農(nóng)業(yè)集團(tuán)公司員工管理規(guī)章制度匯編

1、農(nóng)業(yè)集團(tuán)公司員工管理規(guī)章制度匯編員工守則第一條遵法紀(jì)學(xué)習(xí)理解并模范遵守國家的政策法規(guī)和公司的規(guī)章制度，爭當(dāng)一名好公民、好職員。第二條愛集體和公司榮辱與共，關(guān)心公司的經(jīng)營管理和效益，勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高工作能力,多提合理化建議，牢固樹立“團(tuán)隊(duì)、竟創(chuàng)、協(xié)作、責(zé)任”的企業(yè)精神。第三條聽指揮服從領(lǐng)導(dǎo)、聽指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。第四條守紀(jì)律不遲到、不早退、出滿勤。工作時(shí)間不串崗，不辦私事，不私拿或損壞公物，不做有損團(tuán)結(jié)的事。第五條 重儀表保持衣冠、頭發(fā)整潔。統(tǒng)一著裝上崗。男職工不留長發(fā)，女職工要淡妝上崗，裝扮適度。第六條講衛(wèi)生常剪指甲，注意衛(wèi)生，無汗味、異味。第七條講禮貌1 、

2、使用“您好”、 “歡迎您”、 “不客氣”等禮貌用語，與客戶相遇，要主動(dòng)相讓。2、電話鈴響盡快接聽，鈴響不得超過三聲。3、接轉(zhuǎn)電話時(shí)，細(xì)心聆聽，聲調(diào)要溫和，勿忘使用崗位禮貌語言.第八條 敬客戶1 、接待客戶時(shí)面帶微笑，與客戶談話時(shí)應(yīng)站立端正,講究禮貌，用心聆聽,不搶話、插話，不爭辯，講話聲音適度有分寸,語氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽到意見、批評時(shí)不辯解,冷靜對待，及時(shí)上報(bào)。2 、 遇到客戶詢問,做到有問必答，不能說 “不”、 “不知道”、 “不會” 、 “不管” 、 “不明白”、 “不行” 、 “不懂”等 ,不得以生硬、冷淡的態(tài)度對待客戶。第九條 守機(jī)密不向客戶或外部人員談?wù)摴镜拿孛苁聞?wù)。一切內(nèi)

3、部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人.第十條 勤節(jié)約克服“浪費(fèi)難免論”，消滅長明燈、長流水。節(jié)約使用文具,愛護(hù)各種設(shè)備和物品.要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為某公司的增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。聘用制度第一條：公司各部門如因工作需要,必須增加人員時(shí)，應(yīng)由各部門提出招聘計(jì)劃或申請,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后 , 由人事部統(tǒng)一組織招聘。第二條：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向公司繳驗(yàn)以下證件資料：1、個(gè)人履歷表；2、居民身份證原件、復(fù)印件；3、最高學(xué)歷證書原件、復(fù)印件；4、一寸彩色證件照片1 張；5、其它具體情況需要的相關(guān)證件.由人事部告知公司的規(guī)章制度、福利待遇及有關(guān)規(guī)定。辦妥入職手續(xù)后，進(jìn)入試用期，公司會對新員工作出評估，

4、必要時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況延長（縮短）試用期或者辭退。第三條：試用人員如因品行不良、工作能力欠佳、無故曠職或嚴(yán)重違反國家法律，應(yīng)隨時(shí)停止試用予以解聘。第四條：正式任用1 、員工入職提供的證明文件必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。2、員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一周內(nèi)上報(bào)單位：1） ） 聯(lián)系地址、電話號碼及婚姻狀況。2） 遇緊急事故聯(lián)系人。3） 現(xiàn)時(shí)參加的學(xué)習(xí)課程（學(xué)歷證明）、現(xiàn)時(shí)參加的團(tuán)體。工作規(guī)則第一條：工作時(shí)間公司每天的工作時(shí)間為：夏令時(shí)：周一至周五上午8:30 12： 00 下午14： 00 18： 00冬令時(shí)：周一至周五上午8： 30-12:00 下午13： 30 17：

