辦科員300,三級(jí)科員200,二級(jí)科員（組長(zhǎng)）100, 一級(jí)科員（線 長(zhǎng)）50（從業(yè)）資格證書(shū)：獎(jiǎng)分方式：根據(jù)公司備案的公司員工個(gè)人（從業(yè)）資

3、格證書(shū)為準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)分。獎(jiǎng)分方法：一個(gè)外部認(rèn)可證書(shū)每月固定獎(jiǎng) 200分，可累加。不服從安排無(wú) 故不從事相關(guān)工作的，取消月度固定積分。技能：獎(jiǎng)分方式：在公司員工個(gè)人申報(bào)的基礎(chǔ)上，各部門(mén)組織技能等級(jí)認(rèn)定，提 交部門(mén)員工技能等級(jí)確定結(jié)果，同時(shí)副總/總監(jiān)簽字認(rèn)可。獎(jiǎng)分方法：分為六個(gè)等級(jí)，每月固定獎(jiǎng) 1000,800,600,400,200 , 100,50分見(jiàn)習(xí)技術(shù)員一級(jí)技術(shù)員二級(jí)技術(shù)員三級(jí)技術(shù)員四級(jí)技術(shù)員五級(jí)技術(shù)員六級(jí)技術(shù)員技能一級(jí)技能二級(jí)技能三級(jí)初級(jí)技師中級(jí)技師高級(jí)技師特高級(jí)技師501002004006008001000特長(zhǎng)：獎(jiǎng)分方式：在公司員工個(gè)人申報(bào)的基礎(chǔ)上，由公司積分制管理委員會(huì)確定進(jìn)行獎(jiǎng)分（超

4、出工作崗位本身后的特長(zhǎng)）。獎(jiǎng)分方法：能給企業(yè)帶來(lái)效益的，每項(xiàng)特長(zhǎng)認(rèn)可后獎(jiǎng)100分。每年至少參加2次以上特長(zhǎng)活動(dòng)，公司有相關(guān)活動(dòng)要積極參與，否則次年取消獎(jiǎng)分。特長(zhǎng)包括但不限于：主持，播音，朗誦，舞蹈，唱歌，游泳，繪畫(huà)，書(shū)法， 打字，軟件使用等。榮譽(yù)：獎(jiǎng)分方式：評(píng)選組織單位或員工個(gè)人申報(bào)，由公司積分制管理委員會(huì)確定 進(jìn)行獎(jiǎng)分。獎(jiǎng)分方法：在公司內(nèi)或社會(huì)舉辦的正式活動(dòng)中取得名次或榮譽(yù)的，認(rèn)可后每項(xiàng)每月固定獎(jiǎng)100分-300分，可累加。第三部分：平時(shí)積分（B分）（一）通則1 .責(zé)任心強(qiáng)、任勞任怨，竭盡所能完成工作任務(wù)獎(jiǎng) 50分，反之扣20分,2 .服從工作安排、積極、勤勉、誠(chéng)懇，能自動(dòng)自發(fā)地工作，起表率

5、作用、 工作精神面貌樂(lè)觀、進(jìn)取心強(qiáng)，符合一項(xiàng)獎(jiǎng) 50分，反之扣20分。3 .遵守職業(yè)道德與操守，注重個(gè)人形象、言行、舉止，維護(hù)公司形象獎(jiǎng) 50分，反之扣20分4、 本公司員工為公司找人才，挖人才， 根據(jù)人才優(yōu)秀與否的情況，獎(jiǎng) 1000分 -200 分（副總/總監(jiān)級(jí)、經(jīng)理/主任級(jí)、主管級(jí)、員級(jí)四個(gè)等級(jí)）。5、適時(shí)消滅意外事件或重大事故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者；對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者獎(jiǎng)2000分。6、領(lǐng)導(dǎo)干部積極主動(dòng)培養(yǎng)下屬，為下屬設(shè)定職業(yè)生涯規(guī)劃，并使其得到進(jìn)步者，獎(jiǎng)100300分。7、員工在完成分內(nèi)工作任務(wù)后，能幫助其他員工完成工作任務(wù)的，獎(jiǎng)50分。涉及借調(diào)人員時(shí)，借

