珍惜拔尖人才

1、珍惜拔尖人才人才是分層次的。在我們的人才隊(duì)伍中，十分稀缺而又應(yīng)該格外珍惜的還是拔尖人才。所謂“拔尖人才”，是指那些在推動(dòng)發(fā)展、科技攻關(guān)、拓展市場(chǎng)等方面起著主導(dǎo)作用的領(lǐng)軍人物和靈魂人物。他們?nèi)绻且环筋I(lǐng)導(dǎo)人才，很可能使所轄區(qū)域舊貌變新顏；如果是經(jīng)營(yíng)管理人才，很可能使市場(chǎng)份額由“星火”變?yōu)椤傲窃?；如果是專業(yè)技術(shù)人才，很有可能取得重大的發(fā)明創(chuàng)造。拔尖人才是一種寶貴資源。這種人才不僅具有一般人才所具有的知識(shí)或技能，更重要的是，其想象力與創(chuàng)新力非同一般。正如唐朝詩(shī)人白居易的詩(shī)句所言：“靈珠產(chǎn)無種，彩云出無根?！笨梢哉f，拔尖人才是我們推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)所急需的高級(jí)人才。完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制、全面建設(shè)小康

2、社會(huì)，是縱無前轍、橫無旁例的開創(chuàng)性工作，是非常之功；而“有非常之功，必待非常之人”。有非常之人，才可能有非常之事，然后才可能有非常之功。為此，我們的人才政策應(yīng)該向拔尖人才傾斜，以保證其精神爽、意志堅(jiān)、鋒芒銳、腳步健，對(duì)人跡未至之處，勇于“尋仙不辭遠(yuǎn)”，敢于“登高賦新詩(shī)”。這里，一個(gè)重要的問題是要有寬容之心。寬容他們的不足，寬容他們的失誤，寬容他們的個(gè)性。是人，就難免有缺點(diǎn)、弱點(diǎn)和不足。常言道：“荊岫之玉，必含纖瑕，驪龍之珠，亦有微颣”，況乎人哉？再者，干前人沒有干過的事，說教科書上沒有說過的話，在某種意義上說就是“冒險(xiǎn)”。既然是冒險(xiǎn)，失敗的可能性就很大。人走路總不可能一直是“正步向前走”，一時(shí)

3、一段歪點(diǎn)兒、偏點(diǎn)兒也是可能的事。對(duì)此，就要“取之至寬而去之至狹”，就要“取其長(zhǎng)則避其短”，就要“取其一，不責(zé)其二；即其新，不究其舊”。寬容之心也包括要有耐心，要給拔尖人才的創(chuàng)新性工作以時(shí)間，立竿見影、急功近利的思想是要不得的。珍惜拔尖人才，關(guān)鍵的是要把有限的“水”更多地澆到“壯苗”上。拔尖人才總是少數(shù)，但其“消耗”卻不應(yīng)只占平均數(shù)。這是由拔尖人才的工作性質(zhì)、工作職責(zé)和所做貢獻(xiàn)決定的。就如同一個(gè)人，大腦的重量?jī)H占人體重量的2左右，但其消耗掉的葡萄糖和氧氣卻占到人體總消耗量的14左右。所以，在工作資金的投入上和個(gè)人收入的分配上，不能“撒胡椒面”，而應(yīng)該保證重點(diǎn)，讓拔尖人才的工作資金不“斷炊”，有豐余；個(gè)人收入與貢獻(xiàn)相稱、與績(jī)效匹配。珍惜拔尖人才，根本的是要完善人才工作的體制和機(jī)制。這是帶有長(zhǎng)期性、戰(zhàn)略性、全局性和穩(wěn)定性的一件大事。只有體制機(jī)制活，人才工作才能滿盤皆活。這就需要善于總結(jié)，長(zhǎng)于思考，把我們?cè)诠ぷ髦谐晒r(shí)的非常之舉轉(zhuǎn)化為經(jīng)常性的工作制度和工作方法，把我們?cè)诠ぷ髦杏行У呐R時(shí)性措施轉(zhuǎn)化為長(zhǎng)效的工作機(jī)制，從根本上不斷打破束縛人才成長(zhǎng)、阻礙人才流動(dòng)、妨礙拔尖人才活力和智力迸發(fā)的體制性障礙，并正確發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在人才資源配置