5、 30第二條:考勤制度1 、公司員工除規(guī)定假日外，每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到公司簽到上班,具體以打卡機(jī)時(shí)間作為出勤的依據(jù).2、人事部考勤員職責(zé)：1）按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤;2）如實(shí)反映公司考勤中的問題；3）妥善保管各種休假憑證；4）及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)到財(cái)務(wù)，核算工資及獎(jiǎng)金。3、上午出勤必須簽到，員工上、下班不得遲到，早退或曠工。如有違反者按照下列規(guī)定處理1）遲到或早退1 分鐘以上（含1 分鐘） ,罰款 5元；2）遲到早退超過20 分鐘以上（含20 分鐘） ，罰款 10 元 ;3）遲到早退超過30分鐘以上（含 30 分鐘） ,罰款 30 元；4）遲到早退超過40 分鐘以上（含40 分鐘

6、），罰款1/2 日薪；5）遲到早退超過1 小時(shí)以上（含 1 小時(shí)） ，直接視為曠工；6）遲到或早退在一周內(nèi)滿三次者,罰款金額加倍。4、員工請事假應(yīng)于請假前一天辦妥手續(xù)，若有緊急事情需電話通知部門負(fù)責(zé)人，否則按曠工論處 .1）有事不來必須提前1 天請假,私假無薪,病假半薪，必須有相關(guān)病例證明；2）事假病假扣當(dāng)日工資，請假2 天由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過2 天總經(jīng)辦批準(zhǔn)；3）請假必須有假條，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或事后補(bǔ)假，一律按曠工對待，曠工扣2 倍事薪，月累計(jì) 3 次曠工，視自動(dòng)離職，扣全月獎(jiǎng)金并酌情處罰。5、考勤類別有出勤、事假、病假、曠工、婚假、喪假、產(chǎn)假。第三條 :各部門員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章

7、制度和崗位職責(zé),公司根據(jù)工作需要，有調(diào)動(dòng)各部門員 工的工作崗位的權(quán)利。第四條 :工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等,盡職盡責(zé)做好本職工作。如有違反，視情況處以至少10 元的處罰。第五條：關(guān)心公司,注意維護(hù)公司形象，為公司的利益積極出謀獻(xiàn)策.處理好內(nèi)部人際關(guān)系,嚴(yán)禁散播不利團(tuán)結(jié)的言語。發(fā)現(xiàn)有損于公司形象及利益的不良行為，要敢于批評糾正。第六條：保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔,不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑,亂倒剩飯剩菜等。愛護(hù)公物,不得盜竊或故意毀壞公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。第七條：提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用，如有違反

8、，視情況處以至少10元的處罰.薪酬制度第一條：薪資構(gòu)成薪資體系主要包括：基本工資+崗位工資+績效獎(jiǎng)+全勤獎(jiǎng)+補(bǔ)助+福利 +工齡工資+加班等其它等幾部分。 （若當(dāng)月全勤，當(dāng)月薪資為約定工資+全勤獎(jiǎng)100 元；出現(xiàn)任何與考勤相關(guān)的情況，如遲到、未打卡等，無全勤獎(jiǎng)）第二條：員工薪酬1 、因?yàn)楣緦?shí)行五天制上班制度，為提高整體辦公效率，避免請假造成不利影響,有事假薪資計(jì)算辦法：（約定工資一崗位工資）登2X實(shí)際出勤天數(shù)+崗位工資（因員工入職當(dāng)月未滿一月的需要環(huán)境磨合外加培訓(xùn)期，因此入職當(dāng)月不計(jì)崗位工資；員工離職當(dāng)月未滿一月，離職當(dāng)月不計(jì)崗位工資）2、新進(jìn)員工，試用期待遇為基本工資+崗位工資+全勤獎(jiǎng)+補(bǔ)助

9、，試用期不超過3 個(gè)月，試用 期滿如果留用，享有所有薪資福利，試用期內(nèi)不合格將予以勸退（入職時(shí)間不滿一個(gè)月，無崗位工資） ；3、實(shí)習(xí)崗位未畢業(yè)學(xué)生試用期為1 個(gè)月，試用期無工資，酌情發(fā)放生活補(bǔ)助，試用期滿如果留用，享有所有薪資福利，試用期內(nèi)不合格將予以勸退;4、通過試用期留用的新員工，在試用期后即可簽訂正式勞動(dòng)合同，按照相關(guān)規(guī)定辦理保險(xiǎn)。中高層領(lǐng)導(dǎo)的薪資待遇另行制定，屬保密資料,不予公開.第三條 :績效考核1 、對全體員工，公司每半年進(jìn)行1 次績效考核，從工作能力、工作心態(tài)、業(yè)績指標(biāo)三方面進(jìn)行評估，考核結(jié)果做為員工調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)需要、薪金調(diào)整的依據(jù)，具體評分細(xì)則、評定結(jié)果、獎(jiǎng)勵(lì)政策請參考公司員工績