6、出單位支持工作未增加人手的，單位成員每人獎(jiǎng)10分，另外借調(diào)過(guò)來(lái)的工作人員每人可獎(jiǎng)積分50 分。8、員工帶病堅(jiān)持工作，發(fā)現(xiàn)一次獎(jiǎng)30分。9、每天能認(rèn)真打掃衛(wèi)生，隨時(shí)保持辦公環(huán)境及辦公桌面，獎(jiǎng)10 分，反之發(fā)現(xiàn)一次扣10 分。10、上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、看電影、聽(tīng)音樂(lè)、打游戲、下載、瀏覽、安裝與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無(wú)關(guān)郵件的，扣20 分，重復(fù)發(fā)生加倍扣分；主動(dòng)做思想工作的，獎(jiǎng)20 分。11、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位，專(zhuān)心工作、不串崗、不閑聊的獎(jiǎng)20 分，反之發(fā)現(xiàn)一次扣10 分。12、其他違反本公司各規(guī)章制度，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況扣20 分至 2000 分，但流程制度執(zhí)行的好，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況獎(jiǎng)2

7、0 分至 2000 分。13、積分系統(tǒng)錄入人員，每正確錄入一條獎(jiǎng)1 分，錯(cuò)誤一條扣5 分。 積分獎(jiǎng)扣單、 任務(wù)通知單填票人完成一張獎(jiǎng)3 分，不通過(guò)不得分。14、不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮調(diào)遣，利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者、泄漏公司機(jī)密，捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司蒙受重大損失者，發(fā)現(xiàn)一次扣2000分。15、養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不在室內(nèi)抽煙，不丟紙屑、果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫(huà)，發(fā)現(xiàn)一次扣20 分。16、員工做好人好事、拾金不昧，被公司知曉者；給災(zāi)區(qū)捐款、獻(xiàn)愛(ài)心等，符合一項(xiàng)獎(jiǎng)100 分。17、員工之間發(fā)現(xiàn)吵架、罵人、打架等不良行為者，發(fā)現(xiàn)一次扣2000分。18、員工積極參加公司組織的培訓(xùn)

8、、活動(dòng)，凡參加的員工，每次都可得到50 分的積分獎(jiǎng)分，同時(shí)坐到第一排和第二排的員工額外得到20 分的。積極參加的、培訓(xùn)合格的、得到名次的、組織參與的還有額外加分（加分范圍在20分 -200 分） 。19、個(gè)人月度績(jī)效得分*10 納入 B 積分統(tǒng)計(jì)。20、獎(jiǎng)扣分標(biāo)準(zhǔn)均為上限，未計(jì)入以上范圍者，可根據(jù)情況而定，獎(jiǎng)扣分應(yīng)合理。（二）早會(huì)出勤積分獎(jiǎng)扣分規(guī)定公司對(duì)員工上班時(shí)間進(jìn)行嚴(yán)格管理，對(duì)員工遲到實(shí)行扣分。早上上班前開(kāi)的班前會(huì)及部門(mén)早會(huì)，工作要在早會(huì)上安排，前期的積分考核情況要在早會(huì)上公布，要求員工按時(shí)參加。1、早會(huì)最后出來(lái)站隊(duì)的兩人扣5 分 / 人；2、早會(huì)未到實(shí)行加倍扣分，上不封頂，未到一次扣50

9、 分，第二次扣100分，第三次扣200 分。 。 。 。 。 。3、未穿工作服的扣50 分；4、早會(huì)請(qǐng)假半小時(shí)扣10 分，請(qǐng)假一小時(shí)扣20 分（因公外出，因病治療住院除外）；5、未打考勤一次扣20 分；6、代打考勤一次扣500 分，再次翻倍；舉報(bào)獎(jiǎng)1000 分。7、查崗無(wú)原因不在崗扣500 分；8、各部門(mén)上班前三名獎(jiǎng)勵(lì)20 分 / 人。（三）質(zhì)量管理規(guī)定積分制度按照管理規(guī)定獎(jiǎng)罰，同等積分。獎(jiǎng)勵(lì)按 2 倍原則積分。重復(fù)發(fā)生不良，按翻倍原則扣分。（四）合理化提案積分制度1、員工提出合理化提案，5 分 / 條，被認(rèn)可，提出者獎(jiǎng)10 分 / 條。引導(dǎo)者獎(jiǎng) 10 分 /條。合理化提案實(shí)施（提交改善報(bào)告為

