最新員工教育培訓(xùn)協(xié)議書范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容: 合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟實力 的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù) 或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯 他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的意志強 加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。善良風(fēng)俗原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第七條：“當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守 法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益的 規(guī)定，“遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公

4、德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序和損害社會 公共利益指的就是善良風(fēng)俗原那么。包括以下內(nèi)涵：第一，合同的內(nèi)容要符合法律、 行政法規(guī)規(guī)定的精神和原那么。第二，合同的內(nèi)容要符合社會上被普遍認(rèn)可的道德行 為準(zhǔn)那么。員工教育培訓(xùn)協(xié)議書范本為了提高員工根本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵并支持員工參加職業(yè)培 訓(xùn)。為確保員工圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時返回公司工作，公司與受 訓(xùn)員工訂立如下協(xié)議：一、公司同意該員工赴學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自年月日至年月日，實際為期。二、按照公司培訓(xùn)管理規(guī)定第條，該員工須為公司效勞滿年，否那么， 按賠償公司。三、受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或公司約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如需要變 更，應(yīng)事先及時通知公司，并得到公司的批

5、準(zhǔn)。否那么，以曠工論處。四、受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。五、受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的9支付；獎金按通常支付額的% 付。在晉級或工資方法修訂時，受訓(xùn)員工為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原那么上按有關(guān)規(guī)定作為在冊人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi) 不享受休假。六、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔天即年月日前向公司綜合管理 部書面報告學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績等記錄。七、受訓(xùn)員工應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì) 受到校方處分的，公司將追加懲辦，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過失。八、受訓(xùn)員工的學(xué)費由本人承當(dāng)元，由公司承當(dāng)元 九、受訓(xùn)員工辭職，滿一定效勞年限的可免交培訓(xùn)費用

6、，效勞 1/5 年 限向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用的 70%，效勞 2/5 年限向公司交納公司 負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用的 50%，效勞 3/5 年限向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用的 30%，效勞 4/5 年限向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費用的 20%;因違紀(jì)被公司 辭退的員工全額補交培訓(xùn)費用。十、在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工接受公司交付的調(diào)查或出差，差旅費按員 工差旅費規(guī)那么支付。十一、培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工應(yīng)及時返回并向公司報到，培訓(xùn)心得與資 料在到崗 3 日內(nèi)交人事存檔，所獲證書在效勞期間由公司存檔。十二、受訓(xùn)員工逾期不歸，受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動或擅 自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為，假設(shè)涉及法律責(zé)任，由該員工自負(fù)，與 本公司無關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓(xùn)員工假設(shè)未通過結(jié)業(yè)考試，公 司將從其保證金中扣除與