10、效考核實(shí)施辦法;2 、 招商部根據(jù)個(gè)人業(yè)務(wù)指標(biāo)有相應(yīng)的提成分配方案，具體實(shí)施請參考招商部提成分配辦法，具體細(xì)則部門內(nèi)部執(zhí)行;3、農(nóng)場管理部根據(jù)農(nóng)場產(chǎn)量有相應(yīng)的提成分配方案,具體實(shí)施請參考農(nóng)場管理部提成分配辦法 ，具體細(xì)則部門內(nèi)部執(zhí)行；4、銷售部根據(jù)客戶訂單量有相應(yīng)提成分配方案,具體實(shí)施請參考銷售部提成分配辦法，具體細(xì)則部門內(nèi)部執(zhí)行。第四條：獎(jiǎng)金補(bǔ)助獎(jiǎng)金根據(jù)員工的工作能力和日常表現(xiàn)而定。普通員工補(bǔ)助包括：午餐200 元人民幣、交通100元人民幣，業(yè)務(wù)人員則另有通訊補(bǔ)助，視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放。第五條：薪酬發(fā)放1 、基本工資：員工工資計(jì)算以月工資制為基準(zhǔn)。2 、 工資計(jì)算期間為每月的1 日至該月底

11、，工資于次月的10 日支付 ;如遇支付工資日為節(jié)假日時(shí)，則延長于下一個(gè)工作日發(fā)放。3、工資計(jì)算期間，中途任用、離職或辭退時(shí)的工資，按當(dāng)月的實(shí)際工作日與月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算,每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為22天 .第六條：員工福利1 、所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定假日，薪資照發(fā)。如節(jié)假日上班,可由人事部安排調(diào)休時(shí)間 .2、帶薪年假1 ）員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有三天有薪年假，連續(xù)工作滿兩年皆可享有七天有薪年假,而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天.2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應(yīng)于休假日前一周提出申請。3）員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年使用，如該年未使用者將視為自動(dòng)放棄。

12、如因工作需要而無法于當(dāng)年休假時(shí)，須先經(jīng)總經(jīng)辦核準(zhǔn)后得以在次年補(bǔ)假。3、其他假期2 ） 婚假：符合國家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。2）產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的女員工可申請產(chǎn)假，按法定假給予，特殊情況（剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)、晚婚晚育）根據(jù)法定適當(dāng)增加假期。3）病假: 員工因病不能上班，憑區(qū)級或以上醫(yī)院開出的病假證明申請病假.4）事假：凡因私人原因無法上班者，得依規(guī)定申請事假,在事假期間不發(fā)給薪資。獎(jiǎng)罰制度第一條：獎(jiǎng)勵(lì)制度1 、工作積極、有上進(jìn)心、業(yè)績突出者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)50-100 元。2、具有團(tuán)隊(duì)精神、不怕吃苦、擁有奉獻(xiàn)精神者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)50 00 元3、對新員工態(tài)度好、主動(dòng)幫助新員工者,視情況

13、獎(jiǎng)勵(lì)50-100 元。4、綜合能力表現(xiàn)較好者，視情況獎(jiǎng)勵(lì)100 200 元 .5、連續(xù)三個(gè)月業(yè)績突出，且綜合能力達(dá)標(biāo)者，季度獎(jiǎng)勵(lì)200 元。以上獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則皆是季度評選1 次，具體名單由各部門每季度最后一周提交至人事部，計(jì)入薪資表。第二條：特殊獎(jiǎng)勵(lì)1 、部門員工和部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)綜合考評予以適當(dāng)提升職務(wù)和薪資待遇;2、根據(jù)具體情況額外適當(dāng)增加物質(zhì)、旅游、培訓(xùn)、假期或其他（住房、車輛）等獎(jiǎng)勵(lì)；3、個(gè)人和部門業(yè)績?nèi)昀塾?jì)超額完成，公司將額外重獎(jiǎng),具體視業(yè)務(wù)超額情況而定。第三條：懲罰制度1 、工作不積極、沒有上進(jìn)心、業(yè)績較差，視情況扣款50 100 元。2、沒有團(tuán)隊(duì)精神、給團(tuán)隊(duì)帶來負(fù)面影響者，視具體情況扣款