10、準(zhǔn)），實(shí)施者再獎(jiǎng)20 分 /條。評(píng)獎(jiǎng)按獎(jiǎng)勵(lì)金額2 倍積分。2、主動(dòng)在會(huì)上（車(chē)間早會(huì)、部門(mén)周例會(huì)）發(fā)表合理化提案，發(fā)表者獎(jiǎng)20分 / 條。3、員工提出合理化提案，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)2 個(gè)工作日未回復(fù)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)扣20 分/ 條。4、自提自改、自提本部門(mén)改的提案（兩周內(nèi)未完成改善），實(shí)施人扣10分 / 條；同時(shí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)（監(jiān)督不力）扣10 分 / 條。5、月度個(gè)人提出合理化提案條數(shù)超過(guò)5 條被認(rèn)可的，獎(jiǎng)100 分。100506、月度合理化提案數(shù)量指標(biāo)完成的單位，單位主管以上（含主管）獎(jiǎng)分 / 月，反之扣50 分 /月；車(chē)間（組長(zhǎng)以上管理人員）、部門(mén)一般管理人員獎(jiǎng)分 / 月，反之扣20 分 / 月。完成改善的，加

11、倍獎(jiǎng)扣。7、合理化提案月度、年度總結(jié)會(huì)：報(bào)名、參加、策劃活動(dòng)、組織、節(jié)目演出都可根據(jù)情況得到50 分 -500 分的獎(jiǎng)分。三、標(biāo)準(zhǔn)及任務(wù)1、管理人員的獎(jiǎng)分、扣分權(quán)限（上限） 副總級(jí) 總監(jiān)級(jí) 經(jīng)理（主任）級(jí) 副經(jīng)理級(jí) 主管（副主任）級(jí) 組長(zhǎng)（線長(zhǎng)）級(jí)扣分權(quán)限單次獎(jiǎng)、扣分權(quán)限單次獎(jiǎng)、扣分權(quán)限單次獎(jiǎng)、扣分權(quán)限單次獎(jiǎng)、扣分權(quán)限單次獎(jiǎng)、扣分權(quán)限單次獎(jiǎng)、扣分權(quán)限（上限）扣分權(quán)限 扣分權(quán)限 扣分權(quán)限 扣分權(quán)限 扣分權(quán)限 扣分權(quán)限100 分80 分50 分30 分20 分10分2、管理人員的獎(jiǎng)分、扣分任務(wù)經(jīng)理（主任）級(jí) 副經(jīng)理級(jí) 主管（副主任）級(jí) 組長(zhǎng)（線長(zhǎng)）級(jí)周期獎(jiǎng)、扣分任務(wù)（下限）每周獎(jiǎng)分任務(wù)200 分，

12、扣分任務(wù)20 分每周獎(jiǎng)分任務(wù)100 分，扣分任務(wù)10 分每周獎(jiǎng)分任務(wù)50分，扣分任務(wù)5分每周獎(jiǎng)分任務(wù)20分，扣分任務(wù)3分經(jīng)理（主任）級(jí) 副經(jīng)理級(jí) 主管（副主任）級(jí) 組長(zhǎng)（線長(zhǎng)）級(jí)獎(jiǎng)分、扣分人次任務(wù)（下限）每周獎(jiǎng)分6 人次，扣分3人次每周獎(jiǎng)分5 人次，扣分2人次每周獎(jiǎng)分4 人次，扣分2人次每周獎(jiǎng)分3 人次，扣分1人次月度獎(jiǎng)扣比例任務(wù)每月實(shí)際完成總獎(jiǎng)分?jǐn)?shù)：總扣分的比例不低于10:1、對(duì)管理人員獎(jiǎng)分、扣分任務(wù)結(jié)果的考核辦法管理人員未完成的獎(jiǎng)扣任務(wù)差額，從自己積分帳戶中扣除3、規(guī)章制度與管理人員個(gè)人權(quán)限的運(yùn)用原則、有制度的，按制度同等積分。獎(jiǎng)勵(lì)加倍積分，處罰重復(fù)翻倍原則。、沒(méi)有制度的，按照應(yīng)知應(yīng)會(huì)，公