14、50 100元。3、綜合能力連續(xù)三個(gè)月不達(dá)標(biāo)者，季度扣款200 元，并給予勸退處理。4、離職時(shí)不及時(shí)妥善交接工作、造成工作拖延者，罰款100 元；拒絕交接工作、造成一定損失者，罰款200 元。5、離職時(shí)隱瞞客戶資源、造成客戶流失者，罰款200 元；拒絕交接客戶資源、造成客戶嚴(yán)重流失者,罰款200-500 元。6、泄漏公司機(jī)密、給公司帶來一定損失者，罰款200 1000 元 ,情節(jié)嚴(yán)重者予以開除，甚至追究相關(guān)法律責(zé)任。7、在公司尋釁滋事、打架斗毆者，罰款200 1000 元 ,賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，直接開除，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)法律責(zé)任.8、離職后對公司進(jìn)行任何干擾或破壞性行為者，追究相關(guān)法律責(zé)任并賠

15、償經(jīng)濟(jì)損失.保密制度為保守公司秘密，保護(hù)公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有員工必須自覺遵守本守則。公司秘密分為機(jī)密、保密二種。1 、機(jī)密資料某公司的重要秘密，泄漏會使公司的利益受到嚴(yán)重?fù)p害, 具體范圍包括：1 ）公司股東、董事會資料、會議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng).2）公司中層以上職員人事考核、未公布的人事任免、獎(jiǎng)懲決定。3）公司的年度工作總結(jié)和各種財(cái)務(wù)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。4）公司系統(tǒng)方案、資料以及相關(guān)策略、計(jì)劃。5）公司相關(guān)網(wǎng)站、論壇、博客等網(wǎng)絡(luò)以及通訊工具的安全數(shù)據(jù)和資料。2、保密資料是公司內(nèi)部一般秘密,泄密會對公司造成不良影響，其范圍:1 ）公司各部門人員編制、調(diào)動(dòng)、未公布的計(jì)

16、劃，員工福利待遇資料、員工手冊。2）公司的安全防范狀況及存在的問題.3）公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查材料，發(fā)生案件、事故的調(diào)查登計(jì)資料。4）公司營業(yè)執(zhí)照，合同協(xié)議。3、公司保密制度1） 建立健全文件、傳真收發(fā)登記、簽收、歸檔制度。2）凡涉及公司內(nèi)部秘密的文件資料的報(bào)廢,需專人處理.3）公司員工所持有的各種公司資料在本人離開辦公室外出時(shí),須存放入辦公桌內(nèi)，不準(zhǔn)隨意亂放，未經(jīng)批準(zhǔn)不得攜帶外出。4）未經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，不得向外界提供公司的任何公司資料.5）妥善保管好各種公司資料及有關(guān)復(fù)印件.4、公司的保密措施1 ）加強(qiáng)員工的思想教育,增強(qiáng)保密觀念.公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺帶頭遵守保密制度，制作統(tǒng)計(jì)

17、表，主管主任要把好保密關(guān)，執(zhí)行保密規(guī)定。公司各部門要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀念。全體員工自覺遵守保密基本準(zhǔn)則，做到：不該說的機(jī)密絕對不說，不該看的機(jī)密絕對不看（含超越自己職責(zé)、公司范圍的文件，資料電腦復(fù)印軟件）.2）嚴(yán)肅保密紀(jì)律依照公司本規(guī)定,在保守國家秘密及公司秘密方面，能忠于職守,從事保密工作取得顯著成績的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害后果的;對泄密或者非法獲取公司秘密的行為及時(shí)檢舉、投訴的。按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。對員工因不遵守公司規(guī)定，造成泄密事件的，依照有關(guān)法規(guī)及公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定，給予紀(jì)律處分、解雇，直至追究刑事責(zé)任。員工投訴第一條：員工有投訴

18、權(quán)利，如果員工對工作或部門員工有任何不滿之處,可向其上級投訴，答復(fù)如仍不滿意或不愿由直屬上司處理，可越級向總經(jīng)辦投訴。如員工選擇書面方式,須注明姓名及部門,以示誠意，所有投訴將保密處理。第二條 :如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事,可向公司報(bào)告,公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。并視情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。員工離職第一條：公司解聘員工，提前一周予以通知;員工離職必須提前30 天遞交辭職申請，試用期員工必須提前一周遞交辭職申請，妥善交接全部工作后方可離職；第二條：員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，由直屬部門主管申報(bào)核準(zhǔn)辭退處理。第三條：員工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí),依人事部發(fā)離職通知書辦理移交手續(xù)。第四條：員工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失,必要時(shí)將要求承擔(dān)法律責(zé)任 .第五條：員工辦妥離職手續(xù)后,由人事部辦