13、序良俗，鼓勵(lì)正能量，提高積極性,體現(xiàn)管理者意愿為原則，在權(quán)限內(nèi)實(shí)行獎(jiǎng)扣分。四、積分排行序列序列1: XX車(chē)間序列2、XX車(chē)間序列3、XX車(chē)間、序列4、XX部、XX部、XX部序列5: XX部、XX部、XX辦序列6: XX部、XX部、XX部序列7:中干以上管理層五、積分制管理實(shí)際操作流程管理人員發(fā)現(xiàn)安排的任務(wù)性事件般適用于管理人員員工主動(dòng)上報(bào)的下達(dá)人填寫(xiě)任務(wù)通知單填寫(xiě)接任務(wù)人接收任務(wù)單指定驗(yàn)收人簽字積分獎(jiǎng)扣單指定審核人簽字晨會(huì)公布投入獎(jiǎng)扣箱執(zhí)行專(zhuān)員定期開(kāi)箱收集數(shù)據(jù)進(jìn)入軟件執(zhí)行部填寫(xiě)?yīng)勂?、積分制管理委員會(huì)：組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：2、組建執(zhí)行部：管理部 ：負(fù)責(zé)任務(wù)的發(fā)布、督促、驗(yàn)收，任務(wù)手續(xù)完備審核；

14、 :任務(wù)通知單編制、獎(jiǎng)扣單開(kāi)箱收集、積分錄入、公布3 、任務(wù)性事件（會(huì)議安排、任務(wù)等）均在積分微信群中或郵件、 OA發(fā)起 并抄送執(zhí)行部專(zhuān)人。執(zhí)行部編制任務(wù)通知單，通過(guò)郵件、OA或微信，發(fā)送 任務(wù)執(zhí)行人和驗(yàn)收人員，同時(shí)抄送任務(wù)下達(dá)人（有異議 4小時(shí)內(nèi)必須提出）， 執(zhí)行部按時(shí)限督促驗(yàn)收。任務(wù)完成后執(zhí)行人填寫(xiě)積分獎(jiǎng)扣單 ，經(jīng)審核人員 簽字確認(rèn)，投放獎(jiǎng)扣箱，執(zhí)行專(zhuān)員定期收集。4、管理人員發(fā)現(xiàn)及員工上報(bào)的，直接填寫(xiě)積分獎(jiǎng)扣單，經(jīng)審核簽字， 投放獎(jiǎng)扣箱，執(zhí)行專(zhuān)員定期收集，錄入軟件系統(tǒng)，排行結(jié)果一周一公布。5、積分獎(jiǎng)扣單及獎(jiǎng)票，必須按照事件描述清晰，無(wú)含糊表達(dá)，一 個(gè)事件一張獎(jiǎng)票或積分獎(jiǎng)扣單，獎(jiǎng)票可參與當(dāng)年

15、任意月份的抽獎(jiǎng)活動(dòng)。任務(wù)通知單格式任務(wù)通知單編號(hào)任務(wù)通知單編號(hào)任務(wù)名稱(chēng)：責(zé)任人：要求：驗(yàn)收結(jié)果OK獎(jiǎng)8分_NG扣 B_下達(dá)人：時(shí)間：驗(yàn)收人：任務(wù)名稱(chēng)：責(zé)任人：要求：驗(yàn)收結(jié)果OK獎(jiǎng)8分_N耕口 B_下達(dá)人： 時(shí)間：驗(yàn)收人：積分獎(jiǎng)扣單格式積分獎(jiǎng)扣單編號(hào)被獎(jiǎng)（扣）人姓名事由獎(jiǎng)扣標(biāo)準(zhǔn)下達(dá)人：填票人：審核：錄入：時(shí)間：獎(jiǎng)票格式獎(jiǎng) 票員工卡號(hào)（xxx姓名：因特給予 分獎(jiǎng)勵(lì)，感謝你對(duì)公司作出的貢獻(xiàn)，繼續(xù)加油！經(jīng)辦：負(fù)責(zé)人簽章：時(shí)間：六、員工的積分可享受的待遇方案1、積分與各種榮譽(yù)掛鉤2、積分與員工漲工資掛鉤3、積分與員工外出學(xué)習(xí)掛鉤4、積分與員工旅游掛鉤5、積分與員工購(gòu)汽車(chē)掛鉤6、積分與員工理財(cái)保險(xiǎn)掛鉤7、

16、積分與員工入股資格掛鉤8、積分與員工購(gòu)住房掛鉤9、員工出現(xiàn)零積分和負(fù)分，成為自動(dòng)離職的對(duì)象10、出臺(tái)的各項(xiàng)福利待遇均可與積分掛鉤分配11、七、實(shí)施指導(dǎo)細(xì)則1 、所有員工的福利待遇兌現(xiàn)都統(tǒng)一按照積分制管理實(shí)施細(xì)則進(jìn)行，公司總經(jīng)理對(duì)公司所有員工享有獎(jiǎng)扣分權(quán)利，但本人不參與積分。副總、總監(jiān)對(duì)自己所轄部門(mén)的員工按權(quán)限實(shí)施獎(jiǎng)扣分，但不考核周期和人次，獎(jiǎng)扣分原則按10:1 。副總、總監(jiān)級(jí)的月度得分與所負(fù)責(zé)部門(mén)經(jīng)理的平均積分掛鉤，按10 倍計(jì)入積分。2、如遇情況重大、獎(jiǎng)扣分值需超出權(quán)限的，可向公司積分制管理委員會(huì)提出申請(qǐng)，但不能超出上一級(jí)的獎(jiǎng)扣分值。3、 獎(jiǎng)扣分通知單必須由兩人以上簽字，且至少一人為部門(mén)以上

17、（含）領(lǐng)導(dǎo)者，方可生效。4、扣分預(yù)熱：給大家緩沖，第一次提醒、警告但不扣分；第二次開(kāi)始扣分。5、公司員工的積分初步將實(shí)行一周一匯總、一周一排名、一周一公示（待運(yùn)行成熟后，按月匯總、排名、公示）。具體公示渠道為O府口積分軟件平臺(tái)等。精信辦每月舉辦 “積分” 會(huì)議公示積分排名，涉及待遇兌現(xiàn)時(shí)進(jìn)行待遇兌現(xiàn)等。6、任務(wù)性事件，明確責(zé)任部門(mén)的，部門(mén)責(zé)任人獎(jiǎng)50 積分，按階段完成的，每階段獎(jiǎng)100 分，未完成的扣50 分，累計(jì)未完成的翻倍扣分。7、員工調(diào)動(dòng)，本人積分按新單位套算；員工離職的，積分自動(dòng)清零。8、本實(shí)施細(xì)則解釋權(quán)歸管理部。9、 本實(shí)施細(xì)則從發(fā)布之日起執(zhí)行，原 （ 號(hào)文） 自本文發(fā)布之日起廢止。二。一六年七月四日附件:2016 年度積分獎(jiǎng)勵(lì)方案1、自7 月份起每月合理化發(fā)布會(huì)抽獎(jiǎng)：積分+獎(jiǎng)品+獎(jiǎng)金2、 2017年春節(jié)獎(jiǎng)金及福利發(fā)放辦法：一等比例20%，二等比例70%，三等比例10%，按綜合積分排名。3、經(jīng)營(yíng)層、核心管理層含后備